​​#направахрекламы

В прошлом году на канале в течение нескольких недель выходили материалы о том, как быть классным руководителем. Я рассказывала о фундаментальных и довольно прикладных вещах.

В то же время, это тема, которую можно изучать бесконечно, глубже и глубже понимания различные аспекты взаимодействия с людьми и командами.

Сегодня хотела бы порекомендовать крутую программу, которая научит видеть за действиями сотрудников психологические механизмы.

Факультет психологии школы Среда обучения запускает программу Организационная психология: управление человеческими ресурсами, созданную специально для HR-специалистов и руководителей.

Обучение длится 1,5 года, проходит в комфортном дистанционном формате 3-4 раза в неделю вечером. По окончании вы получите диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца.

Преимущества программы:

✔️ адаптация под ваши прикладные задачи
✔️ работа над собственным проектом
✔️ преподаватели — представители академического мира и опытные HR-менеджеры, HR-консультанты.

В результате обучения вы будете эффективно справляться с любой ситуацией в управлении персоналом: уметь ее оценивать, классифицировать и подбирать необходимые инструменты для решения.

Вводный модуль доступен с первого дня поступления и оплаты обучения.

Узнайте подробности, посмотрите интервью с руководителем программы и задайте вопросы специалистам Приемной комиссии➡️ по ссылке

Переходим от блока сложносочиненных компетенций к блоку прикладных навыков. Различие между ними в первую очередь в доступности. Компетенции, о которых мы говорили выше требуют времени на осознание и развитие. Навыки, о который пойдёт речь в ближайших нескольких постах работают практически в режиме plug & play - бери и делай.

Первый из них я бы назвала любопытством.

Это качество, за которое многим из нас влетало в детстве. Любопытная Варвара, которой на базаре нос оторвали - часть нашего культурного кода. И согласитесь, Варвара здесь не положительный персонаж. Совать свой нос не в свои дела - нехорошо, мы все это знаем.

Но так ли плохо любопытство на самом деле?

Если задуматься, то любопытство - это искренний живой интерес к миру. Не звучит, как что-то неприемлемое, не правда ли?

О чем это на практике?
🔹В первую очередь о широком кругозоре, который не появляется с потолка, а формируется через узнавание нового. Причём нового из совершенно разных сфер жизни. То есть о получении новых знаний.
🔹О пробах и ошибках (или успехах), которые мы совершаем делая незнакомые, непривычные вещи. То есть о получении нового опыта.

С возрастом мы утрачиваем это качество, за которое нас ругали в детстве. Взросление - это как раз период узнавания нового, бесконечного выбора и выстраивание своего комфортного уклада. А взрослость или зрелость - это период комфортного существования в нем. Немного попахивает болотцем, да?

Часто у взрослого человека новый опыт ассоциируется с дискомфортом. И если в юности мы не можем этого избежать, то во взрослом возрасте наконец можем позволить себе его не испытывать - меньше учимся, меньше знакомимся с новыми людьми, более осторожны при смене работы, куда менее активно ввязываемся в авантюры. Отчасти это про осознанность, а отчасти про рамки и желание отсидеться в коробочке.

Вернёмся к началу этой большой темы. Когда вы думаете об успешных, в вашем понимании людях, можете ли вы сказать, что они сидят в коробке или ограничены какими-то рамками? Вероятнее всего, нет. С успехом чаще всего ассоциируются люди формата «наш пострел везде поспел» - активные, открытые миру, с интересом пробующие новое. А ещё эти задор и детское любопытство часто раздражают - нет-нет да и возникнет мысль «И когда только он все успевает? Лишь бы не работать!».

Если вы ловите себя на восхищении, раздражении или миксе этих эмоций, преобразуйте энергию в действие - попробуйте также. Пройдите курс об истории древних времён или об импрессионизме вместо очередного полезного и привычного, займитесь новым спортом, возьмите кросс-функциональные задачи на работе, заведите новое знакомство, поработайте в коворкинге вместо офиса или дома, приготовьте новое блюдо, прогуляйтесь непривычным маршрутом - вам понравится.

Продолжаю тему компетенций успеха не могу не упомянуть непрерывное обучение.

Без меня на тему необходимости постоянно обновлять знания сказано уже немало, я вряд ли открою здесь что-то сверхновое, и тем не менее я встречаю огромное количество людей, которые по каким-то причинам, однажды получив высшее образование, выбирают больше никогда не учиться. Не в смысле не получать второе-третье-пятое-десятое высшее, а в смысле не учиться больше совсем. А в мире, где все встаёт с ног на голову примерно каждый день, этот выбор, мягко говоря, плохо поддаётся объяснению.

Итак, непрерывное обучение - это стремление к постоянному обновлению знаний в сфере своих профессиональных интересов.

Зачем это нужно? Потому что мир не стоит на месте - информация теряет актуальность, знания устаревают, подходы к решению одних и тех же задач постоянно обновляются. То, что ещё вчера было прорывным, сегодня - обыденность. С такими вводными обеспечить себе долгосрочную профессиональную востребованность, не актуализируя когда-то полученное образование, невозможно.

Короткий ответ на вопрос, как именно актуализировать знания - как вам удобно. Серьезно, лучшее обучение - то, которое вы проходите с удовольствием и вниманием, а не то, которое вы отсидели для галочки или забросили на полпути.

Важно:
🔹Понимать, каких именно знаний вам не хватает в данный момент и для чего - то есть иметь план обучения
🔹Выбрать подходящий сценарий обучения. Масштабная программа, краткосрочный курс или микро-обучение, а может быть менторинг, онлайн или оффлайн, обучение на рабочем месте, а может быть сочетание всех этих инструментов - главное, чтобы формат подходил именно вам

Многие из нас с детства приобрели стойкое отторжение к процессу обучения - спасибо насильственной системе образования в России. Мы предпочтем не учиться вовсе, чем снова испытывать школьные эмоции. Именно поэтому важно найти увлекающий именно вас контент и формат - без этого получение знаний превратится в формальность с околонулевым выхлопом.

Непрерывное обучение имеет много общего с любопытством, о котором я говорила выше. Но если любопытство - это по вкус к жизни в целом, то непрерывное обучение - это про вкус к профессии. Я вижу заметную корреляцию между отсутствием интереса к обновлению профессиональных знаний и потерей интереса к профессии в целом. Многие продолжают десятилетиями делать работу, которая не зажигает, просто потому что ну а как иначе. И здесь отсутсвие потребности и интереса к новым знанием может оказаться сигналом к тому, что вас нужны куда более масштабные изменения, чем просто новый курс. Понаблюдайте за собой.

Навык, который идёт за ручку с непрерывным обучением, - unlearning. По-русски сложно выразиться настолько же емко. Это про способность по-хорошему обнуляться. Не просто переучиваться, а разучиваться совсем, смотреть на мир непредвзятым взглядом, необремененным предыдущим опытом.

О чем я вообще?

О том что современный мир часто требует от нас абсолютно чистого листа - не просто перестроить процесс, а сломать и построить новый без всякой преемственности; взглянуть на ситуацию совершенно новым взглядом так, как будто мы впервые это все видим.

Также как люди, взрослея, тащат за собой все более и более массивный багаж из жизненного опыта, который вообще далеко не всегда в плюс, так и целые компании, и отдельные подразделения веками накапливают знания и сохраняют процессы, не все из которых ценны. Иногда взглянешь со стороны на операционные процессы какой-нибудь компании - и как будто на машине времени прокатился, вроде мы все уже в 21 веке, а они все ещё в 19. Все благодаря тому, что с маниакальным упорством модернизируют и перестраивают процесс, который нужно было забыть ещё 10 лет назад.

И как раз успешные люди, по моим наблюдениям, не боятся революций - сломать, чтобы построить новое, забыть «как правильно» и выучиться по-новому, параллельно мотивируя окружающих к отказу от архаичных подходов.

Здесь хорошим упражнением будет ревизия любой рутины - в профессиональном или личном контексте. Какой привычный процесс вы пытаетесь бесконечно перестраивать и вписывать в меняющиеся реалии? Есть ли в этом смысл? А что если вообще перестать его делать?

Следующим пунктом в списке идёт даже не компетенция, а скорее некая потребность, которая, по моим наблюдениям, часто сопровождает достижение успеха - потребность делиться знаниями, логично связанная с непрерывным обучением.

Часто, достигнув глубокого понимания той или иной сферы, человек стремится систематизировать знания через передачу их другим.

Прежде чем превратиться в цирк уродов в инстаграме, инфобизнес был всего лишь логичным продолжением развития экспертизы в разных областях - профессионалы, достигнув пика экспертности, делились знаниями в формате книг, статей, лекций или тренингов с другими, взращивая таким образом новое поколение профессионалов и повышая общий уровень экспертизы в своей сфере.

Обратите внимание, люди, которых без сомнения можно назвать успешными, чаще всего делятся знаниями с другими в той или иной форме.

Передавая информацию, мы в первую очередь систематизируем ее, обновляем и раскладываем по полочкам свой опыт и знания, выявляем причинно-следственные связи, отделяем значимое от незначимого, получаем обратную связь, дискутируем и часто приходим к ещё более глубокому пониманию своей профессии.

Таким образом, преподавание - это отличный способ укрепить свой профессионализм. Если вы знаете что-то достаточно хорошо, подумайте, не пора ли рассказать об этом другим - стать внутренним тренером в своей компании, выступить на конференции, написать статью, поучаствовать в подкасте или завести телеграм-канал. Помимо раскладывания информации по полочкам это ещё и здорово поспособствует продвижению вашего персонального бренда. Ну а он в свою очередь заложит прочный фундамент для вашей профессиональной востребованности.

#направахрекламы

Пять проблем, с которыми сталкивается команда подбора во время найма, и как их решать

Кандидаты «не те», непонятно, кто чем занят и почему рекрутер так долго и безрезультатно закрывает позицию, а еще финальный кандидат пропадает прямо перед оффером. Что пошло не так и как реализовать мечту об эффективном найме? Команда CRM-системы для рекрутмента Talantix от hh.ru, делится секретами, как это сделать.

▫Нет нужных кандидатов

Частая жалоба от руководителей: время идет, компания тратит деньги на платные работные площадки и рекламу, а нужный человек всё не находится. В чем проблема?

В таких случаях всегда выручает аналитика — просмотрите воронку подбора, обратите внимание на количество откликов, на каких этапах срезаются кандидаты, искали ли вы человека на похожую позицию раньше? Если честно ответить на все вопросы, сразу найдется ваша «заковырка».

▫Сотрудники ленятся участвовать в подборе

Вовлечение команды — отличный инструмент для усиления найма в компании. Специалисты на похожих позициях помогут составить заявку на подбор, проверить тестовое и поделятся впечатлениями после собеседования, чтобы усилить выбор руководителя. Хотите заинтересованных в найме людей? Нанимайте таких ;)

▫Непонятно, кто чем занят, и все пеняют друг на друга

Подбор — командная работа, успех тут зависит не только от рекрутера или руководителя, но от слаженных усилий всех участников. Правда, иногда непонятно, кто чем занят и почему стопорится процесс. Единственный способ такого избежать — расписать воронку и определить, кто за что отвечает на каждом этапе. И дополнительно прописать сроки по каждой задаче.

▫Приходят «самоуверенные» кандидаты (не путать с «уверенными»)

Иногда кандидаты разочаровывают — знания так себе, а вот амбиции большие. Прежде чем сетовать на рынок, проанализируйте заявку на подбор и текст вакансии. Давайте честно, далеко не всегда в компаниях составляют детальную заявку на подбор: у руководителя нет времени, он просит рекрутера сделать все самому, поискать аналогичные позиции на работных сайтах, немного поправить и опубликовать. Не делайте так! Если вы неправильно прописываете детали, высок шанс, что будут приходить не те люди.

▫Кандидаты исчезают после интервью

Наконец, финальное интервью, кандидат нравится, вы готовы делать оффер, но он вдруг пропадает. В чем дело? Возможно, вы задаете не те вопросы: например, спрашиваете про декрет или семейные планы, или «как вы видите себя через 10 лет». Это может отпугнуть прогрессивных соискателей. Спросите по-другому: в каком направлении вы хотите развиваться? Так вы узнаете реальные цели и предпочтения соискателя.

Чтобы решить все эти проблемы, используйте рекрутинговое ПО. Это палочка-выручалочка, с которой вы получите и детальную аналитику, и вовлечете всех участников подбора, и все процессы подбора сделаете доступными 24/7 (с мобильного и ПК), и сэкономите время (при этом системы стоят недорого). По ссылке можно оставить заявку и узнать о CRM-системе Talantix от hh.ru

Говоря о компетенциях, свойственных некому собирательному образу успешного человека, не могу обойти стороной тему гибкости мышления, а точнее способности к критическому и системному мышлению и умению использовать эти типы мышления своевременно.

Критическое мышление - это, говоря простым языком, способность к осмысленной обработке входящей информации. Когда мы, прежде чем согласиться с тем или иным суждением и опираться на него в принятии решений, анализируем его, делаем некий reality check.

С одной стороны, современный мир сделал информацию доступной, и это здорово облегчает жизнь - не приходится искать, анализировать и докапываться до сути, все уже лежит готовенькое на тарелочке (иногда, правда, уже разжеванное и переваренное). Вместе с этим доступна сейчас любая информация - в том числе не соответствующая действительности. Именно поэтому важно уметь отделить полезную информацию от бесполезной и вредной.

В обычной жизни это помогает избавиться от информационного мусора, не вестись на фейковые новости, не верить в волшебные таблетки и не заниматься мракобесием. В профессиональном контексте этот навык необходим для принятия решений, основанных на валидных данных.

По-хорошему, способность мыслить критически в значительной степени прокачивается в процессе получения высшего образования - именно там нам перестают разжёвывать информацию, как в школе, и отдают многое на откуп самостоятельному изучению и осмыслению. Но, во-первых, не все высшее образование одинаково полезно, а во-вторых, без последующего активного применения этот навык утрачивается, как и любой другой.
Именно поэтому, например, люди старшего возраста гораздо чаще становятся жертвами простых мошеннических схем, рассчитанных на дурака - ведутся на звонки службы безопасности Сбербанка, участвуют в финансовых пирамидах, верят в волшебные таблетки и заряжают воду у телевизора.

Как развивать и не утрачивать способность к критическому мышлению?

1️⃣ Делать reality check. В ответ на любую информацию задаваться вопросом «а не херню ли я сейчас услышал/прочитал?» или, политкорректнее выражаясь, учиться сопоставлять услышанное, увиденное и прочитанное с реальностью, проверять факты, стараться использовать альтернативные источники получения информации.

2️⃣ Оценивать значимость информации. Иногда информация, хоть и правдива, но существенного влияния на ситуацию и на принятие решений не имеет. Важно уметь отделить зерна от плевел и из всего массива данных учиться выделять полезные. Логично учиться это делать на примере решений, требующих анализа большого количества данных - ранжировать данные по степени влияния на ситуацию и принять во внимание 2-5 наиболее значимых, полностью отбросив остальные.

Второй ценный тип мышления - системное.

Системное мышление - это способность выявлять взаимосвязи элементов внутри предмета исследования и самого предмета исследования с окружающим миром. Простым языком говоря, это способность увидеть систему, как совокупность элементов, осознать, как они связаны и влияют друг на друга, а также, как сама система связана с другими системами. Ещё проще это часто называют способностью увидеть картинку целиком.

Абсолютно все, что ни пришло бы нам в голову, является одновременно и системой, то есть объединяет в себе некие элементы меньшего масштаба, и элементом системы. Как человеческий организм является одновременно и совокупностью различных систем (кровеносной, сердечно-сосудистой, дыхательной и тд), и частью более крупных систем (семьи, общества или организации) - так и любая профессиональная деятельность (задача, процесс, проект) является системой меньших элементов и частью более масштабных систем.

Что нам даёт это осознание?

1️⃣ Понимание, что все можно декомпозировать, то есть разделить на элементы меньшего порядка и есть слона по частям. Здорово помогает в решение задач, которые на первый взгляд кажутся совершенно неподъёмными.

2️⃣ Понимание, что никакой процесс не существует в вакууме. Иными словами, чтобы что-то заработало, оно должно быть правильным образом встроено в общий контекст. Мало нарисовать идеальный процесс, идеальную структуру команды, создать идеальный продукт - если при создании не учесть взаимосвязи с внешними факторами, есть риск получить нечто очень красивое на бумаге, но совершенно не работающее в реальности. Таких примеров масса.

3️⃣ Понимание, что системы не статичны, и изменение среды неизбежно влечёт за собой изменения внутри системы. В изменившемся контексте, ваш прекрасный идеально выстроенный и безупречно работавший раньше процесс может дать сбой. Зная это, вы сможете перестроить процесс до того, как он сломается под воздействием изменения внешней среды. Здесь всех нас на прочность и наличие системного взгляда здорово поверил ковид с удаленкой, карантинами, закрытием границ и тд.

4️⃣ Возможность прогнозировать последствия действий и решений. Также как изменения контекста влияет на систему, так и изменения внутри системы могут повлиять на контекст. И важно предугадывать, каким именно образом изменения, которые внедряем мы сами, скажутся, на внешней среде. Самый простой пример - как изменения в продукте, который мы производим, повлияют на нашего потребителя.

Отличной тренировкой системного мышления будет попытка выделить системы и их элементы в вашем функционале, системы, частью которых ваш функционал является, и их взаимосвязи. Вторым шагом можно попробовать найти те элементы в зоне вашей ответсвенности, изменения в которых может позитивно повлиять на систему в целом - ускорить процесс, улучшить пользовательский опыт и тд.

Совокупность критического и системного типов мышления очень широко применима и позволяет находить наиболее эффективные решения, удовлетворяющие интересы наибольшего числа вовлечённых сторон.

#нетвойне

Мне казалось правильным приостановить регулярное вещание канала - многие вещи, и карьера в том числе, уходят на десятый план, когда жизнь мирного населения в соседнем суверенном государстве перевернулась с ног на голову под напором имперских амбиций президента моей страны. Но, судя по большому количеству вопросов, мое молчание толкуется чаще всего неверно.

Мое видение ситуации. Россия совершила вторжение на территорию Украины. Это факт, это происходит без всяких экивоков на наших с вами глазах. Сколько ни называй чёрное белым, горькое сладким, а акт вооруженной агрессии операцией по восстановлению мира - дерьмо конфетой не станет.

Как ветеран протестного движения, могу сказать, что категорически не согласных с происходящим людей сейчас значительно больше, чем когда-либо.

Эту позицию разделяет подавляющее большинство знакомых мне людей. И я хотела бы сказать, что не знаю ни единого человека, который считал бы иначе, но нет - это не так. И в моем окружении есть люди, запуганные врагами с запада, военными объектами НАТО на границах нашей страны и тд. Есть люди, искренне считающие происходящее актом, прости господи, гуманизма.

Увидев это, легко сказать «ну все, конец, все русские идиоты и твари, эту нацию не спасти», но даже в рамках этого канала я не раз говорила о том, что все люди разные. Когда я говорю, что критическое мышление - это отличительная особенность, ценный навык, я имею в виду, что им обладают не все. Миллионы людей в России и вне ее не привыкли подвергать сомнению то, что слышат от источника, которому доверяют. Или просто единственного, о котором знают.

Именно поэтому я искренне благодарна независимым журналистам, которые в противовес гос пропаганде доносят другую точку зрения. Оппозиционные и нейтральные СМИ последние 5 дней ведут круглосуточные трансляции, делают факт-чеки, подают информацию взвешенно и без истерии.

И если вдруг вы черпаете новости о происходящем только из провластных СМИ, пожалуйста, подпишитесь на Медузу, Дождь, Редакцию или других журналистов, просто, чтобы получить альтернативную точку зрения и расширить базу для самостоятельного анализа.

Я думала дать здесь много ссылок на альтернативные точки зрения, но ограничусь только одной. В субботу Илья Красильщик провёл прямой эфир с жителями разных городов Украины абсолютно таких же мирных людей, как любой из нас - их жизнь изменилась в одну секунду. И это страшно и бесчеловечно. Посмотрите - очень отрезвляет.

Есть один момент, в тематике канала, на который я хочу обратить ваше внимание - я уже вижу посты у коллег карьерных консультантов о том, как по их прогнозам изменится рынок труда, с рекомендациями, как вам стоит поступить в связи с этим. Есть уже даже ценные мнения о том, какие индустрии пострадают, а какие нет, какой оффер сейчас стоит принять, а от какого отказаться.

Друзья, я потеряю свою capslock virginity ради этого, но скажу, что НИКТО, ни одна живая душа сейчас вообще не имеет никакого понятия о том, что будет дальше, тем более с рынком труда.

Рекомендация сейчас одна - если у вас был какой-то карьерный план, придерживайтесь его и корректируйте по мере появления фактов, на которые вы сможете опереться. Если плана не было, забейте и действуйте по ситуации, смутное время - не лучший момент для планирования.

Далее канал уходит на паузу.

Две важные новости

1️⃣ Ещё до всего этого замеса мы с коллегами запланировали очередную Осознанную карьеру на 2 апреля. И она состоится!

Напоминаю, что Осознанная карьера - это pro-bono конференция, посвящённая различным аспектам профессионального развития. 2 апреля конференция пройдёт уже в 12 раз.

Мы выбрали тему, которая, как мне кажется, не потеряла актуальности и теперь - Карьера с точки зрения 100-летней жизни. Как жить и работать в эпоху долголетия.

В рамках мероприятия я расскажу о понятии Employability - долгосрочной профессиональной востребованности. Обсудим, какие навыки прокачивать, чтобы эту самую профессиональную востребованность сохранить и приумножить.

Приходите послушать меня и коллег, поговорить о наболевшем, задать вопросы и просто обняться.

Участие бесплатное, нужно просто зарегистрироваться вот здесь

2️⃣ Вторая новость тоже хорошая ☺️ В последние пару лет я мало консультировала, просвещая все свои силы основной работе, но сейчас хотела бы в полной мере возобновить практику. В то же время мне хотелось бы помочь и поделиться своей экспертизой с теми, кто в этом больше всего нуждается. Так и родился план.

Если в свете последних событий вы потеряли работу, боитесь ее потерять, не понимаете, что делать и тревожитесь за своё профессиональное будущее, я с удовольствием вас проконсультирую, помогу взглянуть на ситуацию комплексно и выработать решение.

Я понимаю, что в такой ситуации расходы на подобные услуги кажутся совершенно неподъёмными, поэтому предлагаю следующее - за консультацию вы платите мне столько, сколько посчитаете нужным / сколько сейчас можете себе позволить.

Начиная с 14 марта, я выделю под такие консультации 2 полноценных часовых окна в неделю, и, если потребуется, позже освобожу больше времени. Для записи пишите в личные сообщения @Valery_A, там и договоримся.

Помните, какое-то время назад я говорила о системном мышлении? Так вот происходящее сейчас - хорошая возможность этот навык потренировать.

Помните, что все одновременно является и системой, и элементом системы, связанным с другими элементами?

Например, любая компания, являясь системой, предоставляет рабочие места сотрудникам, платит зарплату, обеспечивает страхование и другие льготы. А будучи элементом системы, то есть рынка, она является полноценным его участником, то есть производителем товаров и услуг, налогоплательщиком и инвестором. Рынок страны в свою очередь также является элементом системы общемировой экономики.

То, что верхнеуровнево кажется банальным исчезновением продукта с полки супермаркета, по факту имеет куда более масштабные последствия.

Приостановка деятельности компании означает уход в простой - остановку, пусть и временную, производства, потерю прибыли, а значит сокращение налогооблагаемой базы, потерю прибыли третьих сторон, вовлечённых в деятельность компании (разного рода поставщиков материалов и ингредиентов, провайдеров арендных, логистических, рекламных, аутсорсинговых и множества других сервисов), а для работников это означает сохранение только 70% дохода.

Полное прекращение деятельности компании по факту означает полное прекращение всего вышеперечисленного, в том числе потерю рабочих мест и как следствие рост безработицы.

Что такое рост безработицы - это сокращение платежеспособного населения, которое в состоянии генерить прибыль для компаний остающихся на рынке, а также это рост нагрузки на бюджет государства.

Иными словами, когда люди сокрушаются о закрытие условного Макдональдса, они горюют не об утраченной возможности съесть картошку фри с сырным соусом, они горюют о том, что выйдя с нашего рынка, Макдональдс разорвёт контракты с поставщиками, 90% из которых локальные, освободит огромное количество площадей, перестанет пополнять казну нашего государства налогами, а также высвободит на рынок около 60 тысяч безработных, которые в свою очередь станут реже ходить в магазины, откажутся от различных сервисов, вероятно не смогут оплачивать коммунальные платежи, перестанут платить налоги и станут получать пособие по безработице. Поставщики, с которыми такая огромная компания перестанет сотрудничать, вероятно, существенно сократят объёмы производства, а следом и рабочие места, либо заработные платы. Чтобы как-то удержаться на плаву, компании оставшиеся на рынке, но потерявшие часть контрактов, будут повышать стоимость своих товаров и услуг, а это повлечёт рост цен других товаров и услуг, в производстве которых они задействованы.

Рост безработицы, спровоцированный уходом крупных игроков с рынка повлечёт за собой демпинг заработной платы - люди, не имеющие работы, будут согласны на значительно более низкий уровень дохода, а значит, любой, выходящий на рынок кандидат вынужден будет сокращать свои ожидания, подстраиваясь под рынок.

Таким образом так или иначе каждый из нас на себе ощутит уход Макдональдса с рынка, даже если никогда там не ест.

Очень хочется верить, что у людей, принимающих решения, был какой-то план на этот счёт.

За все время существования канала я не раз собирала статистический срез по совершенно разным вопросам. Хотела бы сделать это и сейчас.

Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов ниже - это поможет мне понять, какие темы имеет смысл поднять на канале в ближайшее время.

А в комментариях к этому сообщению или мне в личку @Valery_A поделитесь, пожалуйста, более развёрнуто тем, что вы думаете и чувствуете сейчас.

Огромное вам спасибо, что ответили и продолжаете отвечать на вопросы. Мне кажется, срез получился более чем занятый.

Пока я формирую релевантный этому срезу контент, хочу дать быстрый, но действенный совет тем, кто давно находится в поиске работы.

Используйте знакомства. Вспомните, а лучше сядьте и нарисуйте своего рода карту ваших контактов - бывших коллег, одногруппников, одноклассников, родственников и знакомых знакомых. Подумайте, где и кем они работают, и как могут вам помочь. Актуализируйте их контакты и обратитесь к каждому за помощью - расскажите, что вы находитесь в поиске работы, опишите коротко свой опыт, спросите знает ли человек о вакансиях, открытых в его компании, или, возможно слышал, что кто-то из его знакомых в поисках сотрудника, и может ли он вас порекомендовать. И отправьте резюме.

Почему-то это действие многими воспринимается, как невероятно унизительное, но, поверьте, это не так.

Напомню вам о двух вещах:

1️⃣ Далеко не все вакансии попадают в открытые источники - это происходит не потому, что все закрывается по протекции, а потому что у рекрутера в потоке дел просто руки не дошли. То есть о какой-то части имеющихся на рынке вакансий вы можете просто не знать.

2️⃣ Во многих компаниях существует вознаграждение за успешную рекомендацию. То есть человек, которого вы просите об услуге, может получить какую-то приятную сумму, если все сложится. Выиграете вы оба.

Поэтому обращение к сети своих контактов - это не какая-то крайняя мера, когда все остальное не работает, а вполне эффективный метод поиска возможностей. И если кажется, что вы уже все перепробовали и ничего не работает, а к своему же нетворку вы ещё не обратились, значит попробовали вы точно не все.

О том, что делать и не делать с карьерой прямо сейчас

Ну что ж, почти месяц мы с вами живем в новой реальности, и эта новая реальность куда интереснее той новой реальности, которая сформировалась в период пандемии.

Очевидно, что как было раньше, уже не будет. Что это значит для нас с вами? Для нас с вами это означает масштабную ревизию всего запланированного. От мелких планов вроде обучения - нужно заново убедиться в ценности запланированного обучения, его востребованности и тд. До более крупных планов, связанных со сменой работы, профессии или географии, уходом из найма или наоборот.

Вне зависимости от того, был ли у вас какой-то план или его не было, в период масштабных изменений велик соблазн немедленно что-то делать - менять работу, хвататься за какое-то обучение, переезжать из страны, снимать деньги со счетов и класть под матрас или наоборот срочно начинать инвестировать. И вот это хаотичное мельтешение не только не приносит никакой пользы, но и откровенно вредит - вам вроде кажется, что вы заняты и генерите какую-то полезную активность, но на деле эта активность вас вообще никуда не продвигает.

Ещё раз отчётливо - сейчас время для анализа ситуации и взвешенного планирования. Причём не общемировой ситуации, а конкретно вашей. Что именно поменялось или с высокой вероятностью поменяется в вашей жизни - и поменяется ли? Как происходящее влияет на ваши планы - и влияет ли? Да, если бесконечно читать новостные каналы и смотреть интервью с экспертами, кажется, что мир рушится, а наша жизнь вместе с ним - но попытайтесь здраво и основываясь на фактах оценить реальный масштаб изменений конкретно в вашем случае.

Про смену работы

В целом сейчас никаких жёстких противопоказаний для смены работы нет, действуйте в соответсвии с планом. Чего бы я точно не делала - это не уходила бы вникуда, сроки поиска и раньше были труднопрогнозируемы, сейчас тем более. Если вы планируете поиск, то закладывайте на него сейчас 6+ месяцев. Думаю, именно столько рынку нужно на какую-то стабилизацию.

Если вы не планировали менять работу в ближайшее время, а сейчас у вас появились навязчивые мысли об этом, подумайте, что именно вами движет. Что вы ожидаете получить, сменив работу? Оцените, каковы шансы при смене работы получить желаемое.

Если вы наоборот давно запланировали переход, но впали в ступор и теперь не понимаете, что вам делать, актуализируйте причины, на основании которых вы планировали поменять работу - что изменилось, потеряли ли эти причины актуальность, появились ли более веские причины для того, чтобы повременить с переходом.

Если вы уже в поиске и находитесь при этом без работы, соглашайтесь на первый же более или менее внятный оффер. Второго может и не быть.

Про обучение

В целом сейчас хороший момент для повышения квалификации и получения дополнительного образования. Опять же образование - отличная инвестиция. Но не стоит впадать в раж. Во-первых, учитесь только тому, что вам пригодится. Во-вторых, я бы отдала сейчас предпочтение универсальным и быстроокупаемым знаниям - например, английскому языку.

Если у вас запланировано обучение, заново оцените его полезность, относительно вашего долгосрочного плана. Например, вы планируете релокацию, а обучаетесь в России - сейчас это может быть нецелесообразно. Если вы планировали обучаться на какой-то зарубежной или совместной программе, хорошо бы убедиться, что она все ещё доступна.

Если вы наоборот не планировали никакого обучения, и сейчас вам кажется, что вы все на свете упускаете, ваши знания теряют актуальность с каждым днём и если вы не пойдёте учиться хоть чему-то, то завтра просто останетесь без работы и средств к существованию. Выдыхайте, пожалуйста. Обратитесь к шагу номер один - распишите план развития.

Про релокацию

В целом, релокация как была, так и остаётся одним из вполне жизнеспособных вариантов развития карьеры. Но как и любое другое действие она требует осознанности и спланированности.

Если релокация изначально была в ваших планах, не отказывайтесь от неё и ни в коем случае не думайте, что теперь для вас все двери закрыты. Единственное, я подождала бы окончания острой фазы конфликта и какой-никакой стабилизации ситуации. Все, что вы видим сейчас, когда кандидаты из России получают внезапные немотивированные отказы от зарубежных компаний, - это мгновенный негативный ответ на масштабный стресс. Да, вероятно, с таким же энтузиазмом, как раньше, кандидатов из России рассматривать не будут, но если у вас есть уникальная экспертиза, ни одна компания в здравом уме от неё не откажется.

Если вы не задумывались о релокации раньше, а сейчас сидите на чемоданах или уже находитесь не в России без понимания, что делать дальше, у меня для вас плохие новости. Переезд и в мирное время не был простым делом, а сейчас, когда не работают карты, нельзя вывезти достаточно наличных, а страны, которые чаще всего приходят на ум в таких случаях, уже с трудом справляются с потоком эмигрантов из России, все несколько усложнилось. Здесь снова на помощь придёт здравый анализ ситуации без лишних эмоций. Что именно вы пошагово будете делать, чтобы легализоваться и начать зарабатывать в новой стране, обеспечивая себе приемлемый уровень жизни. На какой период ожидания вам хватит сбережений. Единственное, о чем я очень советую не забывать - по истечение 180 дней вы потеряете налоговое резидентство в России, если вы планируете, находясь за рубежом, продолжать зарабатывать и платить налоги в России, заложите в план расходы на дополнительные перелеты (или на высокий налог).