8 из 10

Небольшие усилия

Было всего 4 этапа:
1. С HR-ом
2. С руководителем команды и менеджером продукта
3. Техническое тестирование
4. Собеседование с заместителем технического директора и руководителем команды

С обратной связью по каждому этапу возвращались в течение 3-7 дней.

Общением с рекрутерами доволен на 9/10. Все было супер! Быстро ответили и дали честный фидбек по каждому этапу.

Процесс найма открытый и прозрачный, не было вопросов, все понятно.

Поговорили об опыте работы, спросили теорию тестирования. В тестовом задании были вопросы по взаимодействию с пользователями, так как это была одна из предстоящих задачек, технические вопросы, и вопросы по тестированию, но я уже не очень хорошо все помню.

Попал на собеседование через знакомого в компании

10 👍 отлично и позитивно

Пришлось хорошо поработать

2

После первичного скрининга по телефону с HR было 3 этапа:
1) Технический скрининг: 30 минут, проводил тимлид смежной команды. Задавал вопросы по базовой теории бэкенд-разработки и языка Go. Было несколько небольших задач, связанных с написанием и чтением кода (что выведет такая-то программа? Как нужно изменить код чтобы он заработал корректно?)
2) Техническое интервью: 1.5 часа, проводил коллега с предыдущего этапа) Около 45 минут — несколько задач с leetcode, ещё 15 — написание SQL запросов. Оставшееся время — несколько вопросов по system design (есть такая-то система из таких-то микросервисов, в её архитектуре есть такая-то проблема, как её решить? Как это сделать в рамках таких-то дополнительных внешних условий и ограничений?)
3) Финальное интервью: с тимлидом команды, куда меня рассматривали. Расспросил меня про бэкграунд, задачи, над которыми приходилось работать на предыдущих и текущем местах. После этого дал ещё одну задачу по сисдизу — спроектировать архитектуру системы. Помимо архитектуры, нужно было так же придумать стек технологий, которые будут использоваться и обосновать свой выбор. В конце можно было задать свои вопросы

Достаточно интересные этапы, рад, что удалось не только приятно пообщаться, но и стать коллегами с ребятами, которые проводили интервью! HR ответила на все вопросы и быстро назначила все этапы

Скрининг: сетевые протоколы, средства мониторинга, бд
Техническое интервью: leetcode, SQL, system design (очереди сообщений, микросервисная архитектура)
Финальное интервью: system design (мессенджер 1х1 с небольшим rps)

Рекрутер связался со мной первым

Я не могу дать универсального совета, поэтому кратко перескажу, что я делал: Смотрел подкасты с советами от тимлидов команд в разных компаниях и обзорами резюме, благодаря чему смог хорошо разобраться, что нужно в него включать и в каком порядке, чтобы повысить свои шансы.
Смотрел записи докладов с открытых конференций по технологиям, которые были в вакансии, бегло прочитал несколько книг
Прошёл собеседования в другие компании, чтобы чувствовать себя увереннее на собеседованиях

10 👍 отлично и позитивно

Пришлось хорошо поработать

Было 6 этапов:
- скрининг с hr - проводил HR
- тех скрининг - разработчик
- архитектурная секция - разработчик
- алгоритмы - разработчик
- знакомство с командой - два лида
- оффер - лид и HR
Обратная связь, в основном, была в тот же день, один раз на следующий день
Общением с рекрутерами очень доволен, быстро приходили с обратной связью или с разъяснениями, если возникали вопросы

По сути, вся информация по вопросам, есть на офф сайте у Яндекса, где достаточно полноформатно описано

Сам отликнулся на вакансию на hh.ru, getmatch

10 👍 отлично и позитивно

Небольшие усилия

1. Созвон с HR, общие вопросы, обсуждение опыта, рассказ о должности и компании
2. Созвон с будущим руководителем и директорами департаментов
3. Вопросы задавались общие, без погружения в детали

1. Знаю и насколько gitlab, linux, cmake?
2. Собирал ли пакеты, rpm, dev?
3. Не будет ли тебе скучно без продакшн серверов после аутсорса?

Рекрутер связался со мной первым

1. Linux, от работы процессов до различных общих вопросов
2. Детально быть готовым ответить о компонентах K8s & Docker
3. Git, знать основные опции и что делают
4. Не писать в резюме того, что не знаешь, чтобы не пришлось потом гореть на собеседовании

10

Небольшие усилия

3 этапа
1. Общение с HR
2. Тестовое (sql запрос и задание на питон)
3. Тех собес

Общением доволен, процесс прозрачен

Собес был простой, в форме общения.
Вопросы были устные только, немного точечные. По питону вопросы на тонкости, я бы сказал что разработчики больше должны знать такие вещи, однако я на все ответил.
По SQL тоже точечные вопросы.

Как совместить данные из 2 баз данных?
Какая разница между глубоким и поверхностным копированием в питоне ?

Рекрутер связался со мной первым

7 из 10

Небольшие усилия

2 этапа
1- с лидом техническое интервью. Много вопросов по идеоматическому котлину, архитектуре. Не затрагивали java и почти не было jvm
2- с директором, вообще не понял что это было, поспрашивал по опыту, целям на развитие и поотвечал на вопросы, смысл этапа видимо в общем метче, если нет то и смысла в нем 0

Написать вопрос на left join 2 таблиц, сгруппировать результат и вывести только топ2 строки ответа

Рекрутер связался со мной первым

Подготовка как к обычным собесам, каких то специфичных областей не затрагивали. Можно почитать побольше по архитектуре и котлину. Торговаться однозначно надо, вилки сильно занижены изначально, в целом по рынку даже после торгов чуть выше среднего результат

6

Было сложно

Более 12 недель

1. Скрининг с HR. Разговор на 30 минут. Ожидания, мотивация и тд
2. Технический собес. Общие вопросы. Linux, сети, протоколы, python. Вопросы самые базовые. Длится час
3. Технический собес. Консольная секция. Поднимают виртуалку у себя в облаке, дают креды для подключения по SSH. Там в домашней директории папки с заданиями. Из того, что помню: вывод информации о системе, железе, релиз дистрибутива, разрешения имён, трассировка бинарей. На все про все час
4. Технический собес. Комплексная секция. Дают 1 алгоритмическую задачу, решить желательно бы за 30 минут. Потом опять подключение по SSH к виртуалке, там снова трассировка бинарей, однострочник на баше. Длится час
5. Далее идут финальные интервью с командами. Этих интервью может быть от 1 до бесконечности. На финалку час времени выделяется
6. Презентация офера на 30 минут

Описал выше

Сам отликнулся на вакансию на hh.ru, getmatch

Знать базовые вещи. Уметь что-то делать руками.

7 / 10

Небольшие усилия

2 недели

Изначально написала рекрутер. После общения с ней написала HR-менеджер, согласовали время созвона с ней, после этого сразу назначили тех. интервью.
Обратную связь в итоге получил через пару дней. К сожалению, не прошел (думаю, объективно).
Единственный момент, который смутил/не понятен - изначально не обсуждался никакой конкретный проект (речь была, что есть несколько проектов). А в итоге в фидбеке была фраза по типу: "на данный проект требуются более сильные специалисты"...
Уточнять далее этот вопрос не стал, т.к. уже не видел смысла)

Классические вопросы по теории для джава разработчика, лайвкодинг на использование стримов, рефакторинг кода.
Ничего сверхъестественного.

Рекрутер связался со мной первым

3 из 10

Небольшие усилия

Для сеньора есть 4 этапа:
1. Первичный скрининг с hr, тут всё стандартно, придраться особо не к чему.
2. Алгоритмическая часть - несколько (максимум было где-то 3-4) часовых секций. На каждой секции предполагается решение 2 задач с литкода уровня easy/medium (бывает, попадаются задачи, где оптимальное решение сводится к знанию какого-то редкого алгоритма), параллельно в минимальном обьёме проверяется знание основ (сложность алгоритмов, основные алгоритмы и структуры). Это то самое, за что многие не любят собеседования в Яндекс.
3. Архитектурная часть - примерно часовой созвон, на котором нужно продумать архитектуру заданного сервиса в масштабах "делаем на всю страну". Под этот этап крайне желателен опыт в хайлоаде, но один раз мне повезло, и прошёл через этот этап с минимальной головной болью.
4. Финал - состоит из 2 частей. Сперва созвон с лидом команды (может быть больше 1 созвона, по числу команд) и обсуждение по типу "нормальное собеседование без технической части и обсуждения финансовой стороны дела". Если всех всё устроило, то назначается созвон с менеджером для обсуждения условий выхода.

В целом:
Яндекс предлагает зарплату немного ниже рынка (вместо этого могут предложить опционы); удалёнку сейчас выбить из них крайне тяжело. Для трудоустройства требуется опыт в решении задач с литкода для прохождения алгоритмической части + крайне желателен опыт в хайлоаде (без этого можно легко получить отказ на финалах с командами).
По итогу принял оффер другой компании, т.к. предложили лучшие условия с удалёнкой.

Алгоритмическая часть:
В основном, даются задачи с литкода и похожие; изредка могут дать задачу на реализацию какого-то алгоритма из стандарта. Требуется объяснить алгоритм и его сложность + вкратце объяснить, почему он будет работать.
Архитектурная часть:
Необходимо расписать архитектуру (компоненты и их взаимодействие) сервиса по запросу.

Рекрутер связался со мной первым

Решайте задачи, учите хайлоад, готовьтесь к условиям немного хуже рыночных.

10 из 10

Пришлось хорошо поработать

Было письмо с предложением звонка -знакомства с рекрутером, выбрали время и созвонились через телеграм без видео. По времени правда было анонсировано 20 минут, а общались где-то 40. Было интересно! Много занимательных вопросов о моей практике. Правда почти не осталось времени у меня расспросить о команде. Но мне очень понравилось позитивное отношение на самом интервью, и что в обещанный срок через пару дней вернулись с ОС. Притом озвучили звонком! И подчеркнули не только зоны роста, но и сильные :) Очень приятный подход. Кажется ребята действительно с душой подходят к выполнению своей работы

Какой портфель вакансий, как проходит отбор по софтскиллам, рабочие истории о сложных наймах, случающиеся сложности в коллективе и выходы из них

Сам отликнулся на вакансию на

hh.ru

, getmatch

Важно конечно же изучить требования вакансии, чтобы понимать какие скиллы важны в отборе специалиста. В описании говорилось про методики типа STAR для определения софтов кандидата - именно практики работы с ними мне не хватило

10 из 10

Небольшие усилия

Было 2 этапа: HR-интервью и технический этап. Скрининг от рекрутера прошел быстро: технических вопросов не было, только общие: по опыту, по предпочтениям + детально рассказала о компании. Приглашение на техничку пришло через пару дней. На тех.этапе присутствовал ведущий Java-разработчик (он же де-факто тех лид) старший Java-разработчик и владелец продукта. Собес шел примерно час. Были как теоретические вопросы, так и практическая задачка. Сидели без камер. Преоффер также пришел через пару дней. Изначально обсуждали позицию middle+, в итоге дали грейд senior.

Практическая задачка была на реализацию LinkedList’a, в процессе занимались улучшением текущего решения.

Из теории спрашивали про контракт equals и hashcode, SOLID принципы, жизненный цикл бина и разновидности скопов в Spring’е, про циклические зависимости, в конце были вопросы по Kafka: про порядок сообщений в партиции и общем устройстве Кафки. В общем, все крайне стандартно. Вопросов по прошлому опыту на тех интервью не было.

Рекрутер связался со мной первым

Достаточно базовых знаний по Java core, spring и kafka

5 из 10

Очень легко

Было 2 этапа , разговор с HR, далее тех.собеседование оба этапа прошел отлично, ответил на все вопросы и тд и тп..

HR сказал , что уйдет согласовывать зарплатные ожидания, но так и пропал, в назначенный срок так и не вернулся, на сообщения не отвечал.

Вывод: если представители ведут себя так с новыми сотрудниками , боюсь представить ,что там внутри компании.

Вопросы были общего характера, без конкретных технических деталей относительно позиции. Уровень интервьюеров низкий (как показалось либо поверхностно подошли к интервью)

Все на что хватило: чем отличается set от map

Рекрутер связался со мной первым

Нет, есть запрошенная сумма в резюме , от которой идёт предложение работодателя, либо отвечают по факту запроса , либо увеличивают по мере своих возможнестей.