Вынесу сюда из комментов ссылку на свою карьерную историю - это прям отличная иллюстрация того, что, начав карьеру правильно, дальше ее можно задорно хоронить тысячей разных способов, а потом также задорно возрождать. Нет таких карьерных решений, которые раз и навсегда предопределяют будущее. Любые благоприятные обстоятельства можно просрать, а из любых неблагоприятных выбраться. Главное шевелиться и не думать, что то, что происходит - хорошее оно или плохое - навсегда.

Ну что, декабрь проверяет меня на прочность и заваливает срочно-важными задачами, до канала руки не доходят. Но все же возвращаемся к нашим карьерным мифам.

Напомню, последнее утверждение было таким - софты для карьеры важнее, чем харды.

Спор о хардах и софтах, конечно, вечен, и зародился, кажется, задолго до того, как мы с вами впервые произнесли слово карьера. Хардами принято называть технические или, если хотите, функциональные компетенции в той или иной профессиональной области. А софтами более общие, универсальные компетенции, применимые в разных областях. Простыми словами харды - это про то, что мы делаем. А софты - про то, как мы это делаем.

Считается, что харды развивать проще софтов. Но проще - не в плане быстрее или с меньшим количеством усилий, а в том плане, что развитие хардов происходит по более или менее понятному алгоритму. Иными словами, как учить(ся) хардам яснее, чем как учить(ся) софтам. Поэтому и ценность софтов как будто бы выше - выучить excel проще, чем научиться кроссфункциональному взаимодействию.

На начальных этапах карьеры харды имеют ключевое значение - нас покупают в первую очередь за то, что мы способны сделать руками, какой продукт произвести. А по мере развития карьеры только лишь умения производить какой-то продукт становится недостаточно - ок, продукт может и классный, но как именно он влияет на окружающих и компанию в целом? - софты приобретают все большее значение.

Можно ли строить карьеру только на хардах (если мы говорим о классической корпоративной карьере)? Экспертную карьеру до определенного предела можно, вертикальную - нет.

Если ваша карьера притормаживает, несмотря на то, что вы супер-мега-эксперт, вам точно нужно копать в софты - как именно вы делаете свою работу, как взаимодействуете с другими, как поступаете в сложных, кризисных ситуациях, как справляетесь с новыми, нестандартными задачами, как влияете на бизнес в целом. Скорее всего что-то из этих «как» западает.

​​#направахрекламы

Фитмост, приложение для записи на фитнес, бьюти и отдых, выпустил отчет о трендах в корпоративном фитнесе на основе данных о бронированиях сотрудников более 200 компаний.

Что интересно:

- Антистресс-активности растут: спрос на звуковую медитацию вырос в 3 раза;
- Сотрудники занялись осанкой: в топе йога и бассейн;
- Каждая 10-я тренировка приходится на обеденный перерыв;
- Популярность сквоша выросла в 2 раза ― а это классный способ потренировать концентрацию.

Еще больше трендов фитнеса и велнеса читайте в канале забота и работа | фитмост для команд

Давайте начнем с того, что паника вам в любом случае не дружок. С какими бы проблемами в поиске работы вы ни столкнулись, решать их нужно спокойно и последовательно. Суета и метания только отдаляют вас от оффера.

Еще важно понимать, что три месяца поиска работы джуном и три месяца поиска работы CEO-1 - это совершенно разные ситуации. Чем выше позиция, тем дольше поиск. Сейчас картина такова:

▫️Джуны ищут работу 1-2 месяца
▫️Спецы с опытом - 3-4 месяца
▫️Большие эксперты и руководители начального/среднего звена - в среднем 6 месяцев, а в некоторых сферах 8-9
▫️Около-топ-менеджмент (СЕО-1 небольших компаний и СЕО-2 крупных) - до года
▫️Топ-менеджмент - 12+ месяцев

И чем больше ограничивающих критериев заложено в поиск, тем он дольше. Ситуации «я ищу любую работу» и «я ищу позицию директора по продажам в международной компании», естественно, разные. Я тут утрирую для наглядности, но прям обращаю ваше внимание, что поиск нередко стоит на месте просто потому, что вы ищете сферического коня в вакууме.

Отдельно уточню, что поиск джуновской позиции, когда вы вчерашний студент и это ваша первая в жизни работа, и поиск джуновской позиции, когда вы меняете карьерный трек, имея за плечами какой-то путь - это разные истории. Первая быстро и безболезненно закончится за месяц, вторая, вероятно, потребует более длительного времени и усилий на убеждение компаний, что вы отдаете отчет своим действиям.

И самое важное - определиться с понятием «нет результата». Ситуации «меня за три месяца ни разу не позвали на интервью» и «у меня за три месяца не было ни одного оффера», опять же, разные. Они транслируют совершенно разные сигналы, и решать их нужно по-разному. Если ваше резюме не работает, то бессмысленно расширять воронку и откликаться на большее количество вакансий, а если вас и так зовут на интервью, но дальше что-то идет не так, нет смысла тратить время на улучшайзинг резюме.

В прошлом году я публиковала подробный материал о том, почему поиск работы может застопориться на разных этапах, с рекомендациями, что делать в том или ином случае - он все еще на 100% актуален.

Кто давно подписан на канал, знает, что я считаю мысль «найди работу по душе, и тебе не придется работать ни дня в своей жизни» вредной.

Хоть в ней изначально и было рациональное зерно - действительно, работа занимает настолько значимое пространство в нашей жизни, что заниматься тем, что тебе претит, это путь в никуда, - в последние 5-10 лет инфополе ее полностью извратило - зарабатывать деньги нужно, постоянно кайфуя, а если не кайфуешь, то ты просто идиот, иди ищи другие способы заработка, чтобы не напрягаться и кайфовать, смотри, как у всех вокруг это здорово получается. В общем витает в воздухе идея заработка без напряга.

И если эту идею из инстаграма пытаться натянуть на реальность, оказывается, что мало какая работа вообще способна ей соответствовать. Потому что работа, даже самая любимая, - это помимо всего прочего переработки, дедлайны, рутина, косяки, люди, непохожие на нас самих, выгорание и прочие элементы суровой реальности. Работа просто не может приносить исключительно позитивные эмоции.

И где же тогда грань между «сегодня просто не твой день» и «тебе нужно срочно что-то менять»?

Я когда-то работала в компании, где, казалось, всем работалось абсолютно невыносимо. И все же были люди, работавшие долго и с энтузиазмом. Я задала одной из таких коллег, англичанке, с которой мы вместе работали на проекте, вопрос - как ей удается этот энтузиазм сохранять. Она ответила так - there are still more sunny days than rainy. И мне очень близка эта мысль.

Если преимущественно ваша работа вас радует, то периодически случающиеся периоды неудовлетворения - это не повод срочно отправляться на поиски призвания. Скорее всего с вами все ок. Если же вы находитесь в перманентном раздражении, живете в ожидании выходных и с трудом припоминаете моменты, когда ваши задачи приносили вам удовольствие - это скорее повод сменить место работы, а не род занятий. И, наконец, если из раза в раз вы, меняя работодателя, не находите ничего кроме раздражения - то здесь уже стоит задуматься о смене профессии.

На этом предлагаю разбор мифов закончить. По-моему, получилось отлично. Надо будет повторить как-нибудь, мифы о карьере - тема неисчерпаемая. Если вдруг какие-то мифы я не разобрала в этот раз, а вам очень хотелось - давайте в комментах обсудим.

В ближайшее время я планирую несколько постов с итогами года. Раньше такого не делала, но в этом году чувствую, что прям надо.

В декабре на канале обычно происходит что-то новогоднее - в прошлом году был целый адвент календарь с ежедневными заданиями, чтобы красиво закончить год и настроиться на новый. Кстати, задания срока годности не имеют, к ним можно и сейчас вернуться.

В этом году сил на что-то масштабное нет, но какую-то черту подвести хочется. Пусть это будут итоги года в четырех направлениях - канал и все вокруг него, карьера, образование, всякое личное.