Forwarded from Минтруд России
⚡️Минтруд запускает серию разъяснений «PRO труд»
«PRO труд» – это короткие актуальные комментарии, которые отвечают на важные вопросы по темам рынка труда, трудовых отношений и занятости.
Мы предоставим слово экспертам, лидерам мнений, руководителям компаний, профессионалам и обсудим изменения на рынке труда.
❓О чем выпуски «PRO труд»:
✅Возможности господдержки
✅Главные HR-тренды в 2022 году
✅Права работников и работодателей
Не пропускайте выпуски! Слушайте и смотрите про труд на наших официальных площадках 📍
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Создано при поддержке АНО «Диалог»
Подписаться на Минтруд России
#PROтруд #минтруд #минтруд_разъясняет
«PRO труд» – это короткие актуальные комментарии, которые отвечают на важные вопросы по темам рынка труда, трудовых отношений и занятости.
Мы предоставим слово экспертам, лидерам мнений, руководителям компаний, профессионалам и обсудим изменения на рынке труда.
❓О чем выпуски «PRO труд»:
✅Возможности господдержки
✅Главные HR-тренды в 2022 году
✅Права работников и работодателей
Не пропускайте выпуски! Слушайте и смотрите про труд на наших официальных площадках 📍
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Создано при поддержке АНО «Диалог»
Подписаться на Минтруд России
#PROтруд #минтруд #минтруд_разъясняет
Forwarded from Минтруд России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Временная приостановка работы организации. Что нужно знать работнику организации, которая временно приостановила деятельность❓
👥Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости рассказал:
✔️По каким причинам предприятия могут приостановить свою деятельность?
✔️Какие права есть у работников при простое по вине работодателя?
✔️Кто и сколько должен платить в случае временной приостановки деятельности организации?
❗️Работнику полагаются выплаты на время простоя организации не менее:
- двух третей средней заработной платы при простое по вине работодателя;
- двух третей должностного оклада при простое по независящим обстоятельствам.
Напомним: по вопросам защиты трудовых прав - обращайтесь на круглосуточную Горячую линию Роструда 8-800-707-88-41.
📞Телефоны региональных горячих линий Роструда - в нашем посте.
Смотрите новый выпуск «PRO труд» ⬆️
Видео создано при поддержке АНО «Диалог»
Подписаться на Минтруд России
#PROтруд #минтруд #минтруд_разъясняет
👥Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости рассказал:
✔️По каким причинам предприятия могут приостановить свою деятельность?
✔️Какие права есть у работников при простое по вине работодателя?
✔️Кто и сколько должен платить в случае временной приостановки деятельности организации?
❗️Работнику полагаются выплаты на время простоя организации не менее:
- двух третей средней заработной платы при простое по вине работодателя;
- двух третей должностного оклада при простое по независящим обстоятельствам.
Напомним: по вопросам защиты трудовых прав - обращайтесь на круглосуточную Горячую линию Роструда 8-800-707-88-41.
📞Телефоны региональных горячих линий Роструда - в нашем посте.
Смотрите новый выпуск «PRO труд» ⬆️
Видео создано при поддержке АНО «Диалог»
Подписаться на Минтруд России
#PROтруд #минтруд #минтруд_разъясняет
Forwarded from Минтруд России
Работодатель просит выйти раньше из ежегодного оплачиваемого отпуска. Что важно знать?
🗓 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
❗️Никаких санкций и штрафов к работнику, если он откажется выйти из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔸работников в возрасте до восемнадцати лет;
🔸беременных женщин;
🔸работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #отпуск #работа #минтруд_разъясняет
🗓 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
❗️Никаких санкций и штрафов к работнику, если он откажется выйти из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔸работников в возрасте до восемнадцати лет;
🔸беременных женщин;
🔸работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #отпуск #работа #минтруд_разъясняет
Forwarded from Минтруд России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Антон Котяков доложил Президенту:
✔️о ситуации на рынке труда и мерах поддержки безработных граждан;
✔️о поддержке малообеспеченных семей с детьми и развитии социального казначества;
✔️о новом порядке прохождения медико-социальной экспертизы и оформления инвалидности;
✔️о развитии социальных услуг.
Все подробности – в стенограмме встречи.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет
✔️о ситуации на рынке труда и мерах поддержки безработных граждан;
✔️о поддержке малообеспеченных семей с детьми и развитии социального казначества;
✔️о новом порядке прохождения медико-социальной экспертизы и оформления инвалидности;
✔️о развитии социальных услуг.
Все подробности – в стенограмме встречи.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет
Forwarded from Минтруд России
Как стать ветераном труда?
🛠 Ветеран труда - почетное звание, которое присваивается за многолетний и добросовестный труд.
📌Ветераны труда могут пользоваться льготами и дополнительными выплатами.
✔️Меры социальной поддержки и их размер отличаются по регионам. Перечень мер социальной поддержки необходимо уточнить в органе социальной защиты по месту жительства.
О том, кто может получить такое звание и какие необходимы документы для оформления читайте в наших карточках⬆️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет
🛠 Ветеран труда - почетное звание, которое присваивается за многолетний и добросовестный труд.
📌Ветераны труда могут пользоваться льготами и дополнительными выплатами.
✔️Меры социальной поддержки и их размер отличаются по регионам. Перечень мер социальной поддержки необходимо уточнить в органе социальной защиты по месту жительства.
О том, кто может получить такое звание и какие необходимы документы для оформления читайте в наших карточках⬆️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет
Forwarded from Минтруд России
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Новый выпуск «PRO труд»!
Магистратура VS работа. Переходить на следующую ступень образования или быстрее идти работать❓
👥В новом выпуске Виктория Павлюшина, руководитель направления экономики и социального развития Центра стратегических разработок, дала несколько советов поступающим:
✔️ Помните, что некоторые работодатели не воспринимают бакалавриат как законченное высшее образование. Если вы учитесь на специалиста в сложной наукоемкой сфере, то лучше продолжать учебу.
✔️ Не всегда магистратура или работа - это альтернативы.
✔️ Сомневаетесь, идти в магистратуру по своей специальности или выбрать другое направление? Возможно, стоит поработать по полученной профессии, тогда станет понятно - продолжать обучение в магистратуре по этому же направлению или дополнительные знания нужны из смежной области.
Смотрите новый выпуск «PRO труд» прямо сейчас⬆️
Видео создано при поддержке АНО «Диалог»
Подписаться на Минтруд России
#PROтруд #минтруд #минтруд_разъясняет
Магистратура VS работа. Переходить на следующую ступень образования или быстрее идти работать❓
👥В новом выпуске Виктория Павлюшина, руководитель направления экономики и социального развития Центра стратегических разработок, дала несколько советов поступающим:
✔️ Помните, что некоторые работодатели не воспринимают бакалавриат как законченное высшее образование. Если вы учитесь на специалиста в сложной наукоемкой сфере, то лучше продолжать учебу.
✔️ Не всегда магистратура или работа - это альтернативы.
✔️ Сомневаетесь, идти в магистратуру по своей специальности или выбрать другое направление? Возможно, стоит поработать по полученной профессии, тогда станет понятно - продолжать обучение в магистратуре по этому же направлению или дополнительные знания нужны из смежной области.
Смотрите новый выпуск «PRO труд» прямо сейчас⬆️
Видео создано при поддержке АНО «Диалог»
Подписаться на Минтруд России
#PROтруд #минтруд #минтруд_разъясняет
Активный отпускной сезон продолжается! А мы напоминаем – каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, может уйти в оплачиваемый отпуск не менее 28 дней ежегодно.
Собрали в одном посте ответы на ваши частые вопросы об отпуске☀️Сохраняйте себе и делитесь полезной информацией!
📌 Зачем составляется график отпусков?
График отпусков на будущий год составляется заранее работодателем. Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.
Таким образом, вы заранее имеете гарантии, что точно сможете отдохнуть в определенные даты. А работодатель может спланировать работу на время вашего отсутствия.
📌 Нужно писать заявление на отпуск?
Нет. Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику. Например – отпуск до истечения 6-ти месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году.
📌 Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу?
В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем.
📌 Кто может уйти в отпуск раньше сроков?
Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев:
- Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
- Работники до 18 лет.
- Усыновители детей до 3-х месяцев.
- Совместители, если отпуск на основной работе.
📌 На сколько дней можно взять отпуск?
Отдыхать сразу 28 дней или более – необязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
📌Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков?
Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях:
✔️ Совпадение дат с больничным.
✔️ Предупреждение об отпуске менее чем за две недели.
✔️ Несвоевременная оплата.
✔️ Выполнение государственных обязанностей.
✔️ Производственная необходимость.
✔️ Возможность изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду.
При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.
📌 Что делать, если заболел в дни отпуска?
Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.
При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.
❗️Важно: перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда больничный выдан лично вам.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск
Собрали в одном посте ответы на ваши частые вопросы об отпуске☀️Сохраняйте себе и делитесь полезной информацией!
📌 Зачем составляется график отпусков?
График отпусков на будущий год составляется заранее работодателем. Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.
Таким образом, вы заранее имеете гарантии, что точно сможете отдохнуть в определенные даты. А работодатель может спланировать работу на время вашего отсутствия.
📌 Нужно писать заявление на отпуск?
Нет. Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику. Например – отпуск до истечения 6-ти месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году.
📌 Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу?
В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем.
📌 Кто может уйти в отпуск раньше сроков?
Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев:
- Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
- Работники до 18 лет.
- Усыновители детей до 3-х месяцев.
- Совместители, если отпуск на основной работе.
📌 На сколько дней можно взять отпуск?
Отдыхать сразу 28 дней или более – необязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
📌Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков?
Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях:
✔️ Совпадение дат с больничным.
✔️ Предупреждение об отпуске менее чем за две недели.
✔️ Несвоевременная оплата.
✔️ Выполнение государственных обязанностей.
✔️ Производственная необходимость.
✔️ Возможность изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду.
При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.
📌 Что делать, если заболел в дни отпуска?
Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.
При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.
❗️Важно: перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда больничный выдан лично вам.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск
Forwarded from Минтруд России
Да. Работник может самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
💳 При приеме на работу сотрудник пишет заявление, в котором указывает предпочтительный банк и реквизиты карты для перевода зарплаты.
📌 Работник может заменить кредитную организацию по своему желанию. Но важно успеть подать заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы.
Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк запись будет аннулирована путем оформления дополнительного соглашения.
❗️Важно: в случае смены работником кредитной организации расходы по выпуску и перевыпуску банковских карт, а также по обслуживанию счетов сотрудник оплачивает за свой счет.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #ВопросДня
💳 При приеме на работу сотрудник пишет заявление, в котором указывает предпочтительный банк и реквизиты карты для перевода зарплаты.
📌 Работник может заменить кредитную организацию по своему желанию. Но важно успеть подать заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы.
Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк запись будет аннулирована путем оформления дополнительного соглашения.
❗️Важно: в случае смены работником кредитной организации расходы по выпуску и перевыпуску банковских карт, а также по обслуживанию счетов сотрудник оплачивает за свой счет.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #ВопросДня