Сейчас наблюдается определенный разрыв между требованиями к молодым кандидатам и их ожиданиями. Например, предприятиям, которые занимаются добычей полезных ископаемых, необходим инженерно-технический персонал высокой квалификации. Большинство компаний ждут от сотрудников широких компетенций и уникального опыта, которые выделяют их среди коллег и в перспективе позволят идти вверх по карьерной лестнице. И когда встает выбор между опытным специалистом и молодым выпускником, то преимущество отдается, конечно, опыту. Такая ситуация – обыденность. Но это не значит, что у выпускников нет шансов. Все ровно наоборот! Шансы возникают у тех, кто видит проблемы, трезво их оценивает и готовится к их решению.

Планировать трудоустройство еще во время учебы. Любой бизнес заинтересован в притоке молодых и талантливых специалистов, поэтому крупные компании часто сотрудничают с вузами, открывают свои кафедры или спонсируют образовательные программы. То есть буквально «ведут» перспективных студентов, готовя их к своим профессиональным требованиям. Такой подход к обучению объединяет академические знания с реальными производственными задачами, помогает глубже осваивать материал и видеть его применение. Более того, это заметно упрощает адаптацию студентов на первом рабочем месте.

Наше предприятие в прошлом году заключило соглашение о сотрудничестве с Санкт-Петербургским горным университетом. В рамках взаимодействия планируем создать в университете метрологическую лабораторию. В ней будут представлены цифровые системы и измерительные приборы, которые используются для поставок газа как частным абонентам, так и промышленным потребителям. Таким образом, студенты смогут сразу получить опыт работы с современным оборудованием, гармонично войти в производственный процесс, проявить свои таланты и способности.

Для студентов – конечно! А уже работающим молодым специалистам я бы посоветовал постоянно расширять кругозор и никогда не останавливаться на одном дипломе о высшем образовании. Технологии, производственные процессы достаточно быстро меняются и совершенствуются. Поэтому крупные компании часто организуют учебные центры внутри своей же структуры – для повышения квалификации и расширения функционала сотрудников. В «Газпром межрегионгаз инжиниринг» тоже открыт Научно-образовательный центр, программы которого направлены, в частности, на развитие управленческих компетенций, приобретение углубленных знаний в части технических аспектов, изучение программного обеспечения.

Постоянное саморазвитие и образование – необходимое условие успешной карьеры в современном бизнесе. Куда бы вы ни пришли, на собеседовании работодателю главное увидеть, что вы понимаете производственные процессы, способны принимать обоснованные решения, выходить из нестандартных ситуаций. А для этого необходимо постоянно «держать руку на пульсе»: следить за технологическим прогрессом и развиваться одновременно с ним или даже с опережением.