⭕️ مراحل #افرایش_حقوق_کارکنان_دولت در #سال_۱۳۹۹ :

1⃣ بر اساس جزء (۱-۱) بند(الف) تبصره (۱۲) مادە واحدە قانون بودجە سال ۱۳۹۹ ضریب ریالی #حقوق شاغلین مشمولین #قانون_خدمات_کشوری و مشمولین قانون #نظام_هماهنگ_پرداخت_کارکنان_دولت به میزان ۱۵ درصد نسبت به سال ۱۳۹۸ افزایش می یابد و بنابراین ضریب ریالی مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری از عدد ۲۱۲۰ به عدد ۲۴۳۸ افزایش می‌یابد.

2⃣ حداقل حقوق و #مزایای_مستمر کارمندان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری از رقم ۱۵.۶۳۰.۰۰۰ ریال به ۱۷.۹۷۴.۵۰۰ ریال و حداکثر حقوق و مزایای مستمر این قبیل کارکنان به میزان هفت برابر حداقل حقوق مذکور یعنی ۱۲٥.۸۲۱.٥۰۰ریال تعیین می‌گردد.

3⃣ پس از اعمال ضریب افزایش حقوق سال ۹۹، چنانچه جمع حقوق‌ و فوق العاده های مستمر :

🔺 #حقوق‌ثابت:[حق شغل+ فوق العاده مدیریت +حق شاغل+تفاوت جزء (۱) بند (الف) تبصره (۱۲) +تفاوت بند(ی)تبصره(۱۲) قانون بودجه سال ۹۷]

🔺 #فوق_العاده‌های_مستمر:
(#فوق العاده_ایثارگری+ فوق العاده نشان های دولتی+فوق العاده خدمت اداری در مناطق جنگ زده+فوق العاده سختی شرایط محیط کار+فوق العاده شغل+ فوق العاده اشعه+فوق العاده جذب هیأت امنا)

کمتر از مبلغ دو میلیون و هشتصد هزارتومان بود، تامبلغ (۲.۸۰۰۰.۰۰۰) ریال باشد در یک ردیف جداگانه تحت عنوان «#تفاوت‌تطبیق موضوع جز (۱) بند(الف) تبصره (۱۲) » در حکم کارگزینی (برای کارکنان رسمی و پیمانی)و قرارداد ماهانە( برای کارکنان قرارداد کار معین و کار مشخص و طرحی) درج می‌گردد.»

4⃣ در اجرای جزء (۲-۱) بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۹ پس از‌ اعمال بند 3⃣ حقوق و مزایای کارکنان شاغل(رسمی، پیمانی، قرارداد کار معین و کار مشخص و طرحی) که مجموع مبلغ مندرج در آخرین حکم کارگزینی و یا قرارداد ماهانه آنها به نسبت مدت کارکرد در سال ۱۳۹۸ بین ۲۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال تا ۵۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال می باشد بصورت پلکانی معکوس بە نحوی کە اشخاص با حقوق پایین‌تر از ضریب افزایش بالاتری برخوردار گردند مبلغی متناسب با منابع ردیف ( ۲۲-٥٥۰۰۰۰) بودجە به «#تفاوت‌تطبیق موضوع جز (۱) بند(الف) تبصره (۱۲)» اضافه می‌گردد.

💥تفاوت تطبیق موضوع ماده (۷۸) قانون مدیریت خدمات کشوری در حکم حقوق، بدون تغییر باقی می‌ماند.


🔻🔺🔻
🆔 https://tttttt.me/edalatxah