🔆Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается❌, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
✅Данное положение закреплено в ст. 113 ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
✅Данное положение закреплено в ст. 113 ТК РФ.
🤔3👍2😱1
📑Законно ли подписание работодателем трудового договора с помощью факсимиле подписи?
Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено подписание трудового договора и дополнительных соглашений к нему со стороны работодателя с помощью факсимиле подписи. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему с работником должны быть подписаны работодателем собственноручно.
🇷🇺В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено подписание трудового договора и дополнительных соглашений к нему со стороны работодателя с помощью факсимиле подписи. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему с работником должны быть подписаны работодателем собственноручно.
🇷🇺В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
👍1😱1
Forwarded from Роструд
🤝 Минцифры договорилось с IT-компаниями о создании аналога Google Play. Основную разработку ведет VK.
⠀
‼️ «Это не делается за бюджетные деньги, нам кажется, это очень важно, чтобы это была полноценная экосистема, которая бы сама развивалась, регулировалась бы крупнейшими участниками рынка", - сообщил глава Минцифры Максут Шадаев.
⠀
Подробнее читайте в публикации ТАСС.
⠀
‼️ «Это не делается за бюджетные деньги, нам кажется, это очень важно, чтобы это была полноценная экосистема, которая бы сама развивалась, регулировалась бы крупнейшими участниками рынка", - сообщил глава Минцифры Максут Шадаев.
⠀
Подробнее читайте в публикации ТАСС.
😱1
Гострудинспекция присоединяется к Всероссийской патриотической акции «Zа мир без нацизма!»
Гострудинспекция в Нижегородской области присоединяется к Всероссийской патриотической акции «Zа мир без нацизма!», приуроченной ко Дню Великой Победы, и проводит конкурс детского рисунка на тему: «Za мир! Труд! Май!».
Работы участников конкурса будут выставлены на стенде в инспекции труда, а затем направлены военнослужащим, участвующим в специальной военной операции на Украине.
Для участников конкурса предусмотрены памятные призы и грамоты.
Конкурсные работы необходимо направить по адресу: 603000, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3, корп. 3 или принести рисунки по указанному адресу и положить в почтовый ящик на входной двери Государственной инспекции труда в Нижегородской области.
Работы принимаются до 15 мая 2022 г. По организационным вопросам обращаться к Айзман Ларисе Владимировне по телефону (831)411-87-49, с.т. 8-951-906-99-68
Гострудинспекция в Нижегородской области присоединяется к Всероссийской патриотической акции «Zа мир без нацизма!», приуроченной ко Дню Великой Победы, и проводит конкурс детского рисунка на тему: «Za мир! Труд! Май!».
Работы участников конкурса будут выставлены на стенде в инспекции труда, а затем направлены военнослужащим, участвующим в специальной военной операции на Украине.
Для участников конкурса предусмотрены памятные призы и грамоты.
Конкурсные работы необходимо направить по адресу: 603000, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3, корп. 3 или принести рисунки по указанному адресу и положить в почтовый ящик на входной двери Государственной инспекции труда в Нижегородской области.
Работы принимаются до 15 мая 2022 г. По организационным вопросам обращаться к Айзман Ларисе Владимировне по телефону (831)411-87-49, с.т. 8-951-906-99-68
👍2🔥1👏1
АШАН не планирует уходить с рынка труда
ООО "АШАН" рассмотрело Предостережение Гострудинспекции в Нижегородской области о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и сообщило, что изменения в работе подразделений гипермаркета АШАН, расположенных в Нижегородской области не планируются, нормы трудового законодательства в отношении работников соблюдаются в полном объеме.
ООО "АШАН" рассмотрело Предостережение Гострудинспекции в Нижегородской области о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и сообщило, что изменения в работе подразделений гипермаркета АШАН, расположенных в Нижегородской области не планируются, нормы трудового законодательства в отношении работников соблюдаются в полном объеме.
👍1
👟Adidas не прекращает свою деятельность на территории РФ
Компания по производству спортивной одежды, обуви и аксессуаров АДИДАС ответила на предостережение Государственной инспекции труда в Нижегородской области и сообщила, что ООО "АДИДАС" не прекращает свою деятельность на территории РФ.
Главный офис компании продолжает свою операционную деятельность в прежнем режиме. За сотрудниками компании сохранены рабочие места, социальные выплаты и гарантии, заработная плата выплачивается в полном объеме.
Однако компания вынуждена временно приостановить работу своих розничных магазинов, а также сайтов и мобильного приложения по 30 апреля 2022 г., введен режим простоя по вине работодателя с оплатой выше минимального уровня, предусмотренного законодательством.
Указанные меры носят вынужденный и временный характер, введены по причине логистических и финансовых трудностей (задержка грузов, перегрузка портов, скачки курсов валют ...).
Компанией ООО "АДИДАС" принято решение о перераспределении имеющихся товарных запасов между каналами продаж в пользу оптовых клиентов компании, что позволит сохранить доступность товара для конечного потребителя.
Компания по производству спортивной одежды, обуви и аксессуаров АДИДАС ответила на предостережение Государственной инспекции труда в Нижегородской области и сообщила, что ООО "АДИДАС" не прекращает свою деятельность на территории РФ.
Главный офис компании продолжает свою операционную деятельность в прежнем режиме. За сотрудниками компании сохранены рабочие места, социальные выплаты и гарантии, заработная плата выплачивается в полном объеме.
Однако компания вынуждена временно приостановить работу своих розничных магазинов, а также сайтов и мобильного приложения по 30 апреля 2022 г., введен режим простоя по вине работодателя с оплатой выше минимального уровня, предусмотренного законодательством.
Указанные меры носят вынужденный и временный характер, введены по причине логистических и финансовых трудностей (задержка грузов, перегрузка портов, скачки курсов валют ...).
Компанией ООО "АДИДАС" принято решение о перераспределении имеющихся товарных запасов между каналами продаж в пользу оптовых клиентов компании, что позволит сохранить доступность товара для конечного потребителя.
👍4
БЦР МОТОРС продолжает свою деятельность по торговле легковыми автомобилями
Крупный автомобильный холдинг, в Нижнем Новгороде БЦР МОТОРС (ООО "БЦР-Авто Плюс") сообщил на предостережение инспекции труда, что в настоящее время не планирует проведение мероприятий по введению неполного рабочего времени, приостановке производства, объявлению простоя, предоставлению работникам отпусков без сохранения заработной платы, высвобождению работников и ликвидации организации.
Вместе с тем, в случае принятия решения о введении указанных мер в отношении работников компании будут соблюдены все нормы трудового права.
Крупный автомобильный холдинг, в Нижнем Новгороде БЦР МОТОРС (ООО "БЦР-Авто Плюс") сообщил на предостережение инспекции труда, что в настоящее время не планирует проведение мероприятий по введению неполного рабочего времени, приостановке производства, объявлению простоя, предоставлению работникам отпусков без сохранения заработной платы, высвобождению работников и ликвидации организации.
Вместе с тем, в случае принятия решения о введении указанных мер в отношении работников компании будут соблюдены все нормы трудового права.
👍1
Forwarded from Минтруд России
Работодатель просит выйти раньше из ежегодного оплачиваемого отпуска. Что важно знать?
🗓 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
❗️Никаких санкций и штрафов к работнику, если он откажется выйти из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔸работников в возрасте до восемнадцати лет;
🔸беременных женщин;
🔸работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #отпуск #работа #минтруд_разъясняет
🗓 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
❗️Никаких санкций и штрафов к работнику, если он откажется выйти из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔸работников в возрасте до восемнадцати лет;
🔸беременных женщин;
🔸работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #отпуск #работа #минтруд_разъясняет
👍2
ПАО "Ростелеком" предпринимает все возможные меры для соблюдения требований трудового законодательства РФ
Гострудинспекция в Нижегородской области в установленные сроки получила Уведомление от ПАО "Ростелеком" об исполнении предостережения о недопустимости нарушения трудового законодательства.
ПАО "Ростелеком" предпринимает все возможные меры для соблюдения требований трудового законодательства РФ, в том числе в сфере защиты прав работников.
Требования предостережения о необходимости соблюдения трудового законодательства доведены компанией до ответственных сотрудников Нижегородского ПАО "Ростелеком".
Гострудинспекция в Нижегородской области в установленные сроки получила Уведомление от ПАО "Ростелеком" об исполнении предостережения о недопустимости нарушения трудового законодательства.
ПАО "Ростелеком" предпринимает все возможные меры для соблюдения требований трудового законодательства РФ, в том числе в сфере защиты прав работников.
Требования предостережения о необходимости соблюдения трудового законодательства доведены компанией до ответственных сотрудников Нижегородского ПАО "Ростелеком".
👍2
ООО "Автолига-центр" в условиях реальной ситуации работает бесперебойно
Группа компаний АВТОЛИГА (ООО "Автолига-центр" Нижегородская обл., Кстовский район) на предостережение Гострудинспекции сообщила, что не нарушает нормы Трудового кодекса РФ.
ООО "Автолига-центр" в условиях реальной ситуации бесперебойно функционирует. Деятельность ведется в штатном режиме. Заработная плата выплачивается работникам в полном объеме и в установленные сроки. Мероприятия по введению неполного рабочего времени, приостановке производства, объявлению простоя, высвобождению работников, сокращению численности или штата работников, а также ликвидации организации не проводятся.
Справочно: основным видом коммерческой деятельности компании "АВТОЛИГА-ЦЕНТР" является продажа и обслуживание легковых автомобилей.
Группа компаний АВТОЛИГА (ООО "Автолига-центр" Нижегородская обл., Кстовский район) на предостережение Гострудинспекции сообщила, что не нарушает нормы Трудового кодекса РФ.
ООО "Автолига-центр" в условиях реальной ситуации бесперебойно функционирует. Деятельность ведется в штатном режиме. Заработная плата выплачивается работникам в полном объеме и в установленные сроки. Мероприятия по введению неполного рабочего времени, приостановке производства, объявлению простоя, высвобождению работников, сокращению численности или штата работников, а также ликвидации организации не проводятся.
Справочно: основным видом коммерческой деятельности компании "АВТОЛИГА-ЦЕНТР" является продажа и обслуживание легковых автомобилей.
👍2
Дорогие подписчики, сегодня Всемирный день охраны труда
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Берегите себя, с праздником!
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Берегите себя, с праздником!
👍10
Forwarded from Роструд
Всемирный день охраны труда отмечается сегодня в 175 странах, в том числе и в России.
📌 Праздник учредила Международная организация труда в 2003 году.
☝️День охраны труда призван обратить внимание к проблемам в области охраны труда, производственному травматизму, профессиональным заболеваниям, безопасности труда.
‼️Каждый год праздник проходит под определенным лозунгом. В этом году девиз звучит так - "Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда".
Немного истории❗️
📍В 1818 г. был принят закон призванный повысить безопасность заводских рабочих.
📍В 1882 г. был запрещен труд детей до 12 лет, подросткам до 15 лет разрешено работать только днем.
📍В 1899 г. появился орган контроля – Главное по фабричным и горнозаводским делам присутствие, утверждены санитарные правила работы с ртутью, свинцом, хромпиком.
📍В 1918 г. были определены вредные производства и профессии.
Поздравляем всех с праздником желаем здоровья и успешной, безопасной работы‼️
📌 Праздник учредила Международная организация труда в 2003 году.
☝️День охраны труда призван обратить внимание к проблемам в области охраны труда, производственному травматизму, профессиональным заболеваниям, безопасности труда.
‼️Каждый год праздник проходит под определенным лозунгом. В этом году девиз звучит так - "Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда".
Немного истории❗️
📍В 1818 г. был принят закон призванный повысить безопасность заводских рабочих.
📍В 1882 г. был запрещен труд детей до 12 лет, подросткам до 15 лет разрешено работать только днем.
📍В 1899 г. появился орган контроля – Главное по фабричным и горнозаводским делам присутствие, утверждены санитарные правила работы с ртутью, свинцом, хромпиком.
📍В 1918 г. были определены вредные производства и профессии.
Поздравляем всех с праздником желаем здоровья и успешной, безопасной работы‼️
👍3👏1
Forwarded from Роструд
Каждый день бригады скорой помощи спасают тысячи жизней.
👉🏻 Тем не менее, профессиональный праздник работников скорой медицинской помощи долгое время оставался неофициальным. Пандемия еще раз подтвердила важность этой профессии и героизм врачей.
👉🏻 28 апреля 2020 года день работников «Скорой помощи» официально утвердили соответствующим постановлением.
👉🏻 Роструд от всей души поздравляет всех работников скорой помощи с праздником и благодарит за их нелегкий и самоотверженный труд.
👉🏻 Кстати работники скорой помощи всегда были и остаются очень востребованной профессией. На портале «Работа в России» представлено свыше 7 тысяч таких вакансий по всей стране.
👉🏻 Тем не менее, профессиональный праздник работников скорой медицинской помощи долгое время оставался неофициальным. Пандемия еще раз подтвердила важность этой профессии и героизм врачей.
👉🏻 28 апреля 2020 года день работников «Скорой помощи» официально утвердили соответствующим постановлением.
👉🏻 Роструд от всей души поздравляет всех работников скорой помощи с праздником и благодарит за их нелегкий и самоотверженный труд.
👉🏻 Кстати работники скорой помощи всегда были и остаются очень востребованной профессией. На портале «Работа в России» представлено свыше 7 тысяч таких вакансий по всей стране.
❤4👍1
ℹ️Виды дисциплинарных взысканий
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1️⃣замечание;
2️⃣выговор;
3️⃣увольнение по соответствующим основаниям.
🇷🇺Данное положение закреплено в ст. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1️⃣замечание;
2️⃣выговор;
3️⃣увольнение по соответствующим основаниям.
🇷🇺Данное положение закреплено в ст. 192 ТК РФ.
❤2👍2😱1
Правдинский радиозавод привлечен к ответственности за погибшую работницу
Гострудинспекция в Нижегородской области расследовала несчастный случай со смертельным исходом, произошедший в декабре 2021 г. в АО «Научно-производственное объединение «Правдинский радиозавод» (Нижегородская обл., г. Балахна) с 54-летней уборщицей служебных помещений.
После уборки территории в корпусе № 8 работница направилась на продолжение работы в корпус № 9. Во время передвижения по открытой территории предприятия между корпусами на уборщицу был совершен наезд грузовым автомобилем ЗИЛ 130 при движении задним ходом, в результате чего работница скончалась на месте происшествия.
Причинами несчастного случая явились нарушения требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, неудовлетворительное состояние производственной территории и неудовлетворительная организация производства работ.
Водитель при движении задним ходом не убедился, что его маневр безопасен для рабочих и других посторонних лиц, не воспользовался помощью другого лица, что привело к наезду на уборщицу. На территории для перемещения грузов должны были быть установлены дорожные знаки, нанесена разметка и граница проезжей части. Кроме того, ответственное лицо за выполнение правил и инструкций по безопасному ведению работ не обеспечило безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, не приняло меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников.
По результатам расследования несчастного случая Гострудинспекция в Нижегородской области привлекла АО «Научно-производственное объединение «Правдинский радиозавод» к административной ответственности в виде штрафа в размере 120 тыс. руб.
Радиозаводу назначены мероприятия по устранению причин несчастного случая.
Гострудинспекция в Нижегородской области расследовала несчастный случай со смертельным исходом, произошедший в декабре 2021 г. в АО «Научно-производственное объединение «Правдинский радиозавод» (Нижегородская обл., г. Балахна) с 54-летней уборщицей служебных помещений.
После уборки территории в корпусе № 8 работница направилась на продолжение работы в корпус № 9. Во время передвижения по открытой территории предприятия между корпусами на уборщицу был совершен наезд грузовым автомобилем ЗИЛ 130 при движении задним ходом, в результате чего работница скончалась на месте происшествия.
Причинами несчастного случая явились нарушения требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, неудовлетворительное состояние производственной территории и неудовлетворительная организация производства работ.
Водитель при движении задним ходом не убедился, что его маневр безопасен для рабочих и других посторонних лиц, не воспользовался помощью другого лица, что привело к наезду на уборщицу. На территории для перемещения грузов должны были быть установлены дорожные знаки, нанесена разметка и граница проезжей части. Кроме того, ответственное лицо за выполнение правил и инструкций по безопасному ведению работ не обеспечило безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, не приняло меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников.
По результатам расследования несчастного случая Гострудинспекция в Нижегородской области привлекла АО «Научно-производственное объединение «Правдинский радиозавод» к административной ответственности в виде штрафа в размере 120 тыс. руб.
Радиозаводу назначены мероприятия по устранению причин несчастного случая.
👍3
В "СТ Нижегородец" будет проведен профилактический визит
Гострудинспекция в Нижегородской области предостерегла автодилера FORD и назначила профилактический визит в ООО "СТ Нижегородец" с целью разъяснения норм трудового законодательства для недопущения нарушений трудовых прав работников.
В настоящее время 520 работников из 532 ООО "СТ Нижегородец" находятся в вынужденном простое по вине работодателя с оплатой труда в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Режим вынужденного простоя введен с 21 марта и объявлен до 31 мая 2022 г.
Справочно: ООО "СТ Нижегородец" (завод спецтехники "Нижегородец") — одно из крупнейших российских предприятий по производству автобусов, грузового транспорта и спецтехники различного назначения на базе фургонов и шасси коммерческих автомобилей ведущих брендов.
Гострудинспекция в Нижегородской области предостерегла автодилера FORD и назначила профилактический визит в ООО "СТ Нижегородец" с целью разъяснения норм трудового законодательства для недопущения нарушений трудовых прав работников.
В настоящее время 520 работников из 532 ООО "СТ Нижегородец" находятся в вынужденном простое по вине работодателя с оплатой труда в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Режим вынужденного простоя введен с 21 марта и объявлен до 31 мая 2022 г.
Справочно: ООО "СТ Нижегородец" (завод спецтехники "Нижегородец") — одно из крупнейших российских предприятий по производству автобусов, грузового транспорта и спецтехники различного назначения на базе фургонов и шасси коммерческих автомобилей ведущих брендов.
👍3
OZON объявлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства
Гострудинспекция в Нижегородской области отреагировала на информацию в СМИ о сокращении работников в компании OZON.
Интернет-магазину OZON (ООО "Интернет решения") объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и назначен профилактический визит в целью выяснения ситуации и разъяснения норм трудового законодательства.
‼️Трудовые права работников не должны нарушаться. Мониторинг продолжается, осуществляется контроль.
Гострудинспекция в Нижегородской области отреагировала на информацию в СМИ о сокращении работников в компании OZON.
Интернет-магазину OZON (ООО "Интернет решения") объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и назначен профилактический визит в целью выяснения ситуации и разъяснения норм трудового законодательства.
‼️Трудовые права работников не должны нарушаться. Мониторинг продолжается, осуществляется контроль.
👍3
Письмо_Министерства_труда_и_социальной_защиты_РФ_от_25_апреля_2022.rtf
11.8 KB
Должен ли работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, представить в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД?
Так, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю.
На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает с работником срочный трудовой договор. В то же время действие первоначально заключенного договора приостанавливается, но течение его срока действия не прерывается.
Сведения о приостановлении трудового договора в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД не включаются.
Таким образом работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения СЗВ-ТД в органы Пенсионного фонда Российской Федерации не представляются.
При этом у работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникает обязанность по предоставлению в органы ПФР сведений СЗВ-ТД, в отношении данного работника.
Так, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю.
На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает с работником срочный трудовой договор. В то же время действие первоначально заключенного договора приостанавливается, но течение его срока действия не прерывается.
Сведения о приостановлении трудового договора в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД не включаются.
Таким образом работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения СЗВ-ТД в органы Пенсионного фонда Российской Федерации не представляются.
При этом у работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникает обязанность по предоставлению в органы ПФР сведений СЗВ-ТД, в отношении данного работника.
👍3😱1
🇷🇺Итоги Дня охраны труда
Руководитель Гострудинспекции принял участие в новостной программе т/к Волга
28 апреля 2022 руководитель Гострудинспекции в Нижегородской области Мошес Илья Семёнович принял участие в новостной программе "Новости. Итоги дня" на телеканале "Волга" (эфир 28.04.2022 в 20:30 ч.), сюжет посвящен Всероссийскому дню охраны труда.
Мошес И.С. ответил на вопросы о количестве поступающих обращений в инспекцию труда от работников, чьи трудовые права нарушены; об изменениях по охране труда в трудовом законодательстве, о взаимодействии с профсоюзными организациями в надзорной деятельности и др.
Руководитель Гострудинспекции принял участие в новостной программе т/к Волга
28 апреля 2022 руководитель Гострудинспекции в Нижегородской области Мошес Илья Семёнович принял участие в новостной программе "Новости. Итоги дня" на телеканале "Волга" (эфир 28.04.2022 в 20:30 ч.), сюжет посвящен Всероссийскому дню охраны труда.
Мошес И.С. ответил на вопросы о количестве поступающих обращений в инспекцию труда от работников, чьи трудовые права нарушены; об изменениях по охране труда в трудовом законодательстве, о взаимодействии с профсоюзными организациями в надзорной деятельности и др.
👍10👏6