Учимся по книгам и фильмам: подборка Эн+ универа.

Читаем:
1⃣ «Понедельник начинается в субботу», братья Стругацкие

«Нам нужен не всякий программист. Программисты – народ дефицитный, избаловались, а нам нужен небалованный» – история о привлечении и удержании талантов в рамках одного НИИ.

2⃣ «Как построить машину. Автобиография величайшего конструктора Формулы-1», Эдриан Ньюи

Найти главного конструктора – это полдела, собрать команду для него – это уже заявка на успех.

3⃣ «Тоннель», Яна Вагнер

Какие таланты полезнее привлекать и удерживать в своей команде, когда несколько сотен людей заперты под землёй, а бункер вместит только 50 человек?

Смотрим:
1⃣ «Отпетые друзья»

Друзьям-рыбакам петь ритмичные шанти – морские песни, под которые удобно делать морские дела, – не впервой, а получается у них так хорошо, что залётный пиарщик сначала на спор, а затем на волне энтузиазма сделал из рыбаков мировых звёзд; реальный кейс.

2⃣ «Почти идеальная деревня» / Un village Presque parfait, 2014

Жители одной французской деревни объединились и приложили все усилия, чтобы к ним из города переехал и остался жить и работать доктор.

#факультетплюс_февраль

Спэшал для руководителей, остальным – примерять на себя (как будто талант – это вы): как развивать умение привлекать и удерживать таланты.

1⃣ Оцените себя:
• Знаете ли вы, какие люди вам нужны для достижения результатов?
• Есть ли среди ваших сотрудников кандидат на вашу должность?
• Нашли ли вы сотрудника, которого сможете порекомендовать на должность вашего уровня, который, возможно, обгонит вас в будущем по карьерной лестнице?
Если в ответах есть «нет», это может значить, что вы не окружаете себя талантами 🤷‍♀️

2⃣ Составьте план действий со SMART-целями, а также:
• Определите, что значит талант.
• Составьте два списка – один из самых талантливых людей, с которыми вы работали, а другой – из «посредственных». Что общего между ними? Почему вы посчитали одних талантливыми, а других нет? В чём их отличия?

3⃣ Попросите сотрудника из подбора персонала стать вашим наставником: обсудите профиль успешного сотрудника и талантов.

4⃣ Определите потенциал развития своих сотрудников: как они оценивают свой уровень профессионализма, хотят ли развиваться, каких результатов хотят достигнуть через 5-10 лет, какие шаги предпринимают, как вы им можете помочь.

5⃣ Возьмите наставничество над одним из сотрудников.

#факультетплюс_февраль

Подборка вакансий в Эн+.

🔘 Иркутск:
— Ведущий экономист отдела тарифообразования
— Бухгалтер по учету основных средств
— Ведущий инженер-проектировщик отдела генерального плана
— Инженер
— Слесарь по обслуживанию тепловых сетей
— Электромонтер по обслуживанию электроустановок
— Повар
— Кофе-леди

🔘 Ангарск:
— Экономист отдела подготовки и проведения ремонтов
— Электрослесарь КИПиА 3 разряда

🔘 Братск:
— Слесарь КИПиА

🔘 Саянск:
— Электрослесарь КиП

🔘 Усолье-Сибирское:
— Электромонтер контактной сети

🔘 Усть-Илимск:
— Водитель категории С

🔘 Усть-Лабинск:
— Битрикс-разработчик

Больше вакансий → career.enplusrusal.ru/vacancy

#Энплюс_вакансии

Как привлекать к себе в команду классных сотрудников? А как быть тем, кого хотят удержать?

🔘 На эти и другие ваши вопросы будет отвечать Наталья Барахтенко, руководитель направления по работе с кадровым резервом. Наталья долгое время руководила отделом по подбору сотрудников в Эн+, а теперь занимается развитием кадрового резерва всей компании.

Спрашивайте всё, что вас интересует о привлечении и удержании талантов – рекомендации, личный опыт, влияние развития этой компетенции на профессиональные результаты. 

Пишите вопросы в комментарии до 22:00 (по Иркутску).

Подборка вакансий в Эн+.

🔘 Иркутск:
— Ведущий инженер-эколог
— Инженер инспектор по тепловой энергии
— Ведущий инженер-проектировщик (системы электроснабжения)
— Ведущий юрисконсульт отдела по работе с собственностью
— Бухгалтер по учету основных средств
— Инженер АСУ ТП
— Инженер 1 категории

🔘 Ангарск:
— Инженер по комплектации оборудования

🔘 Усть-Илимск:
— Машинист автогрейдера
— Водитель категории С
— Электромеханик по лифтам

🔘 Братск:
— Слесарь КИПиА

🔘 Саяногорск:
— Мастер
— Начальник смены котельного цеха и цеха топливоподачи

🔘 Республика Карелия:
— Инженер

Больше вакансий → career.enplusrusal.ru/vacancy

#Энплюс_вакансии

Пришло время викторины – три вопроса по трём компетенциям!

Проверить себя → @quiz_facultetplus_bot

Чтобы запустить бот, нажмите /start

Результатами можно делиться в комментариях 🙂 И спасибо за вашу вовлечённость! Мы всё-всё читаем.

Весь март развиваем компетенцию «Ориентация на клиента». Будем изучать клиентский опыт, путь клиента, инструменты улучшения сервиса и формирования доверия.

Стартуем сегодня в 15:00 (по иркутскому времени): ссылка на подключение к вебинару.
🔘 Запись вебинара с презентацией опубликуем позже.

#факультетплюс_март

В «ЭнергоШколе» сегодня онлайн-занятие с экспертом из МГУ. Запишите своих ребят, если они ещё не с нами ❤

Подробнее:
https://tttttt.me/energoschool/956

🔘для школьников 8-11 классов
🔘запись через энергошкола-энплюс.рф в «Расписании»

🔥 Через 5 минут начнётся вебинар «Ориентация на клиента: создание выдающегося клиентского опыта».

Подключайтесь по ссылке: vk.cc/cJgiRG

Принесли запись вебинара «Ориентация на клиента: создание выдающегося клиентского опыта»: смотрите полную версию по ссылке.

Вы узнаете:
🔘 Почему ориентация на клиента – ключевая компетенция современного бизнеса?
🔘 Клиентский опыт – что это такое?
🔘 Жизненный цикл клиента: петля McKinsey

🔘 Спикер: Анна Маслова, бизнес-тренер Эн+ универа, клинический психолог
📌 Презентация лежит в комментариях

А ещё мы любим обратную связь, поэтому после просмотра вебинара поделитесь мнением.

#факультетплюс_март

Все: боятся, что ИИ заменит человека и отберёт у него работу
Мы: используем ИИ, чтобы улучшать свои навыки, повышать свою продуктивность и избавляться от рутинных задач

Приходите на практикум по работе с ИИ специально для «Факультет+»! Разберём, как работать с текстом, создавать презентации и кое-что ещё.

🪅 6 марта (четверг) в 15:00 по иркутскому времени
🔗 vk.cc/cJllE7

#факультетплюс_март

Подборка вакансий в Эн+.

🔘 Иркутск:
— Специалист по подбору персонала
— Менеджер департамента контроля цен и коммерческой деятельности
— Инженер группы оперативно-технического персонала
— Инженер-проектировщик 1 категории (водоснабжение и водоотведение)
— Бухгалтер по учету ТМЦ
— Инженер-энергетик
— Инженер инспектор по тепловой энергии
— Специалист по кадровому делопроизводству
— Повар
— Электромонтер по обслуживанию электроустановок
— Электромонтер по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда
— Кофе-леди

🔘 Братск:
— Слесарь КИПиА
— Электрогазосварщик 4 разряда

🔘 село Ирбейское, Красноярский край:
— Ведущий специалист по охране труда

Больше вакансий → career.enplusrusal.ru/vacancy

#Энплюс_вакансии

💡 Практикум по ИИ начнётся через 5 минут!

Подключайтесь тут: vk.cc/cJllE7