👥 Собес в Яндекс на должность Старший iOS разработчик в июле 2024.
😃 Получил и принял оффер.

Оцени впечатления от процесса в целом?
1 — никому не рекомендую, 10 — идеальный процесс

10 👍 отлично и позитивно

Насколько было сложно?

Пришлось хорошо поработать

Опиши процесс собеседований

Было 6 этапов:
- скрининг с hr - проводил HR
- тех скрининг - разработчик
- архитектурная секция - разработчик
- алгоритмы - разработчик
- знакомство с командой - два лида
- оффер - лид и HR
Обратная связь, в основном, была в тот же день, один раз на следующий день
Общением с рекрутерами очень доволен, быстро приходили с обратной связью или с разъяснениями, если возникали вопросы

Перечисли вопросы и задания с интервью и секций

По сути, вся информация по вопросам, есть на офф сайте у Яндекса, где достаточно полноформатно описано

По чьей инициативе начались собеседования?

Сам отликнулся на вакансию на hh.ru, getmatch

#собесы #Яндекс #iOS_developer

Оставьте свой отзыв на собеседование и он появится в этом канале.

Оцените собес – ставьте ❤️ или 😭

👥 Собес в Яндекс на должность Senior C++ разработчик в июле 2024
☹️ не получил оффер

Оцени впечатления от процесса в целом?
1 — никому не рекомендую, 10 — идеальный процесс

3 из 10

Насколько было сложно?

Небольшие усилия

Опиши процесс собеседований

Для сеньора есть 4 этапа:
1. Первичный скрининг с hr, тут всё стандартно, придраться особо не к чему.
2. Алгоритмическая часть - несколько (максимум было где-то 3-4) часовых секций. На каждой секции предполагается решение 2 задач с литкода уровня easy/medium (бывает, попадаются задачи, где оптимальное решение сводится к знанию какого-то редкого алгоритма), параллельно в минимальном обьёме проверяется знание основ (сложность алгоритмов, основные алгоритмы и структуры). Это то самое, за что многие не любят собеседования в Яндекс.
3. Архитектурная часть - примерно часовой созвон, на котором нужно продумать архитектуру заданного сервиса в масштабах "делаем на всю страну". Под этот этап крайне желателен опыт в хайлоаде, но один раз мне повезло, и прошёл через этот этап с минимальной головной болью.
4. Финал - состоит из 2 частей. Сперва созвон с лидом команды (может быть больше 1 созвона, по числу команд) и обсуждение по типу "нормальное собеседование без технической части и обсуждения финансовой стороны дела". Если всех всё устроило, то назначается созвон с менеджером для обсуждения условий выхода.

В целом:
Яндекс предлагает зарплату немного ниже рынка (вместо этого могут предложить опционы); удалёнку сейчас выбить из них крайне тяжело. Для трудоустройства требуется опыт в решении задач с литкода для прохождения алгоритмической части + крайне желателен опыт в хайлоаде (без этого можно легко получить отказ на финалах с командами).
По итогу принял оффер другой компании, т.к. предложили лучшие условия с удалёнкой.

Перечисли вопросы и задания с интервью и секций

Алгоритмическая часть:
В основном, даются задачи с литкода и похожие; изредка могут дать задачу на реализацию какого-то алгоритма из стандарта. Требуется объяснить алгоритм и его сложность + вкратце объяснить, почему он будет работать.
Архитектурная часть:
Необходимо расписать архитектуру (компоненты и их взаимодействие) сервиса по запросу.

По чьей инициативе начались собеседования?

Рекрутер связался со мной первым

Как лучше подготовиться и получить хороший оффер?

Решайте задачи, учите хайлоад, готовьтесь к условиям немного хуже рыночных.

#собесы #Яндекс #c++_developer

Оставьте свой отзыв на собеседование и он появится в этом канале.

Оцените собес – ставьте 🔥 или 👎