🎓 ЕВРАЗ делает ставку на инженерное образование и развитие будущих специалистов
Компания поддерживает школы, техникумы и вузы в регионах присутствия, помогает оснастить классы и лаборатории современным оборудованием, открывает новые учебные пространства и вовлекает школьников в техническое творчество.
📍 Сибирь
За последние 3 года ЕВРАЗ выделил на развитие образования в Кузбассе 239 млн рублей.
∙ В 2025 году гранты в сумме на 10 млн получили лицей №34 и школы №110 и №79 Новокузнецка.
∙ С 2023 года работает программа «Инженерный бакалавриат» СибГИУ и ЕВРАЗа с оплачиваемой практикой и гарантированным трудоустройством.
∙ Открыли Центр цифровой металлургии с несколькими лабораториями и Центр профессиональных компетенций в Таштагольском техникуме.
∙ В Кузбассе открыли 8 инженерных классов, в проекте участвует более 350 школьников.
Также с началом нового учебного года в Сибири поздравили и подарили подарки к 1 сентября 650 первоклассникам — детям сотрудников ЕВРАЗ ЗСМК.
📍 Урал
В 2025 году ЕВРАЗ направил на поддержку учебных заведений Нижнего Тагила и Качканара, а также на подарки детям сотрудников более 90 млн рублей.
∙ В НТИ УрФУ оборудовали 11 новых аудиторий и лаундж-пространство.
∙ В Центре образования №1 открыт профориентационный класс по физике.
∙ В 8 школах Нижнего Тагила и 2 школах Качканара отремонтировали и оснастили инженерные классы.
∙ В 12 школах установили станки для уроков технологии, в других 7 — оборудование для черчения, робототехники и 3D-моделирования.
• Для 1000 детей работников ЕВРАЗ НТМК и КГОКа подготовлены подарки и праздничные балы.
Компания поддерживает школы, техникумы и вузы в регионах присутствия, помогает оснастить классы и лаборатории современным оборудованием, открывает новые учебные пространства и вовлекает школьников в техническое творчество.
📍 Сибирь
За последние 3 года ЕВРАЗ выделил на развитие образования в Кузбассе 239 млн рублей.
∙ В 2025 году гранты в сумме на 10 млн получили лицей №34 и школы №110 и №79 Новокузнецка.
∙ С 2023 года работает программа «Инженерный бакалавриат» СибГИУ и ЕВРАЗа с оплачиваемой практикой и гарантированным трудоустройством.
∙ Открыли Центр цифровой металлургии с несколькими лабораториями и Центр профессиональных компетенций в Таштагольском техникуме.
∙ В Кузбассе открыли 8 инженерных классов, в проекте участвует более 350 школьников.
Также с началом нового учебного года в Сибири поздравили и подарили подарки к 1 сентября 650 первоклассникам — детям сотрудников ЕВРАЗ ЗСМК.
📍 Урал
В 2025 году ЕВРАЗ направил на поддержку учебных заведений Нижнего Тагила и Качканара, а также на подарки детям сотрудников более 90 млн рублей.
∙ В НТИ УрФУ оборудовали 11 новых аудиторий и лаундж-пространство.
∙ В Центре образования №1 открыт профориентационный класс по физике.
∙ В 8 школах Нижнего Тагила и 2 школах Качканара отремонтировали и оснастили инженерные классы.
∙ В 12 школах установили станки для уроков технологии, в других 7 — оборудование для черчения, робототехники и 3D-моделирования.
• Для 1000 детей работников ЕВРАЗ НТМК и КГОКа подготовлены подарки и праздничные балы.
❤22👍9👏5
ЕВРАЗ продолжает цифровизацию инвестиционной деятельности. На предприятиях компании внедрена среда общих данных (СОД) на базе продукта НЕОСИНТЕЗ. Теперь документация загружается и передается бесшовно, синхронизируется между проектными командами, а цифровые модели можно просматривать прямо в браузере.
До конца 2025 года СОД будет использоваться более чем в 30 проектах, включая техперевооружение коксовой батареи №10 на ЕВРАЗ НТМК (28 млрд рублей) и строительство комплекса серогазоочистки на аглофабрике ЕВРАЗ ЗСМК (21 млрд рублей).
📌 Полная версия релиза — по ссылке.
До конца 2025 года СОД будет использоваться более чем в 30 проектах, включая техперевооружение коксовой батареи №10 на ЕВРАЗ НТМК (28 млрд рублей) и строительство комплекса серогазоочистки на аглофабрике ЕВРАЗ ЗСМК (21 млрд рублей).
📌 Полная версия релиза — по ссылке.
👍41❤5⚡2
Лето с ЕВРАЗом: 530 млн рублей на отдых металлургов и их детей! 🌞
Около 7 тысяч сотрудников Урала и Сибири и их детей уже отдохнули в этом году в санаториях и лагерях для детей.
Из интересного:
• Многодетные семьи получили путевки бесплатно
• Компания компенсировала до 90% стоимости отдыха
• Работники во вредных условиях отдыхали полностью за счет компании.
Узнайте, как ЕВРАЗ инвестирует в улыбки своих сотрудников — полная версия по ссылке!
Около 7 тысяч сотрудников Урала и Сибири и их детей уже отдохнули в этом году в санаториях и лагерях для детей.
Из интересного:
• Многодетные семьи получили путевки бесплатно
• Компания компенсировала до 90% стоимости отдыха
• Работники во вредных условиях отдыхали полностью за счет компании.
Узнайте, как ЕВРАЗ инвестирует в улыбки своих сотрудников — полная версия по ссылке!
❤25👍9🎉4
Металлурги ЕВРАЗ НТМК не просто держат планку — они задают новые стандарты!
Недавно команда специалистов получила патенты на уникальные мелющие шары под брендом ШАРМАКС превосходящие 5-ю группу твердости по ГОСТу.
В карточках рассказываем, чем они отличаются, как создавались и почему их выбирают ведущие предприятия страны.
Недавно команда специалистов получила патенты на уникальные мелющие шары под брендом ШАРМАКС превосходящие 5-ю группу твердости по ГОСТу.
В карточках рассказываем, чем они отличаются, как создавались и почему их выбирают ведущие предприятия страны.
👍21❤8👏6❤🔥3
Новые лидеры ЕВРАЗа пересекли экватор
Завершился третий модуль программы «Новые лидеры ЕВРАЗа», посвященный управлению проектами. Участники НЛЕ глубоко погрузились в современные подходы в проектной деятельности, которые позволяют учитывать быстро меняющийся контекст и ограниченные ресурсы.
Уникальность программы заключается в синхронизации трех треков: академического, лидерского и проектного. За счет этого участники не просто изучают методы управления бизнесом,но и применяют их на практике.
На третьем модуле команды представили руководителям компании результат аналитической работы, быстрых экспериментов, а также показали экономику принимаемых решений.
Следующий модуль стартует 5 октября и будет посвящен управлению командами.
Завершился третий модуль программы «Новые лидеры ЕВРАЗа», посвященный управлению проектами. Участники НЛЕ глубоко погрузились в современные подходы в проектной деятельности, которые позволяют учитывать быстро меняющийся контекст и ограниченные ресурсы.
Уникальность программы заключается в синхронизации трех треков: академического, лидерского и проектного. За счет этого участники не просто изучают методы управления бизнесом,но и применяют их на практике.
На третьем модуле команды представили руководителям компании результат аналитической работы, быстрых экспериментов, а также показали экономику принимаемых решений.
Следующий модуль стартует 5 октября и будет посвящен управлению командами.
❤16👍14❤🔥6🎉1