И еще один момент, связанный с этапом выбора, который я хочу подсветить - это выбор между тем, что вы можете получить в текущей компании, и тем, что вам предлагает рынок. Для карьеры в большинстве случаев полезнее ротироваться (а еще лучше вырасти) внутри, чем перейти на роль, аналогичную вашей, в другую компанию.

Посмотрите внимательно на свой карьерный путь - если вы сменили уже 3-4 компании и при этом у вас одна компания = одна роль, если вы ни разу не ротировались и не выросли внутри, то Хьюстон, у нас проблема.

Если очень упрощать, то чем дольше вы остаетесь на одном уровне, переходя из компании в компанию, тем выше вероятность застрять на этом уровне надолго. Поэтому в случае если есть хоть небольшой но шанс на рост внутри, я всегда рекомендую им воспользоваться - уйти вы всегда успеете.

В последнее время я много пишу о поиске работы, а за успешным поиском работы следует период адаптации - притирки к новому работодателю - в котором есть свои нюансы. Во многом успешный онбординг в руках самого сотрудника, но и руководитель может внести свой вклад и помочь сотруднику пройти этот период быстрее и безболезненнее.

Как именно это сделать, хорошо сформулировала Рита Троицкая для SETTERS EDUCATION.

Сегодня рубрика рекомендаций короткая, но важная. Мне кажется, вы уже знаете, как я люблю энтузиастов своего дела. Особенно тех, кто делает во многом не благодаря, а вопреки. Елена Терещенкова для меня во многом именно такая. Лена переводит и издает хорошие зарубежные книги, которые вряд ли были бы переведены, не займись она этим.

Я узнала об издательстве вместе с книгой Взрослые дети эмоционально незрелых родителей, которая стала для меня абсолютно life changing. И я уверена, станет такой для многих.

С тех пор в издательстве Лены вышло немало по-настоящему полезных книг. Каждый проект финансируется краудфайндингом. Я являюсь патроном издательства много лет и поддерживаю запуск каждой книги вне зависимости от того, актуальна ли она мне в данный момент. Но, честно говоря, мне кажется, что Лена интуитивно выбирает то, что именно сейчас нужно таким как я - 30+ летним людям, которые не всегда понимают, что делать со своей жизнью.

Новые проекты издательства можно поддержать на платформе Planeta. Недавно как раз завершился сбор на новую книгу - «Как стать сильнее». Она об инструментах поддержки психики в моменты, когда кажется, что мир сходит с ума. Я на днях получила свой экземпляр, начала читать и в очередной раз поразилась, как тонко Лене удается почувствовать момент. Именно эта книга пока разлетелась только по патронам, но скоро поступит в свободную продажу. Остальные доступны на озоне.

Рекомендую от всего сердца.

Последние несколько недель (а точнее, начиная с этого поста) на канале были посвящены поиску работы. И учитывая, что тема, мягко говоря, не нова, мне хочется получить обратную связь.

Можно в свободной форме в комментах, а можно в опросе ниже.

Какие мысли/рекомендации вам показались наиболее полезными? (поделитесь в комментах)

Есть ли что-то еще, что вам интересно знать о поиске работы, что я не упомянула в материале? (поделитесь в комментах)

И сразу сама себе отвечу на последний вопрос. Мне показалась недостаточно раскрытой тема выбора работодателя - а если точнее, то как понять, с каким работодателем точно не стоит иметь дело. Своего рода сигналы тревоги. В следующих постах поделюсь, как я понимаю, что мне с компанией точно не по пути.

Как понять, что с вакансией что-то не так

Как ни крути, а подходит нам далеко не любые работа, компания и руководитель, также как и мы далеко не везде будем к месту. Поделюсь мыслями на тему, как распознать свое и не тратить время на чужое.

Как бы вы ни вели поиск, вы встретите на рынке вакансии, которые вам подходят, вакансии, которые вам не подходят, и вакансии, которые вообще никому не подходят. Начнём с простого и отфильтруем последние.

▫️Вакансии, которые открыты бесконечно долго. Буквально, когда бы вы ни вышли на рынок, они всегда там - открываются, закрываются и переоткрываются снова, и так миллион раз по кругу. Это не просто сигнал, это сигналище - не тратьте время.

▫️Вакансии с доходом драматично ниже или драматично выше рынка. Про первые понятно, там просто нет денег, а ожиданий, как правило, вагон. А со вторыми что не так? А вторые все про себя понимают, но сделать с этим ничего не хотят (или не могут), предпочитая доплачивать сотрудникам за страдания. Но финансовая мотивация - штука небесконечная. А нервные клетки как раз наоборот.

▫️Вакансии, в компаниях, которые не понимают, чего хотят. Мой любимый жанр, когда никто из многочисленных интервьюеров не может хоть как-то внятно сформулировать, чем вам предстоит заниматься. Я вообще очень за то, чтобы приходить и разбираться по факту, но тогда все должны сходиться хотя бы на образе результата - если и здесь вы слышите что-то невразумительное, просто бегите. Можно сколько угодно говорить о плюсах формирования роли под себя, но если работодатель говорит вам о кораблях, бороздящих просторы вселенной, высока вероятность, что на его языке это авгиевы конюшни.

▫️Вакансии в компаниях, о которых вы не слышите ничего хорошего. Принимая решение, иметь с компанией дело или нет, неплохо бы разузнать линей побольше, чтобы не случилось, как в мемах про ожидания vs реальность. Здоровая картина будет такой - вы услышите разные мнения, хорошие и плохие, осознание все это и сформируетесь свое собственное мнение. Но будут и компании, о которых никто не скажет вам ничего хорошего. Туда вам, вероятнее всего, не надо.

Дополняйте список - куда, как вам кажется, никому не стоит идти работать? А завтра поговорим, что еще может стать красным флагом и заставить вас подумать дважды, иметь ли с работодателем дело.

UPD. Набор в группу закрыт

Инфа для тех, кто в поиске работы сейчас или планирует начать в ближайшее время

Пока готовила материалы про поиск, отвечала на вопросы в личке и разбирала резюме, в очередной раз убедилась в абсолютной неиссякаемости этой темы. Сколько ни напиши - всех не научишь.

В то же время, клиенты, с которыми я хоть раз работала именно над поиском, даже спустя годы возвращаются с фидбэком, что получили ценное и применимое знание, которым продолжают пользоваться.

Так это и работает. Поиск работы - это навык, который можно освоить и использовать в будущем.

Мне пришла в голову мысль организовать поиск работы в групповом формате с моей фасилитацией. Поиск работы, даже если все делать правильно, - непростое занятие. И группа здесь выступит очень крутой поддержкой.

Приглашаю вас в проект Ищи как Шерлок 🕵🏻‍♂️

Как все будет устроено?

🔍 Начнем 14 августа - идеальный момент, рынок как раз начнет разгоняться после летней паузы.

🔍 Соберемся в небольшую группу (до 20 человек) и последовательно в течение 4 недель пройдем вместе через все этапы поиска работы.

🔍 Я проведу 4 вебинара:
1. Целеполагание - расскажу, как ставить адекватные цели
2. Упаковка опыта - научу правильно преподносить себя рынку
3. Поиск - поделюсь, как сформировать рабочую стратегию поиска
4. Выбор и принятие решения - дам рекомендации, как выбирать в пользу себя и своей карьеры

🔍 После каждого вебинара будет домашнее задание, которое продвинет вас на следующий этап поиска.

🔍 Между вебинарами будем работать индивидуально, в группе и в парах.

🎯В результате в сентябре - в самый горячий для поиска работы сезон - вы будете во всеоружии.

🔢 Варианты участия и стоимость:

👨‍👩‍👧‍👧 Тариф групповой - доступ к вебинарам, групповому чату и работе в парах (без индивидуальной проверки домашних заданий) - 9 000 рублей

🧍🏻‍♀️Тариф индивидуальный - доступ к вебинарам, групповому чату, работе в парах + коммуникация со мной в чате и проверка домашних заданий - 17 000 рублей (всего 8 мест)

👩‍👧Тариф индивидуальный+ - доступ к вебинарам, групповому чату, работе в парах, коммуникация со мной в чате, проверка домашних заданий + карьерная консультация - 25 000 рублей (всего 4 места)

📝 Запись в личку @Valery_A, вопросы туда же или в комменты

В комментах к вчерашнему посту вы уже начали делиться своим личными предпочтениями - какие нюансики при поиске работы отталкивают именно вас.

Действительно помимо ситуаций, противоречащих общечеловеческому здравому смыслу, есть наши персональные ок и не ок. О них важно подумать заранее, чтобы не тратить время, но не менее важно сохранить баланс - одновременно избежать излишней категоричности и совсем уж запредельных компромиссов.

Я поделюсь, что не ок лично для меня и на что я обращаю внимание клиентов, с которыми работаю над поиском:

▫️Давление со стороны компании. Для меня давление, когда мы еще ничем друг другу не обязаны - это признак дичайшего неуважения. Для меня оно проявляется в неумении слышать кандидата и его предпочтения по опциям для интервью, срокам отработки в текущей компании, тайм-ауту на принятие решения, каких-то неадекватных условиях (если вы сделаете то-то и то-то, то мы сделаем оффер). Спасибо, но нет.

▫️Отсутствие гибкости. Все, что связано со строгими требованиями к дресс-коду, началу рабочего дня, офисному режиму работы и тд совершенно точно мне не подходит.

▫️Ожидания, основанные на личных представлениях руководителя о прекрасном. Нередко компании через вакансию хотят приобрести экспертизу, которой у них нет, - это совершенно нормально. Но дальше есть водораздел между купить эксперта и доверить ему разработку стратегии, оцифровку целей и последующее согласование всего этого хозяйства и формированием неадекватных ожиданий в незнакомой профессиональной области. Если компания строит диалог с позиции «надо вот это и вот это в такие-то сроки, таким-то ресурсом», я на интервью понимаю, что это нереально, но работодатель стоит на своем - нам не по пути.

▫️Неготовность к открытому разговору о деньгах. Нередко случается, что не то что после первого интервью, а после финального совершенно неясно готова ли компания удовлетворить мои финансовые ожидания. И это не потому что я не спросила, а потому что системно не получаю адекватного ответа даже на прямой вопрос. Опыт подсказывает, что там дальше в оффере будет сюрприз, который меня не обрадует.

▫️Неадекватный торг. А бывает еще интереснее - вроде бы все проговорили, все со всем согласились, а потом понеслось. Тут, конечно, сложно избежать бессмысленной траты времени, но если на этапе оффера начались торги на 30+ процентное понижение - дальше говорить не о чем.

▫️Системная необязательность. Если ко мне единожды не вернулись с фидбэком, опоздали на интервью или перенесли его день в день - присказка про один раз все еще работает. Но если для компании это норма, страшно представить, что будет, когда мы ударим по рукам.

▫️Неспособность внятно объяснить, что сейчас происходит в моей потенциальной зоне ответственности. Если рекрутер не в контексте - это более или менее ок, но если следом за ним и нанимающий очень пространно отвечает на вопросы о том, как обстоят дела, что с командой, какие цели, что делалось до меня и тд, а роль при этом для компании не новая - это намек на продолжение поиска.

▫️Mismatch с потенциальным руководителем. Ставлю последним пунктом, хотя для меня это пункт номер один. Мне критично важно быть с боссом на одной волне, вдохновляться этим человеком, учится у него. Мне почти всегда везло на таких людей, но пару раз что-то пошло не так, и это было понятно при первом же знакомстве, просто показалось неважным. Больше не рискую.

А вот то, что бесит, но крест на компании, на мой взгляд, не ставит:

▫️Бестолковое описание вакансии. Да, чай и печеньки страшно бесят. Еще бесит, что из описания вообще ничего не понятно, требований кандидату вагон, а с компании взятки гладки. Бесит, что все пишут про белую зарплату так, как будто это манна небесная, а не буква закона. Но реальность такова, что описание - это последнее до чего доходят руки у рекрутера. Хорошее описание минимально влияет на конверсию и практически ничем не помогает. Сходите ради интереса посмотрите описания гугла, меты или эппла в разных странах - вы удивитесь, какой только херни ни пишут эти многоуважаемые компании, в которых все хотят работать.

▫️Переработки, ненормированный рабочий день. Вот знание, есть мир розовых пони, а есть реальность. И реальность такова, что в большинстве компаний приходится много работать. А перерабатывая, не получать за это компенсацию. Придется ли перерабатывать лично вам, зависит по большей части именно от вас, а не от того, как в компании все устроено.

▫️Странные вопросы на интервью. В том числе вопросы про деторождение. Как ни жаль, но не все интервьюеры одинаково прекрасны. Кто-то морозит на интервью такое, что просто волосы дыбом. Но отдельно взятый интервьюер не характеризует всю компанию.

▫️Негативные отзывы. Просто всегда помните, что громче всего кричат те, кто остался чем-то недоволен.

▫️Отсутствие детального понимания функционала. Да, бывает, что несмотря на многочисленные интервью, вы все еще вообще ничего о вакансии не понимаете, и это странно. А бывает, что в общем чертах вроде понятно, но спроси вас, что именно вы будете делать в свой первый рабочий день, вы вряд ли сможете ответить - и это ок, особенно если вы выходите на какое-то непаханое поле, где до вас никого не было. Главное, сойтись в этом понимании с будущим руководителем.

▫️Хитровыдуманный процесс отбора. Понятно, что мы все нацелены на максимально быстрый и понятный процесс, но это опять же в том мире, где единороги унесли все наши тревоги, а в реальности компании нередко нацеливаются на один процесс, потом что-то меняется, руководитель решает познакомить кандидата с кем-то еще, а потом еще с кем-то еще и все это тянется дольше, чем хотелось бы. Чаще всего это никак не характеризует компанию - а если вам нужно придать процессу ускорения (например, назрел оффер от другой компании), вы всегда можете это сделать, честно поговорив с рекрутером.

Пока еще есть места в группе, расскажу подробнее о проекте Ищи как Шерлок🕵🏻‍♂️.

Вам он будет полезен, если:

🔹Вы уже в поиске работы и не чувствуете, что он эффективен. В рамках проекта вы точно разберетесь, что вы делаете правильно, а что можно улучшить.
🔹Вы планируете начать поиск работы в ближайшее время. В рамках проекта вы начнете поиск с правильной ноты.
🔹Вы планируете сменить работу в этом году и хотите подойти к поиску осознанно. В рамках проекта вы подготовите прочный фундамент и зайдете в процесс поиска во всеоружии тогда, когда посчитаете нужным, тем самым значительно сократите сроки поиска.
🔹Вы на распутье - искать или не искать. На этапе целеполагания вы проанализируете все возможные альтернативы, в том числе и возможность искать новую роль внутри текущей компании.
🔹Вы хотите приобрести навык поиска на будущее, хоть прямо сейчас он для вас не актуален. Вы поймёте, как организовать безболезненный процесс поиска, а также сможете передать этот навык близким, если у них возникнет такая потребность.

Почему я выбрала групповой формат?

🔹Со стороны какие-то вещи нам часто более очевидны. Все же помнят про бревно в глазу? Иногда на примерах других мы учимся эффективнее, чем на своем собственном.
🔹В группе можно получить поддержку единомышленников, которые проходят через тот же процесс и сталкиваются с теми же проблемами, что и мы сами
🔹Ну и вместе веселее :)

И подробнее о форматах участия.

👨‍👩‍👧‍👦 В групповом формате вы сможете участвовать во всех 4 вебинарах, задавать вопросы и получать ответы на них, получите доступ к чатику и сможете поработать в парах. Этот формат для вас, если вам не нужна моя обратная связь.

🧍🏻‍♀️В индивидуальном формате будет все то же самое, что и в групповом, плюс я буду проверять и комментировать ваши домашки. Когда я вела карьерные марафоны именно этот формат был наиболее популярен. Кстати, остался тут кто-то, кто был на моих марафонах? ☺️

👩‍👦В формате индивидуальный+ все то же самое, что и в индивидуальном плюс полноценная консультация со мной в процессе или в любой момент после проекта. Идеально для тех, кто планирует сложный, амбициозный поиск, например, со сменой профессии, или находится в непростой карьерной ситуации (поиск после перерыва, выход из декрета, переход из фриланса в найм).

Чтобы записаться или задать уточняющие вопросы жмите на кнопку ⬇️

В материале о поиске работы я затронула тему внутренних переходов и на этой неделе разберу ее более детально.

В прошлогоднем большом материале о том, как устроены деньги в организациях, я упоминала, что при переходе внутри компании вы точно получите менее привлекательный с точки зрения вознаграждения оффер, чем если бы переходили вовне. Но внутренний переход несёт в себе совершенно другую ценность - не сиюминутно материальную.

На неделе расскажу, в чем именно эта ценность, когда имеет смысл ждать возможности внутри и как ускорить ее появление, а когда смысла ждать нет и нужно уходить, и как отсутствие истории ротаций в резюме может помешать поиску работы.

Если у вас уже есть какие-то вопросы о ротациях, пишите их в комментах, постараюсь на все ответить в материале.