Образование и карьера в Эн+
3.37K subscribers
1.51K photos
103 videos
8 files
504 links
Помогаем развиваться, учиться, строить карьеру и обсуждаем, как устроена работа в энергетике. Иногда шутим.

«Образование и карьера в Эн+» – канал Эн+ Универа.

Связаться @enplusuniversitetbot
Download Telegram
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, общий сбор, у нас ситуация #факультетплюс_февраль

Ситуация: представьте, вы руководите департаментом из 18 сотрудников, трое из них руководят разными отделами. Недавно в один отдел пришёл новый руководитель. Он хорошо зарекомендовал себя, участвовал в профессиональных конкурсах и т.д. Через месяц два других руководителя начали жаловаться, что новый руководитель не справляется со своими задачами, производительность и эффективность всего департамента замедляются. Они просят вас разобраться в ситуации.

Решения:
А – послушаете этих двух руководителей, поскольку они работают в тесном контакте с новым человеком, и будете принимать решение об увольнении / понижении нового руководителя.
Б – организуете встречу со всеми тремя руководителями. Выразите свою уверенность в каждом из них и попросите двух опытных руководителей помогать в работе новому коллеге.
В – будете настаивать на том, чтобы новый руководитель продолжал работать, поскольку вы уверены в нём.
Г – организуете встречу с новым руководителем. Спросите его о трудностях, которые он испытывает. Дадите советы для повышения его производительности и по преодолению этих трудностей.

Задача: выберите самое эффективное решение ниже в опросе. Или можем спорить в комментариях.
👍3🔥1
Выберите самое эффективное решение?
Anonymous Quiz
3%
А
35%
Б
1%
В
61%
Г
2👍2
Принесли вам валентинку с вакансиями в Эн+

🔘 Иркутск:
Ведущий инженер-проектировщик (тепловые сети)
Бухгалтер по учёту основных средств
Инженер-инспектор по тепловой энергии
Начальник отдела тарифообразования
Ведущий экономист отдела тарифообразования
Диспетчер службы оперативно-диспетчерского управления
Электромонтёр по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда
Ведущий инженер отдела АСУТП
Повар

🔘 Ангарск:
Инженер-технолог по наладке и испытанию тепломеханического оборудования
Экономист отдела подготовки и проведения ремонтов

🔘 Усть-Илимск:
Инженер-конструктор

🔘 Саянск:
Слесарь по ремонту путевых машин

🔘 с. Ирбейское:
Ведущий специалист по охране труда

🔘 Усть-Лабинск:
IT Project Manager / Менеджер проектов

🔘 Нижний Новгород:
Ведущий инженер по техническому присоединению
Мастер
Инженер-сметчик
Главный специалист
Ведущий инженер-технолог

Больше валентинок с вакансиями → career.enplusrusal.ru/vacancy

#Энплюс_вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10👍5❤‍🔥41
Мини-подкаст, в котором Дима и Даша обсуждают банку солёных огурцов и кусок пирога.


Обсуждаем, кто должен привлекать и удерживать таланты в компании, как каждый из нас может принять участие в этом процессе и чуть-чуть кулинарных метафор.

😎 Кстати, теперь обсуждаем корпоративные компетенции Эн+ ещё и на Яндекс.Музыке!

🗯 Слушать на Яндекс.Музыке

#факультетплюс_февраль
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8🔥7❤‍🔥4🎉3
Засветиться от любви к себе – вот, что желаем вам сегодня!

Спрятали в карточках несколько советов, как это сделать. Открывайте любую наугад – это то, что поможет вам засветиться от любви к себе в этом году.

А в комментариях расскажите, что вам выпало.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥1765🔥4👍1
Внимание! Розыгрыш! ❤️

Любовь - это то, что делает нашу жизнь ярче и теплее. Она согревает нас в самые холодные вечера и наполняет каждый день радостью и счастьем. И мы хотим поделиться этим волшебным чувством с вами!

Чтобы поучаствовать в розыгрыше, нужно выполнить простое условие:

• Быть подписанным на канал Ангара.ГЭС.Лайф
• Нажать кнопку «Участвовать»

Победителей будет четверо:
1-2 место: плед
3-4 место: термокружка

Итоги розыгрыша мы подведём 18 февраля с помощью рандомайзера.
Не упустите свой шанс получить замечательные подарки! Желаем удачи!
👍75
Учимся по книгам и фильмам: подборка Эн+ универа.

Читаем:
1⃣ «Понедельник начинается в субботу», братья Стругацкие
«Нам нужен не всякий программист. Программисты – народ дефицитный, избаловались, а нам нужен небалованный» – история о привлечении и удержании талантов в рамках одного НИИ.

2⃣ «Как построить машину. Автобиография величайшего конструктора Формулы-1», Эдриан Ньюи
Найти главного конструктора – это полдела, собрать команду для него – это уже заявка на успех.


3⃣ «Тоннель», Яна Вагнер
Какие таланты полезнее привлекать и удерживать в своей команде, когда несколько сотен людей заперты под землёй, а бункер вместит только 50 человек?


Смотрим:
1⃣ «Отпетые друзья»
Друзьям-рыбакам петь ритмичные шанти – морские песни, под которые удобно делать морские дела, – не впервой, а получается у них так хорошо, что залётный пиарщик сначала на спор, а затем на волне энтузиазма сделал из рыбаков мировых звёзд; реальный кейс.

2⃣ «Почти идеальная деревня» / Un village Presque parfait, 2014
Жители одной французской деревни объединились и приложили все усилия, чтобы к ним из города переехал и остался жить и работать доктор.

#факультетплюс_февраль
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16💯42
Спэшал для руководителей, остальным – примерять на себя (как будто талант – это вы): как развивать умение привлекать и удерживать таланты.

1⃣ Оцените себя:
• Знаете ли вы, какие люди вам нужны для достижения результатов?
• Есть ли среди ваших сотрудников кандидат на вашу должность?
• Нашли ли вы сотрудника, которого сможете порекомендовать на должность вашего уровня, который, возможно, обгонит вас в будущем по карьерной лестнице?
Если в ответах есть «нет», это может значить, что вы не окружаете себя талантами 🤷‍♀️

2⃣ Составьте план действий со SMART-целями, а также:
• Определите, что значит талант.
• Составьте два списка – один из самых талантливых людей, с которыми вы работали, а другой – из «посредственных». Что общего между ними? Почему вы посчитали одних талантливыми, а других нет? В чём их отличия?

3⃣ Попросите сотрудника из подбора персонала стать вашим наставником: обсудите профиль успешного сотрудника и талантов.

4⃣ Определите потенциал развития своих сотрудников: как они оценивают свой уровень профессионализма, хотят ли развиваться, каких результатов хотят достигнуть через 5-10 лет, какие шаги предпринимают, как вы им можете помочь.

5⃣ Возьмите наставничество над одним из сотрудников.

#факультетплюс_февраль
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍953💯1
Знания – это сила, а умение учиться – это суперсила!

Как сегодня научиться этому умению, спросили у наших коллег. Читайте в специальной подборке от Эн+ универа.
🔥24👍9🎉6💯5🏆2