В Городской клинической больнице № 2 им. Граля вышел приказ о ликвидации двух урологических отделений и их дальнейшем объединении.
Эти изменения запланированные «в целях повышения эффективности использования кадрового потенциала», встретили сопротивление со стороны персонала:
— В урологии нет расходных материалов, нового оборудования, уходят кадры и не растут зарплаты. График дежурств на июнь составить невозможно. А отделение принимает практически весь город. В прошлом году в среднем было 24 обращения в сутки. За год через больницу проходит 9 тысяч пациентов, 3 тысячи — через стационар, остальные — амбулаторно, — рассказал работающий в больнице врач. — Сейчас Клепцин хочет объединить два отделения и сэкономить на зарплате. Ведь легче платить одному заведующему, чем двум, одной старшей сестре, одной сестре-хозяйке, одному процедурному кабинету. Меньше платить двум буфетчицам, чем четырем.
— Из девяти медсестер высшей категории с 30–40-летним стажем восемь человек уволятся. Это официальное заявление. Мы столько работаем, и мы не можем бегать на два этажа — наши ноги истощились, а мы не заработали пенсию. У нас тяжеленное отделение и операции, мы пациентов и возим, и перекладываем, — высказалась одна из медсестер урологии.
— Мы должны будем выходить через сутки работать? У вас сейчас небольшое отделение опустошено от медперсонала, вы объедините, и мы будем работать на износ за разницу в зарплате в 3–5 тысяч, — возмутилась сотрудница ГКБ № 2.
— Всегда родственники пациентов спрашивают, почем у нас нет мест, почему люди должны лежать в коридоре? Что мы должны им отвечать? Если будет 70 коек, также будут пациенты, которые лежат в коридоре. Объединение не решит этой проблемы, — считает сотрудница урологии.
Из-за позиции сотрудников объединение приостановлено.
#Россия@fakel_mrg #Пермь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
Эти изменения запланированные «в целях повышения эффективности использования кадрового потенциала», встретили сопротивление со стороны персонала:
— В урологии нет расходных материалов, нового оборудования, уходят кадры и не растут зарплаты. График дежурств на июнь составить невозможно. А отделение принимает практически весь город. В прошлом году в среднем было 24 обращения в сутки. За год через больницу проходит 9 тысяч пациентов, 3 тысячи — через стационар, остальные — амбулаторно, — рассказал работающий в больнице врач. — Сейчас Клепцин хочет объединить два отделения и сэкономить на зарплате. Ведь легче платить одному заведующему, чем двум, одной старшей сестре, одной сестре-хозяйке, одному процедурному кабинету. Меньше платить двум буфетчицам, чем четырем.
— Из девяти медсестер высшей категории с 30–40-летним стажем восемь человек уволятся. Это официальное заявление. Мы столько работаем, и мы не можем бегать на два этажа — наши ноги истощились, а мы не заработали пенсию. У нас тяжеленное отделение и операции, мы пациентов и возим, и перекладываем, — высказалась одна из медсестер урологии.
— Мы должны будем выходить через сутки работать? У вас сейчас небольшое отделение опустошено от медперсонала, вы объедините, и мы будем работать на износ за разницу в зарплате в 3–5 тысяч, — возмутилась сотрудница ГКБ № 2.
— Всегда родственники пациентов спрашивают, почем у нас нет мест, почему люди должны лежать в коридоре? Что мы должны им отвечать? Если будет 70 коек, также будут пациенты, которые лежат в коридоре. Объединение не решит этой проблемы, — считает сотрудница урологии.
Из-за позиции сотрудников объединение приостановлено.
#Россия@fakel_mrg #Пермь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
👍5
Водители скорой помощи, ЦРБ Гулькевичского района, в полном составе уволились, по причине малой оплаты труда.
Водителей скорой в прошлом году приравняли к прочим водителям. В результате зарплаты стали от 18 до 21 тысячи рублей в зависимости от стажа. Не выплатили им и 13-ю зарплату по итогам года.
Водители просили у руководства ЦРБ поднять зарплату до 25-30 тысяч. Их проигнорировали. Когда они добились встречи с руководством больницы. С ними говорили на повышенных тонах. Представитель официального профсоюза не отстаивал права работников.
В Гулькевичской ЦРБ 77 вакантных должностей. К водителям, присоединился младший и средний медицинский персонал. Их зарплаты, по данным вакансий, ниже прожиточного минимума.
Работники ЦРБ ждут решения краевой комиссии.
#Россия@fakel_mrg #ЦРБ@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
Водителей скорой в прошлом году приравняли к прочим водителям. В результате зарплаты стали от 18 до 21 тысячи рублей в зависимости от стажа. Не выплатили им и 13-ю зарплату по итогам года.
Водители просили у руководства ЦРБ поднять зарплату до 25-30 тысяч. Их проигнорировали. Когда они добились встречи с руководством больницы. С ними говорили на повышенных тонах. Представитель официального профсоюза не отстаивал права работников.
В Гулькевичской ЦРБ 77 вакантных должностей. К водителям, присоединился младший и средний медицинский персонал. Их зарплаты, по данным вакансий, ниже прожиточного минимума.
Работники ЦРБ ждут решения краевой комиссии.
#Россия@fakel_mrg #ЦРБ@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
🔥7😢5
ОХРАНА ТРУДА ОХРАННИКОВ ЗДОРОВЬЯ
Работники скорой помощи трудятся ради сохранения жизни и здоровья граждан. Но кто охраняет их труд, пока они добросовестно выполняют свой долг? Этим вопросом задались корреспонденты газеты «Факел». Редакция провела опрос среди водителей станции скорой помощи.
В ходе интервью выявили ряд интересных фактов.
Зимой этого года водителями скорой помощи г. Клинцы было записано видеообращение, где они коллективно выражали недовольство условиями работы. А именно: низкие зарплаты, текучка кадров и высокая интенсивность труда. Услышан ли возглас работников – вопрос риторический. Но именно факт проявленной активности побудил нас поговорить с героями видеоролика.
Перенесёмся в прошедшую зиму. Снег. Холод. Работодатель обязан выдать зимний костюм, рукавицы и ботинки. О бесплатной выдаче обуви сотрудники даже не слышали, а остальное выдаётся с задержками. А буква закона холодно констатирует: такая обязанность по выдаче есть, равно как и стажировка, равно как и знакомство с инструкциями. Если первое выполняется крайне редко, то второе носит чисто формальный характер.
Большинство работников сталкиваются с подобным формализмом, когда дело касается охраны труда, противопожарной безопасности или выдачи СИЗов: поставь подпись здесь, вот здесь и – за работу! Стоит также отметить, что до появления независимого профсоюза сотрудникам скорой помощи не выдавали даже костюмы.
Одно из значимых мероприятий по охране труда именуется специальной оценкой условий труда (СОУТ). Важна она тем,
что во время её проведения оценивают, в каких условиях работают сотрудники, как организовано их рабочее место, есть ли
нарушения, плохо сказывающиеся на здоровье. Но в ходе опроса выяснилось, что никто из работников ни слухом ни духом
о таком не знает.
Работа водителя скорой помощи полна и более интересных «нюансов». Например, мелкий ремонт транспорта производят сами водители и за свой счёт. Компенсация за починку приходит не сразу. Что очевидно, никто не выдаёт средства защиты при проведении ремонта и
обслуживания транспорта.
Конечно, положение рабочих далеко от идеала. А до появления независимого профсоюза дела были ещё гораздо хуже. Работу этого профсоюза на подстанции скорой помощи в Клинцах можно оценить по тому, что после его возникновения началась выдача многого необходимого для работы и, главное, защиты сотрудников. Кроме этого, коллективу удалось увеличить стимулирующие выплаты, добиться двойной оплаты «сверхурочки», правильного составления графика. И это не полный перечень достижений. А начиналось с малого – с пяти неравнодушных коллег. В дальнейшем они начали всё больше людей сплачивать вокруг себя и выбивать достойные условия труда.
Неподконтрольный работодатель склонен выдавать только громкие обещания или не менее громкие угрозы. Зная, что реакция на нарушения трудовых прав последует незамедлительно, руководство, скрипя зубами, прислушивается к мнению профсоюза. И это красноречивее всего говорит о роли профсоюзной организации работников.
Большинство сотрудников любят свою работу и поэтому не относятся безразлично к своим правам. А отстоять их можно только вместе!
#Россия@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
Работники скорой помощи трудятся ради сохранения жизни и здоровья граждан. Но кто охраняет их труд, пока они добросовестно выполняют свой долг? Этим вопросом задались корреспонденты газеты «Факел». Редакция провела опрос среди водителей станции скорой помощи.
В ходе интервью выявили ряд интересных фактов.
Зимой этого года водителями скорой помощи г. Клинцы было записано видеообращение, где они коллективно выражали недовольство условиями работы. А именно: низкие зарплаты, текучка кадров и высокая интенсивность труда. Услышан ли возглас работников – вопрос риторический. Но именно факт проявленной активности побудил нас поговорить с героями видеоролика.
Перенесёмся в прошедшую зиму. Снег. Холод. Работодатель обязан выдать зимний костюм, рукавицы и ботинки. О бесплатной выдаче обуви сотрудники даже не слышали, а остальное выдаётся с задержками. А буква закона холодно констатирует: такая обязанность по выдаче есть, равно как и стажировка, равно как и знакомство с инструкциями. Если первое выполняется крайне редко, то второе носит чисто формальный характер.
Большинство работников сталкиваются с подобным формализмом, когда дело касается охраны труда, противопожарной безопасности или выдачи СИЗов: поставь подпись здесь, вот здесь и – за работу! Стоит также отметить, что до появления независимого профсоюза сотрудникам скорой помощи не выдавали даже костюмы.
Одно из значимых мероприятий по охране труда именуется специальной оценкой условий труда (СОУТ). Важна она тем,
что во время её проведения оценивают, в каких условиях работают сотрудники, как организовано их рабочее место, есть ли
нарушения, плохо сказывающиеся на здоровье. Но в ходе опроса выяснилось, что никто из работников ни слухом ни духом
о таком не знает.
Работа водителя скорой помощи полна и более интересных «нюансов». Например, мелкий ремонт транспорта производят сами водители и за свой счёт. Компенсация за починку приходит не сразу. Что очевидно, никто не выдаёт средства защиты при проведении ремонта и
обслуживания транспорта.
Конечно, положение рабочих далеко от идеала. А до появления независимого профсоюза дела были ещё гораздо хуже. Работу этого профсоюза на подстанции скорой помощи в Клинцах можно оценить по тому, что после его возникновения началась выдача многого необходимого для работы и, главное, защиты сотрудников. Кроме этого, коллективу удалось увеличить стимулирующие выплаты, добиться двойной оплаты «сверхурочки», правильного составления графика. И это не полный перечень достижений. А начиналось с малого – с пяти неравнодушных коллег. В дальнейшем они начали всё больше людей сплачивать вокруг себя и выбивать достойные условия труда.
Неподконтрольный работодатель склонен выдавать только громкие обещания или не менее громкие угрозы. Зная, что реакция на нарушения трудовых прав последует незамедлительно, руководство, скрипя зубами, прислушивается к мнению профсоюза. И это красноречивее всего говорит о роли профсоюзной организации работников.
Большинство сотрудников любят свою работу и поэтому не относятся безразлично к своим правам. А отстоять их можно только вместе!
#Россия@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
👍9
В продолжение темы трудового конфликта в ССМП г. Биробиджана.
В мае месяце у нас была публикация о том, что коллектив скорой помощи г. Биробиджана столицы Еврейской автономной области обратился в местное СМИ с сообщением о том, что в их ССМП руководство является бесхозяйственным и коррумпированным, что делает условия труда и жизни невыносимыми. На данное сообщение отреагировала местная прокуратура о чем они сообщили на своих информационных ресурсах и пообещали проверить деятельность управленцев.
12.07.2023 года прокуратура отчиталась на своём инфоресурсе в «Телеграм», что проверка завершена. Безхозяйственность подтвердилась в разных проявлениях, а вот признаков того, что медикам недоплачивают часть положенных им денег — прокуратура не обнаружила.
Несомненно, положительным моментом является факт того, что коллектив ССМП не стал мириться с таким положением вещей. Они уже в течении нескольких лет, в том числе сначала внутри самой организации, а потом и с выходом во внешний мир, пытаются бороться с этими разрушающими работу организации явлениями.
Надеемся, что коллектив не решил, что на этом нужно остановиться, ведь если прокуратура сказала своё такое слово, это не значит, что коллектив обязан с этим согласиться, если вдруг (всякое бывает) прокурартура ошиблась. Из сообщения прокуратуры следует, что выводы о получении выплат они сделали из предоставленных им документов. А бывает так, что у ушлого руководства, как раз таки по документам всё в порядке, что и позволяет так долго заниматься очковтирательством. Опросили ли работники прокуратуры обращающихся, соответствуют ли их показания графикам смен, отработанным часам на бумагах, которые изучила прокуратура? Из сообщения не ясно. Если коллектив обсудит выводы прокуратуры и им они покажутся неполными или неверными, то за ними остается право обратиться в вышестоящую прокуратуру с указанием на недостатки в проведенной местной прокуратурой проверке и так вплоть до Генеральной прокуратуры РФ.
Мы же напоминаем, коллективу ССМП г. Биробиджана и другим подобным трудовым коллективам, что юридическая защита, в том числе и через надзорные органы, это лишь один из способов защиты своих прав, который работает только в комплексе с другим основным способом. Если вы смогли организоваться для написани жалобы, то сможете организоваться и для основного способа защиты своих интересов — коллективных действий (разумеется законных). Они являются наиболее эффективными и с долгоиграющими положительными последствиями.
Ещё раз сориентируем медиков, если вы столкнулись с подобной ситуацией, то в России существует межрегиональный профсоюз медицинских работников «Действие». У них богатый опыт и арсенал законных коллективных действий, который они применяют в юридическом и информационном сопровождении. Кстати, большинство их членов и лидеров яеек как раз рядовые работники ССМП.
https://xn--r1a.website/prok_eao79/5588
https://medrabotnik.org/
#Россия@fakel_mrg #Биробиджан@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
В мае месяце у нас была публикация о том, что коллектив скорой помощи г. Биробиджана столицы Еврейской автономной области обратился в местное СМИ с сообщением о том, что в их ССМП руководство является бесхозяйственным и коррумпированным, что делает условия труда и жизни невыносимыми. На данное сообщение отреагировала местная прокуратура о чем они сообщили на своих информационных ресурсах и пообещали проверить деятельность управленцев.
12.07.2023 года прокуратура отчиталась на своём инфоресурсе в «Телеграм», что проверка завершена. Безхозяйственность подтвердилась в разных проявлениях, а вот признаков того, что медикам недоплачивают часть положенных им денег — прокуратура не обнаружила.
Несомненно, положительным моментом является факт того, что коллектив ССМП не стал мириться с таким положением вещей. Они уже в течении нескольких лет, в том числе сначала внутри самой организации, а потом и с выходом во внешний мир, пытаются бороться с этими разрушающими работу организации явлениями.
Надеемся, что коллектив не решил, что на этом нужно остановиться, ведь если прокуратура сказала своё такое слово, это не значит, что коллектив обязан с этим согласиться, если вдруг (всякое бывает) прокурартура ошиблась. Из сообщения прокуратуры следует, что выводы о получении выплат они сделали из предоставленных им документов. А бывает так, что у ушлого руководства, как раз таки по документам всё в порядке, что и позволяет так долго заниматься очковтирательством. Опросили ли работники прокуратуры обращающихся, соответствуют ли их показания графикам смен, отработанным часам на бумагах, которые изучила прокуратура? Из сообщения не ясно. Если коллектив обсудит выводы прокуратуры и им они покажутся неполными или неверными, то за ними остается право обратиться в вышестоящую прокуратуру с указанием на недостатки в проведенной местной прокуратурой проверке и так вплоть до Генеральной прокуратуры РФ.
Мы же напоминаем, коллективу ССМП г. Биробиджана и другим подобным трудовым коллективам, что юридическая защита, в том числе и через надзорные органы, это лишь один из способов защиты своих прав, который работает только в комплексе с другим основным способом. Если вы смогли организоваться для написани жалобы, то сможете организоваться и для основного способа защиты своих интересов — коллективных действий (разумеется законных). Они являются наиболее эффективными и с долгоиграющими положительными последствиями.
Ещё раз сориентируем медиков, если вы столкнулись с подобной ситуацией, то в России существует межрегиональный профсоюз медицинских работников «Действие». У них богатый опыт и арсенал законных коллективных действий, который они применяют в юридическом и информационном сопровождении. Кстати, большинство их членов и лидеров яеек как раз рядовые работники ССМП.
https://xn--r1a.website/prok_eao79/5588
https://medrabotnik.org/
#Россия@fakel_mrg #Биробиджан@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
👍5
Держатели частных платформ и бизнес на услугах скорой помощи.
Снова пишем о проблемах в здравоохранении. Свердловская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ требует отказаться от обслуживания скорой помощи на условиях аутсорсинга. В настоящее время такая система применяется в трех крупных городах региона, а контракты общей стоимостью порядка 1,4 млрд рублей на оказание услуг аутсорсинга по предоставлению транспорта и водителей реализует «РТ – Социальная сфера».
Конфликт начал развиваться после того как в декабре 2020 года подрядчик заключил 3 трехгодовых контракта на предоставление услуг в свердловских муниципалитетах с окончанием действия в феврале 2024 года.
1) В Нижнем Тагиле по контракту за 685 млн рублей компания должна круглосуточно обслуживать 30 специализированных автомобилей скорой помощи, а также предоставлять услуги водителей.
2) В Первоуральске – 15 карет за 311 млн. рублей.
3) В Каменске-Уральском – 18 единиц спецавтотранспорта за 384 млн. рублей.
При этом водители скорой помощи активно выступали против передачи функций на аутсорсинг, указывая на риски расформирования автопарка и технической базы станций.
Как получилась такая ситуация?
В Екатеринбурге после протестов водителей «скорой» власти все же отказались от аутсорсинга, объяснив его введение временной мерой, направленной на необходимость привлечения дополнительного спецтранспорта в период пандемии. Однако в Нижнем Тагиле, Каменске-Уральском и Первоуральске приобретение 71 нового автомобиля того же эффекта не возымело.
Таким образом ушлые воротилы воспользуются тяжёлым для отрасли моментом и терпеливым молчанием работников, а после диктуют условия и работникам скорой, и непосредственно больным, попавшим в беду.
Мнение работников скорой.
«Практические сразу началась текучка кадров, 80% бывших сотрудников «скорой» ушли. Наняли молодых сотрудников без опыта. С водителей начали вычитать за пережог бензина, удерживать за мелкие запчасти, не платили двойной тариф за работу во внеурочное время. Аутсорсинг сказался и на оплате труда фельдшеров. Оплата услуг «РТ – Социальная сфера» шла из трех источников: ТФОМС, Минздрава и бюджета скорой помощи, – а у последней не хватало средств», – бывший сотрудник скорой помощи Нижнего Тагила Михаил Смольников.
В настоящее время «РТ – Социальная сфера» планирует продолжить работу в Свердловской области по предоставлению услуг аутсорсинга и заключить уже новые контракты в 2024 году.
Подробнее читайте по ссылке:
https://pravdaurfo.ru/polnotekst/435845-profsoyuzy-otodvigayut-rt-soczialnaya-sfera-ot-milliardov-skoroj-pomoshhi-tfoms-ishhet-sredstva-na-pokrytie-deficzita/
#Россия@fakel_mrg #Свердловская_область@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
Снова пишем о проблемах в здравоохранении. Свердловская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ требует отказаться от обслуживания скорой помощи на условиях аутсорсинга. В настоящее время такая система применяется в трех крупных городах региона, а контракты общей стоимостью порядка 1,4 млрд рублей на оказание услуг аутсорсинга по предоставлению транспорта и водителей реализует «РТ – Социальная сфера».
Конфликт начал развиваться после того как в декабре 2020 года подрядчик заключил 3 трехгодовых контракта на предоставление услуг в свердловских муниципалитетах с окончанием действия в феврале 2024 года.
1) В Нижнем Тагиле по контракту за 685 млн рублей компания должна круглосуточно обслуживать 30 специализированных автомобилей скорой помощи, а также предоставлять услуги водителей.
2) В Первоуральске – 15 карет за 311 млн. рублей.
3) В Каменске-Уральском – 18 единиц спецавтотранспорта за 384 млн. рублей.
При этом водители скорой помощи активно выступали против передачи функций на аутсорсинг, указывая на риски расформирования автопарка и технической базы станций.
Как получилась такая ситуация?
В Екатеринбурге после протестов водителей «скорой» власти все же отказались от аутсорсинга, объяснив его введение временной мерой, направленной на необходимость привлечения дополнительного спецтранспорта в период пандемии. Однако в Нижнем Тагиле, Каменске-Уральском и Первоуральске приобретение 71 нового автомобиля того же эффекта не возымело.
Таким образом ушлые воротилы воспользуются тяжёлым для отрасли моментом и терпеливым молчанием работников, а после диктуют условия и работникам скорой, и непосредственно больным, попавшим в беду.
Мнение работников скорой.
«Практические сразу началась текучка кадров, 80% бывших сотрудников «скорой» ушли. Наняли молодых сотрудников без опыта. С водителей начали вычитать за пережог бензина, удерживать за мелкие запчасти, не платили двойной тариф за работу во внеурочное время. Аутсорсинг сказался и на оплате труда фельдшеров. Оплата услуг «РТ – Социальная сфера» шла из трех источников: ТФОМС, Минздрава и бюджета скорой помощи, – а у последней не хватало средств», – бывший сотрудник скорой помощи Нижнего Тагила Михаил Смольников.
В настоящее время «РТ – Социальная сфера» планирует продолжить работу в Свердловской области по предоставлению услуг аутсорсинга и заключить уже новые контракты в 2024 году.
Подробнее читайте по ссылке:
https://pravdaurfo.ru/polnotekst/435845-profsoyuzy-otodvigayut-rt-soczialnaya-sfera-ot-milliardov-skoroj-pomoshhi-tfoms-ishhet-sredstva-na-pokrytie-deficzita/
#Россия@fakel_mrg #Свердловская_область@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
👍8
Работники детской поликлиники написали обращение в прокуратуру и следственный комитет.
Причиной обращение стала: нагрузка на персонал из-за нехватки кадров, нехватка компьютеров и прочего оборудования, проблемы с зарплатой.
Сначала руководство поднимало зарплату, при этом снижая или убирая стимулирующие выплаты из-за чего итоговая зарплата оставалась прежней, а иногда и сокращалась. Затем и вовсе сократили зарплаты врачам и медсёстрам. Остальным работникам сокращать уже было некуда.
При этом проблем с финансированием, по заявлению главврача нет.
Исполняющий обязанности министра здравоохранения Приангарья Алексей Шелехов, обещал разобраться в ситуации и урегулировать конфликт.
#Россия #Иркутск #больница #здравоохранение@fakel_mrg
Причиной обращение стала: нагрузка на персонал из-за нехватки кадров, нехватка компьютеров и прочего оборудования, проблемы с зарплатой.
Сначала руководство поднимало зарплату, при этом снижая или убирая стимулирующие выплаты из-за чего итоговая зарплата оставалась прежней, а иногда и сокращалась. Затем и вовсе сократили зарплаты врачам и медсёстрам. Остальным работникам сокращать уже было некуда.
При этом проблем с финансированием, по заявлению главврача нет.
Исполняющий обязанности министра здравоохранения Приангарья Алексей Шелехов, обещал разобраться в ситуации и урегулировать конфликт.
#Россия #Иркутск #больница #здравоохранение@fakel_mrg
🤬11
В Новокузнецке работники скорой объявили итальянскую забастовку.
Бастующие водители скорой помощи, не будут выходить на дополнительные смены, работая по нормальному графику.
Причиной стала малая зарплата. Водители скорой помощи в Новокузнецке получают 27 тысяч рублей, если не берут дополнительных смен, а работают по графику «два через два».
При этом попытки вызвать руководство на диалог ничем не заканчивались, начальство попросту игнорировало звонки и заявления.
#Россия #Новокузнецк #Скорая помощь #здравоохранение #забастовка@fakel_mrg
Бастующие водители скорой помощи, не будут выходить на дополнительные смены, работая по нормальному графику.
Причиной стала малая зарплата. Водители скорой помощи в Новокузнецке получают 27 тысяч рублей, если не берут дополнительных смен, а работают по графику «два через два».
При этом попытки вызвать руководство на диалог ничем не заканчивались, начальство попросту игнорировало звонки и заявления.
#Россия #Новокузнецк #Скорая помощь #здравоохранение #забастовка@fakel_mrg
👍9
Повышение зарплат работников здравоохранения в Латвии.
Латвийский профсоюз работников здравоохранения и социального ухода (ЛПРЗСУ) добился соглашения с Министерством здравоохранения о повышении зарплат.
Ещё в августе этого года профсоюз устраивал переговоры с министерством здравоохранения Латвии, по повышению зарплат. Но ничего не добившись начал готовиться к забастовке.
Минздрав решил не доводить до забастовки, перенаправив часть бюджета, что позволит повысить среднюю зарплату врачей на 221 евро, персоналу по уходу — на 85 евро, вспомогательному персоналу — на 60 евро. Для остальных работников учреждений здравоохранения - на 40 евро.
#Латвия #здравоохранение #переговоры@fakel_mrg
Латвийский профсоюз работников здравоохранения и социального ухода (ЛПРЗСУ) добился соглашения с Министерством здравоохранения о повышении зарплат.
Ещё в августе этого года профсоюз устраивал переговоры с министерством здравоохранения Латвии, по повышению зарплат. Но ничего не добившись начал готовиться к забастовке.
Минздрав решил не доводить до забастовки, перенаправив часть бюджета, что позволит повысить среднюю зарплату врачей на 221 евро, персоналу по уходу — на 85 евро, вспомогательному персоналу — на 60 евро. Для остальных работников учреждений здравоохранения - на 40 евро.
#Латвия #здравоохранение #переговоры@fakel_mrg
👍11👌1
Сотрудники Донского инфекционного центра борются с директорским произволом.
Врачи Донского инфекционного центра уже давно наблюдали за странными действиями начальства: то заплата начисляется несуществующим работникам, то закупаются просроченные препараты, которые потом приходится списывать. При этом финансовые манипуляции не улучшают жизнь ни врачам, ни пациентам: препаратов и оборудования все так же не хватает, а писать служебные записки о нехватке воспрещается.
Сделав собственные выводы, сотрудники центра написали коллективное письмо, в котором утверждали, что директор "использует мошеннические схемы для личного обогащения". И действительно, проверка фонда ОМС выявила нецелевое расходование средств. Но проблему почему-то собрались решать за счёт сотрудников. Начались невыплаты, а затем несогласных вынудили уволиться по собственному желанию с обещанием снова принять на работу. Однако после повторного найма зарплаты сократились до смешных цифр: от 2000 до 5000 р. без учёта аванса. Сокращение зарплат объяснили "оптимизацией", поскольку центр "систематически не выполняет гарантированные объемы медицинской помощи". И это при том, что в центре постоянно не хватало лекарств (хотя по документам закупки производились, да ещё и по завышенным ценам), а также формально работало больше персонала, чем на самом деле.
В итоге возмущенные работники стали требовать отставки директора. Многие, увидев отсутствие реакции со стороны гос.органов, опустили руки: по коллективу больно ударила волна увольнений. Хотя все сотрудники сошлись во мнении по поводу начальства, они действовали вразнобой: кто-то стоял на своем и громко возмущался, кто-то предпочел демонстративно уволиться. Ничего хорошего это за собой не повлекло: дела в центре стали идти ещё хуже, специалистов теперь катастрофически не хватает, зарплаты тают на глазах.
Качественная медицина всем нужна, и закрывать мед.центры из-за своеволия начальства - не выход. Сотрудникам не хватило сплоченности и организованности, поэтому многие так быстро вышли из игры, подставив всю организацию под угрозу гибели. Был бы сильный профсоюз - может быть, действия работников были бы грамотнее и эффективнее.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
"#Россия@fakel_mrg #Ростов-на-Дону@fakel_mrg #больница@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #ГБУ_РО_"ДИЦ"[club53598794|@fakel_mrg] #увольнения@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Врачи Донского инфекционного центра уже давно наблюдали за странными действиями начальства: то заплата начисляется несуществующим работникам, то закупаются просроченные препараты, которые потом приходится списывать. При этом финансовые манипуляции не улучшают жизнь ни врачам, ни пациентам: препаратов и оборудования все так же не хватает, а писать служебные записки о нехватке воспрещается.
Сделав собственные выводы, сотрудники центра написали коллективное письмо, в котором утверждали, что директор "использует мошеннические схемы для личного обогащения". И действительно, проверка фонда ОМС выявила нецелевое расходование средств. Но проблему почему-то собрались решать за счёт сотрудников. Начались невыплаты, а затем несогласных вынудили уволиться по собственному желанию с обещанием снова принять на работу. Однако после повторного найма зарплаты сократились до смешных цифр: от 2000 до 5000 р. без учёта аванса. Сокращение зарплат объяснили "оптимизацией", поскольку центр "систематически не выполняет гарантированные объемы медицинской помощи". И это при том, что в центре постоянно не хватало лекарств (хотя по документам закупки производились, да ещё и по завышенным ценам), а также формально работало больше персонала, чем на самом деле.
В итоге возмущенные работники стали требовать отставки директора. Многие, увидев отсутствие реакции со стороны гос.органов, опустили руки: по коллективу больно ударила волна увольнений. Хотя все сотрудники сошлись во мнении по поводу начальства, они действовали вразнобой: кто-то стоял на своем и громко возмущался, кто-то предпочел демонстративно уволиться. Ничего хорошего это за собой не повлекло: дела в центре стали идти ещё хуже, специалистов теперь катастрофически не хватает, зарплаты тают на глазах.
Качественная медицина всем нужна, и закрывать мед.центры из-за своеволия начальства - не выход. Сотрудникам не хватило сплоченности и организованности, поэтому многие так быстро вышли из игры, подставив всю организацию под угрозу гибели. Был бы сильный профсоюз - может быть, действия работников были бы грамотнее и эффективнее.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
"#Россия@fakel_mrg #Ростов-на-Дону@fakel_mrg #больница@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #ГБУ_РО_"ДИЦ"[club53598794|@fakel_mrg] #увольнения@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
👍8😱2🤬2
Плачевная экономическая ситуация в Чехии и планы правительства по сокращению расходов и повышению налогов, привели к забастовке сотни организаций примерно 1 млн работников (при населении страны в 11 млн.). Это самая крупная забастовка за всю историю с момента создания Чешской Республики.
Центральной силой протестного движения являются сотрудники образовательной сферы, в результате около 3/4 детсадов и школ были закрыты на весь день. К ним также присоединился концерн "Skoda", они приостановили работу всего на один-два часа; и работники металлургической и текстильной промышленности.
При гос.долге страны 43% от ввп, в ноябре этого года был подписан закон, который предусматривает десятки мер по сокращению государственных расходов и повышению налогов. При этом идут разговоры о привязке возраста выхода на пенсию к средней продолжительности жизни в Чехии, которая составляет 79 лет. И люди понимают, что 65 лет это не предел для поднятия возраста выхода на пенсию.
Редакция Факел: надеемся на позитивный исход
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Чехия @fakel_mrg
#Прага @fakel_mrg
#промышленность @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#здравоохранение @fakel_mrg
#образование @fakel_mrg
#транспорт @fakel_mrg
#госслужащие @fakel_mrg
Центральной силой протестного движения являются сотрудники образовательной сферы, в результате около 3/4 детсадов и школ были закрыты на весь день. К ним также присоединился концерн "Skoda", они приостановили работу всего на один-два часа; и работники металлургической и текстильной промышленности.
При гос.долге страны 43% от ввп, в ноябре этого года был подписан закон, который предусматривает десятки мер по сокращению государственных расходов и повышению налогов. При этом идут разговоры о привязке возраста выхода на пенсию к средней продолжительности жизни в Чехии, которая составляет 79 лет. И люди понимают, что 65 лет это не предел для поднятия возраста выхода на пенсию.
Редакция Факел: надеемся на позитивный исход
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Чехия @fakel_mrg
#Прага @fakel_mrg
#промышленность @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#здравоохранение @fakel_mrg
#образование @fakel_mrg
#транспорт @fakel_mrg
#госслужащие @fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
🔥4
Клинцовский городской суд удовлетворил исковые требования фельдшеров СМП Клинцовской ЦГБ (Брянская область)
Работники подали исковое заявление с требованием об отмене класса вредности 3.2, установлении сокращенной 36-часовой рабочей недели и взыскании с работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы.
До 2020 года итоговый класс вредности у фельдшеров СМП составлял 3.2, а продолжительность рабочей недели составиляла 38.5 часов. В июле 2020 года за счет проведения плановой спецоценки класс вредности был увеличен до 3.3, но продолжительность рабочей недели осталась неизменной. По закону она должна была составлять уже 36 часов в неделю.
В 2021 году работниками был поставлен вопрос о введении в отделении сокращенной продолжительности рабочей недели. С этим категорически не был согласен работодатель, и тогда руководство решило провести внеплановую СОУТ (специальная оценка условий труда). Однако, в Статье 17. ТК.РФ об Проведении внеплановой специальной оценки условий труда упоминается о том, что установлен исчерпывающий перечень оснований для проведения внеплановой спецоценки. То есть, просто так работодатель не имеет права провести внеплановую СОУТ - для этого нужны веские основания. В итоге работодатель устанавливает 39-часовую рабочую неделю.
28 декабря 2023 года Клинцовский городской суд поставил точку в этом споре: исковые требования фельдшеров СМП удовлетворить, обязать работодателя установить итоговый класс вредности 3.3, сокращенную 36-часовую рабочую неделю и взыскать в полном объеме сверхурочную работу. Победа произошла благодаря профсоюзу «Дейстивие» в Брянской области.
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Брянск@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #профсоюз_Действие@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
Работники подали исковое заявление с требованием об отмене класса вредности 3.2, установлении сокращенной 36-часовой рабочей недели и взыскании с работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы.
До 2020 года итоговый класс вредности у фельдшеров СМП составлял 3.2, а продолжительность рабочей недели составиляла 38.5 часов. В июле 2020 года за счет проведения плановой спецоценки класс вредности был увеличен до 3.3, но продолжительность рабочей недели осталась неизменной. По закону она должна была составлять уже 36 часов в неделю.
В 2021 году работниками был поставлен вопрос о введении в отделении сокращенной продолжительности рабочей недели. С этим категорически не был согласен работодатель, и тогда руководство решило провести внеплановую СОУТ (специальная оценка условий труда). Однако, в Статье 17. ТК.РФ об Проведении внеплановой специальной оценки условий труда упоминается о том, что установлен исчерпывающий перечень оснований для проведения внеплановой спецоценки. То есть, просто так работодатель не имеет права провести внеплановую СОУТ - для этого нужны веские основания. В итоге работодатель устанавливает 39-часовую рабочую неделю.
28 декабря 2023 года Клинцовский городской суд поставил точку в этом споре: исковые требования фельдшеров СМП удовлетворить, обязать работодателя установить итоговый класс вредности 3.3, сокращенную 36-часовую рабочую неделю и взыскать в полном объеме сверхурочную работу. Победа произошла благодаря профсоюзу «Дейстивие» в Брянской области.
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Брянск@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #профсоюз_Действие@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
👍20🔥3
Бесплатной медицины скоро не будет?
После отмены ковидных выплат происходит массовое увольнение медицинских работников и водителей скорой помощи. Это привело к нехватке персонала и перегрузке оставшихся медиков. Журналистка издания "Новая вкладка" Лидия Кроноцкая рассказывает о трудностях, с которыми сталкиваются бригады СМП и представители независимых медицинских профсоюзов.
Весной 2020 года в период первой волны пандемии медицинским работникам и водителям скорой помощи были обещаны ковидные выплаты. Однако в 2022 году эти доплаты были отменены. Вышло так, что вернули зарплату медиков к уровню до пандемии, несмотря на значительное повышение цен. Это вынудило многих медиков работать сверхурочно или на несколько ставок, фактически приводя к тому, что они живут на работе.
Медики начали публично высказывать свои обращения к властям и СМИ относительно высокой нагрузки, работы на нескольких ставках, низких зарплатах и увольнениях коллег. Эти проблемы стали особенно ярко проявляться через год после отмены ковидных выплат.
Ситуацию усугубляет система здравоохранения, завязанная на страховых компаниях, которые контролируют, какие процедуры проводили медики на вызовах и оплачивают только те, которые соответствуют стандартам. Система штрафов, налагаемых страховыми компаниями за нарушения в стандартах медицинской помощи, также оказывает давление на медучреждения, а также сокращает и без того невысокие зарплаты медиков.
-------
Борьбу за права медицинских работников поддерживают независимые профсоюзы и гражданские инициативы, хотя на них оказывается давление со стороны руководства. Многие медики вынуждены выходить на улицы и высказывать свои требования публично, чтобы привлечь внимание к сложившейся ситуации. После отмены ковидных выплат, медики получили весьма широкую поддержку.
Однако сейчас поддержка медиков встречается гораздо реже. Единичные правовые инициативы, такие как "Лига защиты врачей", официальные независимые профсоюзы и гражданские инициативы, продолжают бороться за права медицинского персонала. Например, осенью 2023 года в Новосибирске активисты "Красного поворота" провели пикет в поддержку врачей, выражая своё недовольство критическим сокращением бригад скорой помощи. Также в защиту медиков выступают профсоюзы «Действие» и «Фельдшер.ру».
Председатель профсоюза «Действие» в Сестрорецке, Владимир Баранов, вспоминает, как сразу после создания первички он и его коллеги столкнулись с давлением, вплоть до прокурорской проверки. Прокурор явно указал, что проверка была вызвана жалобой со стороны руководства.
Проверяющие требовали списки членов профсоюза, но Владимир настаивал на конфиденциальности: участники объединения желали сохранить анонимность. В конце концов члены профсоюза все же согласились предоставить список. Один из активистов покинул организацию, но в целом она сумела сохраниться.
— Объединяться в профсоюзы нужно. Действовать надо коллективно, — говорит Баранов. — Нужно говорить о проблемах. Потому что сейчас как делается: проблема есть, проблему не решают, раз — и спрятали. Ещё проблема появилась — не решают! — и опять спрятали. На скорой это, как я вижу, это прям отзывается в десятикратном размере. Она разрушается. Бесплатной медицины скоро не будет.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#статья
#профсоюз_Действие@fakel_mrg
#здравоохранение@fakel_mrg
#больница@fakel_mrg
#фельдшер@fakel_mrg
После отмены ковидных выплат происходит массовое увольнение медицинских работников и водителей скорой помощи. Это привело к нехватке персонала и перегрузке оставшихся медиков. Журналистка издания "Новая вкладка" Лидия Кроноцкая рассказывает о трудностях, с которыми сталкиваются бригады СМП и представители независимых медицинских профсоюзов.
Весной 2020 года в период первой волны пандемии медицинским работникам и водителям скорой помощи были обещаны ковидные выплаты. Однако в 2022 году эти доплаты были отменены. Вышло так, что вернули зарплату медиков к уровню до пандемии, несмотря на значительное повышение цен. Это вынудило многих медиков работать сверхурочно или на несколько ставок, фактически приводя к тому, что они живут на работе.
Медики начали публично высказывать свои обращения к властям и СМИ относительно высокой нагрузки, работы на нескольких ставках, низких зарплатах и увольнениях коллег. Эти проблемы стали особенно ярко проявляться через год после отмены ковидных выплат.
Ситуацию усугубляет система здравоохранения, завязанная на страховых компаниях, которые контролируют, какие процедуры проводили медики на вызовах и оплачивают только те, которые соответствуют стандартам. Система штрафов, налагаемых страховыми компаниями за нарушения в стандартах медицинской помощи, также оказывает давление на медучреждения, а также сокращает и без того невысокие зарплаты медиков.
-------
Борьбу за права медицинских работников поддерживают независимые профсоюзы и гражданские инициативы, хотя на них оказывается давление со стороны руководства. Многие медики вынуждены выходить на улицы и высказывать свои требования публично, чтобы привлечь внимание к сложившейся ситуации. После отмены ковидных выплат, медики получили весьма широкую поддержку.
Однако сейчас поддержка медиков встречается гораздо реже. Единичные правовые инициативы, такие как "Лига защиты врачей", официальные независимые профсоюзы и гражданские инициативы, продолжают бороться за права медицинского персонала. Например, осенью 2023 года в Новосибирске активисты "Красного поворота" провели пикет в поддержку врачей, выражая своё недовольство критическим сокращением бригад скорой помощи. Также в защиту медиков выступают профсоюзы «Действие» и «Фельдшер.ру».
Председатель профсоюза «Действие» в Сестрорецке, Владимир Баранов, вспоминает, как сразу после создания первички он и его коллеги столкнулись с давлением, вплоть до прокурорской проверки. Прокурор явно указал, что проверка была вызвана жалобой со стороны руководства.
Проверяющие требовали списки членов профсоюза, но Владимир настаивал на конфиденциальности: участники объединения желали сохранить анонимность. В конце концов члены профсоюза все же согласились предоставить список. Один из активистов покинул организацию, но в целом она сумела сохраниться.
— Объединяться в профсоюзы нужно. Действовать надо коллективно, — говорит Баранов. — Нужно говорить о проблемах. Потому что сейчас как делается: проблема есть, проблему не решают, раз — и спрятали. Ещё проблема появилась — не решают! — и опять спрятали. На скорой это, как я вижу, это прям отзывается в десятикратном размере. Она разрушается. Бесплатной медицины скоро не будет.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#статья
#профсоюз_Действие@fakel_mrg
#здравоохранение@fakel_mrg
#больница@fakel_mrg
#фельдшер@fakel_mrg
👍12🕊1
Немецкие врачи путем долгой борьбы добились улучшения условий труда
В Германии условия труда врачей в муниципальных больницах гораздо лучше, чем в государственных университетских клиниках. С самого начала года врачи университетских клиник пытались добиться изменений путём переговоров и предупредительных забастовок. Они требовали сократить количество рабочих часов в неделю, повышения зарплат на 12,5%, и поощрений за выходы на работу ночью, в выходные и в праздники. Это немного, но так условия труда стали бы хотя бы сравнимы с условиями труда в муниципальных клиниках.
Инициативу поддержало 23 государственные университетские больницы, а в забастовках участвовало не менее 2000 врачей. Официально сторонами переговоров были профсоюз врачей Marburger Bund и Тарифное сообщество немецких земель (TdL).
Наконец, после пяти раундов переговоров и нескольких забастовок профсоюз добился какого-то решения от TdL. Часы работы обещали сократить с 42 до 40 в неделю, а зарплаты повысить в этом году на 4%, и в следующем ещё на 6%. Изменения не слишком ощутимые, но это всё равно победа - добытая упорством и последовательным проведением своей линии профсоюзом.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Германия@fakel_mrg #клиника@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
В Германии условия труда врачей в муниципальных больницах гораздо лучше, чем в государственных университетских клиниках. С самого начала года врачи университетских клиник пытались добиться изменений путём переговоров и предупредительных забастовок. Они требовали сократить количество рабочих часов в неделю, повышения зарплат на 12,5%, и поощрений за выходы на работу ночью, в выходные и в праздники. Это немного, но так условия труда стали бы хотя бы сравнимы с условиями труда в муниципальных клиниках.
Инициативу поддержало 23 государственные университетские больницы, а в забастовках участвовало не менее 2000 врачей. Официально сторонами переговоров были профсоюз врачей Marburger Bund и Тарифное сообщество немецких земель (TdL).
Наконец, после пяти раундов переговоров и нескольких забастовок профсоюз добился какого-то решения от TdL. Часы работы обещали сократить с 42 до 40 в неделю, а зарплаты повысить в этом году на 4%, и в следующем ещё на 6%. Изменения не слишком ощутимые, но это всё равно победа - добытая упорством и последовательным проведением своей линии профсоюзом.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Германия@fakel_mrg #клиника@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
👍11
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
К обманутым ожиданиям относят, например, обещания платить определенную зарплату (обещания затем не выполняются) или договорённости по поводу графика и условий труда (переработки).
Другая частая причина увольнения россиян — это отсутствие карьерного роста и перспектив. Обычно после пяти лет работы в одной компании сотрудники ожидают повышения или финансового развития, а если такой возможности нет – ищут новую работу. Молодежь, по словам Святослава Семеренко*, готова на работу без каких-либо перспектив в течение не более года-двух.
Третья частая причина увольнения – эмоциональное выгорание на фоне стресса и перегрузок. В этом случае люди просто не успевают восстанавливаться, из-за чего начинают обесценивать труд, а в конечном итоге – уходить.
К оставшиеся причинам относят конфликты с руководством, токсичным коллективом.
Наиболее часто россияне увольняются в сферах услуг, торговли, строительства, развлечения и отдыха, а реже – из промышленности.
*Святослав Семеренко — карьерный эксперт центра «Профессии будущего»
Добиваться достойной оплаты труда и такого графика работы, чтобы чаще видеть семью можно только с помощью профсоюза построенного самими работниками, коллективом на рабочем месте или предприятии. Это одновременно сложный и простой путь к достижению цели. Сложный потому что разговоры с коллегами (один на один) могут занимать некоторое количество времени из Вашей жизни. Простой путь, потому что, на наш взгляд, самый верный: работники не будут находиться во власти только работодателя, а сами будут отвечать за свои условия труда, коллективно принимать решения и отстаивать свои права. Это намного лучше, чем всё время искать островок благополучия в море таких же проблемных вопросов.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#исследование@fakel_mrg
#здравоохранение@fakel_mrg
#образование@fakel_mrg
#общественное_питание@fakel_mrg
#торговля@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
Другая частая причина увольнения россиян — это отсутствие карьерного роста и перспектив. Обычно после пяти лет работы в одной компании сотрудники ожидают повышения или финансового развития, а если такой возможности нет – ищут новую работу. Молодежь, по словам Святослава Семеренко*, готова на работу без каких-либо перспектив в течение не более года-двух.
Третья частая причина увольнения – эмоциональное выгорание на фоне стресса и перегрузок. В этом случае люди просто не успевают восстанавливаться, из-за чего начинают обесценивать труд, а в конечном итоге – уходить.
К оставшиеся причинам относят конфликты с руководством, токсичным коллективом.
Наиболее часто россияне увольняются в сферах услуг, торговли, строительства, развлечения и отдыха, а реже – из промышленности.
*Святослав Семеренко — карьерный эксперт центра «Профессии будущего»
Добиваться достойной оплаты труда и такого графика работы, чтобы чаще видеть семью можно только с помощью профсоюза построенного самими работниками, коллективом на рабочем месте или предприятии. Это одновременно сложный и простой путь к достижению цели. Сложный потому что разговоры с коллегами (один на один) могут занимать некоторое количество времени из Вашей жизни. Простой путь, потому что, на наш взгляд, самый верный: работники не будут находиться во власти только работодателя, а сами будут отвечать за свои условия труда, коллективно принимать решения и отстаивать свои права. Это намного лучше, чем всё время искать островок благополучия в море таких же проблемных вопросов.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#исследование@fakel_mrg
#здравоохранение@fakel_mrg
#образование@fakel_mrg
#общественное_питание@fakel_mrg
#торговля@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
🔥5👍4
С первого сентября следующего года изменятся правила оформления больничных листов. Соответствующий проект приказ министерства здравоохранения РФ размещен на портале нормативных правовых актов.
Этап общественных обсуждений уже закончился и проект будет дорабатываться с учетом замечаний.
Согласно предложенных изменений, больничный лист для пациентов, которые за последние пол года признавались нетрудоспособными четыре и более раз, будет ограничен сроком не более трех календарных дней. Для продления больничного потребуется решение врачебной комиссии. Больничные листы, которые будут оформляться по уходу за больным ребенком или пожилым родственником, для реабилитации, при получении медицинской помощи при социально значимых заболеваниях и заболеваниях требующих проведения заместительной почечной терапии, не будут учитываться при подсчете.
В Минздраве поясняют, что цель нововведения - улучшить качество оказания медицинской помощи, а также оно поможет выявить причины частых обращений за листками нетрудоспособности и принять меры для профилактики заболеваний. Заместитель председателя думского комитета по охране здоровья Алексей Куринный заявил, что новые правила оформления больничных станут защитной мерой от тех, кто действительно иногда злоупотребляет количеством больничных листов.
Методика расчета оплаты больничного остается прежней. Она напрямую зависит от дохода работника за два предыдущих года и стажа. Если стаж менее пяти лет, человек получает только 60% от среднего заработка. Если стаж от пяти до восьми лет — пособие составляет 80%, более восьми лет 100% от среднего заработка. Если же стаж не превышает полугода, то для расчета больничного берут МРОТ.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #больница@fakel_mrg
Этап общественных обсуждений уже закончился и проект будет дорабатываться с учетом замечаний.
Согласно предложенных изменений, больничный лист для пациентов, которые за последние пол года признавались нетрудоспособными четыре и более раз, будет ограничен сроком не более трех календарных дней. Для продления больничного потребуется решение врачебной комиссии. Больничные листы, которые будут оформляться по уходу за больным ребенком или пожилым родственником, для реабилитации, при получении медицинской помощи при социально значимых заболеваниях и заболеваниях требующих проведения заместительной почечной терапии, не будут учитываться при подсчете.
В Минздраве поясняют, что цель нововведения - улучшить качество оказания медицинской помощи, а также оно поможет выявить причины частых обращений за листками нетрудоспособности и принять меры для профилактики заболеваний. Заместитель председателя думского комитета по охране здоровья Алексей Куринный заявил, что новые правила оформления больничных станут защитной мерой от тех, кто действительно иногда злоупотребляет количеством больничных листов.
Методика расчета оплаты больничного остается прежней. Она напрямую зависит от дохода работника за два предыдущих года и стажа. Если стаж менее пяти лет, человек получает только 60% от среднего заработка. Если стаж от пяти до восьми лет — пособие составляет 80%, более восьми лет 100% от среднего заработка. Если же стаж не превышает полугода, то для расчета больничного берут МРОТ.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #больница@fakel_mrg
👍6🤬3
Победа профсоюза медработников «Действие». Суд принял решение восстановить на работе шесть активисток профсоюза, которые были незаконно уволены в результате сокращения штатов в Добринской ЦРБ Липецкой области. Работодатель обязан не только компенсировать им заработную плату за три месяца вынужденного простоя, но и выплатить каждой из сотрудниц по 50 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
Это судебное постановление стало значимым событием в борьбе профсоюза «Действие» за защиту прав младшего медицинского персонала в Добринке.
Больше деталей смотрите в источнике: https://vk.com/wall-58482810_62692
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Липецк@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #профсоюз_Действие@fakel_mrg #больница@fakel_mrg #увольнения@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #победа@fakel_mrg
Это судебное постановление стало значимым событием в борьбе профсоюза «Действие» за защиту прав младшего медицинского персонала в Добринке.
Больше деталей смотрите в источнике: https://vk.com/wall-58482810_62692
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Липецк@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #профсоюз_Действие@fakel_mrg #больница@fakel_mrg #увольнения@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #победа@fakel_mrg
🔥15👍3❤🔥1
Смена лидера профсоюза — Евгения Ляшенко — побудила медиков Минусинской межрайонной больницы выйти на протест на прошлой неделе [1]. Они вышли во двор с плакатами и записали [https://vkvideo.ru/video-29605110_456246786|видеообращение].
Евгений Ляшенко написал заявление «по собственному желанию» ещё в марте. Как он утверждает, политика краевого руководства сделала его работу невыносимой, а отстаивать права коллег стало практически невозможно [2].
Протестующие медики полагают, что замена Евгения Ляшенко на другого, более сговорчивого лидера профсоюза, назначенного сверху, ухудшит их условия и по сути лишит их инструмента борьбы. Поэтому они готовы к решительным действиям.
"Своими неумелыми и нахрапистыми действиями исполняющий обязанности руководителя краевого профсоюза работников здравоохранения, фельдшер Константин Белых, сделал невозможное — вывел на улицу людей в белых халатах с плакатами. Мало кому из матерых оппозиционеров удавалось такое, тем более в последнее время. Это же как надо было довести медиков, чтобы они с протестом вышли? Даже Говорушкина с этим не справилась, а Белых смог.
Ну что сказать — молодец. Спровоцировал конфликт, оживил профсоюз. Что теперь с этим делать будет — непонятно. А ведь он пытается убрать не только лидера минусинской профсоюзной ячейки Евгения Ляшенко; фельдшер-диктатор планирует поставить на большинство профсоюзных ячеек послушных и управляемых людей", - пишет по этому поводу дипломированный врач и известный в крае аналитик Алексей Аксютенко.
Всё это происходит на фоне оптимизации больниц, которую начала министр здравоохранения Наталья Говорушкина. По её словам, «ей становится стыдно каждый раз обращаться к министру финансов Красноярского края с просьбой о финансировании больниц, и она не собирается больше этого делать» [1]. Видимо, больницы должны приносить прибыль, а не лечить нас с вами. Уважаемым господам-то виднее!
На следующий день после акции к двум медсёстрам приехали полицейские. Вечером того же дня в суде их приговорили к 15 и 20 часам обязательных работ соответственно [3].
На этой неделе медики пишут заявления о выходе из профсоюза. Они считают, что лучше вообще выйти из организации, чем «ежемесячно отчислять деньги на благополучие розовощекого фельдшера» [4].
1. https://xn--r1a.website/news_zapad24/29109
2. https://vzinfo.ru/40095/
3. https://zapad24.ru/news/minusinsk/112757-v-minusinske-nachalis-repressii-medikov-nakazali-za-protest-u-bolnicy-v-zaschitu-p.html
4. https://xn--r1a.website/news_zapad24/29163
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Минусинск@fakel_mrg #больница@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #пикет@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Евгений Ляшенко написал заявление «по собственному желанию» ещё в марте. Как он утверждает, политика краевого руководства сделала его работу невыносимой, а отстаивать права коллег стало практически невозможно [2].
Протестующие медики полагают, что замена Евгения Ляшенко на другого, более сговорчивого лидера профсоюза, назначенного сверху, ухудшит их условия и по сути лишит их инструмента борьбы. Поэтому они готовы к решительным действиям.
"Своими неумелыми и нахрапистыми действиями исполняющий обязанности руководителя краевого профсоюза работников здравоохранения, фельдшер Константин Белых, сделал невозможное — вывел на улицу людей в белых халатах с плакатами. Мало кому из матерых оппозиционеров удавалось такое, тем более в последнее время. Это же как надо было довести медиков, чтобы они с протестом вышли? Даже Говорушкина с этим не справилась, а Белых смог.
Ну что сказать — молодец. Спровоцировал конфликт, оживил профсоюз. Что теперь с этим делать будет — непонятно. А ведь он пытается убрать не только лидера минусинской профсоюзной ячейки Евгения Ляшенко; фельдшер-диктатор планирует поставить на большинство профсоюзных ячеек послушных и управляемых людей", - пишет по этому поводу дипломированный врач и известный в крае аналитик Алексей Аксютенко.
Всё это происходит на фоне оптимизации больниц, которую начала министр здравоохранения Наталья Говорушкина. По её словам, «ей становится стыдно каждый раз обращаться к министру финансов Красноярского края с просьбой о финансировании больниц, и она не собирается больше этого делать» [1]. Видимо, больницы должны приносить прибыль, а не лечить нас с вами. Уважаемым господам-то виднее!
На следующий день после акции к двум медсёстрам приехали полицейские. Вечером того же дня в суде их приговорили к 15 и 20 часам обязательных работ соответственно [3].
На этой неделе медики пишут заявления о выходе из профсоюза. Они считают, что лучше вообще выйти из организации, чем «ежемесячно отчислять деньги на благополучие розовощекого фельдшера» [4].
1. https://xn--r1a.website/news_zapad24/29109
2. https://vzinfo.ru/40095/
3. https://zapad24.ru/news/minusinsk/112757-v-minusinske-nachalis-repressii-medikov-nakazali-za-protest-u-bolnicy-v-zaschitu-p.html
4. https://xn--r1a.website/news_zapad24/29163
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Минусинск@fakel_mrg #больница@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #пикет@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
👍8❤1
Неделю назад мы [https://vk.com/wall-53598794_9495|делали заметку] о протестах медиков в Минусинске. Напомним: краевое руководство хотело «убрать» профсоюзного лидера Евгения Ляшенко, который не на словах, а на деле отстаивал интересы коллег. Его хотели заменить на более сговорчивого и лояльного к начальству человека.
Чтобы это сделать, председатель краевых профсоюзов, фельдшер Константин Белых обвинял Евгения Ляшенко в серьёзных нарушениях, в том числе финансовых. Для этого он вызвал комиссию из Москвы.
Однако после протеста активных участников профсоюза ситуация повернулась в обратную сторону: комиссия не выявила серьёзных нарушений в деятельности Евгения Ляшенко, и дальше поехала из Минусинска в Красноярск, проверять уже самого Константина Белых. Интересно, как же ситуация повернётся для него дальше?
Тем временем минусинские медики подали апелляционную жалобу на решение Минусинского суда, согласно которому двух медсестёр отправили на принудительные работы за участие в протесте. Активисты отстаивают своих коллег уже в краевом суде. Новостные издания сообщают, что ничего подобного в крае не было уже несколько десятков лет.
Мы искренне рады за успех минусинских медиков и поздравляем их с этой победой! Они показали, что «хитрые ходы» высокого начальства могут упереться в сплоченность и солидарность коллектива! Стоит брать с них пример.
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источник: https://zapad24.ru/news/territory/112983-minusinskim-medikam-udalos-otstojat-chestnoe-imja-lidera-profsojuzov-evgenija-ljashenko.html
#Россия@fakel_mrg #Минусинск@fakel_mrg #больница@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #пикет@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Чтобы это сделать, председатель краевых профсоюзов, фельдшер Константин Белых обвинял Евгения Ляшенко в серьёзных нарушениях, в том числе финансовых. Для этого он вызвал комиссию из Москвы.
Однако после протеста активных участников профсоюза ситуация повернулась в обратную сторону: комиссия не выявила серьёзных нарушений в деятельности Евгения Ляшенко, и дальше поехала из Минусинска в Красноярск, проверять уже самого Константина Белых. Интересно, как же ситуация повернётся для него дальше?
Тем временем минусинские медики подали апелляционную жалобу на решение Минусинского суда, согласно которому двух медсестёр отправили на принудительные работы за участие в протесте. Активисты отстаивают своих коллег уже в краевом суде. Новостные издания сообщают, что ничего подобного в крае не было уже несколько десятков лет.
Мы искренне рады за успех минусинских медиков и поздравляем их с этой победой! Они показали, что «хитрые ходы» высокого начальства могут упереться в сплоченность и солидарность коллектива! Стоит брать с них пример.
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источник: https://zapad24.ru/news/territory/112983-minusinskim-medikam-udalos-otstojat-chestnoe-imja-lidera-profsojuzov-evgenija-ljashenko.html
#Россия@fakel_mrg #Минусинск@fakel_mrg #больница@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #пикет@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
👍12
Попытка оптимизации детской стоматологии в Барнауле
Сотрудники Детской стоматологии №1 в г. Барнауле, Алтайский край, коллективно написали заявление на увольнение. Почти 90 человек участвовали в протесте, вместе они записали видеообращение, адресованное президенту В. Путину, губернатору Алтайского края В. Томенко и министру здравоохранения Д. Попову [1].
Так, была запланирована реорганизация трех детских стоматологий — краевой поликлиники, поликлиник №1 и №2. Предполагалось, что всеми тремя подразделениями будет руководить главный врач Оксана Щербакова, которая сейчас занимает должность главврача барнаульской детской стоматологической поликлиники №2.
Видимо, такая реорганизация негативно скажется на работе медицинского учреждения и его сотрудников, так как коллектив выступил против. Цитируем:
«Коллектив детской поликлиники №1 массово написал заявление об увольнении, а это более 90 человек. Из них врачи, средний медицинский персонал и прочие работники. Не видим перспективы дальнейшей работы под руководством главного врача Щербаковой. Она возложила на себя право не исполнять Приказ министра здравоохранения Алтайского края Дмитрия Попова. А что нас ждет дальше, простых людей? Просим сохранить на должности действующего главного врача Елену Желонкину» [2].
Обращение вызвало широкий общественный резонанс, его сразу же подхватили многие новостные каналы. И уже вечером того же дня с сотрудниками провели беседу, что, якобы, информация о реорганизации и смене главврача была «провокацией» и «фейком», ничего такого не планируется [3]. Также видеообращение с объяснением ситуации записала действующий главврач Елена Желонкина. [4].
Здесь мы видим, какая модель действий сложилась:
1. «Эффективные управленцы» хотят «оптимизировать» какое-либо предприятие, начинают определенные действия в этом направлении.
2. Коллектив сотрудников, если он достаточно организован, выступает против неугодных моментов, выдвигает свои требования.
3. «Управленцы» вынуждены идти на уступки, разными способами пытаться сгладить ситуацию.
Так происходит, потому что любое предприятие держится на людях, там работающих. Роботов пока не завезли. И если коллектив этих людей не согласен и организован, с ним придётся считаться.
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Барнаул@fakel_mrg #больница@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #увольнения@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Источники:
1. https://vkvideo.ru/video-71731022_456244146
2. https://brl.mk.ru/social/2025/07/04/sotrudniki-detskoy-stomatologii-1-barnaula-massovo-pishut-zayavleniya-ob-uvolnenii.html
3. https://tolknews.ru/medicina/195449-pravda-li-v-barnaule-zakroyut-detskuyu-stomatologicheskuyu-polikliniku?ysclid=md2o0bbthk818047765
4. https://rutube.ru/video/b02331e4c9561b76483e45c74fa200bb/?r=wd
Сотрудники Детской стоматологии №1 в г. Барнауле, Алтайский край, коллективно написали заявление на увольнение. Почти 90 человек участвовали в протесте, вместе они записали видеообращение, адресованное президенту В. Путину, губернатору Алтайского края В. Томенко и министру здравоохранения Д. Попову [1].
Так, была запланирована реорганизация трех детских стоматологий — краевой поликлиники, поликлиник №1 и №2. Предполагалось, что всеми тремя подразделениями будет руководить главный врач Оксана Щербакова, которая сейчас занимает должность главврача барнаульской детской стоматологической поликлиники №2.
Видимо, такая реорганизация негативно скажется на работе медицинского учреждения и его сотрудников, так как коллектив выступил против. Цитируем:
«Коллектив детской поликлиники №1 массово написал заявление об увольнении, а это более 90 человек. Из них врачи, средний медицинский персонал и прочие работники. Не видим перспективы дальнейшей работы под руководством главного врача Щербаковой. Она возложила на себя право не исполнять Приказ министра здравоохранения Алтайского края Дмитрия Попова. А что нас ждет дальше, простых людей? Просим сохранить на должности действующего главного врача Елену Желонкину» [2].
Обращение вызвало широкий общественный резонанс, его сразу же подхватили многие новостные каналы. И уже вечером того же дня с сотрудниками провели беседу, что, якобы, информация о реорганизации и смене главврача была «провокацией» и «фейком», ничего такого не планируется [3]. Также видеообращение с объяснением ситуации записала действующий главврач Елена Желонкина. [4].
Здесь мы видим, какая модель действий сложилась:
1. «Эффективные управленцы» хотят «оптимизировать» какое-либо предприятие, начинают определенные действия в этом направлении.
2. Коллектив сотрудников, если он достаточно организован, выступает против неугодных моментов, выдвигает свои требования.
3. «Управленцы» вынуждены идти на уступки, разными способами пытаться сгладить ситуацию.
Так происходит, потому что любое предприятие держится на людях, там работающих. Роботов пока не завезли. И если коллектив этих людей не согласен и организован, с ним придётся считаться.
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Барнаул@fakel_mrg #больница@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #увольнения@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Источники:
1. https://vkvideo.ru/video-71731022_456244146
2. https://brl.mk.ru/social/2025/07/04/sotrudniki-detskoy-stomatologii-1-barnaula-massovo-pishut-zayavleniya-ob-uvolnenii.html
3. https://tolknews.ru/medicina/195449-pravda-li-v-barnaule-zakroyut-detskuyu-stomatologicheskuyu-polikliniku?ysclid=md2o0bbthk818047765
4. https://rutube.ru/video/b02331e4c9561b76483e45c74fa200bb/?r=wd
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
👍6❤1🔥1
Работники добились стимулирующих выплат и компенсаций благодаря помощи профсоюза "Действие"
В марте 2025-го года работники Московской областной станции скорой медицинской помощи недополучили стимулирующие выплаты в размере 6250 рублей. Нарушений они не совершали, взыскания им не выносились. Работники отправили письменный запрос на электронную почту руководству, но он был проигнорирован.
Рабочие решили подать в суд. Помощь оказал профсоюз «Действие». В иске было изложено требование взыскать невыплаченную часть стимулирующих и компенсацию морального вреда.
Представитель администрации станции скорой помощи не явился так же и в суд ни на одно из трех заседаний. В итоге суд заочно постановил взыскать в пользу работников невыплаченные стимулирующие и компенсацию в размере 25 000 рублей.
Профсоюз отмечает, что в последнее время суды стали взыскивать адекватные компенсации морального вреда в пользу работников. Хорошая тенденция!
И в очередной раз мы видим путь к победе в отстаивании своих прав:
- не терпеть несправедливость;
- найти единомышленников, заручиться поддержкой действительно «боевого» профсоюза;
- выполнить определенные юридические действия для защиты своих прав через правоохранительные органы (обратиться в суд и так далее);
- …
- Profit!
А если ничего не делать – ничего и не будет.
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источник
#Россия@fakel_mrg #Москва@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #профсоюз_Действие@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
В марте 2025-го года работники Московской областной станции скорой медицинской помощи недополучили стимулирующие выплаты в размере 6250 рублей. Нарушений они не совершали, взыскания им не выносились. Работники отправили письменный запрос на электронную почту руководству, но он был проигнорирован.
Рабочие решили подать в суд. Помощь оказал профсоюз «Действие». В иске было изложено требование взыскать невыплаченную часть стимулирующих и компенсацию морального вреда.
Представитель администрации станции скорой помощи не явился так же и в суд ни на одно из трех заседаний. В итоге суд заочно постановил взыскать в пользу работников невыплаченные стимулирующие и компенсацию в размере 25 000 рублей.
Профсоюз отмечает, что в последнее время суды стали взыскивать адекватные компенсации морального вреда в пользу работников. Хорошая тенденция!
И в очередной раз мы видим путь к победе в отстаивании своих прав:
- не терпеть несправедливость;
- найти единомышленников, заручиться поддержкой действительно «боевого» профсоюза;
- выполнить определенные юридические действия для защиты своих прав через правоохранительные органы (обратиться в суд и так далее);
- …
- Profit!
А если ничего не делать – ничего и не будет.
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источник
#Россия@fakel_mrg #Москва@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #профсоюз_Действие@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
👍8🔥3