Образование и карьера в Эн+
3.38K subscribers
1.33K photos
96 videos
7 files
409 links
Всё о карьере и образовании в Эн+: обучении и развитии сотрудников, открытых вакансиях, образовательных проектах для школьников и студентов.

«Образование и карьера в Эн+» – канал Эн+ универа.
Download Telegram
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, общий сбор, у нас ситуация #факультетплюс_февраль

Ситуация: представьте, вы руководите департаментом из 18 сотрудников, трое из них руководят разными отделами. Недавно в один отдел пришёл новый руководитель. Он хорошо зарекомендовал себя, участвовал в профессиональных конкурсах и т.д. Через месяц два других руководителя начали жаловаться, что новый руководитель не справляется со своими задачами, производительность и эффективность всего департамента замедляются. Они просят вас разобраться в ситуации.

Решения:
А – послушаете этих двух руководителей, поскольку они работают в тесном контакте с новым человеком, и будете принимать решение об увольнении / понижении нового руководителя.
Б – организуете встречу со всеми тремя руководителями. Выразите свою уверенность в каждом из них и попросите двух опытных руководителей помогать в работе новому коллеге.
В – будете настаивать на том, чтобы новый руководитель продолжал работать, поскольку вы уверены в нём.
Г – организуете встречу с новым руководителем. Спросите его о трудностях, которые он испытывает. Дадите советы для повышения его производительности и по преодолению этих трудностей.

Задача: выберите самое эффективное решение ниже в опросе. Или можем спорить в комментариях.
Выберите самое эффективное решение?
Anonymous Quiz
2%
А
33%
Б
1%
В
64%
Г
Принесли вам валентинку с вакансиями в Эн+

🔘 Иркутск:
Ведущий инженер-проектировщик (тепловые сети)
Бухгалтер по учёту основных средств
Инженер-инспектор по тепловой энергии
Начальник отдела тарифообразования
Ведущий экономист отдела тарифообразования
Диспетчер службы оперативно-диспетчерского управления
Электромонтёр по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда
Ведущий инженер отдела АСУТП
Повар

🔘 Ангарск:
Инженер-технолог по наладке и испытанию тепломеханического оборудования
Экономист отдела подготовки и проведения ремонтов

🔘 Усть-Илимск:
Инженер-конструктор

🔘 Саянск:
Слесарь по ремонту путевых машин

🔘 с. Ирбейское:
Ведущий специалист по охране труда

🔘 Усть-Лабинск:
IT Project Manager / Менеджер проектов

🔘 Нижний Новгород:
Ведущий инженер по техническому присоединению
Мастер
Инженер-сметчик
Главный специалист
Ведущий инженер-технолог

Больше валентинок с вакансиями → career.enplusrusal.ru/vacancy

#Энплюс_вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Внимание! Розыгрыш! ❤️

Любовь - это то, что делает нашу жизнь ярче и теплее. Она согревает нас в самые холодные вечера и наполняет каждый день радостью и счастьем. И мы хотим поделиться этим волшебным чувством с вами!

Чтобы поучаствовать в розыгрыше, нужно выполнить простое условие:

• Быть подписанным на канал Ангара.ГЭС.Лайф
• Нажать кнопку «Участвовать»

Победителей будет четверо:
1-2 место: плед
3-4 место: термокружка

Итоги розыгрыша мы подведём 18 февраля с помощью рандомайзера.
Не упустите свой шанс получить замечательные подарки! Желаем удачи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Спэшал для руководителей, остальным – примерять на себя (как будто талант – это вы): как развивать умение привлекать и удерживать таланты.

1⃣ Оцените себя:
• Знаете ли вы, какие люди вам нужны для достижения результатов?
• Есть ли среди ваших сотрудников кандидат на вашу должность?
• Нашли ли вы сотрудника, которого сможете порекомендовать на должность вашего уровня, который, возможно, обгонит вас в будущем по карьерной лестнице?
Если в ответах есть «нет», это может значить, что вы не окружаете себя талантами 🤷‍♀️

2⃣ Составьте план действий со SMART-целями, а также:
• Определите, что значит талант.
• Составьте два списка – один из самых талантливых людей, с которыми вы работали, а другой – из «посредственных». Что общего между ними? Почему вы посчитали одних талантливыми, а других нет? В чём их отличия?

3⃣ Попросите сотрудника из подбора персонала стать вашим наставником: обсудите профиль успешного сотрудника и талантов.

4⃣ Определите потенциал развития своих сотрудников: как они оценивают свой уровень профессионализма, хотят ли развиваться, каких результатов хотят достигнуть через 5-10 лет, какие шаги предпринимают, как вы им можете помочь.

5⃣ Возьмите наставничество над одним из сотрудников.

#факультетплюс_февраль
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM