В прошлогоднем большом материале о релокации в качестве одного из вариантов, который многие упускают, я упомянула поиск возможностей в российских компаниях с международной представленностью или в компаниях с русскоязычными фаундерами, работающими из-за рубежа. Это история про относительно легкий вход.

На консультациях с клиентами мы в последнее время все чаще выбираем именно этот сценарий. Но поиск подобных вакансий всегда очень трудоемкий - крупные российские компании с офисами за рубежом на слуху, но ими рынок точно не ограничивается. А как искать вакансии в компаниях, о существовании которых вы пока не знаете?

Помимо LinkedIn и подобных ресурсов рекомендую канал, созданный как будто специально под мой запрос. Он так и называется Работа в зарубежных стартапах с русскоязычными фаундерами. Ребята отбирают вакансии из 150+ компаний, ориентируясь на бэкграунд основателей, размер команды, инвестиций и другие критерии. И, что особенно ценно, публикуют далеко не только IT вакансии.

Авторы собирают регулярный дайджест с вакансиями из разных областей. Делюсь с вами наиболее актуальным.

Дайджест актуальных вакансий в порядке от junior к senior 🚀

Разработка
Python Developer для работы с ChatGPT в Welltory
IOS Developer в Wrike
Backend Developer в Revealbot

Продукт и менеджмент
Project Manager в Lightspeed eCom (ex-Ecwid)
Project Manager в Playrix
Product Manager в Collectly
Lead Product Manager в CodeSignal

Маркетинг
SEO Manager в Scentbird
Brand Marketing Manager в Accel Club
Senior CRM Manager в B9

Аналитика и ML
MLOps Engineer в InDrive
Product Analyst в Flo Health

Дизайн
Junior Game Designer в Hypemasters

HR
Talent acquisition specialist в Finom

Sales
Junior Business Development Manager в Emerging Travel Group

Возвращаюсь к теме карьерного консультирования с мыслями о том, как же выбрать консультанта и не пожалеть об этом.

Высшего консультантского образования, как вы понимаете, не существует. Хороший консультант - это совокупность фундаментального высшего образования и непрерывного дополнительного, собственного практического опыта и опыта решения клиентских кейсов, широкого арсенала используемых инструментов, актуальных знаний о рынке и той самой карьерной насмотренности. Все элементы в этом комплекте важны и не работают по отдельности.

Казалось бы, все очевидно, выбрали наиболее «укомплектованного» из доступных вам консультантов и вперед - зачем я вообще об этом пишу?

На деле хороший консультант становится оптимальным лично для вас не благодаря своему образованию, опыту или даже пресловутой насмотренности. Оптимальным он становится, если подходит именно вам - если он вам по-человечески близок.

Это очень тонкий момент и, вероятно, не все коллеги со мной здесь согласятся, но за многолетнюю практику я на 100% убедилась в том, что каким бы крутейшим ни был консультант, ничего не получится, если вам не подходит его стиль - он не разделяет ваши взгляды, ему не близки ваши ценности, он слишком прямолинеен или наоборот излишне политкорректен, говорит слишком медленно или наоборот слишком быстро, любит small talk или переходит сразу к делу, использует непонятный вам сленг, задает вопросы, на ваш взгляд, невпопад или, в конце концов, визуально вам неприятен.

Консультация - интимный момент. Разговор о карьере, особенно о каких-то профессиональных трудностях - часто непростой разговор. И чтобы сделать этот процесс для себя комфортным, нужно выбрать консультанта, с которым комфортно. As simple as that.

И тогда основной вопрос, как понять, имея перед глазами сухие профили нного количества примерно одинаковых консультантов, с кем из них вам будет комфортнее работать?

▫️Понаблюдать. Консультанты в основном публичны - ведут соц сети, записывают подкасты, публикуют статьи, выступают. Изучите консультанта на расстоянии, прежде чем идти к нему с запросом.
▫️Спросить рекомендации. В этой сфере здорово работает сарафанное радио. Возможно, кто-то из ваших знакомых уже работал с карьерным консультантом и сможет вам кого-то порекомендовать.
▫️Поговорить. Прежде чем заходить в полноценное консультирование, попросите консультанта о коротком созвоне, если он сам вам этого не предложил.
▫️Попробовать. Безусловно, не все о консультанте можно понять до полноценного взаимодействия. Иногда выбор того самого консультанта, как выбор тренера, преподавателя английского, доктора или психолога - это результат проб и ошибок. Не получилось с первого раза, получится в следующий.

Выбор правильного консультанта - точно не меньше 50% успеха - но это еще не все. На следующей неделе поговорим о том, как получить от работы с консультантом результат, на который вы рассчитываете.

Отличный вопрос задали в комментах - а где вообще искать карьерных консультантов?. Это действительно совсем неочевидно, как таковых площадок, объединяющих большинство карьерных консультантов, как например объединяющих психологов, пока нет. Что есть вместо этого?

▫️Just google it. Самое простое решение пойти в поисковик и вбить в строку «карьерный консультант» или «карьерное консультирование» или «помощь в составлении резюме». У большинства консультантов есть лендинги с описанием их услуг.

▫️LinkedIn. Еще одно очевидное - пойти в профессиональную сеть. Действительно у большинства консультантов есть более или менее живые профили в LinkedIn. Искать по словам «career consultant». Здесь, вероятнее всего, вы не найдите тех консультантов, которые совмещают карьеру в найме с консультированием - в этом случае их профили будут сконцентрированы на их основной карьере без упоминания консультирования.

▫️Социальные сети. Соц сети - самые простой способ рассказать о себе и своих услугах. И, конечно, консультанты им активно пользуются и заводят профессиональные страницы в инстаграме/фейсбуке или ведут телеграм-каналы. Опять же ищите по словам «карьера», «карьерный консультант».

▫️Статьи/курсы о карьере. Если вы интересуетесь темой карьеры, то вам точно попадаются на глаза различные материалы - статьи, курсы, подкасты - о карьере. Их авторы и есть те, кто вам нужен.

▫️Крупные карьерные проекты. Зарождаются проекты, объединяющие карьерных консультантов и услуги, которые они оказывают. Я бы отметила свою родную Осознанную карьеру и Эйч.

▫️Сарафанное радио. Последнее, но не маловажное. Карьерное консультирование набирает обороты, и этой услугой пользуется все больше людей. Наверняка, такие найдутся и среди ваших знакомых - просто спросите рекомендаций.

И поскольку меня читает немало карьерных консультантов, предлагаю вам, друзья, рассказать о себе в комментариях и поделиться контактами.

И финальное по тему карьерного консультирования - как эффективно организовать работу с консультантом.

Для того, чтобы все получилось, от вас требуются определенные действия до, во время и после консультации.

Прежде, чем обратится к консультанту, вам нужно понять:

1️⃣ Откуда вы идете?
Иными словами вашу отправную точку.

Это максимально детальное понимание вашей текущей карьерной ситуации - где вы, кто вы, чего достигли, что вы знаете и умеете, а чего не знаете и не умеете, какими ресурсами обладаете.

На эти вопросы вы можете ответить себе до начала работы с консультантом, а можете и в процессе - самое главное быть честным с самим собой и с консультантом. Не приуменьшая, не преувеличивая, не пытаясь казаться круче и профессиональнее, чем вы есть, но и ничего не скрывая.

Консультанту не важно, насколько красиво написано ваше резюме - важнее сама суть. Чтобы вам помочь, нужно понять, кто вы и что вы умеете.

2️⃣ Куда вы хотите прийти?
Иными словами цель вашей работы с консультантом.

К консультанту редко приходят просто так, чаще всего зачем-то. Вот это «зачем» - и есть ваш карьерный запрос. Он может не быть абсолютно четко сформулирован, но как-то сформулирован он быть должен.

Ответьте себе на вопрос - зачем вы пришли к консультанту? Чтобы что?

Запросы могут быть совершенно разными.

От:
▫️Я хочу поменять работу
▫️Я хочу сформулировать карьерные цели
▫️Я хочу стать руководителем
▫️Я хочу перейти в другую сферу

До:
▫️Я не понимаю, что происходит с моей карьерой и хочу разобраться
▫️Я хочу расти, но не знаю, куда и как
▫️Я не успешен в карьере, хочу понять почему
▫️Меня все задолбало и никакой карьеры мне не хочется, что со мной не так

3️⃣ Как вы поймёте, что консультация помогла вам продвинуться к цели?
Иными словами критерии успеха.

Карьерное консультирование, как и любая другая услуга, за которую вы платите, должна окупаться. И для того чтобы понять, окупилась она для вас или нет, нужно изначально задать критерии эффективности, по которым в последствии вы сможете измерить результат.

Важно не только определить эти критерии для себя, но и поделиться ими с консультантом для того, чтобы сверить ожидания с реальностью/возможностями самого консультанта и карьерного консультирования в целом.

Нередко люди оказываются абсолютно фрустрированы работой с консультантом - деньги потрачены, какой-то разговор состоялся, а результата как будто нет. Чаще всего это происходит, потому что критерии успеха изначально не были заданы, либо не были сверены с консультантом.

Я обычно прошу клиентов перед консультацией ответить на вопрос «что даст вам понять, что консультация прошла успешно?» и поделиться своими мыслями на встрече. Это помогает всем участникам процесса сфокусироваться на результате.

Ваша задача на самой консультации - получить от нее максимум. Как это сделать?

▫️Вовлечься в процесс.

Вы уже на консультации, а значит уже инвестируете свое время и деньги - странно в этом случае не участвовать в ней на 100%. Отвлекаться, блуждать в своих мыслях, отвечать односложно и относиться к происходящему скептически. Консультант - это ваш инструмент в достижении карьерных целей, используйте его, как бы потребительски это ни звучало.

▫️Задавать вопросы.

Не все, сказанное консультантом, может быть вам понятно с первого раза, и это нормально - просто уточните, попросите расшифровать. А если что-то консультант не рассказал - просто спросите. А также проговорите возможность возвращаться с вопросами и уточнениями после консультации. По-хорошему, если такой возможности нет, то после консультации у вас не должно остаться никаких недосказанностей. Если такая возможность есть, договоритесь о формате и сроках, когда консультант будет оставаться на связи.

▫️Давать обратную связь.

Если в процессе консультации вас что-то настораживает, смущает, кажется вам неуместным - говорите об этом. Хоть у каждого консультанта свой стиль, это не значит, что он не корректируется в рамках разумного. Другим человеком консультант не станет, но какие-то моменты сгладит, чтобы ваше взаимодействие было комфортнее.

▫️Записывать

Такой одновременно очевидный и неочевидный совет. Не полагайтесь на память, фиксируйте важные мысли, чтобы к ним всегда можно было вернуться. Максимум, что сделает консультант - зафиксирует ваши договоренности (и то стоит уточнить). Сохранить полученную информацию - ваша задача.

Многим кажется, что консультация - это такая финальная точка в их карьерных скитаниях, которая сразу же автоматически решит все проблемы. Условно на следующий день после консультации работа найдется сама магическим образом. Я утрирую, но не сильно. Тот факт, что консультация - это, как минимум, промежуточная точка на маршруте, а то и самое начало пути - очевиден далеко не всем.

После консультации нужно действовать - чем быстрее, тем лучше. Да, кому-то требуется время на то, чтобы осознать и раскачаться, но взять пару дней на подумать и зависнуть на две недели - это разные вещи.

В большинстве случаев консультация завершается каким-то action планом - продолжить поиск по скорректированной стратегии, дополнить/переписать резюме, отобрать вакансии, написать сопроводительные письма, поговорить с руководителем, взять проект, собрать портфолио и тд. Ваша задача - дополнить этот список действий реалистичными сроками и начать действовать.

Оптимальный формат взаимодействия с консультантом - когда он сопровождает вас на первых этапах реализации вашего плана. То есть вы предпринимаете какие-то действия и возвращаетесь к консультанту с результатами, вопросами, уточнениями, вносите какие-то корректировки, а потом уже отправляетесь в свободное плавание. Если консультант не обозначил такой возможности сам, уточните о ней, это реально полезно и позволяет получить от консультации больше.

О карьерном консультировании в целом я написала и в завершение темы хочу сказать пару слов о своем подходе к работе с клиентами.

▫️Моя цель - научить клиента управлять своим развитием, дать инструменты для самостоятельного движения. По большей части я объясняю, что и как сделать, корректирую результат действий клиента, а не делаю за него. И через несколько итераций клиент приходит не только к решению задачи, но и к пониманию, как быть в подобных ситуациях в будущем. Таким образом мы не только решаем актуальный запрос, но и развиваем навык на будущее. Многих своих клиентов я наблюдаю на протяжении 5+ лет и вижу, как этот подход окупается на 100%.

▫️Один запрос - одна консультация (плюс последующее сопровождение). Мне нравится идея всего непрерывного - непрерывное обучение, непрерывное развитие. Но в случае с консультированием понятие непрерывности часто извращают. Вместо непрерывного сотрудничества с клиентом на протяжении всей его карьерной истории получается нудная работа над одним запросом через 5-10-20 консультаций, когда за одну консультацию клиент делает буквально полшага в направлении своей цели (а иногда два шага в противоположную сторону). Таким образом консультирование становится все больше похоже на коучинг, а то и на психотерапию. На деле же я за всю историю консультирования видела меньше 5% запросов, которым реально требуется серия консультаций, еще 10-12% запросов, требующих двух консультаций с каким-то значимым перерывом между, во всех остальных случаях одной полноценной, осознанной консультации достаточно. Мне интереснее работать с одним и тем же клиентом над разными запросами в течение нескольких лет, чем размазывать один запрос ровным слоем по серии консультаций.

▫️На мой взгляд, важно, смотреть на себя, свой опыт, карьеру и рынок в целом здраво, отбросив все иллюзии - именно так я и предлагаю поступать моим клиентам. Кому, как не консультанту, быть честным, называть вещи своими именами и приземлять клиента в реальность? Да, иногда это больно. Но мне приходит аналогия с остеопатией - когда нам выпрямляют позвоночник, это катастрофически неприятно в процессе, но невероятно комфортно после.

▫️Каждый клиент, каждый карьерный путь и каждый запрос уникальны - уникальны и инструменты, которые я использую для работы. Хоть и существуют рамки, одинаковые для всех, - 1,5 часовая консультация + 3 недели удалённой поддержки после - все, что происходит внутри, подбирается индивидуально. И в индивидуальном подходе к управлению карьерой, на мой взгляд, кроется ключ к успеху.

🔹Как и всегда записаться ко мне на консультацию можно в личных сообщениях @Valery_A. Стоимость консультации с последующим удаленным сопровождением - 10 000р. Свободные слоты, как правило, есть через 2-3 недели от даты запроса.

Давно я не делала ничего подобного, поэтому почему бы и нет.

Объявляю розыгрыш одной карьерной консультации!

Чтобы принять участие нужно:

1️⃣ Подписаться на канал
2️⃣ Нажать кнопку «Участвовать»
3️⃣ Дождаться результатов

Розыгрыш продлится в течение недели и завершится 24 марта в 23:59. Итоги будут подведены 25 марта. А саму консультацию можно будет получить в апреле - доступными слотами я поделюсь с победителем.

Пару недель назад я отвечала на вопросы о карьере в экспертной рубрике
Тинькофф журнала и заметила интересную штуку - существенный % вопросов был связан со сложностями в карьере в зрелом возрасте. Это не странно само по себе. Эйджизм, как и другие предубеждения, влияет на доступные нам карьерные возможности, а взросление - это универсальная штука, свойственная в одинаковой степени вообще всем людям, в отличие от пола, национальности и сексуальной ориентации.

Интересно другое - все больше людей опасаются стать в какой-то момент профессионально невостребованными и задумываются, как этого избежать, в достаточно молодом возрасте. Очень позитивная тенденция, на мой взгляд.

Предлагаю поговорить о том, как сохранять и приумножать профессиональную востребованность, чтобы уйти на пенсию, потому что хочется, а не потому что в этом мире для вас больше нет никакой работы.

Но прежде чем нырнуть в детали, предлагаю традиционно собрать немного статистики.

И в завершение, предлагаю подискутировать в комментариях:

▫️Реальна ли, на ваш взгляд, проблема карьеры в зрелом возрасте?
▫️Есть ли действительно сложности с профессиональной востребованностью в 45, 55, 65+?
▫️Чем они вызваны, на ваш взгляд?
▫️А если проблема есть, то что, собственно делать, чтобы с ней не столкнуться? И что вы сами делаете для того, чтобы сохранять профессиональную востребованность?

Тем, что я делаю сама для себя и что рекомендую клиентам, я обязательно поделюсь по ходу раскрытия темы.

#направахрекламы

Как думаете, с каким запросом на обучение, ко мне, как к HR партнеру, чаще всего приходят сотрудники?

У меня никогда не было цели составить рейтинг, но интуитивно думаю, что первое место разделят изучение английского и создание презентаций. Сложно представить более универсальные и нужные навыки.

И если, в зависимости от того, какую карьерную траекторию вы выбрали, без английского можно обойтись, то без умения делать лаконичные и понятные слайды - вообще никак. В какой бы роли, функции и компании вы ни работали и какую бы задачу ни решали, почти наверняка вам понадобится PowerPoint.

С помощью презентаций мы обучаем, отстаиваем свои идеи, защищаем стратегии, продаем, делимся результатами своей работы и рассказываем истории - и во всем этом, слайды могут либо здорово помочь, либо полностью все испортить. Даже самая блестящая идея, размазанная по 150 невнятным слайдам с мелкими табличками, гарантированно не взлетит.

Хотите, чтобы ваши идеи покупали, учитесь упаковывать их в лаконичные, понятные и красивые презентации в Bonnie & Slide.

Сейчас у ребят идет акция на корпоративное обучение. Для моих подписчиков действует скидка 33% и "Альманах по презентациям" вы получаете в подарок.

Оставляйте заявку используйте промокод RECRUITER и обучайте сотрудников, команду или учитесь сами 🔥

Как всегда у нас получилась занятная статистика. По большей части мы пока можем только теоретизировать о том, что там ждёт нашу карьеру в 45, 50, 55+ - наиболее значимый процент ответивших находится в возрастной категории 25-35. Но в теории большинство из нас так или иначе опасается с возрастом столкнуться с профессиональными трудностями. Это вполне хорошая картинка, потому что с одной стороны нам, конечно, тревожно, а с другой - у нас есть время, чтобы как-то позитивно повлиять на ситуацию.

Тема сохранения/потери профессиональной востребованности не нова. В прошлом году я читала лекцию на эту тему в рамках осознанной карьеры, а впервые слово unemployability с восклицательным знаком я записала во время TED talk Екатерины Шульман в далеком 2017 году. Тед толк был вообще не про рынок труда и уж тем более не про карьеру, а скорее про значимые тренды, но там есть кусок о том, что пожизненного найма больше нет.

Раньше продолжительность жизни была такова, что активной (=пригодной к труду) ее фазы как раз хватало на то, чтобы реализовать одну карьеру, которая шла на спад ровно тогда, когда человек собирался на пенсию. Сейчас же, с одной стороны, люди сами по себе живут дольше, а с другой, карьеры развиваются стремительнее и стремительнее гаснут.

Вместе с этим есть тренд на молодых руководителей (до 30), которые в силу возраста пока еще уверены, что после 50 люди в принципе не живут, какая уж тут карьера.

Параллельно из каждого утюга обещают, что вот-вот нас всех заменит искусственный интеллект. И вообще ChatGPT нашел работу, а ты нет.

Картинка, и без того безрадостная, в России дополнительно омрачается тем, что рынок вроде как в целом ни жив, ни мёртв.

В итоге, потеряв работу в момент карьерного спада в зрелом возрасте, среднестатистический человек рискует из unemployed (временно безработного) превратиться в unemployable (постоянно безработного).

Будем разбираться, во-первых, так ли все драматично, как я тут расписала, а во-вторых, как себя обезопасить.

Давайте разбираться, так ли все на самом деле бесперспективно с продолжением карьеры в сколько-то там +.

С одной стороны, все тренды, перечисленные в предыдущем посте, действительно есть.

▫️Люди живут дольше? Живут.
▫️Руководители молодеют? Молодеют.
▫️Операционные задачи автоматизируются? Да, и чем дальше, тем активнее.
▫️Рынок труда в кризисе? Определенно.

Но если в анализе любой ситуации учитывать только негативные факторы, получишь в итоге однобокую и далекую от реальности картинку.

Вместе со всем вышеперечисленным происходит следующее:

▫️Какие-то индустрии умирают, какие-то стагнируют, а какие-то новые появляются - вместе с ними умирают, стагнируют и появляются профессии
▫️Команды так или иначе становятся более диверсифицированными с точки зрения локации, опыта, пола, национальности и возраста в том числе - а в следствие этого и руководители становятся более иклюзивными, то есть более готовыми работать с разными типами людей
▫️Рынок труда за 2022 не разрушился до основания, сколько бы ему этого ни предрекали, более того, если посмотреть индекс hh.ru, то мы увидим более или менее позитивный тренд. О возврате к довоенной картине речи нет, но и катастрофы пока не случилось
▫️И вместе с этим, с одной стороны, происходит значительный отток работоспособного населения в связи с миграцией и мобилизацией, а с другой, не стоит забывать про демографическую яму 90х, последствия которой мы видим на рынке последние несколько лет и продолжим видеть еще какое-то время.

Инами словами ситуация сбалансирована, драмы не происходит. Откуда тогда такая катастрофизация темы возраста? Почему об этом так много говорят? Серьезно, я видела даже курсы о карьере в 45+. И нет, я не преувеличиваю на пару десятков лет для красного словца, именно 45 у нас теперь считается водоразделом, в то время как во всем мире это молодой активный возраст.

На мой взгляд, когда ты сам или кто-то из твоих близких сталкиваются с проблемой, кажется, что эта проблема повсеместна и касается каждого. Я испытываю трудности в карьере, связанные с возрастом, значит и другие с этим сталкиваются. Поэтому, я бы сказала, что обобщения и страхов в этой теме больше, чем реальных поводов для переживаний. И тем не менее, определенный риск выпасть из карьерной обоймы с возрастом есть. А значит, есть и способы им управлять. О них и поговорим в следующих постах.

Что делать, чтобы минимизировать карьерные риски, связанные с возрастом?

Я бы разделила действия на две плоскости - более и менее практическую. В более практическую войдут конкретные шаги, которые нужно предпринимать регулярно для того, чтобы заземлять свою карьеру на реальность. В менее практическую войдут компетенции, которые нужно прокачивать для того, чтобы постоянно поддерживать профессиональную востребованность в фоновом режиме.

Начнем с конкретных шагов:

1️⃣ Карьерное планирование

Если вы не знаете, куда идете, вы гарантированно придете куда-то не туда. А если вы весь свой профессиональный путь проделали неосознанно, то к тем самым 45 годам реально может оказаться, что никакой карьеры у вас и не было.

«Просто работать» не равно «строить карьеру». И разница не в количестве приложенных усилий или потраченного времени, а в том насколько осознанно вы действуете.

Планирование карьеры или управление карьерой, если хотите, заключается в постановке долгосрочных и краткосрочных карьерных целей и конкретных шагов для их достижения. Наличие плана позволяет вам в любой момент времени оценить, приближает ли вас то, что вы делаете сейчас, к тем карьерным целям, которые вы перед собой поставили. И вместе с этим минимизирует риск карьерной инерции - когда движение может и есть, но вы им не управляете - и последующей полной остановки.

Ссылки на все материалы о карьерном планировании собраны здесь. А про то, как работает карьерная инерция, говорила здесь.

2️⃣ Сверка с планом

Наличие плана - это не меньше половины успеха, но точно не весь. Никакой план не заработает, если к нему не возвращаться на постоянной основе и не задаваться вопросом, работает ли он вообще и насколько он все еще актуален.

Это особенно важно в кризисные периоды. Когда рынок штормит, все становится совершенно непредсказуемо, есть огромный соблазн держаться за свой план, как за оплот стабильности, и успокаиваться одним только его наличием. Со многими в 2022 как раз наличие карьерных планов сыграло злую шутку - «у меня есть план, я его придерживаюсь, можно выдыхать». Но нет, рынок изменился, план тоже нужно было корректировать.

К плану нужно возвращаться:
▫️Ежегодно, даже если ничего не происходит - чтобы убедиться, что план работает
▫️В момент принятия карьерных решений (переход внутри компании, новые задачи, большие проекты, офферы и тд) - чтобы понять, насколько тот или иной сценарий поможет вам в достижении целей
▫️В периоды значимых изменений на рынке - чтобы актуализировать план под новый контекст

3️⃣ Актуализация знаний и навыков

Даже если вчера вы были супер топовым профессионалом, лучшим на рынке, это не гарантия того, что вы будете им завтра. Знания устаревают, технологии обновляются, каждый день происходит что-то, чего не происходило вчера, в конце концов на рынок выходят новые профессионалы, которые могут вас потеснить, если вы будете почивать на лаврах былого величия и уповать на знания, полученные годы назад. Не надо так.

Чтобы сохранять востребованность, нужно постоянно задавать себе вопросы - насколько актуальны мои знания, что нового произошло на рынке, как по-другому можно решить задачи, которые я решал раньше или решаю каждый день. И главный - нанял бы я сам себя на ту роль, на которой работаю прямо сейчас, или поискал бы кого-то на рынке?