📌 Хочу заниматься традиционным бизнесом

✅ Без проблем, занимайся хоть традиционным бизнесом, хоть йогой. Это твоё время, тебе решать как им распоряжаться.

Давай я как наставник/информационный спонсор тебе помогу построить структуру? Все объясню, расскажу, тебе нужно будет следовать простейшей инструкции и это не будет отнимать времени больше, чем ты думаешь. Я считаю, ты как бизнесмен оценишь это предложение.

#наставник_в_сетевом #помощь_спонсора

📌 Где твоя помощь спонсор, или как там тебя зовут?

✅ Очень часто появляются в команде такие люди, которые считают, что им что-то должны (регистрации, рекрутинг на автомате, рекламу за них оплатить, у них же дети и проблемы с деньгами). Еще говорят они: "Я пришел, чтобы под меня регистрировали людей! Я пользуюсь услугами компании, сижу на ж..пе ровненько, а спонсоры козлы не регистрируют под меня людей! Что же это за бизнес тогда у Вас, если вы не помогаете мне с регистрациями? Мне говорили что я буду миллионером через год. Ну так и что? Опять обман. Пойду в другую компанию!"

Знакомо? Если честно мне очень знакомо. У меня есть своё мнение на этот счёт и оно не понравится таким людям.

▫️ Во-первых, дорогие друзья, Вам никто, ничего, не должен! Выбросьте эти глупости из головы. Детский садик кончился. Сейчас это взрослая жизнь и здесь ТОЛЬКО ВЫ за себя отвечаете.

▫️ Во-вторых, если у вас и будет команда из одного человека - это вы, то с таким подходом, денег вы будете зарабатывать 0. Или вы что думаете? Вам тут 50 человек в неделю спонсор будет предоставлять, а сам лапу сосать? Только честно? Правда так считаете?

▫️ В-третьих, спонсоры помогают только тем, кто пашет сам!

Вот представьте себе вы заходите в кафе и видите там две компании знакомых вам людей за разными столиками.

🤯 Одна компания сидит и поносит правительство, жалуется на начальника, ругают родителей, обсуждают своих глупых детей и у них все виноваты.
🥰 Вторая компания радуется, веселится, улыбаются друг другу, хорошо выглядят.

Вы к какой компашке подойдёте, и с кем вам будет комфортнее общаться? Можете даже не отвечать в бота поддержки и обратной связи @goodobjectionbot

Вот и спонсор, да и команда в целом помогают только активным партнёрам и только лишь из желания помочь, а не потому что спонсоры чего-то им должны. Такие активчики и сами могут всё сделать и у них язык не повернётся, что-то там требовать.

Активчики пожирают мямликов! Нытики и бездельники за соседний столик.

#помощь_спонсора #наставник_в_сетевом #лидер #нет_роста

📌 На достаточно высоком звании в компании все затормозилось и нет роста. Что делать?

✅ Ответ для действующих партнеров.

Чтобы не удариться больно об землю - нужно знать, где подстелить соломки. Это когда некоторые стартуют с разбегу, быстренько набирают высоту и тут же разбиваются. Потому, что делалось все абы как, на эмоциях и эйфории.

Это к тому, как ошибочно думать, что первый успех в заработке онлайн гарантирует стабильность. О том, почему настал кризис твоего бизнеса.

Это как молодые водители начинают биться после первого года за рулем. Потому, что появляется иллюзорная уверенность в своей крутости и опыте. Начинают рисковать, перестают осторожничать. В итоге - плачевный результат. Так и тут, в сети.

Получилось выйти в плюс с первой попытки и все! Считаешь себя гением и миллионером, и в следующий же раз весело сливаешь весь бюджет. Дальше слезы, самобичевание, поиск информации и советов. Больше не охота все терять.

👉🏻 Вот поэтому надо быть умнее большинства. И идти дорогой, которой кто-то уже прошел и все опасные повороты знает. Идти не одному, а с надежным проводником. С подсказками и бесценными советами. И главное! Находить своего проводника заранее, а не когда уже спустил бабушкину пенсию.

Я вам дам те инструменты, которые без проблем выведут вас в плюс, но самое сложное будет - это изучить и принять ту информацию, о которой пойдет речь. Инфу уточняйте в боте обратной связи @goodobjectionbot

#нет_роста #помощь_спонсора #кризис

📌 Кто такие наставники/спонсоры?

✅ Это не просто люди, которые зарабатывают в компании - это опытные люди, которые разбираются во всех инструментах компании и которые хотя бы один раз допускали ошибку и у них тоже был профессиональный кризис (теперь они знают, что нельзя делать и откуда прилетает по шапке).

Что они умеют?

▫️ подставят Вам сильное плечо;
▫️ ответят на вопросы, которые кажутся Вам дурацкими - по инструментарию для продвижения, продуктам компании и пр.;
▫️ помогут там где сложно и непонятно;
▫️ не просто объяснят, а прямо возьмут с вами созвоняться и покажут через демонстрацию экрана;
▫️ максимально и профессионально подготовят Вас, зарядят командным духом;
▫️ могут даже помочь Вам убаюкать ребенка, если Вы попросите (шутка юмора).

👉🏻 Вы их можете увидеть в чатах, в комментариях соц. сетей. Еще их называют информационными спонсорами, т.е. они вас спонсируют не деньгами, а информацией, изучив которую, вы начнете загрибать баблишко. И знайте, что даже суровый с виду наставник становится милым и утирает скупую мужскую слезу, когда его выбирают (не шутка).

👉🏻 Есть единственная вещь, которую тебе не подарит ни компания, ни наставник – это время. Чем дольше ты тянешь, чем дольше ты пребываешь в сомнениях, чем дольше ты оттягиваешь свой первый шаг – тем дольше ты отодвигаешь результат. Если ты реально хочешь стать преуспевающим предпринимателем, то какого чёрта ты тогда тянешь?! Ты прекрасно знаешь, что нужно делать!

#лидер #помощь_спонсора #команда

📌 Как закрывать квалификации людей в команде?

✅ Чтобы вырасти в компании самому и помочь своим людям в команде. Неважно в какой они линии, первой или во всей структуре, на любом уровне? Не нужно находиться в непрерывном поиске через интернет или оффлайн и искать супер лидеров в первую линию. Они есть в глубине вашего бизнеса (внутри вашей структуры).

Нужно достаточно внимательно прочитать маркетинг план твоей компании. Судя по маркетингу, мне чтоб закрыть свою новую квалификацию, неважно в первой линии или в глубине мои лидеры. Я готов и работаю с людьми, которые у меня находятся в глубине структуры, точно также как с моими лично приглашенными партнерами. Для меня это не важно.

Например, у тебя сейчас в первой линии зарегистрировано 10-15 разных человек, каждый из них зарегистрировал по 3 еще каких-то людей. И кто-то из этих людей привел человека, который сделал первую квалификацию раньше его - прекрасно. Этот человек пойдет в твой квалификационный зачет.

Также обрати внимание, что перед тем как смотреть разные вебинары, слушать аудио, посещать тренинги и т.д. - сначала открой сайт компании и посмотри всю информацию, которая там есть. Обрати внимание за что идет денежное вознаграждение партнеров, далее маркетинг план компании, инфу о том, как формируются квалификации. Вообщем, все, что нужно для плодотворной работы.

👉🏻 Потому что если ты работаешь в компании, но до конца не понимаешь за какие действия ты получаешь деньги (базовые знания о компании), то вся информация, которую ты изучаешь - просто бесполезна.

#общие_вопросы #секретный_успех #помощь_спонсора

📌 Плохие взаимоотношения с партнерами

✅ Ответ подходит всем действующим партнерам.

Если твой партнер новичек, плохо отзывается о системе работы, ему не нравятся законы этого бизнеса. И к тому же он не пытается к тебе, как к наставнику проявлять уважение. Что делать с таким человеком? Попрощаться с ним или надеяться, что он приведет интересных людей в команду.

👉🏻 Ответ гораздо проще, чем кажется. Нужно понять причину - почему человек сопротивляется. Например, если мне человек говорит: "Я хочу отличный результат!" То я ему отвечаю: "Отлично. У меня результат есть, вот такие-то действия мне принесли результат." Если он мне говорит, что не хочет их делать, я спрашиваю - почему?

И здесь, самый главный момент понять, что человека не устраивает, почему он сопротивляется, почему он не готов брать рабочую проверенную стратегию и ее использовать.

▫️Если он говорит - я не хочу, потому что мне не понятно, то моя задача - объяснить.
▫️Если он говорит - я не хочу, потому что мне кажется это не работает, моя задача - показать ему, что это работает.
▫️ Если он говорит - я не хочу потому что у меня есть своя, другая система, я скажу: окей - давай пробовать твою систему.

Я всегда так разговариваю с партнерами, потому что открыт для любых предложений, если появится человек в моей команде, который мне покажет, что можно работать быстрее, круче, эффективнее - у меня нет никаких причин сопротивляться.

👉🏻 Здесь самое главное, те наставники, которые сталкиваются с такой ситуацией - не включать свое внутреннее эго, которое будет их преследовать, типа "что это тут какой-то новичок тебе указывает". Я например считаю, что самое главное - понять причины и источники не желания человека прислушиваться к тому, что говорит его наставник.

#наставник_в_сетевом #помощь_спонсора

📌 Я ж опытный
⠀
✅ Существует особая когорта «жопытных» и продавцов, и разных специалистов. Нет не опытных, а именно ж...

Опытный специалист никогда не скажет: «Я все знаю, меня не надо учить». Опытный тот, кто учится, развивается и работает над собой. Опыт нужно постоянно наращивать и создавать качественную репутацию о себе. Кричать про свой опыт и не обучаться, все равно что щипать курицу когда она летит. Да только она летать не умеет. Судите сами.

Дело в том, что нет разницы, большой у вас опыт или вы начинающий - рынок любит всех. Ибо человек с опытом и амбициями требует больших денег, а человек "с головой", но без опыта или попросту новичок согласен и на менее оплачиваемую работку. Однако он обучается чему-то новому всегда без указания своим перстом о свое "яжопытности".

Я не работаю с «жопытными». А вот если вы сейчас ищете работу, хотите не получать деньги, а зарабатывать, если вам нравятся темы образования и денег, вы готовы работать с командой профессионалов? Для вас у меня есть достойное вашего внимания предложение.

С приходом осени, на улицу все выходят кто в чем. Встречаются люди и в футболках, и в пуховиках. В голове у них свои представления о погоде. А не проще посмотреть прогноз, чтоб потом не мотать сопли на кулак от простуды?

Такая же фигня мне попадается во взглядах на #обучение. Бывает, прочитает чел всего один пост и давай его практиковать, не важно ему, что он работает конкретно для него не очень хорошо. И ничего более, хотя направлений масса. Это все равно, что сдавать на права по радио.

👉🏻 Я вам целый канал посвятил. Пользуйтесь. Кому нужна обратная связь, приходите не стесняйтесь. Там в чате на все вопросы отвечу.

#помощь_спонсора #общие_вопросы

📌 Мне не нравится ваша система работы

✅ Твоя система работы отточена и показывает хорошую положительную статистику, тогда работай по ней, если нет - прими решение работать по готовой системе кураторов/спонсоров, с помощью которой получаются хорошие результаты. Нерешительность - это вор возможности. Если ты затягиваешь принятие решения, значит, ты уже принял решение оставить все по-старому.

Мы платим как за действие, так и за бездействие – правда, разную цену. Стоит понимать, что бездействие и лень обходится куда дороже, а избегание ошибок и неудач не сделает тебя счастливым. Неудача — это часть дороги к успеху. Люди, избегающие неудач — избегают и успехов.

Очень часто я вижу такую картину, человек выдумывает что-то такое, кажущееся уникальным, но это уже использовалось сотни раз, просто он об этом не знает и выглядит как молодец среди овец, а среди молодца - сам овца.

👉🏻 Я конечно понимаю, что место гениев вакантно! Однако, изобретая велосипед, помни, с рассветом все твои гениальные идеи превратятся в такое го@№ище. Время будет потеряно, а онлайн систему работы спонсоров ты так и не принял во внимание.

#помощь_спонсора #команда

📌 Я не смогу добиться успеха как ты...

✅ Пост для тех, кто стесняется своего бизнеса, боится о нем рассказывать, боится себя в конце концов и прячется за ширмой застенчивости.

Если ты работаешь через интернет, то приготовься, что на тебя будут смотреть как на обезьянку в цирке. Если ты к этому морально не готов(а), то прямо сейчас пересмотри все приоритеты работы онлайн. Скажу лишь, что не надо бояться идти в неизвестность. Большинство боятся... Расскажу притчу про льва и львёнка

Львица рождает малыша в стаде овец. Малыш растет среди овец и, естественно, полагает, что он овца. Что еще может делать львенок?

Однажды старый лев проходит мимо стада овец и видит - что за чудо: среди стада овец разгуливает прекрасный львенок. И ни овцы не боятся его, ни он своим поведением никак не отличается от них.

Старому льву становится интересно. Он гонится за львенком. С большим трудом он хватает его, поскольку, как и все остальные овцы, львенок спасается бегством. Но наконец лев хватает его. И львенок начинает блеять и плакать, как овца. Старый лев говорит: "Прекрати всю эту чушь!" Он тащит его к ближайшему водоему, заставляет его посмотреться в воду... и неожиданно львенок рычит, как настоящий лев.

Старый лев ничего не делал. Он просто показал львенку его настоящее лицо, и тот осознал, что он лев, а не овца. Как раз этого осознания и достаточно. Это преобразование. Старый лев совсем ничего не делал. Он не говорил львенку: "Следуй за мной" или "Подражай мне", или "Вот характер, которого ты должен достичь". Он не делал ничего такого.

👉🏻 В этом кроется функция спонсора/наставника: просто подвести человека настолько близко к его собственному переживанию, чтобы оно совершило в нём открытие.

👉🏻👉🏻 А слишком закомплексованные люди не нужны в бизнесе, пусть отправляются к психиатру. Они самые ужасные, ты им "расстелешь диван", а они пугаются, бледнеют и убегают не попрощавшись. В данном случае мотивируешь, из кожи вон лезешь, рассказывая про бизнес, а им по барабану, страх начать что-то новое пугает сильнее, чем то, что можно оказаться у разбитого корыта.

#наставник_в_сетевом #я_застенчив(а) #помощь_спонсора #у_меня_не_получится

НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ БЫТЬ УСПЕШНЫМ В БИЗНЕСЕ

✍🏻 Шутошно-строгий пост — "призвать в армию самого себя", как однажды сказал Гандапас, а потом все растащили эту цитату.

Сам я в армии не был, но есть множество знакомых и партнеров, кто там был включая женский пол - говорят, что при хорошей и жесткой дисциплине все схватываешь на лету и служба идет без сложных напрягов.

Так и у меня, многие посты сильны эмоционально с эпическими фразочками, однако большая часть людей с ними согласны ввиду того, что если нянькаться с потенциальными партнерами, то они потом 100% ноги свешают на твою шею.

Легко объяснить на примере: БИЗНЕС vs РЫБАЛКА.
Что в этих словах похожего, ровным счетом - ничего.

Бизнес - это голубой океан желаний и всяких хотелок. А ты в нем рыбак, и что поймаешь, из того и сделаешь уху или пирог, короч что хочешь, главный компонент - пойманная тобой рыба, в данном примере твой будущий партнер.

Нужно всегда отличать зерна от плевел, т.е. если вы в бизнесе у вас должен быть глаз намётан, кто перед вами - потенциальный, но достопочтенный предприниматель или подздохшая лошадь. Сегодня если вы профнепригодны в плане рекрутинга и обучения, то вы и в Африке даже не пригодитесь как рабсила, африканцы сразу закидают скользкими бананами. Поэтому - если вы хотите быть успешными, то пробуйте всё, как в песне "Я знаю точно не возможное - возможно..." А то так и останетесь офисной крысой, которую оценят возможно лишь на небесах, но это не точно.

Задумался тут недавно, как легко я могу обесценивать свои успехи и достижения. Когда долго работаешь в одной сфере, глаз замыливается, и весь профессиональный рост воспринимается как должное.

А еще эта постоянная гонка, когда нужно больше, лучше, и кажется, что ты постоянно не дотягиваешь.

👉🏻 В последнее время мне сильно помогает в этом взгляд со стороны. Например, у меня есть мой ментальный куратор — он помогает обычно по многим вопросам, связанным с работой, в том числе, когда у тебя работа идет не так, как надо.

Вот я и попросил его последить за моей деятельностью, оценить ситуацию, потому что мне вдруг показалось, что я иду куда-то не туда. Предложений, что изменить, от него было немного — с какими людьми общаться более плотно - а кого оставить, семейное положение - более точно распределить время, небольшая передышка в работе и снова в бой. В остальном все было ок, на что он мне и указал, и для сравнения мы нашли прошлогоднюю мою статистику, и тут я уже сам понял, как сильно вырос за это время💪🏻

👉🏻👉🏻 Моя ключевая мысль в том, что у вас могут быть и успехи и провалы на коротких промежутках, но всегда надо смотреть динамику на длинной дистанции. И в идеале подключить еще кого-то со стороны, кто сможет оценить ситуацию свежим взглядом, чтоб ваша успешность была не случайной.

#наставник_в_сетевом #нет_роста #помощь_спонсора #секретный_успех

10 ОТЛИЧИЙ ОПЫТНОГО ПАРТНЕРА ОТ НОВИЧКА

Опытный партнер - это не тот, кто 10 лет проработал на руководящей должности. Опытный партнер - это тот, кто знает, как решать разные проблемы, в разных условиях, с разными командами.

1. Новички учатся мотивировать, опытные партнеры быстро находят мотивированных людей. Это происходит потому, что они знают, что #мотиввация не подвластна всем.

2. Новички легко вовлекаются в работу с теми, от кого ждут больших результатов. Однако, ветераны действуют по схеме "утром - стул, вечером - деньги". То есть, сначала они добиваются новых результатов от интересующих их людей, а потом повышают свою вовлеченность к ним.

3. Новички считают, что, когда в команду приходит новый человек, работа закипит. А опытные знают, что появление новичка изначально снижает результаты команды, усложняет коммуникацию и увеличивает затраты на координацию.

4. Новички обещают новым клиентам "золотые горы", даже если новичок соглашается на меньшее. Однако, опытные знают, что через два месяца новичок сознательно привыкнет к более высокой планке в деньгах. Поэтому они сначала устанавливают минимальные требования, на которые согласен кандидат, а через полгода-год он сам повышает свою оплату по результатам.

5. Новички считают, что каждый может сделать хорошую работу, если будет усердно трудиться. Опытные люди быстро избавляются от тех, чьи ценности и идеи не совпадают с их собственными, поскольку они редко меняются.

6. Новички полагают, что хорошая работа и так видна и что только тщеславные хвастаются результатами. Опытные люди понимают, что #помощь_спонсора и донесение результатов до команды - это такая же обязанность, как и многие другие.

7. Новички боятся слишком сильно хвалить людей, чтобы у них не выросла "корона". Опытные же, напротив, точно знают, как часто нужно хвалить своих коллег.

8. Новички засучивают рукава и на деле исправляют плохо выполненную работу коллег считая, что это #стабильность. Опытные люди знают, что "я сделаю сам" - это заклинание, которое лишает тебя сил.

9. Новички не говорят о чужих делах и придерживаются зоны ответственности своей команды. Опытные считают - чужих проблем не существует, поэтому решают проблемы, даже если они находятся в чужой сфере ответственности.

10. Новички боятся перемен. Опытные люди знают, куда может привести "дорога перемен", как сделать карьеру и компанию лучше.

А ты уже опытный или до сих пор стартуешь?

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ...