➡️ Сначала жми сюда

Привет 👋
Я Олеся Алёхина @OlesyaAlekhinaSM, HR-эксперт, уже 6 лет помогаю предпринимателям создавать сильные команды, которые увеличивают прибыль и помогают масштабироваться.

🟠Тут немного обо мне
🟠Почему выбирают меня?

🎯 Цель этого канала – показать, как грамотно выстроенные HR процессы в компании, облегчают работу и создают рекорды по росту бизнесу.

Что полезного уже можно почитать 👇

✅Самостоятельный подбор или помощь рекрутера?
✅Неудачный опыт работы с HR специалистом
✅Причины текучести кадров в компании
✅5 стратегий привлечь и удержать молодых специалистов
✅Как перестать быть вредным начальником

#кейс - тут результаты моих клиентов
#hr_юмор - здесь можно посмеяться

Оставайтесь на канале, ставьте реакции для энергообмена и задавайте вопросы в комментариях, я здесь только для вас, договорились? 🤝

📉 Как сократить текучесть кадров с 10 до 2% с помощью внедрения адаптации.
#кейс

Делюсь кейсом 🤩

Компания со штатом сотрудников 175 человек в двух филиалах.

⏲ Цикл жизни сотрудника - 3 месяца офисные позиции и 1,5 месяца (кухня, курьеры и прочие).

Сложность поиска новых сотрудников отягощается регионом присутствия (маленький удаленный город) 🌇

Что сделали? 👇

✔️ Внедрили систему адаптации в компании, абсолютно под все должности, включая операционного директора (заблуждение, что руководящим позициям адаптация не нужна 😁)

Итог:

⭐️Текучесть кадров сократилась с 10% до 2%
⭐️Цикл жизни сотрудника вырос до 1 года на текущий момент
⭐️У руководителей освободилось время на решение стратегических задач, а не на объяснение по 10 кругу одного и того же материала для новых сотрудников

Ставьте побольше реакций ❤️🔥 чтобы в вашей компании больше не было проблем с текучестью кадров.

Как собственнику делегировать бизнес процессы и спокойно улететь в отпуск? 🤩

Делюсь кейсом ❤️

✅️ Кормушка – кормовая компания, крупный продавец зерновых культур, кормовых смесей для всех видов животных и птиц.

Точка А 👇

❗️Собственник сам занимался продажами, закупками, договорной работой.
❗️Времени на развитие компании не оставалось из-за рутины.
❗️Хотел выйти из операционки и больше делегировать.

Что сделали 👇

✅ Ввели в должность: 2 менеджера по продажам, ассистента, менеджера по закупкам, заведующего складом
✅ Заменили бухгалтера сдававшего налоговую отчетность "на глазок".
✅ Распределили обязанности по действующим сотрудникам, что позволило команде стать более эффективной.

Как итог 🔥 Собственник начал брать выходные и съездил в отпуск с семьёй.
⬆️⬆️⬆️⬆️⬆️⬆️⬆️⬆️⬆️⬆️⬆️
Кто хочет освободиться из операционки и спокойно отдохнуть?)

Пишите «ХОЧУ»
в личку @OlesyaAlekhinaSM

Пообщаемся, посмотрим как вам это сделать 😏
#кейс

👔 AgentMen - сеть магазинов мужского стиля. В г.Белгород, Воронеж, Волгоград.

В тему найма, хочу поделиться крутым кейсом и отзывом 👇

❗️ Леонид обратился ко мне с такой ситуацией:

🔴не хватало консультантов на торговых точках
🔴не было ассистента
🔴руководитель тратил время на задачи, не ведущие к результату и развитию

Что мы сделали:

✅ Наняли 4 консультанта, с проведением психологических тестов
✅ Разработали и внедрили систему адаптации для ассистента
✅ Наняли и обучили ассистента

Как итог: Все магазины укомплектованы сервисными продавцами-консультантами. Собственник занимается только стратегически важными задачами, все остальное делегирует ассистенту 🔥

⬆️⬆️⬆️⬆️⬆️⬆️⬆️⬆️⬆️⬆️⬆️
Пишите «КОМАНДА»
в личку @OlesyaAlekhinaSM

Проведу для вас бесплатную диагностику, узнаете, как нанять сотрудников «на века» 😉
#кейс