А если у вас тоже есть около карьерные вопросы, то в течение этой недели их можно задать в специальной рубрике Тинькофф Журнала. Приходите в комменты по ссылке, зовите друзей, постараюсь на все вопросы ответить подробно.

На канале прибавилось подписчиков - самое время напомнить, а кому-то и рассказать впервые, о том, кто я такая и почему пишу о карьере.

Меня зовут Лера Аристова, больше 15 лет я работаю в HR в крупных, преимущественно международных, компаниях. О своем карьерном пути я рассказывала, когда еще вместе с телеграмом вела инстаграм. Все еще периодически думаю «а не вернуться ли в инсту?», но потом открываю свой календарь и прихожу в себя.

Канал называется Говорит рекрутер, потому что большую часть карьеры я провела в подборе, а чуть больше года назад перешла на роль HR партнера. Менять название канала не планирую, потому что рекрутмент это все еще большая любовь ❤️ Кстати, спойлер, скоро выйдет один классный подкаст, где я говорю как раз о подборе.

Послушать меня в других подкастах можно здесь, здесь, здесь и здесь.

Параллельно с карьерой в HR чуть больше 5 лет я занимаюсь карьерным консультированием, а вместе с этим систематизирую свои знания о том, как строить карьеру, на этом канале.

⚡️Здесь уже больше 1000 постов, и я наконец собрала все в нормальную понятную навигацию. Enjoy!

Периодически я участвую в больших проектах, посвященных карьере. Например, в прошлом году мы с коллегами сделали очень крутую серию курсов о поиске работы для Тинькофф Журнала. Я в ее рамках сделала курс Как подготовиться к собеседованию, которым искренне горжусь. А чтобы как-то меня визуализировать, вы можете посмотреть одно из моих выступлений в рамках проекта Осознанная карьера.

Я постоянно консультирую индивидуально (если у вас есть запрос, пишите в личку @Valery_A, все расскажу), периодически веду групповые проекты и с удовольствием работаю в корпоративном формате (если вам нужно организовать какой-то карьерный движ для сотрудников, зовите).

За годы существования канала я, кажется, написала о карьере все, что только можно, но все равно появляются новые темы или желание дополнить старые. Плюс я всегда с радостью поддерживаю разговор в комментариях и черпаю из ваших вопросов идеи для новых постов. В общем, приходите в комменты 🤗

Всю прошлую неделю отвечала на вопросы в экспертной рубрике Тинькофф журнала - крайне увлекательное занятие, из которого я почерпнула массу новых идей для постов.

В абсолютном топе вопросов те, что связаны с принятием решений - уйти с насиженного места или остаться, поменять сферу или не рисковать, какой принять оффер. Об этом я совсем недавно написала большой материал.

Также в лидерах вопрос о том, как строить карьеру в зрелом возрасте. Точнее даже - что делать сейчас, чтобы в зрелом возрасте не оказаться за карьерным бортом. Эту тему точно беру в план постов.

Но начать хочу с чуть более фундаментальной, которую глубоко не затрагивала на канале - что такое карьерное консультирование, когда, кому и зачем оно может быть нужно, и нужно ли они лично вам. Предлагаю посвятить ближайшие посты на канале именно ей.

Ребята из карьерного проекта Up to me, с которыми мы недавно сделали пост с ответами на вопросы, поделились промокодом на бесплатное размещение одной вакансии на сайте.

Аудитория проекта - молодые специалисты, студенты и выпускники вузов. Сейчас как раз сезон для найма на разнообразные стажерские программы, уверена еще один источник для привлечения кандидатов лишним не будет.

Размещайте вакансию здесь и используйте промокод 2x39hgx3

Карьерное консультирование - это услуга или, как сейчас стало принято говорить, помогающая практика, суть которой состоит в том, чтобы разобраться с запросом клиента в области профессионального развития.

Запрос - это ситуация, требующая какого-то решения. И спектр ситуаций, с которыми работают консультанты очень широк: от базовых (как составить резюме, как проходить интервью, как искать работу) до комплексных (как спланировать карьеру, как вырасти до руководящей должности, как развить тот или иной набор компетенций, как справиться с профессиональным кризисом или решить конфликтную ситуацию на работе).

Консультанты могут узко специализироваться на решении каких-то конкретных запросов - например, только помогать с составлением резюме. А могут не иметь какой-то ярко-выраженной специализации и работать с широким спектром ситуаций, под каждую выбирая наиболее подходящие инструменты.

Часто возникает путаница между ролями карьерного консультанта и карьерного коуча. Четко очерченных границ действительно нет, есть консультанты, использующие коучинговые инструменты, и коучи, заходящие на территорию консультантов, но для меня ключевое различие в подходе - консультант дает вам конкретные практические рекомендации, а коуч скорее через вопросы и упражнения вместе с вами исследует тему. То есть, если упрощать, то к консультанту за готовыми решениями, а к коучу за исследованием вопроса.

Откуда у консультанта готовые решения? Сама суть консультанта в том, что он знает о карьере больше вас. Сейчас модно говорить о насмотренности - и у консультанта есть «карьерная насмотренность». Он, помимо того, что учился консультированию в теории, еще и, в силу специфики работы, наблюдал огромное количество различных сценариев профессионального развития, систематизировал их и делал выводы. Консультант использует свой профессиональный опыт, опыт решения разных клиентских запросов, постоянно обновляет знания, как о рынке в целом, так и о ситуации в различных индустриях и профессиональных областях и на этой основе может строить гипотезы и делать прогнозы.

Безусловно «багаж» у разных консультантов разный, и это влияет на уровень и вариативность запросов, которые он может решить, и на стоимость услуг.

Я часто пишу на этом канале о том, что нет таких карьерных ситуаций, с которыми вы не справились бы сами. Тем не менее считаю, что, как и в других сферах, в профессиональной, работая с экспертом, часто можно решить задачу быстрее и эффективнее. Мне в голову приходит аналогия с тренажерным залом - можно заниматься самостоятельно по наитию, можно прочитать об этом, посмотреть видео на ютубе или купить курс, а можно взять индивидуальные занятия с тренером - результат вы, вполне возможно, получите одинаковый, но путь к нему совершенно точно будет разным.

В следующих постах предлагаю разобраться - в каких ситуациях реально имеет смысл обратиться к консультанту, а какие вполне можно решить самостоятельно.

Запрос к карьерному консультанту может быть проактивным и реактивным.

Проактивный запрос предполагает, что вы с самого начала пути идете вместе с консультантом. У вас появилась задача сменить работу, заняться карьерным планированием, сделать следующий карьерный шаг - и вы сразу с этой задачей идете к консультанту.

Реактивный запрос предполагает, что вы обращаетесь к консультанту, когда по каким-то причинам не справились с задачей сами - начали движение, и что-то пошло не так.

Работать с реактивным запросом всегда сложнее, потому что время потеряно и настрой самого клиента уже не тот. Поэтому когда я делю ситуации на подходящие для самостоятельной работы и требующие вовлечения консультанта, я оцениваю в первую очередь риск перехода вашего проактивного запроса в реактивный.

Запросы, с которыми вы наверняка справитесь самостоятельно:

🔹Все, что связанно с поиском работы, без «отягчающих обстоятельств».

Вы успешно работаете и принимаете решение перейти из одной компании в другую без существенного изменения сферы, роли и функционала, разве что рассчитываете с этим переходом получить для себя какие-то плюшки: немного прирасти в деньгах, попасть в более интересную вам компанию, получить больше возможностей для развития и тд.

Процесс поиска работы - это вполне понятный процесс, который состоит из конкретных шагов, и описан детально в самых разных материалах, в том числе и на этом канале. Бери и делай.

🔹Все, что связано с самоопределением.

Вы хотите разобраться со своими предпочтениями, сильными и слабыми сторонами, понять, что вас мотивирует, а что наоборот.

Все это делается через понятные инструменты, которые вы можете применить к себе сами.

🔹Все, что связано с планированием карьеры на начальных этапах.

Вы делаете первые карьерные шаги в выбранной области и хотите спланировать свое профессиональное развитие на ближайшие 3-5 лет.

Здесь вам поможет расширение нетворка и наблюдение за тем, как строится карьера у более старших коллег внутри компании и на рынке в целом.

🔹Все, что связано с развитием функциональной экспертизы.

Вы хотите укрепиться, как профессионал, в выбранной вами сфере.

Консультант, даже самы опытной, являясь экспертом в области карьеры, не становится экспертом по всем вопросам. Для того, чтобы становиться все более и более ценным для рынка специалистом, вам нужно с точки зрения навыков всегда быть на шаг впереди того, что требуется от вас в вашей текущей роли. А для того, чтобы это сделать вам нужно смотреть на рынок, следить за трендами в области вашей экспертизы и актуализировать знания.

🔹Все, что связано с адаптацией к новой роли (в крупном бизнесе).

Вы перешли в новую компанию / новую роль / новую сферу / впервые заняли руководящую позицию, находитесь в процессе адаптации, вам непросто, но при этом вы работаете в большой структурированной компании с выстроенными HR процессами.

Вам нужно методично использовать те инструменты адаптации, которые уже есть в компании. Консультант дал бы вам примерно то же самое, а то и вовсе направил бы вам к ним.

Запросы, подходящие для работы с консультантом

🔹Все, что связано с масштабными карьерными изменениями.

Вы уже проделали какой-то профессиональный путь и испытываете потребность в больших изменениях - хотите перейти в новую для себя сферу, вырасти до руководящей роли или наоборот вернуться к экспертной, перейти из найма во фриланс или свой бизнес или наоборот вернуться в найм, хотите развить частную практику, хотите перейти в другую компанию после продолжительного периода работы на одного работодателя, вернуться к работе после долгого перерыва, релоцироваться и тд.

Любые нелинейные ситуации, требующие переупаковки вашего опыта под ту или иную задачу, оценки вас, как профессионала, правильной подачи вас, как кандидата, тонкой настройки вашего поиска, эффективнее решать сразу с консультантом.

🔹Все, что связано со сложными/кризисными ситуациями.

Вы столкнулись с перегрузом, профессиональным выгоранием, зашли в карьерный тупик, не можете найти контакт с руководителем или решить сложный управленческий кейс внутри своей команды, испытываете сложности во взаимодействии со стейкхолдерамм, столкнулись с конфликтной ситуацией, не можете переварить негативную обратную связь, не удовлетворены результатами своей работы или их оценкой со стороны руководителя, попали под сокращение или были неожиданно уволены, безуспешно ищите работу, испытываете трудности с принятием решений и тд.

Для успешного прохождения кризисных ситуаций, нам нужен взгляд со стороны и присутствие thinking partner с широким кругозором и опытом решения подобных кейсов, которым и выступит карьерный консультант.

🔹Все, что связано с планированием карьеры на более поздних этапах.

Вы существенно продвинулись по своему карьерному маршруту и теперь нуждаетесь во взгляде со стороны, чтобы при дальнейшем планировании избежать шаблонности.

Чем дальше развивается наша карьера, тем более вдумчивого управления она требует - нужно стараться избегать шаблонных решений и движения по инерции, нужно учитывать изменение контекста и с каждым новым шагом увеличивать свою профессиональную ценность. Самостоятельно мы не всегда способны учесть при планировании все эти факторы.

🔹Все, что требует конкретной разовой помощи.

Вы хотите делегировать все, что можно делегировать.

Как я вас понимаю. Управление карьерой - это кропотливый процесс, требующий постоянного присутствия. Делегировать его полностью невозможно, но можно делегировать какие-то итерации - например, составление резюме, написание сопроводительных писем, наполнение профиля на LinkedIn, поиск подходящих вам вакансий, подборку мероприятий, где вы могли бы выступить спикером, подборку вариантов для обучения/повышения квалификации и многое другое.

🔹Все, перечисленное в предыдущем посте, если что-то пошло не так.

В, казалось бы, изначально простой и понятной ситуации, вы столкнулись с трудностями.

Это как раз случай, когда проактивный запрос превращается в реактивный, и вы привлекаете консультанта для работы над ошибками.

Вроде бы разобрались с тем, что к консультанту, а что можно и самому. Если у вас есть вопросы приглашаю в комменты.

А в следующих постах расскажу, как выбрать консультанта и как сделать так, чтобы взаимодействие с ним было эффективным (да, это не только от консультанта зависит, но и от вас).