В карьерном плане я в этом году, кажется, прожила сразу несколько жизней. Еще в начале года я летала с Красноярск к своей региональной команде в Danone, в феврале периметр моей роли вновь поменялся, на этот раз помимо моей воли, я внезапно оказалась участником очень странно сконструированного HR борда, а в марте приняла окончательное решение уходить и приступила к поиску работы.

Очень подробно рассказывала на канале как о предпосылках этого решения, так и процессе поиска. Я вышла в Яндекс и спустя полгода все еще считаю это решение абсолютно верным.

Уход из Danone случился настолько вовремя, что некоторые заподозрили меня в доступе к инсайдерской информации. Сорян, ребят, но я все же не настолько крута.

Предполагалось, что в Яндексе у меня не будет команды, но на входе выяснилось, что все же небольшая команда есть, а за эти полгода она еще и выросла. Да-да, я нанимала, несмотря на. И вспомнила, насколько это офигенно, когда у тебя есть команда, и вы объединены общей целью, смыслами и мечтами. Я любила партнерство, но вот этого чувства плеча мне очень не хватало. И дейликов по утрам тоже)

Я пока обживаюсь в новой роли, очерчиваю ее периметр, формулирую стратегию, но и что-то, что можно пощупать и чем погордиться, уже есть. Хочется опять написать, несмотря на. О болезни я узнала меньше чем через месяц после старта. Были ли у меня мысли, что это конец? Ну типа - кому нужен чел, который только вышел, толком ничего не успел и начнет сейчас ходить по больничным. Были. Но реальность оказалась лучше моих прогнозов. А еще мне повезло с людьми, которые меня окружают ❤️

Я все еще угараю над этим видео про мои первые месяцы в Яндексе. И в очередной раз радуюсь, что онбординг не длится вечно, просто нужно дать себе время.

Удивительно, но такая активность на основной работе вообще не мешала мне очень много консультировать. Столько, сколько в этом году, я, кажется, не консультировала никогда. Ко мне возвращались старые клиенты, меня рекомендовали, ко мне на консультации приходили подписчики канала и совершенно случайные люди, которые нашли меня в интернете. Я работала в разных форматах, в том числе и в групповом. Многим удалось помочь найти работу, сформулировать цели и выйти из карьерного тупика. Но, конечно же, такой объем принес и первых в моей практике недовольных клиентов и пару в целом неприятных кейсов. Об одном я даже рассказывала - с тех пор четко следую правилу не продавать консультации в подарок.

В общем, сделано овердофига. Казалось бы, такое количество разноплановых событий и контекстов - это прямой путь в выгорание. На самом деле нет, я прям искренне кайфовала от темпов и объема. Но в отпуск, конечно, очень надо, что я с понедельника и сделаю.

Про образование напишу коротко - в этом году я впервые, кажется, училась системно и четко под запрос. Не потому что курс классный или его проводит интересный мне человек, а потому что сейчас мне нужна именно эта информация или именно этот навык. И, знаете, это реально работает - по крайней мере ни одно из обучений не оказалось купленным в стол.

Выделить хочу 3 продукта, которые мне прям на 100% зашли.

1️⃣ Курс Зеркало про ведение телеграм каналов. Просто офигенный, круто структурированный и стоящий каждого вложенного рубля. Многое, что произошло с каналом в этом году, произошло именно благодаря этому курсу.

2️⃣ Кейс курсы Edutoria для HR. Мне очень нравится идея обучения через кейсы, когда ты в смоделированной ситуации решаешь задачу, похожую на твою реальную рабочую, прокачиваешь необходимый навык и быстро внедряешь полученные знания в практику. В этом году было несколько моментов, когда я чувствовала, что мне не хватает знаний для решения рабочих задач - еще в Danone, когда я перестраивала структура маркетинга, и уже в Яндекс, когда нужно было системно строить employee journey maps в разных процессах. Я прошла 2 кейс курса - Организационное развитие и Дизайн опыта сотрудника, его ребята делают совместно с Культурой инноваций. Оба были супер своевременными и полезными, в обоих удалось почерпнуть и сразу же применить в жизнь какие-то инструменты.

3️⃣ Курс Гении моды в школе Style Community. Я много раз говорила, что изучение чего-то, не связанного напрямую с профессиональной деятельностью, полезно - как минимум для вдохновения и расширения кругозора. В этом году такой альтернативной темой стала для меня история моды. Я много читала и изучала, но именно этот курс хочу похвалить отдельно - за прекрасную структуру, гигантский объем информации и какую-то очень правильную подачу. Несколько лекций со мной даже муж смотрел с интересом.

Ну и финалочка - про личное. Долго крутила в голове формат и остановилась в итоге на этом.

Лучший день этого года я провела весной в Питере с даноновской командой. Я уже знала, что уйду, и наслаждалась каждой минутой с людьми, которые за годы стали родными.

И лучшим решением года, несмотря на, стал переход в Яндекс.

Но и провал года, как ни крути, - заболеть болезнью, требующей долгого и сложного лечения, еще до окончания испытательного срока. Это, конечно, надо было постараться.

Осознание года - я выросла и стала тем человеком, которым всегда хотела стать. Вообще ничего в себе не бесит, приятное чувство.

Новое знание о себе - я могу держать poker face и продолжать фигачить, что бы ни происходило. Кто-то скажет - невроз, я скажу - суперсила. В то же время я, конечно, в шоке от того, насколько мы все хрупкие. Как быстро из состояния «я могу всё» можно оказаться в состоянии «я не могу почти ничего».

Чудо года - обретение друзей во взрослом возрасте. Каждый раз этому поражаюсь, а в этом году особенно. Несмотря на жутко загруженный и по понятным причинам непростой год, мне удалось встретить людей, которые стали мне по-настоящему близки.

Благодарю себя в этом году за то, что много лет до этого системно укрепляла тыл на случай, если что-то пойдет не так. Пока не пригодилось, но мысль, что я спокойно могу не работать какое-то время, здорово успокаивала.

Моим местом силы в этом году был книжный магазин Поляндрия. Я приходила сюда, и когда было хорошо, и когда было плохо - выбирала книгу под настроение, прочитав абзац на случайно открытой странице.

Сериал года - совершенно точно Корона. Крутейший финальный сезон и потрясающий сериал в целом. Искренне грустно от того, что он закончился, а с другой стороны хорошо, что сценаристы не взялись за экранизацию вакханалии, происходящей с королевской семьей сейчас.

Контент года для меня делал Минаев. Я пересмотрела бесчисленное множество лекций на его ютуб канале и каждый раз поражалась, как талантливо человек умеет подать любую информацию. А началось всё с вот этого видео о Курте Кобейне.

Подарком года стала третья книга о Гарри Поттере, иллюстрированная издательством Minalima, которая наконец вышла в этом году. Две предыдущие у меня уже есть. Просто посмотрите, какая красота.

Планов на следующий год, честно говоря, очень много. Но прямо сейчас я режу оливье, смотрю Реальную любовь и пью безалкогольное игристое. А в следующем надеюсь вылечиться и пить алкогольное)

Традиционный ежегодный первый январский пост. Если вдруг сегодня вы напрочь забыли, как работать, как зовут коллег и как в вашем календаре оказались все эти встречи, то с вами все ок. Не стоит срочно ломиться на hh или дауншифтить в ГОА.

Если еще в декабре вы не задумывались о смене работы, а тут вдруг внезапно задумались, то не делайте резких движений - дайте себе время как минимум до конца этой недели, а лучше до конца января. Там, во-первых, и вакансий будет побольше, а во-вторых, вы, вероятнее всего, уже вспомните пароль от ноутбука и найдете свое место в этом мире победившего капитализма.

А пока просто знайте, что вы не одиноки. Я сегодня чувствую себя абсолютным лунтиком. Кто со мной?

Январь, несмотря на всю загруженность и необходимость разгрести все, что в декабре отложили на после праздников, все равно остается «тренировочным» месяцем, когда календарь еще не забит под завязку, а список задач помещается на одной странице.

Эту пустоту можно использовать для небольших, но полезных дел, которые обычно очень хочется отложить.

Что можно сделать в январе, чтобы помочь своей карьере в этом году?

▫️Обновите резюме. Обычно резюме не обновляется ровно до того момента, пока не возникнет острая потребность. А потом приходится судорожно вспоминать, что было сделано год-три-пять назад. Сделайте подарок себе из будущего и посвятите несколько вечеров написанию резюме, даже если в этом году вы не планировали искать работу - во-первых, планы меняются, а во-вторых, даже если через год резюме вам все же понадобится, у вас будет более или менее ненулевая отправная точка.

Про резюме на канале много написано. Вот здесь, например, отличная рабочая схема описания опыта.

▫️Выберите обучение. Классные учебные программы редко стартуют зимой, но сейчас самое время осознанно выбрать обучение на весенний или осенний сезон и оплатить его с early bird скидкой. Подумайте, каких знаний или навыков вам не хватает и изучите, какие программы есть по этой теме.

О том, как вписать обучение в жизнь очень занятого взрослого, рассказывала вот здесь.

▫️Выделите в календаре время для развития. И в дополнение к предыдущему пункту. Взрослому человеку сложно выделить время на освоение нового - даже если это не какая-то масштабная учебная программа, а просто чтение или просмотр видео. На количество часов в сутках мы повлиять, к сожалению, не можем, а вот на их распределение вполне. Особенно, если сделаем это заранее.

Забукируйте в своем календаре на 2024 регулярные слоты для развития - столько, сколько не жалко. У кого-то это будет час ежедневно, а у кого-то час в неделю или даже две - но это будет ваш законный час для того, чтобы изучать новое.

▫️Исследуйте рынок. Я много пишу о том, что ценность вас, как профессионала, определяется не тем, насколько вы ценны для текущего работодателя, а тем, насколько вы интересны рынку в целом. Часто на это я слышу вполне предсказуемое возражение, что никакой жизни не хватит следить, что там на рынке происходит. Так вот январь отлично подходит для того, чтобы освежить знания о рынке, понять, что в вашей сфере интересного произошло за предыдущий год и оценить актуальность своих знаний, навыков и достижений.

А если хотите задачку со звездочкой, изучите, какие интересные молится в вашей профессиональной сфере планируются в этом году, составьте шорт-лист тех, которые хотите посетить, внесите в календарь. Подумайте, возможно вы и сами могли бы выступить спикером - если так, то свяжитесь с организаторами, обсудите условия выступления и возможные темы.

▫️Позовите интересного вам человека на кофе. Относительно свободно сейчас в календаре не только у вас, но и у других. Воспользуйтесь этим и встретитесь с тем, с кем давно хотели - знакомым, которого давно не видели, или незнакомым, с кем вам было бы интересно поговорить. Кстати, исследовать рынок через новые знакомства - тоже отличная практика.

▫️Внедрите полезную привычку. Как ни крути, а начало года обладает магией чистого листа. Кажется, что начинать новое именно сейчас проще, чем когда-либо еще. Если вы давно хотели регулярно заниматься спортом, читать, изучать английский, ложиться спать раньше или больше бывать на свежем воздухе - самое время внедрять новые привычки. Только не все сразу - выберете одну и действуйте.

▫️Спланируйте отпуск. Ничто так не способствует повышению продуктивности, как полноценный и регулярный отдых. Да, с планированием сейчас непросто, но, как минимум, выбрать месяца, когда вы могли бы отдохнуть, вы точно можете. А практика показывает, что купленные билеты и забронированный отель в разы увеличивает шансы отпуска случиться, несмотря на огромное количество несделанных дел.

#направахрекламы

В прошлом году я уже делилась информацией о B2B направлении команды SETTERS EDUCATION, а сегодня хочу рассказать о еще одном интересном кейсе. Недавно ребята помогли МТС усилить клиентский сервис.

Вместе команды разработали обучающую программу — она позволила сотрудникам, которые работают с клиентами напрямую, погрузиться в изменения и эффективно использовать новый tone of voice.

Как создавалось обучение, в каких форматах работали над обновлениями и как их внедряли — смотрите в ролике.

А если хотите первыми узнавать о новых B2B кейсах SE, подписывайтесь на дайджест по ссылке.

Реклама ИП Жаркова А.И.
ИНН: 233713844261

Пора возвращать канал в привычный ритм. У меня в голове крутятся две большие темы, а значит - самое время для минутки демократии.

Тема раз - косяки, которые мы за собой не замечаем. В любой теме есть “DOs and DONTs”. И этот канал, конечно, в основном про DOs - делай так, и будет тебе карьерное счастье. Но в карьере нередко что-то не складывается, не потому что мы не делаем правильно, а потому что делаем неправильно - сами себе вредим и не замечаем этого. Планирую прям взять типичные профессиональные ситуации типа поиска работы, роста внутри компании, да и просто ежедневной работы, и рассказать, как в них не действовать себе же во вред.

Тема два - как «готовить» своего руководителя. Руководитель - наш основной ресурс для доступа к карьерным благам внутри конкретной организации. Очень многие задачи решаются нормальным человеческим разговором с боссом вместо витиеватых хождений по мукам. Но в 9 из 10 случаев на предложение просто пойти и поговорить об этом с руководителем я слышу что-то вроде «не, ну как я с ним поговорю?» или «что прям так и сказать?!» или любимое «ну вот я ему скажу, а он обидится и будет мне мстить, а мне с ним еще работать». Короче, внушительный процент людей находится в каких-то нездоровых отношениях со своими руководителями. Хочется поговорить о том, как их оздоровить с обеих сторон - и если вы сотрудник, и если вы руководитель.

Я как всегда, вкинула опрос, а потом как начала работать, и все. Возвращаюсь, в общем, посыпая голову пеплом.

Косяки ожидаемо победили с хорошим отрывом, поэтому руководителей пока отложим.

В течение ближайших нескольких недель разберем:
▫️Что вы делаете не так в поиске работы. Здесь я не буду говорить о том, как плохо, что у вас нет стратегии поиска, или о том, что вам нужно просто исправить резюме. Поговорим о том, как даже поставив цели и написав прекрасное резюме, можно делать все, чтобы не получить оффер.
▫️Что вы делаете не так на работе. Здесь о том, почему вы работаете, казалось бы, изо всех сил, но на оценках, отношении руководителя и обратной связи это не отражается, а то и вовсе из раза в раз заканчивается увольнением по инициативе работодателя.
▫️Что вы делаете не так, если хотите вырасти. Здесь про ситуации, когда вы стараетесь, прикладываете усилия и вроде как делаете все правильно, а повышают в итоге не вас.
▫️Что вы делаете не так, если вы руководите другими. Здесь по заявкам из комментов поговорим про косяки руководителей. Разберем, нет ли на самом деле за вами косяка, когда вы к сотрудникам со всей душой, а они работают на отвали или вовсе массово уходят в закат.

​​Традиционный регулярный апдейт, че там по карьере у человека, который решает серьезные проблемы со здоровьем.

Какое-то время назад, когда тема психического здоровья активно набирала обороты, были популярны картинки про то, как на самом деле выглядят люди в депрессии. Они выглядят также, как и все остальные. И вы никогда не узнаете, что с человеком что-то не в порядке, если он сам вам об этом не скажет.

Удивительно, но онкология работает также. Вот как я выгляжу после 16 курсов лютой химии. Если бы не прошла это сама, в жизни бы не поверила.

Чувствую себя не идеально, но достаточно хорошо для того, чтобы всю эту неделю жить супер активно. Для меня это окно возможностей между химией, которая закончилась, и операцией, которая мне предстоит - и я, наконец, смогла ударно поработать в офисе, записать внутрияндексовый подкаст, собрать всю команду в Москве и потимбилдиться, повстречаться с теми, с кем давно собиралась, и нереально кайфануть от жизни нормального человека.

Все, кто плюс-минус в курсе ситуации, смотрят на меня, как на wonder woman, некоторые даже чувствуют какой-то укор в свою сторону. Типа тут онкобольной скачет, как сайгак, а я на диване лежу. Но кто со мной давно и близко знаком, знает, что я человек с зашкаливающим уровнем энергии - и это просто врожденная особенность, как характер или цвет волос. Я не делаю для этого ничего специально, не насилую себя и не пытаюсь выглядеть героем. Сейчас я просто радуюсь, что это не изменилось, несмотря на. Как, например, не изменился интеллектуальный потенциал. А этого я ооооочень сильно боялась и боялась не просто так - такая побочка от химии действительно случается. Но, кажется, мне повезло.

Новый этап лечения начнется уже на сл неделе и здесь самое время пожелать, чтобы мне везло и дальше.

Я по пятницам иногда советую что-то хорошее. Не буду изменять традиции. Мы с командой потимбилдились в фотостудии, где можно фоткаться с пульта. Там зеркало, пульт, ну и всё оборудование - ты фоткаешь сам и сразу видишь результат. Ну и получаешь сразу и командные, и личные фотки. Короче, это оказалось крайне весело, мы прям кайфанули. Если вы в поисках идеи для классной, бюджетной и легкой в организации командной активности - не благодарите)

Ну что, давайте потихоньку погружаться в тему наших косяков. Первый блок - как мы косячим в поиске работы.

Представим, что вы прилежно следуете всем рекомендациям - у вас хорошее резюме, в котором внятно прописаны достижения, вы откликаетесь на подходящие вам вакансии, и вас охотно зовут на интервью. Возможно вы даже успешно проходите интервью с рекрутером, но где-то в процессе что-то ломается, и, казалось бы, успешно пройденные интервью не приводят вас к офферу. В этот момент вы скорее всего думаете о бестолковых рекрутерах, которые не понимают, что делают, о кризисе, который из рынка кандидата сделал рынок работодателя, о несправедливости бытия и о том, что оффер вместо вас получил какой-нибудь «прикормленный» кандидат. И в каком-то небольшом проценте случаев вы окажетесь правы, но более вероятно, что вы не получили оффер, потому что сами все испортили. И вот как.

Каждую потенциальную возможность вы воспринимаете, как ту самую единственную и неповторимую работу мечты - the работу. А на деле выглядите, как человек в отчаянии, стремящийся не упустить трамвай «Последний шанс».

Когда мы чего-то слишком сильно хотим, мы часто ведем себя неадекватно. Примерно, как Гермиона в этом отрывке.

В чем это проявляется:

▫️Вы сильно нервничаете. Не просто испытываете внутреннее беспокойство, а нервничаете заметно для окружающих - бледнеете, потеете, теряете голос, говорите сбивчиво, испытываете тремор - и это беспокойство не отпускает вас на протяжении всего интервью.
▫️Вы пытаетесь убедить собеседника, что вы тот самый кандидат. Не просто рассказываете о своем опыте, а многократно объясняете, насколько ваш опыт комплиментарен вакансии, насколько сама вакансия вам интересна, как вы и раньше работали, не покладая рук, а здесь и вовсе собираетесь рвать танцпол - иными словами вы звучите так, как будто сами не уверены, что вам место среди кандидатов на эту вакансию.
▫️Вы делаете странные вещи. Не легко и непринужденно беседуете, как вам, возможно, кажется, а неуместно шутите, повышаете голос, плачете или наоборот смеетесь невпопад, кокетничаете, приносите с собой огромное количество материалов, подтверждающих, какой вы молодец, и детально знакомите с ними собеседника, обнимаете интервьюера на прощание - в общем делаете что-то, что сами себе в последствии не можете объяснить. А если ваше поведение непонятно даже вам самому, представьте в каком недоумении интервьюер.
▫️Вы назойливы. Не просто поддерживаете контакт, а сталкерите рекрутера, атакуете по всем каналам еще до истечения стандартных сроков для обратной связи, пишете или звоните повторно, если вам не ответили, фолловите во всех соц сетях, а если вам удалось получить контакт нанимающего менеджера, то ровно также наседаете на него.

Иными словами вы тем или иным способом транслируете отчаяние - «пожалуйста-пожалуйста, возьмите меня, я правда классный». А добиваетесь в итоге совершенно обратного.

На деле же, чем более вы расслаблены и спокойны, чем более уверены в своем опыте и достижениях, чем больше верите в то, что именно вы - идеальный кандидат на эту роль (именно верите, а не пытаетесь самого себя и окружающих многословно в этом убедить), тем выше вероятность, что вам сделают оффер, а не отправят в блэк лист.

Вы не умеете формулировать мысли. Изъясняетесь витиевато, громоздко, не структурировано, с большим количеством лишних деталей, скачете с темы на тему - иными словами никак не упрощаете жизнь собеседнику.

Отсутствие навыка лаконичной коммуникации не только поиску работы мешает, но ему особенно - здесь вы взаимодействуете с неподготовленной публикой. Рекрутер видит вас в первый и, не исключено, что в последний раз, он не делает скидок на то, что вы супер профессионал и хороший человек, он понятия об этом не имеет, он слышит и видит ровно то, что вы ему говорите и показываете.

У вас может быть великолепное резюме, подкрепленное самым релевантным опытом работы, но если вы не в состоянии внятно о нем рассказать, шансы найти интервьюера, готового копаться в дебрях ваших бессвязных рассуждений, стремятся к нулю. Особенно в сферах, где нет недостатка в альтернативных кандидатах.

Хорошо бы знать за собой этот косячок и действовать на опережение. Если вам трудно с наскока четко и внятно сформулировать мысль, просто сформулируйте ее заранее:

▫️Подготовьте несколько вариантов самопрезентации - питч на минуту, более развернутую версию на 3-4 минуты, «полный фарш» на 5-7 минут. И под “подготовьте” я имею в виду не просто напишите, а напишите, отрепетируйте и расскажите живому человеку, а лучше нескольким. Ваша цель - сжиться с этим текстом так, чтобы пользоваться им легко и непринужденно в любой ситуации.

▫️Продумайте ответы на наиболее вероятные вопросы. Сами пофантазируйте, что у вас могут спросить, или (лучше) сделайте это вместе с консультантом. И не забудьте про вопрос о причинах перехода - на этом сыпятся даже подготовленные.

▫️Знайте свои триггеры. Нередко мы в целом справляемся с формулировками, но какая-то конкретная тема выводит нас из равновесия и запускает поток пространных рассуждений. Проанализируйте, есть ли у вас такая триггерная тема или вопрос, в ответ на который так и тянет нагромоздить. Зная врага в лицо, вы в следующий раз будете более внимательны к формулировкам.

▫️Регулярно ходите на интервью. Заготовки, конечно, хороши, но без регулярной практики они превращаются в безжизненный заученный текст. Помните, как стояли у доски и судорожно вспоминали, какая там следующая строчка? Погиб поэт, невольник чести, пал, оклеветанный молвой - ну и так далее. Так вот кандидаты с заготовочкой частенько выглядят именно так. Хорошие новости - чем чаще вы говорите о своем опыте, тем естественнее звучите с каждой новой итерацией. Возьмите за правило ходить на интервью хотя бы пару-тройку раз в полугодие, даже если не планируете смену работы, чтобы не терять навык.

Вы (неумеренно) привираете. Рассказываете о своих профессиональных подвигах больше, чем было на самом деле.

Немало копий сломано в спорах о том, стоит или не стоит врать в резюме/на интервью. Я здесь обычно выступаю в костюме доктора Хауса и считаю, что все так или иначе лгут - вопрос масштаба. В большинстве случаев полет нашей фантазии не настолько велик, чтобы унести нас совсем уж далеко от реальности. Чаще всего все то, о чем вы вроде как с преувеличением рассказываете на интервью, не столь драматично далеко от действительности и всего лишь более выпукло демонстрирует то, что вы на самом деле умеете.

Однако некоторых несёт и несёт чаще всего комично. Из серии в резюме ты Лев Толстой, а на деле Алексей.

Если вас тянет рассказать, как в команде все только на вас и держалось, вы делали за себя и за того парня, фантанировали гениальными идеями, пока все остальные просто рядом стояли, ваш босс был никчемен, а не повышали вас только потому что идиоты, скорее всего вам нужно сбавить пыл и свериться с реальностью.

Кандидатов, которых заносит, чаще всего видно невооруженным взглядом. Но даже если вы обладаете недюжинным актерским талантом и умением виртуозно пустить пыль в глаза, узость рынка никто не отменял. Каждый раз, когда вас тянет значительно приукрасить реальность, напоминайте себе, что на интервью у этого же человека мог уже побывать ваш босс или коллега - если ваши показания сильно разойдутся, это будет лишним поводом собрать независимые рекомендации. Будет неловко.

У меня было несколько кейсов, когда ребята из моей команды на интервью в другие компании значительно преувеличивали свой вклад. Дважды я узнавала об этом прям в моменте, когда рекрутер выходил на меня с целью провалидировать информацию. Уж не знаю, думал ли кто-то из них о таком сценарии, но если думал, то, видимо, решил, что я войду в положение и поддержу легенду. В реальности же смысла для руководителя в этом ровно ноль, и вероятнее всего он тактично и аккуратно но все же даст понять рекрутеру, как оно было на самом деле. А рекрутер скорее всего не захочет иметь дело с мутным кандидатом.

Иногда в моменте удается проскочить, но обман все равно вскрывается, пусть и с опозданием. Как-то раз я вышла в компанию, в которую какое-то время назад собеседовалась менеджер из моей предыдущей команды, в тот раз что-то не срослось, но появилась новая позиция, на которую ее готовы были рассмотреть, правда на этот раз решили свериться со мной - если бы компания не хранила историю интервью, то все было бы норм, я бы однозначно человека порекомендовала, но со мной пришли сверить не мои ощущения, а факты, и вот в фактах мы, к сожалению, сильно разошлись.

Мораль такова - рынок очень невелик, и если у вас возникает мысль придать своей профессиональной истории большего лоска, 10 раз подумайте, стоит ли. Спойлер - скорее всего не стоит.

Вы непрофессиональны. Уровень ваших знаний и навыков не соответствует позициям, на которые вы нацелились (а возможно и вашей текущей).

Сложная и неприятная тема, которую специалисты в карьерном деле предпочитают обходить стороной. И их можно понять. Представьте, что вам консультант, которому вы деньги заплатили, заявляет, что работа не ищется, потому что работать-то вы и не умеете. Не каждый, короче, рискнет.

Принято считать, что если человек за какую-то работу получает деньги, он делает ее если не идеально, то на приемлемом уровне. И в большинстве случаев так и есть, редко когда компании готовы оплачивать откровенно паршивую работу. Но есть и исключения - бывает, что волею судеб совершенно некомпетентные люди вполне успешно сидят в компании, просто потому что до них руки не дошли.

Иногда это сидение вполне осознанно - человек все о себе прекрасно знает и просто пользуется выгодным стечением обстоятельств. А иногда человек находится в иллюзии собственного профессионализма.

И тут могут быть варианты:

▫️Ваш непрофессионализм неочевиден ни вашему работодателю, ни вам. Скорее всего в компании есть некий исторически сложившийся процесс, который давно и бесповоротно отстал от рынка, а то и вовсе всегда был специфичен исключительно для этой компании, ни у кого руки не доходят его поменять, на поддержке этого процесса сидят какие-то люди, которые с их набором компетенций employable только для этой компании.

На практике это чаще всего выглядит так - вы вообще не понимаете, как применить себя к тем вакансиям, которые встречаете на рынке. Какое бы описание вы ни прочли, суть работы вам не ясна. При этом вас могут даже звать на первые интервью - потому что в резюме вроде приличная компания, и слова какие-то громкие написаны - но после первого же разговора становится понятно, что ценности в том, что вы делаете, нет. Это может и жестко звучит, но встречается прям вообще не редко.

Что делать, если вы в такой ситуации? Самый быстрый способ - бежать к карьерному консультанту, вместе с ним выискивать, что же вы все-таки умеете, и примерять это на существующие на рынке вакансии, скорее всего доучиваться или переучиваться, а потом уже менять работу, вероятно с даунгрейдом. Звучит сложно и грустно, но сложнее и грустнее будет в тот момент, когда компания решит закрутить гайки и на фиг почикать все неэффективное.

▫️Ваш непрофессионализм очевиден вашему работодателю, но не очевиден вам. Вы работаете на вполне понятной рынку работе, просто делаете ее плохо. Почему же вас не увольняют? Потому что ваш руководитель не умеет этого делать, потому что с вами будут сложные и не выгодные переговоры, или просто потому что не хотят брать грех на душу и ждут, когда такое чудо кому-то другому достанется. К таким ситуациям у меня всегда масса вопросов, потому что, даже не увольняя, человеку можно донести обратную связь, дать инструменты развития, а там, может, все и наладится. Но это в идеальном мире, а в реальном бывает всякое.

На практике это ощущается так - интересные вам вакансии на рынке всегда есть, вас на них охотно зовут, но на интервью вы чувствуете себя, как на экзамене. Стоит рекрутеру или чаще нанимающему копнуть глубже, как вам уже нечего сказать. В какой-то момент вы, возможно, даже начинаете подозревать, что вам в вашей текущей команде не достаются по-настоящему сложные, амбициозные задачи, вы вроде что-то и делаете, но как будто на сдачу, и предъявить на интервью вам в итоге нечего.

Я рекомендую в этом случае взять описание профиля вашей текущей должности и прям честно оценить себя относительно того, что там написано. Вообще не в курсе - что-то слышал - знаю - умею - делаю хорошо - могу научить других. Если там разрыв размером с гранд каньон, то прежде чем искать работу, нужно составить четкий план по преодолению этого гэпа и реализовать его хотя бы на треть, а лучше на половину. По ходу, глядишь, сделаете на текущем месте что-то, что будет красиво звучать на интервью.

Вы неблагонадежны. У вас есть «репутация». С формальной точки зрения с вами все ок - вы знаете свое дело, у вас хорошее резюме, вам есть, что сказать на интервью - а вот с неформальной есть вопросики.

Сложно принять тот факт, что делая оффер, компания нанимает не только руки-ноги-голову, которые способны выполнять тот или иной функционал, компания нанимает человека - члена команды, опору для руководителя, партнера для смежных функций. Профессионализма не всегда достаточно для того, чтобы получить оффер. Вы можете быть экспертнейшим экспертом, но если вы мудак, у меня для вас плохие новости.

Как это происходит на практике - вы успешно проходите все этапы отбора, включая финальный, но когда дело доходит до сбора рекомендаций (формального или нет), все сыпется, а рекрутер либо вовсе перестанет выходить на связь, либо возвращается с максимально странной причиной отказа. И так из раза в раз.

Если подобные ситуации - система, а не единичный случай, скорее всего при попытке выяснить, что вы за фрукт, компания натыкается на что-то, с чем не готова мириться. И это, как правило не один затесавшийся негативный фидбэк - куда ни сунься, хорошего о вас не услышишь.

На ранних этапах карьеры такое вряд ли возможно - здесь и рекомендации при найме не так щепетильно собирают, и репутация вряд ли успевает сформироваться. А вот у зрелых профессионалов случается.

Основные способы стать кандидатом «с душком» такие:

▫️Серийно уходить по соглашению сторон. Есть такие люди, которые приходят, успешно перформят первое время, а потом совершенно осознанно кладут болт, вынуждая компанию выйти на переговоры, забирают 6-12-18 окладов и идут дальше. Как правило в условия переговоров входит не только нная сумма, но и готовность работодателя дать нормальный фидбэк, «ты только уйди уже в закат». Так и получается, что у человека в резюме отличные компании, прекрасные должности, нормальные периоды работы по 2-3 года, если сильно не докапываться - идеальный кандидат. Но в какой-то момент эта прекрасная система ломается, находится тот, кто решит глубже копнуть, и тот, кто решит честнее рассказать.

▫️Быть неудобным для всех. Годы популяризации психотерапии научили нас, что надо отращивать личные границы и переставать быть хорошими девочками и мальчиками. Однако есть люди, которые могли бы преподавать эту дисциплину лучше любого психолога. Токсики, манипуляторы, занозы в заднице вообще для всех - для руководителя, для подчиненных, для коллег, для стейкхолдеров. При всем профессионализме работать изо дня в день с ними практически невозможно. И в случае если кто-то спрашивает рекомендации на такого человека, буквально любому есть, что сказать, чтобы заставить потенциального работодателя много думать.

▫️Крупно накосячить. Провороваться, заработать громкий комплаенс кейс, нарушить nda. То есть сделать что-то, повторения чего на своей территории потенциальный работодатель точно не захочет.

Ок, а делать-то что?

▫️Чистить карму. Если сейчас вы работаете, то сделайте так, чтобы у текущего работодателя сложилось о вас другое мнение. Если не работаете, и с поиском не складывается по этой причине, то попробуйте установить хороший доверительный с потенциальным нанимающим и сыграть на опережение - продумайте убедительное объяснение причин негативного фидбэка, предупредите, что он может услышать в рекомендациях всякое, изложите свою точку зрения на ситуацию. И если все сложится, то опять же чистить карму.

▫️Найти амбассадора. Заручиться поддержкой человека, а лучше нескольких, кто будет системно и убедительно давать вам хорошие рекомендации. В случае с крупным косяком вряд ли поможет, а вот шлейф от сплошь негативного фидбэка может сбалансировать.

Занятно, что сегодня, через неделю после сложной операции, я уже работаю. Не потому что вынуждена, не потому что от меня этого кто-то требует, а потому что почему бы и нет.

Любовь - это супер многогранное понятие. И любовь к своему делу занимает в нем важное место. Этот канал появился когда-то, как раз потому что мне хотелось убедиться самой и рассказать другим, что можно работать, не страдая. Надеюсь, шалость удалась.

У меня сегодня сентиментальное настроение, и хочется вам пожелать любить то, что делаете. По любви оно как-то веселее ❤️

Возвращаемся к косякам в поиске работы.

Вы пытаетесь решить поиском работы какую-то другую проблему

Выгорание, плохие результаты на текущей работе, поиск призвания, неудачи в личной жизни и прочее - кажется, что стоит только поменять работу, и все волшебным образом наладится.

Но, во-первых, не наладится. А, во-вторых, в состоянии раздрая найти работу не так-то просто, даже если с вами, как с кандидатом, все ок. Я рассказывала об этом на своем примере - вы можете быть великолепным кандидатом, но ваш опыт без энергии и энтузиазма никому не интересен. А когда мы рассматриваем новую работу, как способ решения накопившихся проблем, мы не блещем энтузиазмом и не искрим энергией.

Лучше всего работа ищется на взлете - когда вы сделали что-то великое и на этом импульсе движетесь дальше. Из, так скажем, нейтрального положения поиск тоже может быть вполне успешным - все ваши великие дела сделаны какое-то время назад, сейчас вы занимаетесь поддержкой уже выстроенных процессов и готовы к новым свершениям. А вот с минусовых значений работа ищется тяжело.

Если вы стабильно неуспешны, выгорели, находитесь в конфликте с руководителем, не понимаете, зачем вам это всё нужно, вы себя выгодно не продадите, а скорее всего не продадите вовсе. Тот случай, когда вам отказывают даже компании, на интервью в которые вы пошли от безысходности.

Золотое правило успешного поиска работы - сначала решаем проблемы, а потом идем на интервью. Иначе все ваши проблемы пойдут с вами за компанию и радостно познакомятся с интервьюером.

У меня на выходных случилась интересная переписка в личке на мою любимую тему - «не дофига ли работодатели требуют?». Будь добр быть не просто профессионалом, но и классным парнем с кристальной репутацией и горящими глазами. И это мы только поиск работы разобрали, страшно представить, что вы, Валерия, напишете дальше. Может вам там всем надо поумерить пыл и просто платить деньги за работу, а не вот это вот всё?

Короче, песня стара как мир. И те, кто ее поет, упускают важное - да, работодатели и правда предъявляют требования к кандидатам и работникам, справедливые и не очень, но и кандидаты в свою очередь не идут работать в первое попавшееся ООО «Тушите свет», а ровно также придирчиво выбирают работодателя. Так и устроен рынок.

Как кандидаты пытаются представить себя с выгодного ракурса, чтобы получить наиболее привлекательный оффер, так и компании, чтобы нанять лучшего кандидата, предлагают интересные задачи, вознаграждение в рынке или выше, крутые бенефиты. Так оно и работает, никто никого не ущемляет.

Но, справедливости ради, тема интересная - за компаниями тоже бывают косяки. Очевидные - типа зарплаты не в рынке, переработок и тд. И менее очевидные, но намекающие на то, что надо бы поискать место получше. Вот о менее очевидных косяках работодателей чуть позже обязательно поговорим.

А пока вернемся к косякам работников. Для тех, кто недавно пришел, тема началась вот здесь. Первый блок - косяки в поиске работы - мы уже разобрали. На очереди следующий - что вы делаете не так, работая. Поехали.

На вас нельзя положиться. Пообещать и не сделать, просрать дедлайны, свалить в закат и оставить тонну хвостов, не быть на связи в важный момент, забыть, забить - для вас абсолютная норма. Не в смысле один раз произошло и вы долго посыпали голову пеплом, помните этот косячище до сих пор и больше ни разу так не факапили. А в смысле - с вами чаще так, чем по-другому.

Ни один здравомыслящий человек не хочет лишнего геморроя. А работа устроена так, что вольная трактовка обязательств одним множит гемор других. И источник проблем редко остается незамеченным - с человеком-косяком никто не хочет работать.

В итоге, если у вас сердобольный босс-терпила, он просто исключит вас из значимых задач, свалив на вас операционку или что-то, что не привязано к работе других, а более решительный босс просто уволит вас после нескольких предупреждений.

К сожалению, не все люди рождаются обязательными, при этом на работе от каждого из нас ожидается надежность и соблюдение договоренностей в зоне своей ответственности. Если для вас это не очень понятные слова, то вот пара советов, как сойти за обязательного человека:

▫️Фиксируйте договоренности и придерживайтесь их. Практика показывает, что проще соблюсти что-то, написанное в минутках, чем просто повисшее в воздухе. Если там написано «Лера делает это к такому-то моменту», не ждите, что за Леру это сделает волшебник на голубом вертолете.
▫️Делайте хэндовер, если собираетесь в отпуск. Составьте табличку своих проектов и задач, распределите их по временным ответственным, чтобы ваш руководитель или коллеги, были в курсе того, что им может прилететь в ваше отсутствие.
▫️Будьте на связи, если происходит что-то важное. Например, ваш босс на какой-то встрече рассказывает о вашем проекте, будьте доступны в этот момент для того, что подкинуть какие-то детали и цифры.
▫️Уважайте дедлайны. Если нужно сделать что-то к такому-то моменту, значит это нужно сделать именно к этому моменту - не днем позже и не через неделю. Если не успеваете, предупреждайте заранее, а не в момент, когда от вас ждут результат.
▫️Не берите больше, чем можете сделать. Иногда наша необязательность - следствие перегруза. В идеальном мире нашей нагрузкой управляют наши руководители, в реальном - мы сами. Если не вывозите, сигнализируйте.

В общем, все вышесказанное можно резюмировать одной мыслью - лучше делать меньше, но качественно и в срок, чем больше, но хер пойми как.