📌Как общаться с партнерами?
✅ Этот пост направлен на тех, у кого #команда от 100 и более устоявшихся активных партнеров. Не просто зарегистрированных, а именно активных.
▫️Повышаю ли я на них голос? Естественно! Когда это требует бизнес алгоритм — это необходимо. Но только для того, чтобы партнер сделал какое - либо действие: установил приложение, дал конструктивный ответ на вполне обоснованный вопрос, сделал свою презентацию и т.п. Дальше идет спокойный, планомерный рабочий процесс.
Чтобы был прогресс, а за ним результат — нужна совместная плодотворная работа, причем от меня зависит 30% успеха партнера, не больше. Моя задача создать спокойную, дружелюбную атмосферу внутри команды и внушить уверенность в партнеров. Все прописано в спец. бизнес книгах. Идем от простого к сложному. И чем больше получается, тем больше воодушевления от проделанной работы.
▫️Как мотивировать людей?
Люди, имеющие свои желания и потребности с которыми я работаю, к сожалению меньшая часть, но уже мотивированы на долгосрочность бизнес отношений и обращаются только за советом. Также есть и те, кому #мотивация нужна как барану новые ворота.
Например, человек недавно закончил школу, учится в вузе, но есть желание уже начать зарабатывать. Не секрет, что в нашей стране и не только, высшее образование и реальные условия жизни - это абсолютно разные вещи. Вектор моих объяснений круто меняется от досконального объяснения информации по работе и бизнес нюансов, которые необходимы для результата, до того, что его ожидает после учебы, если не следовать правилам предпринимателя.
Я очень много времени, денег и сил потратил на развитие и обучение. Еще благодаря партнерам также получаю новые знания и совершенствуюсь. Всем говорю, "никогда не переставайте учиться, применяйте знания, а то будете как уважаемые профессоры в вузах с кучей знаний и голой жеппой, не умея эти знания монетизировать. После, уже на пенсии они скажут: "Всем ордена да медали, а нам к пенсии них уя не дали".
▫️Большой перерыв. Многие люди, зарегистрировавшись, откладывают работу в долгий ящик. Пылятся они на наемной работе несколько лет, ввиду своей неуверенности работать в сетевом бизнесе. Навыки забываются и приходится учиться почти что заново. Почему возвращаются? Потому, что кто хоть раз даже теоретически изучил правила заработка в сетевом маркетинге, думают об этом, их не отпускает простота работы и приходят снова в #сетевой. Не факт, что к вам, просто понаблюдайте за людьми. Сюда же относится правило "не сжигай мосты", т.е. если один раз получили #отказ, не надо сердиться, может на второй раз ваше предложение его ошеломит и он станет классным бизнес партнером.
▫️Дети у партнеров. Здесь инфа идет продолжением из предыдущего пункта о мотивации. Тут ответственность возрастает многократно - одно дело работать самой в одну каску и совсем другое - с детьми. Женщины пытаются перестраховаться и улучшить свое благосостояние семьи. В них мотивации к хорошей жизни больше. Мне кажется поэтому в сетевом бизнесе больше женщин. Она страдала от схваток, рожала дитё, неужели ей будет приятно, что ее ребенок будет нищим налогоплательщиком. 😊
▫️Адаптация к работе в сетевом. Тут разделю партнеров на 2 категории:
1) Появился страх уйти с наемной работы на удаленную, а кредиты еще не закрыты. Анализируем причины и работаем над ошибками. Чтобы не понести крупный финансовый ущерб в виде процентов, люди приходят к выводу, что с теми же трудозатратами заработают намного больше в сетевом и увольняются по собственному желанию.
2) Переподготовка с "оффлайн" на "онлайн". Кто-то, возможно, удивится, но работать удаленно можно было уже около или больше 10 лет, т.е. давным-давно. Это как пересесть из машины с механикой, на автомат. Нужно только освоить онлайн инструменты. И всё, далее работа без ограничений. В любом случае, чтобы научиться работать онлайн, есть только один способ - надо учиться. Опыт приходит не с годами, а с пройденными километрами.
👉🏻 Общение с партнерами преподносит много положительных сюрпризов. Никогда не теряй веру в людей, за каждым действием скрывается своя цель.
✅ Этот пост направлен на тех, у кого #команда от 100 и более устоявшихся активных партнеров. Не просто зарегистрированных, а именно активных.
▫️Повышаю ли я на них голос? Естественно! Когда это требует бизнес алгоритм — это необходимо. Но только для того, чтобы партнер сделал какое - либо действие: установил приложение, дал конструктивный ответ на вполне обоснованный вопрос, сделал свою презентацию и т.п. Дальше идет спокойный, планомерный рабочий процесс.
Чтобы был прогресс, а за ним результат — нужна совместная плодотворная работа, причем от меня зависит 30% успеха партнера, не больше. Моя задача создать спокойную, дружелюбную атмосферу внутри команды и внушить уверенность в партнеров. Все прописано в спец. бизнес книгах. Идем от простого к сложному. И чем больше получается, тем больше воодушевления от проделанной работы.
▫️Как мотивировать людей?
Люди, имеющие свои желания и потребности с которыми я работаю, к сожалению меньшая часть, но уже мотивированы на долгосрочность бизнес отношений и обращаются только за советом. Также есть и те, кому #мотивация нужна как барану новые ворота.
Например, человек недавно закончил школу, учится в вузе, но есть желание уже начать зарабатывать. Не секрет, что в нашей стране и не только, высшее образование и реальные условия жизни - это абсолютно разные вещи. Вектор моих объяснений круто меняется от досконального объяснения информации по работе и бизнес нюансов, которые необходимы для результата, до того, что его ожидает после учебы, если не следовать правилам предпринимателя.
Я очень много времени, денег и сил потратил на развитие и обучение. Еще благодаря партнерам также получаю новые знания и совершенствуюсь. Всем говорю, "никогда не переставайте учиться, применяйте знания, а то будете как уважаемые профессоры в вузах с кучей знаний и голой жеппой, не умея эти знания монетизировать. После, уже на пенсии они скажут: "Всем ордена да медали, а нам к пенсии них уя не дали".
▫️Большой перерыв. Многие люди, зарегистрировавшись, откладывают работу в долгий ящик. Пылятся они на наемной работе несколько лет, ввиду своей неуверенности работать в сетевом бизнесе. Навыки забываются и приходится учиться почти что заново. Почему возвращаются? Потому, что кто хоть раз даже теоретически изучил правила заработка в сетевом маркетинге, думают об этом, их не отпускает простота работы и приходят снова в #сетевой. Не факт, что к вам, просто понаблюдайте за людьми. Сюда же относится правило "не сжигай мосты", т.е. если один раз получили #отказ, не надо сердиться, может на второй раз ваше предложение его ошеломит и он станет классным бизнес партнером.
▫️Дети у партнеров. Здесь инфа идет продолжением из предыдущего пункта о мотивации. Тут ответственность возрастает многократно - одно дело работать самой в одну каску и совсем другое - с детьми. Женщины пытаются перестраховаться и улучшить свое благосостояние семьи. В них мотивации к хорошей жизни больше. Мне кажется поэтому в сетевом бизнесе больше женщин. Она страдала от схваток, рожала дитё, неужели ей будет приятно, что ее ребенок будет нищим налогоплательщиком. 😊
▫️Адаптация к работе в сетевом. Тут разделю партнеров на 2 категории:
1) Появился страх уйти с наемной работы на удаленную, а кредиты еще не закрыты. Анализируем причины и работаем над ошибками. Чтобы не понести крупный финансовый ущерб в виде процентов, люди приходят к выводу, что с теми же трудозатратами заработают намного больше в сетевом и увольняются по собственному желанию.
2) Переподготовка с "оффлайн" на "онлайн". Кто-то, возможно, удивится, но работать удаленно можно было уже около или больше 10 лет, т.е. давным-давно. Это как пересесть из машины с механикой, на автомат. Нужно только освоить онлайн инструменты. И всё, далее работа без ограничений. В любом случае, чтобы научиться работать онлайн, есть только один способ - надо учиться. Опыт приходит не с годами, а с пройденными километрами.
👉🏻 Общение с партнерами преподносит много положительных сюрпризов. Никогда не теряй веру в людей, за каждым действием скрывается своя цель.
📌 Как справиться с возражениями внутри команды? Часть 1/2
✅ Пост для тех, у кого больше 100-500 человек в структуре.
У вас большая организация/#команда и в ней есть много амбициозных людей, которые должны что-то продавать (продукты, идея бизнеса, услуги) - это отлично.
Хуже всего, если они ведут себя как подчиненные, которые вам рассказывают о том, что потенциальным клиентам #не_интересно, #никому_не_нужно, что с такими условиями и маркетинг-планом, вообще ничего продать нельзя… что всем уже надоела компания и прочее. В некоторых моментах этим "подчиненным" удается вас, опытного "акулу сетевого бизнеса", убедить в том, что продукты продать действительно нереально, что привлечение нового партнера в компанию сопоставимо с подвигом, что планы, которые вы ставите не выполнимы.
И самое ужасное, вы сами начинаете верить вашим ниже стоящим партнерам. Вы начинаете сомневаться в продуктах компании, ваших акциях и во всем остальном, что сами когда-то продавали с легкостью! На этом фоне показатели продаж вашего группового товарооборота выглядят очень печально. Вы уже не знаете, за что браться – то ли начать продавать самому по каталогу, то ли переехать в более крупный город, то ли оставить бизнес на некоторое время. В голову лезут разные мысли.
"Выгорание" приходит ко всем. С подобными возражениями внутри команды сталкиваются все без исключения. И новички, и опытнейшие партнеры.
И здесь приходят на помощь три ценных совета для успешной работы с возражениями:
1) Лучшие всегда делают что-то по-другому.
▫️Если вы хотите добиваться большего, чем другие, если вы хотите быть лучшим, то помните простую вещь — лучшие всегда делают что-то по-другому. Если бы они делали, как все – то и результат получали бы как у всех… То есть они были бы не лучшими, а ничем не выделяющимися «середнячками».
Используйте только самые эффективные инструменты, а не те, которыми пользуются 90% всех остальных сетевых предпринимателей. Согласитесь, что ответить на одно и то же возражение можно по-разному. Кто-то сделает это эффективно, а кто-то нет.
Если вы хотите добиться максимума в товарообороте – вы должны уметь работать с возражениями клиентов, моментально на них реагировать и давать ответы, после которых клиент согласиться с вами работать!
"Звезды" в продажах отличаются потрясающей гибкостью реагирования на возражения. Они могут, не раздумывая, найти аргументы для того, чтобы клиент согласился и купил! Они всегда имеют в запасе несколько вариантов ответа на любое возражение и применяют тот или иной вариант в зависимости от обстановки.
2) Кто хочет – ищет возможности, кто не хочет причины.
▫️Всегда старайтесь воспринимать возражения не как препятствие, а как возможность продолжения диалога с ним, как сомнения, которые надо устранить и после этого заключить сделку. Всегда ищите возможности, чтобы добиться результатов, а не оправдания, почему их добиться не удалось.
3) Продажа начинается тогда, когда вам сказали "НЕТ!"
▫️Никогда не смущайтесь, когда слышите от клиента "#НЕТ". Есть хороший вопрос: «Когда начинается продажа?" И есть отличный ответ — "Продажа начинается тогда, когда клиент сказал "НЕТ!" Пусть эта мысль всегда будет в голове… Правильно относитесь к самим возражениям и используйте эффективные варианты ответов на каждое возражение.
👉🏻 Я считаю, все сложности преодолимы, что проведение эффективных переговоров и продаж — это не дар. Это результат упорного кропотливого труда. Каждый день.
✅ Пост для тех, у кого больше 100-500 человек в структуре.
У вас большая организация/#команда и в ней есть много амбициозных людей, которые должны что-то продавать (продукты, идея бизнеса, услуги) - это отлично.
Хуже всего, если они ведут себя как подчиненные, которые вам рассказывают о том, что потенциальным клиентам #не_интересно, #никому_не_нужно, что с такими условиями и маркетинг-планом, вообще ничего продать нельзя… что всем уже надоела компания и прочее. В некоторых моментах этим "подчиненным" удается вас, опытного "акулу сетевого бизнеса", убедить в том, что продукты продать действительно нереально, что привлечение нового партнера в компанию сопоставимо с подвигом, что планы, которые вы ставите не выполнимы.
И самое ужасное, вы сами начинаете верить вашим ниже стоящим партнерам. Вы начинаете сомневаться в продуктах компании, ваших акциях и во всем остальном, что сами когда-то продавали с легкостью! На этом фоне показатели продаж вашего группового товарооборота выглядят очень печально. Вы уже не знаете, за что браться – то ли начать продавать самому по каталогу, то ли переехать в более крупный город, то ли оставить бизнес на некоторое время. В голову лезут разные мысли.
"Выгорание" приходит ко всем. С подобными возражениями внутри команды сталкиваются все без исключения. И новички, и опытнейшие партнеры.
И здесь приходят на помощь три ценных совета для успешной работы с возражениями:
1) Лучшие всегда делают что-то по-другому.
▫️Если вы хотите добиваться большего, чем другие, если вы хотите быть лучшим, то помните простую вещь — лучшие всегда делают что-то по-другому. Если бы они делали, как все – то и результат получали бы как у всех… То есть они были бы не лучшими, а ничем не выделяющимися «середнячками».
Используйте только самые эффективные инструменты, а не те, которыми пользуются 90% всех остальных сетевых предпринимателей. Согласитесь, что ответить на одно и то же возражение можно по-разному. Кто-то сделает это эффективно, а кто-то нет.
Если вы хотите добиться максимума в товарообороте – вы должны уметь работать с возражениями клиентов, моментально на них реагировать и давать ответы, после которых клиент согласиться с вами работать!
"Звезды" в продажах отличаются потрясающей гибкостью реагирования на возражения. Они могут, не раздумывая, найти аргументы для того, чтобы клиент согласился и купил! Они всегда имеют в запасе несколько вариантов ответа на любое возражение и применяют тот или иной вариант в зависимости от обстановки.
2) Кто хочет – ищет возможности, кто не хочет причины.
▫️Всегда старайтесь воспринимать возражения не как препятствие, а как возможность продолжения диалога с ним, как сомнения, которые надо устранить и после этого заключить сделку. Всегда ищите возможности, чтобы добиться результатов, а не оправдания, почему их добиться не удалось.
3) Продажа начинается тогда, когда вам сказали "НЕТ!"
▫️Никогда не смущайтесь, когда слышите от клиента "#НЕТ". Есть хороший вопрос: «Когда начинается продажа?" И есть отличный ответ — "Продажа начинается тогда, когда клиент сказал "НЕТ!" Пусть эта мысль всегда будет в голове… Правильно относитесь к самим возражениям и используйте эффективные варианты ответов на каждое возражение.
👉🏻 Я считаю, все сложности преодолимы, что проведение эффективных переговоров и продаж — это не дар. Это результат упорного кропотливого труда. Каждый день.
📌 Мне не нравится ваша система работы
✅ Твоя система работы отточена и показывает хорошую положительную статистику, тогда работай по ней, если нет - прими решение работать по готовой системе кураторов/спонсоров, с помощью которой получаются хорошие результаты. Нерешительность - это вор возможности. Если ты затягиваешь принятие решения, значит, ты уже принял решение оставить все по-старому.
Мы платим как за действие, так и за бездействие – правда, разную цену. Стоит понимать, что бездействие и лень обходится куда дороже, а избегание ошибок и неудач не сделает тебя счастливым. Неудача — это часть дороги к успеху. Люди, избегающие неудач — избегают и успехов.
Очень часто я вижу такую картину, человек выдумывает что-то такое, кажущееся уникальным, но это уже использовалось сотни раз, просто он об этом не знает и выглядит как молодец среди овец, а среди молодца - сам овца.
👉🏻 Я конечно понимаю, что место гениев вакантно! Однако, изобретая велосипед, помни, с рассветом все твои гениальные идеи превратятся в такое го@№ище. Время будет потеряно, а онлайн систему работы спонсоров ты так и не принял во внимание.
#помощь_спонсора #команда
✅ Твоя система работы отточена и показывает хорошую положительную статистику, тогда работай по ней, если нет - прими решение работать по готовой системе кураторов/спонсоров, с помощью которой получаются хорошие результаты. Нерешительность - это вор возможности. Если ты затягиваешь принятие решения, значит, ты уже принял решение оставить все по-старому.
Мы платим как за действие, так и за бездействие – правда, разную цену. Стоит понимать, что бездействие и лень обходится куда дороже, а избегание ошибок и неудач не сделает тебя счастливым. Неудача — это часть дороги к успеху. Люди, избегающие неудач — избегают и успехов.
Очень часто я вижу такую картину, человек выдумывает что-то такое, кажущееся уникальным, но это уже использовалось сотни раз, просто он об этом не знает и выглядит как молодец среди овец, а среди молодца - сам овца.
👉🏻 Я конечно понимаю, что место гениев вакантно! Однако, изобретая велосипед, помни, с рассветом все твои гениальные идеи превратятся в такое го@№ище. Время будет потеряно, а онлайн систему работы спонсоров ты так и не принял во внимание.
#помощь_спонсора #команда
КАК УДЕРЖАТЬ ПАРТНЕРОВ ЛЕТОМ, ЕСЛИ ОНИ УХОДЯТ В ЗАКАТ Часть 2/2
✍🏻 За тот период времени, что я работаю, я научился верить в каждого, однако работаю только с теми, кто готов и работает здесь и сейчас. Если люди ушли - это временно, они вернутся, если я буду здесь. Потому что я уверен в себе и уверенно шагаю в правильном направлении.
Давайте рассмотрим, что же необходимо делать, на что обратить внимание, как выстроить свою деятельность, чтобы и отдохнуть в летнее время и выстроить мощный, продуктивно развивающийся бизнес!
Если даже у вас слишком жарко, то вы можете растить свои обороты за счет двух факторов:
— Личное потребление продукции партнерами, которые уже давно зарегистрированы в компании;
— "Если гора не идет к Магомеду, то Магомед идет к гореl" - т.е. рекрутинг новых партнеров.
Очень глупо рассчитывать только на людей, которые уже есть в команде. Самые большие деньги в сетевом маркетинге зарабатывают люди, которые научились много рекрутировать и приводить в свою команду новых и новых людей.
Часто личный оборот новых партнеров составляет около 10 тысяч рублей в первый месяц, потому что они пробуют продукцию сами и занимаются продажами. Если же у вас новые люди не делают личной активности в первый месяц, значит у вас что-то не так с запуском. Пообщайтесь со своим наставником на эту тему.
А теперь представьте, что вы регистрируете в месяц 10 новых партнеров, из которых пять делают активность в 10 тысяч рублей. Получается, что каждый месяц вы увеличиваете свой оборот только в первой линии на 50 тысяч рублей.
И те люди, которые регистрируются у вас летом, тоже начинают заниматься рекрутингом. Итого, к декабрю вы из команды в десять человек можете превратиться в команду из 100-200 человек. И вот таким количеством людей только за один декабрь реально сделать оборот в несколько миллионов рублей. Заработать в этом случае вы сможете более 100 тысяч.
👉🏻 Поэтому еще раз подумай, что важнее - шашлык с пивасом в летний день у речки или шикарный ужин зимним вечером в отеле с красивым видом на море.
#где_брать_людей @goodobjection #лень_работать #сетевой_маркетинг #команда #рекрутинг
✍🏻 За тот период времени, что я работаю, я научился верить в каждого, однако работаю только с теми, кто готов и работает здесь и сейчас. Если люди ушли - это временно, они вернутся, если я буду здесь. Потому что я уверен в себе и уверенно шагаю в правильном направлении.
Давайте рассмотрим, что же необходимо делать, на что обратить внимание, как выстроить свою деятельность, чтобы и отдохнуть в летнее время и выстроить мощный, продуктивно развивающийся бизнес!
Если даже у вас слишком жарко, то вы можете растить свои обороты за счет двух факторов:
— Личное потребление продукции партнерами, которые уже давно зарегистрированы в компании;
— "Если гора не идет к Магомеду, то Магомед идет к гореl" - т.е. рекрутинг новых партнеров.
Очень глупо рассчитывать только на людей, которые уже есть в команде. Самые большие деньги в сетевом маркетинге зарабатывают люди, которые научились много рекрутировать и приводить в свою команду новых и новых людей.
Часто личный оборот новых партнеров составляет около 10 тысяч рублей в первый месяц, потому что они пробуют продукцию сами и занимаются продажами. Если же у вас новые люди не делают личной активности в первый месяц, значит у вас что-то не так с запуском. Пообщайтесь со своим наставником на эту тему.
А теперь представьте, что вы регистрируете в месяц 10 новых партнеров, из которых пять делают активность в 10 тысяч рублей. Получается, что каждый месяц вы увеличиваете свой оборот только в первой линии на 50 тысяч рублей.
И те люди, которые регистрируются у вас летом, тоже начинают заниматься рекрутингом. Итого, к декабрю вы из команды в десять человек можете превратиться в команду из 100-200 человек. И вот таким количеством людей только за один декабрь реально сделать оборот в несколько миллионов рублей. Заработать в этом случае вы сможете более 100 тысяч.
👉🏻 Поэтому еще раз подумай, что важнее - шашлык с пивасом в летний день у речки или шикарный ужин зимним вечером в отеле с красивым видом на море.
#где_брать_людей @goodobjection #лень_работать #сетевой_маркетинг #команда #рекрутинг
ПАРТНЕРЫ ИСЧЕЗАЮТ ИЛИ ЗАНЯТЫ ДРУГИМИ ДЕЛАМИ. КАК ИХ ВЕРНУТЬ В БИЗНЕС?
✍🏻 По данным сайта хэдхантер около 94% людей думают о смене работы, из них 55% боятся и не решаются это сделать. Почему? Разнообразие профессий, непонимание пути карьерного развития, нерешительность – вот главные трудности.
Конечно, если вы хотите заработать большие деньги за границей — устройтесь в ООН. Там платят по 450.000 рублей за легкую работу, а граждан из СНГ вообще берут в первую очередь. Даже английского учить не надо, а просто строить международную карьеру, попутно помогая спасти мир.
Вот же круто!
Но у нас-то заканчивается лето — а задуманное так и не исполнилось. Не отправились в путешествие, не попробовали ничего нового и даже новых трусов не купили. Почему? Потому что мало денег, да и люди в команде мало работают, а некоторые и вовсе временно потерялись. Не беда, есть вариант как наладить с ними коммуникацию.
Специально для ценителей канала ВОЗРАЖЕНИЯ делюсь ценнейшей информацией.
👉🏻 Когда вы отказываетесь перенимать навыки своего вышестоящего партнера/спонсора и пытаетесь стать джидаем разработки собственного велосипеда, кажетесь супергероем менеджмента, превращаетесь в фею копирайтинга и волшебника дизайна, то не удивляйтесь потом, почему вас до сих пор считают сказочным долбо@бом.
А теперь по факту: если ты все еще в позе рэкса стоишь на своих грядках, раскинь мозгами и пойми, что ты можешь легче заработать деньги в готовом бизнесе и позже купить в магазине этот борщевой набор. Если ты на даче хлебаешь пивчанский с друзьями, а потом шашлык на речке, то будь готов(а) забыть про свой бизнес и, алга на наёмную работу. 😄
Если ты до сих пор в найме, то почитай бизнес книжки, иначе постоянно тобой будут управлять те кто их читает. Запомни это!
Есть легенда, что фразой «Галя, у нас отмена, неси ключ!» можно решить любую проблему в Пятёрочке или Ашане возле вашего дома. Я не знаю, есть ли аналог этой фразы, чтобы призвать ваших людей, которые уже в команде.
Но скажу точно, что человек, который поддерживает инфраструктуру команды, мотивирует, дает волшебный пендель, настраивает всех на продуктивную работу — то есть грамотный специалист, нужен любой фирме.
Я всегда "болею" за своих людей, снова и снова возвращаюсь к ним:
"Здравствуйте Мария! Мы расстались на 2,5 месяца. 😭
С момента вашего последнего визита на сайте ... прошло уже 2,5 месяца. Признаюсь, что в душе ещё тлеет надежда на ваше возвращение, но с каждым днём её всё меньше.
К сожалению, придется полностью удалить вашу учётную запись, историю ваших действий в системе и аннулировать партнерский кабинет. Чтобы этого не случилось, авторизуйтесь на сайте компании.
Пока вас не было, разработчики добавили много опций для вывода денежных средств на разные платежные системы, открыто несколько новых стран для работы онлайн и многое другое. Как обычно я всегда на связи и готов помочь.
Буду рад, если вы возобновите работу с нами. Мы были отличной командой! Возвращайтесь, хорошо?"
👉🏻 Именно здесь проявляется ваша настойчивость, не путать с навязчивостью. Так что уже сегодня вы сможете вернуть пару-тройку человек в свои структуры и продолжать работать дистанционно.
#люди_сбегают_из_чатов @goodobjection #последний_шанс #команда #общие_вопросы
✍🏻 По данным сайта хэдхантер около 94% людей думают о смене работы, из них 55% боятся и не решаются это сделать. Почему? Разнообразие профессий, непонимание пути карьерного развития, нерешительность – вот главные трудности.
Конечно, если вы хотите заработать большие деньги за границей — устройтесь в ООН. Там платят по 450.000 рублей за легкую работу, а граждан из СНГ вообще берут в первую очередь. Даже английского учить не надо, а просто строить международную карьеру, попутно помогая спасти мир.
Вот же круто!
Но у нас-то заканчивается лето — а задуманное так и не исполнилось. Не отправились в путешествие, не попробовали ничего нового и даже новых трусов не купили. Почему? Потому что мало денег, да и люди в команде мало работают, а некоторые и вовсе временно потерялись. Не беда, есть вариант как наладить с ними коммуникацию.
Специально для ценителей канала ВОЗРАЖЕНИЯ делюсь ценнейшей информацией.
👉🏻 Когда вы отказываетесь перенимать навыки своего вышестоящего партнера/спонсора и пытаетесь стать джидаем разработки собственного велосипеда, кажетесь супергероем менеджмента, превращаетесь в фею копирайтинга и волшебника дизайна, то не удивляйтесь потом, почему вас до сих пор считают сказочным долбо@бом.
А теперь по факту: если ты все еще в позе рэкса стоишь на своих грядках, раскинь мозгами и пойми, что ты можешь легче заработать деньги в готовом бизнесе и позже купить в магазине этот борщевой набор. Если ты на даче хлебаешь пивчанский с друзьями, а потом шашлык на речке, то будь готов(а) забыть про свой бизнес и, алга на наёмную работу. 😄
Если ты до сих пор в найме, то почитай бизнес книжки, иначе постоянно тобой будут управлять те кто их читает. Запомни это!
Есть легенда, что фразой «Галя, у нас отмена, неси ключ!» можно решить любую проблему в Пятёрочке или Ашане возле вашего дома. Я не знаю, есть ли аналог этой фразы, чтобы призвать ваших людей, которые уже в команде.
Но скажу точно, что человек, который поддерживает инфраструктуру команды, мотивирует, дает волшебный пендель, настраивает всех на продуктивную работу — то есть грамотный специалист, нужен любой фирме.
Я всегда "болею" за своих людей, снова и снова возвращаюсь к ним:
"Здравствуйте Мария! Мы расстались на 2,5 месяца. 😭
С момента вашего последнего визита на сайте ... прошло уже 2,5 месяца. Признаюсь, что в душе ещё тлеет надежда на ваше возвращение, но с каждым днём её всё меньше.
К сожалению, придется полностью удалить вашу учётную запись, историю ваших действий в системе и аннулировать партнерский кабинет. Чтобы этого не случилось, авторизуйтесь на сайте компании.
Пока вас не было, разработчики добавили много опций для вывода денежных средств на разные платежные системы, открыто несколько новых стран для работы онлайн и многое другое. Как обычно я всегда на связи и готов помочь.
Буду рад, если вы возобновите работу с нами. Мы были отличной командой! Возвращайтесь, хорошо?"
👉🏻 Именно здесь проявляется ваша настойчивость, не путать с навязчивостью. Так что уже сегодня вы сможете вернуть пару-тройку человек в свои структуры и продолжать работать дистанционно.
#люди_сбегают_из_чатов @goodobjection #последний_шанс #команда #общие_вопросы
ЧТО ТАКОЕ КОМАНДНЫЙ МАРКЕТИНГ?
📌 Самое главное в сфере маркетинга в команде - чувство радости первооткрывателя,
получаемое от изучения новой информации.
1) С лишком быстрое масштабирование.
Неадекватная оценка команды, морального настроя, разное видение партнеров приводит к тому, что команда может разделиться на две разные группы. После чего происходит большой отток людей из структуры и снова опускаемся на дно, чтобы оттолкнуться уже с новичками, находящимися в компании менее года.
С учетом этого опыта, у нас заложено время на обучение и развитие нашей команды, скорректирован план по масштабированию на 2022-2023 годы.
2) Работа с людьми такая, что они быстро выгорают.
Классическая ошибка, мерить всех по себе. Вы задавали бешеный темп, не учитывая потребности людей с кем шли плечом к плечу. Но каждый человек в команде помимо целей компании имеет личные цели и наша задача максимально их сблизить.
Наша философия в том, что #сетевой это второй дом и развитие в нем приводит к развитию во всех других сферах и мы стараемся делать все, чтобы наша #команда достигала своих личных целей вместе.
3) Великие компании строятся людьми.
Мы хотим собрать в своей компании смелых, амбициозных профессионалов, которые не бояться добиваться своей мечты. У нас многое не идеально, мы много раз ошибались на этапах рекрутинга, обучении, адаптации. Но каждая ошибка дает нам опыт, чтобы продолжать двигаться лучше и быстрее.
Наша маркетинговая компания должна быть открыта для всего нового, должна идти в ногу со временем и при этом сохранять свое уникальное лицо, свои корни, те ценности, которые годами закладывались в обществе сетевого маркетинга, должна не только учить как правильно зарабатывать деньги, но и воспитывать духовно и нравственно своего партнера.
👉 В нашей команде нет историй о том, как заработать миллион за 2 часа. Зато есть система, которая помогает предпринимателям вести международный бизнес.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
@goodobjection
📌 Самое главное в сфере маркетинга в команде - чувство радости первооткрывателя,
получаемое от изучения новой информации.
1) С лишком быстрое масштабирование.
Неадекватная оценка команды, морального настроя, разное видение партнеров приводит к тому, что команда может разделиться на две разные группы. После чего происходит большой отток людей из структуры и снова опускаемся на дно, чтобы оттолкнуться уже с новичками, находящимися в компании менее года.
С учетом этого опыта, у нас заложено время на обучение и развитие нашей команды, скорректирован план по масштабированию на 2022-2023 годы.
2) Работа с людьми такая, что они быстро выгорают.
Классическая ошибка, мерить всех по себе. Вы задавали бешеный темп, не учитывая потребности людей с кем шли плечом к плечу. Но каждый человек в команде помимо целей компании имеет личные цели и наша задача максимально их сблизить.
Наша философия в том, что #сетевой это второй дом и развитие в нем приводит к развитию во всех других сферах и мы стараемся делать все, чтобы наша #команда достигала своих личных целей вместе.
3) Великие компании строятся людьми.
Мы хотим собрать в своей компании смелых, амбициозных профессионалов, которые не бояться добиваться своей мечты. У нас многое не идеально, мы много раз ошибались на этапах рекрутинга, обучении, адаптации. Но каждая ошибка дает нам опыт, чтобы продолжать двигаться лучше и быстрее.
Наша маркетинговая компания должна быть открыта для всего нового, должна идти в ногу со временем и при этом сохранять свое уникальное лицо, свои корни, те ценности, которые годами закладывались в обществе сетевого маркетинга, должна не только учить как правильно зарабатывать деньги, но и воспитывать духовно и нравственно своего партнера.
👉 В нашей команде нет историй о том, как заработать миллион за 2 часа. Зато есть система, которая помогает предпринимателям вести международный бизнес.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
@goodobjection
РАБОЧАЯ СИСТЕМА КОМАНДЫ. ЧТО ЭТО?
📌 В последнее время везде и всюду слышны речи о супер системе по сопровождению, о системе быстрых денег, о системах, которые на 90% будут выполнять работу за вас при рекрутинге. А вам остается только "подсекать" готовых партнеров. Так ли это? Разберемся.
〰️ Большинство всех систем предлагает русскую рулетку. Купи, а потом я расскажу как она генерит лиды.
〰️ Остальная часть систем превратилась в воронку продаж, в которой без бутылки не разберешься.
〰️ В итоге - чем больше ты себя проявляешь, тем лучше у тебя дела в бизнесе, ну или на работе. То есть, работаешь как лошадь, соответственно и бабосы имеешь, не работаешь - сосешь чупа-чупс.
Что же должно быть в настоящей системе обучения и продвижения?
В командной системе - каждый отвечает за результаты, видит новые пути развития, аргументированно предлагает их команде и реализует. Чем выше результаты и ответственность, тем больше свободы в принятии решений.
▫️Создание нового.
Опираться на собственный опыт и опыт профессионалов. Не быть низкочастотным стадом, а учиться на ошибках и воспринимать критику как топливо для развития и совершенствования.
▫️Видить важное в мелочах.
Уделять внимание деталям, стремиться довести работу до идеала. Эта общая ценность объединяет нас, помогает давать и принимать обратную связь, находить общие интересы и вдохновлять на новые проекты.
▫️Учиться и расти.
Развиваться и обмениваться опытом в компании и за ее пределами. Изучать новое, чтобы быть готовыми к прогрессу, переменам и решениям будущего.
▫️Развивать бизнес сферу.
Важно процветание своего дела и нашего окружения, поэтому надо делится опытом с новым поколением партнеров, вкладывая ресурсы в их обучение. Важен обмен знаниями, уметь и любить делиться информацией.
▫️Условия нашей работы.
Все по закону. 100 % белый доход и все по законодательству. Плюс поездка (отпуск) от компании для важных событий и помощь в сложные времена.
▫️Забота о здоровье.
Доступ к качественным бадам по супернизким ценам и классным программам по оздоровлению организма. Можно для всех членов семьи.
▫️Обучение и развитие.
Корпоративный сайт, база лекций и статей в свободном доступе, участие в конференциях и тренингах за счет компании и от партнеров добившихся сверх результатов.
▫️Приятные бенефиты и бонусы.
Частичная оплата заказов. Праздники и онлайн-активности для всех партнеров. Мы ценим коллег и свою команду.
▫️Вместе работаем.
Все значимые проекты, марафоны, делаем командой, даже если находимся в разных городах и направлениях. Держим курс на новые квалификации, обмениваемся новостями на летучках и участвуем в корпоративных конференциях.
▫️Вместе отдыхаем.
Вместе отмечаем день рождения компании и другие важные для нас праздники, например, День сетевика и День предпринимателя.
▫️Занимаемся спортом.
Проводим большие игры внутри компании вместо Олимпийских, мозговой штурм, бежим свою гонку героев и ходим в походы, на сплавы, даже ездим в автопутешествия.
▫️Растем - достигаем!
У нас можно расти вертикально, как предприниматель, или горизонтально, как эксперт продаж. Предприниматели и эксперты здесь на равных: доход, влияние и признание складываются из дел, а не из должности. Наша компания огромна, поэтому у нас в команде есть работа для специалиста из любой сферы.
▫️Маркетинг.
Мы являемся специалистами маркетинга: продуктовыми маркетологами, пиарщиками, копирайтерами, дизайнерами - собираем и анализируем информацию, исследуем аудиторию, формируем образ продукта, работаем на повышение лояльности клиентов.
▫️Продажи.
Активные продажи, сопровождение и развитие существующих клиентов. Предлагаем клиентам решения, которые помогают решить проблемы со здоровьем, избавляют предпринимателей от финансовой рутины и автоматизируют бизнес-процессы. Новички без опыта стартуют с массового рекрутинга и продаж. Опытные работают с ключевыми клиентами и партнерами.
👉🏻 Мы быстро растем и нуждаемся в новых специалистах. За рекомендацию готовы платить. Хочешь с нами?
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#сетевой @goodobjection #команда
📌 В последнее время везде и всюду слышны речи о супер системе по сопровождению, о системе быстрых денег, о системах, которые на 90% будут выполнять работу за вас при рекрутинге. А вам остается только "подсекать" готовых партнеров. Так ли это? Разберемся.
〰️ Большинство всех систем предлагает русскую рулетку. Купи, а потом я расскажу как она генерит лиды.
〰️ Остальная часть систем превратилась в воронку продаж, в которой без бутылки не разберешься.
〰️ В итоге - чем больше ты себя проявляешь, тем лучше у тебя дела в бизнесе, ну или на работе. То есть, работаешь как лошадь, соответственно и бабосы имеешь, не работаешь - сосешь чупа-чупс.
Что же должно быть в настоящей системе обучения и продвижения?
В командной системе - каждый отвечает за результаты, видит новые пути развития, аргументированно предлагает их команде и реализует. Чем выше результаты и ответственность, тем больше свободы в принятии решений.
▫️Создание нового.
Опираться на собственный опыт и опыт профессионалов. Не быть низкочастотным стадом, а учиться на ошибках и воспринимать критику как топливо для развития и совершенствования.
▫️Видить важное в мелочах.
Уделять внимание деталям, стремиться довести работу до идеала. Эта общая ценность объединяет нас, помогает давать и принимать обратную связь, находить общие интересы и вдохновлять на новые проекты.
▫️Учиться и расти.
Развиваться и обмениваться опытом в компании и за ее пределами. Изучать новое, чтобы быть готовыми к прогрессу, переменам и решениям будущего.
▫️Развивать бизнес сферу.
Важно процветание своего дела и нашего окружения, поэтому надо делится опытом с новым поколением партнеров, вкладывая ресурсы в их обучение. Важен обмен знаниями, уметь и любить делиться информацией.
▫️Условия нашей работы.
Все по закону. 100 % белый доход и все по законодательству. Плюс поездка (отпуск) от компании для важных событий и помощь в сложные времена.
▫️Забота о здоровье.
Доступ к качественным бадам по супернизким ценам и классным программам по оздоровлению организма. Можно для всех членов семьи.
▫️Обучение и развитие.
Корпоративный сайт, база лекций и статей в свободном доступе, участие в конференциях и тренингах за счет компании и от партнеров добившихся сверх результатов.
▫️Приятные бенефиты и бонусы.
Частичная оплата заказов. Праздники и онлайн-активности для всех партнеров. Мы ценим коллег и свою команду.
▫️Вместе работаем.
Все значимые проекты, марафоны, делаем командой, даже если находимся в разных городах и направлениях. Держим курс на новые квалификации, обмениваемся новостями на летучках и участвуем в корпоративных конференциях.
▫️Вместе отдыхаем.
Вместе отмечаем день рождения компании и другие важные для нас праздники, например, День сетевика и День предпринимателя.
▫️Занимаемся спортом.
Проводим большие игры внутри компании вместо Олимпийских, мозговой штурм, бежим свою гонку героев и ходим в походы, на сплавы, даже ездим в автопутешествия.
▫️Растем - достигаем!
У нас можно расти вертикально, как предприниматель, или горизонтально, как эксперт продаж. Предприниматели и эксперты здесь на равных: доход, влияние и признание складываются из дел, а не из должности. Наша компания огромна, поэтому у нас в команде есть работа для специалиста из любой сферы.
▫️Маркетинг.
Мы являемся специалистами маркетинга: продуктовыми маркетологами, пиарщиками, копирайтерами, дизайнерами - собираем и анализируем информацию, исследуем аудиторию, формируем образ продукта, работаем на повышение лояльности клиентов.
▫️Продажи.
Активные продажи, сопровождение и развитие существующих клиентов. Предлагаем клиентам решения, которые помогают решить проблемы со здоровьем, избавляют предпринимателей от финансовой рутины и автоматизируют бизнес-процессы. Новички без опыта стартуют с массового рекрутинга и продаж. Опытные работают с ключевыми клиентами и партнерами.
👉🏻 Мы быстро растем и нуждаемся в новых специалистах. За рекомендацию готовы платить. Хочешь с нами?
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#сетевой @goodobjection #команда
КАК ПРОЩАТЬСЯ С НЕКОГДА ЛЮБИМЫМИ ПАРТНЕРАМИ
📌 Бывает так, что из вашей компании, из вашей команды/структуры люди уходят, и, уходя оставляют яркий запоминающийся негативный след. Кричат, оставляют отрицательное мнение о вас в соц. сетях, по "сарафанному радио" рассказывают какие вы сложные, стрёмные, неблагонадежные и всё в таком ключе. Однако, смею заверить, что тем самым они порочат себя и свою репутацию. Они сами придут к должному ответу.
Что ответить, когда на вас льются помои вёдрами и как не стать зависимым от чужого мнения, держать лицо и оставаться достойным. Можно написать, записать аудио или позвонить, пусть насладиться вашим голосом: "Мне не хочется быть камнем преткновения твоей жизни, и в тоже время грушей для битья тоже не хочется быть. Весь груз своей ответственности за свою деятельность и в частности своей жизни, ты плавно хочешь переложить на других. Когда-то ты сказал, что чувствуешь себя львом, вожаком, а сейчас выглядишь как моська.
Ни кого как ты выразился выше я не бью по морде его же жизненной историей, а считаю это методом отрезвления человека. Никому, ничего не рассказываю плохого ни о тебе, ни о наших бизнес взаимоотношениях, третьим лицам, только уточняю информацию обходя острые углы, не более. Однако, ты на просторах интернета много чего наговорил и нужного, и не нужного. Я тебе свою душу выворачивал на изнанку, всю свою боль непостижимую как на блюдце положил, спрашивал совета и рекомендацию как двигаться по сети дальше, а ты все выставил на всеобщее обозрение. Все в курсе всех событий, но ты ничего не говорил, до горечи обидно. Ты для меня остаешься все тем же уверенным в себе человеком, достигатором, но уважение к тебе пропало. Уходя, оставайся профессионалом, добрым и порядочным человеком, а не депрессивным нытиком. Удачи!"
PS - Если ваш кофе остыл, не стоит его подогревать, вкусным он уже не будет. С людьми так же, когда позже человек приходит просит прощения, извинения принимаются, но дальнейшая деятельность с таким человеком прекращается.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#общие_вопросы @goodobjection #команда
📌 Бывает так, что из вашей компании, из вашей команды/структуры люди уходят, и, уходя оставляют яркий запоминающийся негативный след. Кричат, оставляют отрицательное мнение о вас в соц. сетях, по "сарафанному радио" рассказывают какие вы сложные, стрёмные, неблагонадежные и всё в таком ключе. Однако, смею заверить, что тем самым они порочат себя и свою репутацию. Они сами придут к должному ответу.
Что ответить, когда на вас льются помои вёдрами и как не стать зависимым от чужого мнения, держать лицо и оставаться достойным. Можно написать, записать аудио или позвонить, пусть насладиться вашим голосом: "Мне не хочется быть камнем преткновения твоей жизни, и в тоже время грушей для битья тоже не хочется быть. Весь груз своей ответственности за свою деятельность и в частности своей жизни, ты плавно хочешь переложить на других. Когда-то ты сказал, что чувствуешь себя львом, вожаком, а сейчас выглядишь как моська.
Ни кого как ты выразился выше я не бью по морде его же жизненной историей, а считаю это методом отрезвления человека. Никому, ничего не рассказываю плохого ни о тебе, ни о наших бизнес взаимоотношениях, третьим лицам, только уточняю информацию обходя острые углы, не более. Однако, ты на просторах интернета много чего наговорил и нужного, и не нужного. Я тебе свою душу выворачивал на изнанку, всю свою боль непостижимую как на блюдце положил, спрашивал совета и рекомендацию как двигаться по сети дальше, а ты все выставил на всеобщее обозрение. Все в курсе всех событий, но ты ничего не говорил, до горечи обидно. Ты для меня остаешься все тем же уверенным в себе человеком, достигатором, но уважение к тебе пропало. Уходя, оставайся профессионалом, добрым и порядочным человеком, а не депрессивным нытиком. Удачи!"
PS - Если ваш кофе остыл, не стоит его подогревать, вкусным он уже не будет. С людьми так же, когда позже человек приходит просит прощения, извинения принимаются, но дальнейшая деятельность с таким человеком прекращается.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#общие_вопросы @goodobjection #команда
ПОЧЕМУ КЛИЕНТЫ В "ТАНКЕ"?
📌 Когда клиенты или партнеры тормозят как сани на асфальте и не проявляют ни каких действий в структуре, чтобы их как-то сдвинуть с места или оставить в позиции аленя, предназначен этот пост. Почему они тупят и не видят возможностей, стоит только догадываться. Может ржавую ванну меняют на новую или обшарпанные обои из 90-х переклеивают, а может быть на новом мерсе колесят по просторам страны, не знаю, однако фактчекинг на лицо.
"Александр, мы так давно не виделись... Я пишу вам уже давно, и пробовал звонить, но что-то идёт не так - от вас нет никакой реакции. Вы передумали развиваться в компании? Или ушли в другую?
Не хочу быть навязчивым. Поэтому, если сейчас для вас тема заработка и построения бизнеса не актуальна, вы можете отписаться от моих рассылок. Когда наступит нужный момент — подписывайтесь вновь. Я буду ждать вас.
Конечно, мне жаль, что вы теряете самый эффективный способ, чтоб заработать деньги, а также методы коммуникации с клиентами в наших бесплатных обучениях. Поэтому даю последний шанс - посмотрите на наши чеки с доходами партнеров, у вас могут быть такие же или больше. Ответьте мне, хорошо?".
(Прикладываем самую лучшую денежную мотивацию в виде своих чеков, а также чеки партнеров структуры и отправляем).
👉🏻 А как уходят "кумиры" в кавычках писал вот здесь
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#команда @goodobjection
📌 Когда клиенты или партнеры тормозят как сани на асфальте и не проявляют ни каких действий в структуре, чтобы их как-то сдвинуть с места или оставить в позиции аленя, предназначен этот пост. Почему они тупят и не видят возможностей, стоит только догадываться. Может ржавую ванну меняют на новую или обшарпанные обои из 90-х переклеивают, а может быть на новом мерсе колесят по просторам страны, не знаю, однако фактчекинг на лицо.
"Александр, мы так давно не виделись... Я пишу вам уже давно, и пробовал звонить, но что-то идёт не так - от вас нет никакой реакции. Вы передумали развиваться в компании? Или ушли в другую?
Не хочу быть навязчивым. Поэтому, если сейчас для вас тема заработка и построения бизнеса не актуальна, вы можете отписаться от моих рассылок. Когда наступит нужный момент — подписывайтесь вновь. Я буду ждать вас.
Конечно, мне жаль, что вы теряете самый эффективный способ, чтоб заработать деньги, а также методы коммуникации с клиентами в наших бесплатных обучениях. Поэтому даю последний шанс - посмотрите на наши чеки с доходами партнеров, у вас могут быть такие же или больше. Ответьте мне, хорошо?".
(Прикладываем самую лучшую денежную мотивацию в виде своих чеков, а также чеки партнеров структуры и отправляем).
👉🏻 А как уходят "кумиры" в кавычках писал вот здесь
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#команда @goodobjection
ПОЧЕМУ ЗНАКОМЫЕ И ДРУЗЬЯ НЕ ПРОСЯТСЯ КО МНЕ В КОМАНДУ?
📌 Если знакомые сами первыми не пишут, не проявляют интерес к твоей деятельности - проблема НЕ в тебе.
Первое и очень главное правило жизни - ты должен быть ведущий, а не ведомый. На самом деле, люди в большинстве своем крайне пассивны и это нужно принять как факт, признать, что это так. И этим нужно пользоваться. Кстати, здесь очень легко стать лидером, возглавить группу, обзванивать всех, побуждать всех к каким-то действиям.
Например, в такой-то день к такому-то событию принести с собой это и что-нибудь ещё. В общем всех организовывать и они радостно как козочки и баранчики будут организовываться. Потому что у людей есть особенность - стадность. То есть они ждут когда какой-то батька сверху даст им приказ, организует какой-нибудь праздник, просто скажет сколько нужно заплатить, во сколько прийти. Большинство людей именно такие, они чрезвычайно пассивны. Это нужно обязательно учитывать.
Второе, не менее важное правило - твоя личность. Если тебя не пытаются куда-либо приглашать, значит они стесняются сделать предложение, возможно видят в тебе более авторитетного человека и их это смущает. Или же наоборот - видят в тебе еще более пассивного чела, чем они сами и возможно думают, нафиг он тут нужен, от него всё равно как от быка молока.
Например, когда меня рекрутируют в какую-нибудь компанию, я иду на опережение, отвечаю сразу, что у меня есть то и это, если вы мне предоставите подобное, окей, последую за вами. Но этого не происходит, и, человек приглашающий меня сразу отваливает. И самое печальное, даже не пытается побороться с моими возражениями в отношении его предложения.
Бывает так, что хочешь позвать знакомого/друга, а он уже у кого-то в структуре. Спрашиваешь - как ты здесь оказался. Ответ - так ты меня не звал, я и не знал, что ты этим занимаешься.
👉🏻 Поэтому, если твои друзья бездействуют и первыми тебе не пишут, может стоит это обернуть в свою пользу, сделать первый шаг самому и проявить к ним коммуникацию.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#нлп #команда @goodobjection
📌 Если знакомые сами первыми не пишут, не проявляют интерес к твоей деятельности - проблема НЕ в тебе.
Первое и очень главное правило жизни - ты должен быть ведущий, а не ведомый. На самом деле, люди в большинстве своем крайне пассивны и это нужно принять как факт, признать, что это так. И этим нужно пользоваться. Кстати, здесь очень легко стать лидером, возглавить группу, обзванивать всех, побуждать всех к каким-то действиям.
Например, в такой-то день к такому-то событию принести с собой это и что-нибудь ещё. В общем всех организовывать и они радостно как козочки и баранчики будут организовываться. Потому что у людей есть особенность - стадность. То есть они ждут когда какой-то батька сверху даст им приказ, организует какой-нибудь праздник, просто скажет сколько нужно заплатить, во сколько прийти. Большинство людей именно такие, они чрезвычайно пассивны. Это нужно обязательно учитывать.
Второе, не менее важное правило - твоя личность. Если тебя не пытаются куда-либо приглашать, значит они стесняются сделать предложение, возможно видят в тебе более авторитетного человека и их это смущает. Или же наоборот - видят в тебе еще более пассивного чела, чем они сами и возможно думают, нафиг он тут нужен, от него всё равно как от быка молока.
Например, когда меня рекрутируют в какую-нибудь компанию, я иду на опережение, отвечаю сразу, что у меня есть то и это, если вы мне предоставите подобное, окей, последую за вами. Но этого не происходит, и, человек приглашающий меня сразу отваливает. И самое печальное, даже не пытается побороться с моими возражениями в отношении его предложения.
Бывает так, что хочешь позвать знакомого/друга, а он уже у кого-то в структуре. Спрашиваешь - как ты здесь оказался. Ответ - так ты меня не звал, я и не знал, что ты этим занимаешься.
👉🏻 Поэтому, если твои друзья бездействуют и первыми тебе не пишут, может стоит это обернуть в свою пользу, сделать первый шаг самому и проявить к ним коммуникацию.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#нлп #команда @goodobjection
ПОЧЕМУ ЛЕТОМ БИЗНЕС ПРОСЕДАЕТ?
Лето — это время отпусков, отдыха и перемены в повседневной рутине. Летом бизнес может столкнуться с проседанием в деньгах, продажах и как показывает практика в коллегах. Этот тёплый сезон может оказывать своё влияние на различные аспекты бизнеса, и давай покажу несколько моментов/причин как справиться с этой ситуацией, восстановить ее и даже увеличить свою выручку.
Вот несколько причин, почему бизнес может испытывать затруднения летом:
1) Отпуск.
Лето - время отпусков, и многие сотрудники предпочитают взять свой заслуженный отдых. В результате, #команда становится меньше - это влияет на производительность и эффективность работы.
2) Отсутствие клиентов.
Снижение активности клиентов означает, что они также выбирают отпуска или менее активны в летний период, и временно уходят из повседневной рутины. Это понижает активность и снижает объем продаж или заказов.
3) Сезонность.
В некоторых отраслях спрос и предложение могут меняться летом. Например, продажи зимних товаров могут снижаться, а спрос на отдых и развлечения увеличиваться.
4) Конкуренция.
Лето может быть периодом повышенной конкуренции, когда другие компании также стремятся привлечь клиентов и увеличить продажи.
5) Нестабильность.
В некоторых случаях, лето является периодом нестабильности в экономике, и это отражается на бизнесе.
А теперь ключевые компетенции, как справиться с проседанием и даже увеличить выручку:
1. Анализируй данные.
Используй аналитику и статистику, чтобы понять, какие продукты или услуги пользуются наибольшим спросом летом. Это поможет сосредоточить усилия на наиболее перспективных направлениях.
2. Адаптируйся к сезону.
Предложи сезонные акции и специальные предложения, которые будут привлекать клиентов и стимулировать продажи.
3. Инвестируй в маркетинг.
Рассказывай о своих акциях и предложениях в соцсетях и мессенджерах. Привлекай внимание клиентов к твоим выгодным предложениям.
4. Улучшай обслуживание.
Предоставь своим клиентам выдающееся обслуживание и заботу. Довольные клиенты будут возвращаться к тебе снова и снова.
5. Инновации и новые продукты.
Используй новые продукты или услуги, которые будут интересны клиентам летом. Инновации привлекают внимание и приводят к росту продаж.
Так что, не паникуй, если твой бизнес сталкивается с летним проседанием. Лето - это отличное время для пересмотра стратегий, планирования и развития новых идей. Используй этот период как возможность для развития, адаптации и увеличения выручки. Это время для обучения, развития навыков и подготовки к осеннему сезону, который может быть более активным и денежным.
Помни, что каждый сезон имеет свои особенности, и важно грамотно адаптироваться к ним. Будь умным, гибким, готовым к переменам, следи за рыночными трендами и иди в ногу со временем. Смотри на все вызовы лета как на возможность улучшить свой бизнес и стать сильнее.
👉🏻 Не веди себя как бесхрибетная макарошка, ведь гораздо лучше триумфальное возвращение, чем очередное разочарование.
Подписаться на ВОЗРАЖЕНИЯ
Лето — это время отпусков, отдыха и перемены в повседневной рутине. Летом бизнес может столкнуться с проседанием в деньгах, продажах и как показывает практика в коллегах. Этот тёплый сезон может оказывать своё влияние на различные аспекты бизнеса, и давай покажу несколько моментов/причин как справиться с этой ситуацией, восстановить ее и даже увеличить свою выручку.
Вот несколько причин, почему бизнес может испытывать затруднения летом:
1) Отпуск.
Лето - время отпусков, и многие сотрудники предпочитают взять свой заслуженный отдых. В результате, #команда становится меньше - это влияет на производительность и эффективность работы.
2) Отсутствие клиентов.
Снижение активности клиентов означает, что они также выбирают отпуска или менее активны в летний период, и временно уходят из повседневной рутины. Это понижает активность и снижает объем продаж или заказов.
3) Сезонность.
В некоторых отраслях спрос и предложение могут меняться летом. Например, продажи зимних товаров могут снижаться, а спрос на отдых и развлечения увеличиваться.
4) Конкуренция.
Лето может быть периодом повышенной конкуренции, когда другие компании также стремятся привлечь клиентов и увеличить продажи.
5) Нестабильность.
В некоторых случаях, лето является периодом нестабильности в экономике, и это отражается на бизнесе.
А теперь ключевые компетенции, как справиться с проседанием и даже увеличить выручку:
1. Анализируй данные.
Используй аналитику и статистику, чтобы понять, какие продукты или услуги пользуются наибольшим спросом летом. Это поможет сосредоточить усилия на наиболее перспективных направлениях.
2. Адаптируйся к сезону.
Предложи сезонные акции и специальные предложения, которые будут привлекать клиентов и стимулировать продажи.
3. Инвестируй в маркетинг.
Рассказывай о своих акциях и предложениях в соцсетях и мессенджерах. Привлекай внимание клиентов к твоим выгодным предложениям.
4. Улучшай обслуживание.
Предоставь своим клиентам выдающееся обслуживание и заботу. Довольные клиенты будут возвращаться к тебе снова и снова.
5. Инновации и новые продукты.
Используй новые продукты или услуги, которые будут интересны клиентам летом. Инновации привлекают внимание и приводят к росту продаж.
Так что, не паникуй, если твой бизнес сталкивается с летним проседанием. Лето - это отличное время для пересмотра стратегий, планирования и развития новых идей. Используй этот период как возможность для развития, адаптации и увеличения выручки. Это время для обучения, развития навыков и подготовки к осеннему сезону, который может быть более активным и денежным.
Помни, что каждый сезон имеет свои особенности, и важно грамотно адаптироваться к ним. Будь умным, гибким, готовым к переменам, следи за рыночными трендами и иди в ногу со временем. Смотри на все вызовы лета как на возможность улучшить свой бизнес и стать сильнее.
👉🏻 Не веди себя как бесхрибетная макарошка, ведь гораздо лучше триумфальное возвращение, чем очередное разочарование.
Подписаться на ВОЗРАЖЕНИЯ