Друзья! Я всех поздравляю с Новым годом. И, конечно, желаю каждому добиваться карьерных целей, карьерных взлётов, но и не забывайте про баланс. Чтобы всегда во всём была гармония. С Новым годом 🥂

Вот и наступил первый рабочий день у людей по стандартному графику в новом году. Как вам?

Какие чувства испытываете? Я всё больше верю, что всё же важно испытывать радость. Радость, что снова будешь заниматься любимым делом, радость от встречи с коллегами и новыми вызовами.

Иначе зачем это всё? Согласны?

Согласны? 😉

Сегодня задумалась о том, как важно делать то, что приносит нам энергию. И избегать того, что её отнимает.

Делала задачу по кадровому аудиту в небольшую компанию, и выполняя пункт за пунктом, чувствовала, что меня не остановить. Мне нравилось отмечать выполнение задач.

Я давно отметила, что меня очень наполняет завершение задач, я люблю результат. Даже в ежедневнике ставлю галочки на выполнение каждой задачи.

Так вот, если вы ставите цель и в ней нет энергии, т.е. вы не чувствуете подъема. Увы, эта цель будет трудно достижима или вообще не выполнима. Потому что вы будете тратить очень много сил, чтобы приступить к её реализации.

Знаете, я сейчас послушала и поняла, что это очень классные слова. Сам себя не похвалишь... 😄

Я сама долго жила в чёрно-белой реальности, мол нет у меня выхода. А он есть! Всегда. И работу можно поменять, и перевестись на другую должность и даже найти плюсы в текущей деятельности.

Наш мозг так устроен, что всегда выстраивает связи по тем решениям, которые ему близки, но ведь в мире столько вариантов исхода событий, что мы порой можем просто не видеть того решения, которое принесёт нам радость 😉

Тенденции рынка труда в 2024 году. В этом посте выделила, что считаю ключевым я.

1. Кадровый голод. Кто-то даже говорит про кадровое дно. Сейчас, действительно, остро стоит вопрос персонала, особенно на рабочие специальности.

2. Рост зарплат. Одно вытекает из другого, за счёт дефицита кадров возникает конкурентная борьба за персонал. Один из методов удержания и привлечения - повышение зп.

3. ИИ и технологии максимально входят в нашу жизнь. Технологичные компании внедряют в свою работу их по максимуму.

4. Борьба за кадры, а значит не только повышение зп, но и повышение привлекательности работодателя, работа с вовлеченностью персонала. Отсюда тренды на обучение сотрудников, развитие талантов и тд.

А какое тренда вы замечаете в последнее время на рынке труда?

Вообще, интересно. Я искала зимой - весной 2021 года токаря. Тогда зп по рынку была 60-80 тыс. Сейчас токарь 100-140. Насколько вырос уровень дохода у специалистов рабочих специальностей.

А главное, что их действительно не хватает. Т.к. не так то просто сразу встать за станок, должно быть образование или соответствующий опыт.

Бывает так, что вроде ты идеальный кандидат, всё хорошо, ты подготовился, но почему-то отказ. А ещё обиднее, когда не дают объяснения почему отказали.

Не унывайте! Причин может быть масса: закрыли вакансию внутренним кандидатом, руководитель в сомнениях и не может выбрать, вы не подходите по причинам, не относящимся к вашим профессиональным навыкам и т.д.

Главное в этой ситуации не унывать, идти дальше и точно нельзя воспринимать всё на личный счёт.

Если действовать постепенно, двигаться вперед, то вы точно встретите вашего работодателя. 😉

В последнее время всё больше говорят про ИИ и нейросети. Мир меняется, всё больше искуственный интеллект проникает в нашу жизнь.

Есть много рассуждений на тему, что скоро мы все "переселимся" в метавселенную, за нас будут говорить и работать наши аватары, а цифровая валюта станет всё более популярна.

Как же это может сказаться на рынке труда? Сейчас в кругах HR всё больше говорят про HR zero - это когда простые процессы максимально автоматизируется, а сами HRы занимаются более глобальными и стратегическими вопросами. Акцент в этой ситуации ставят на развитие талантов и удержание ключевого персонала.
Такие тенденции могут привести к тому, что будут максимально ценится те профессии, которые выполняют уникальный функционал. Ведь его нельзя будет заменить ИИ.

А ещё интересная мысль пришла, если все простые процессы будут автоматизиповаться, то и подбор персонала будет максимально настроен на работу без людей. Грубо говоря, до нанимающего менеджера дойдет только "идеальный" кандидата по мнению ИИ.

Уже сейчас есть автоматический разбор откликов на вакансию по ключевым словам. Т.е. вы можете подходить, но что-то не так указали и всё, вы в пролёте.

В общем много вопросов, мыслей. Что думаете?

А я уже видела рилс на тему: как обмануть ИИ, который разбирает отклики на вакансию 😁

Рассказываю какими навыками важно обладать в 2024 году ⬆️

Ну и, конечно, навык самопрезентации! Куда без него?)

Все, кто ответил "Дааа" - красавчики. Это здорово, заниматься любимым делом и ещё получать за это зарплату.

А вот если вы в сомнениях или вообще не любите свою работу, то тут, конечно, можно задуматься.

В целом, если вас всё устраивает, то ок. А если нет, то:

1. Проанализируйте, что любите делать на текущем месте. Не может же вам всё не нравится.

2. Если функционал нравится, но не нравится компания/коллеги/руководитель и тд - выходите на рынок труда! Но помните, что пред тем, как начинать искать работу важно определить критерии, по которым будете выбирать вакансию. Чтоб не напороться на те же грабли.

3. Если же не нравится функционал, то понаблюдайте за собой, что любите делать, что нравилось делать раньше, от чего получаете удовольствие?

4. А дальше вам в помощь японская модель Икигай. Можно загуглить о чем это 😉.

Главное не сдавайтесь и действуйте. Маленькими шагами на пути к работе в удовольствие.

Ну, что ж, вот и настал этот день - ПЯТНИЧКА! Надеюсь, что вы не сильно её ждали, а просто наслаждались каждым моментом.

Всё таки важно жить текущим, а не в ожидании будущего.
Всем хороших выходных 😉