⭕️ تفاوت #بیمه_تامین_اجتماعی و #صندوق_بازنشستگی
تفاوت تامین اجتماعی یا صندوق بازنشستگی کشوری؟ تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟ یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بیان نمود. مهم ترین نکته این است که در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی
🔹تفاوت تامین اجتماعی یا صندوق بازنشستگی کشوری؟
🔹 تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان #تفاوت های دو صندوق را در #دریافت _ها و #پرداخت_ها و #توان_مالی صندوق ها بیان نمود.
مهم ترین نکته این است که در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و … متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمایه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است.
🔺ضعف صندوق های بازنشستگی علل زیادی دارد.
🔺تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود:
1⃣ از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما در تامین اجتماعی ماهانه ۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
2⃣طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا اگر این موضوع اجرا شود مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند.
@edalatxah
3⃣ صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
4⃣ مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
5⃣ کسانی که قبل استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل داشته باشند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
@edalatxah
6⃣ کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی فعلا دستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط با سازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و … استفاده نماید.
7⃣ تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا کارمندانی که از حقوق بیشتری برخوردارند بهتر است از صندوق بازنشستگی استفاده کنند
🔺 توجه: این موارد بر اساس قوانین و مقرارتی است که اکنون قابلیت اجرایی دارد.
🔻🔻🔻
🆔 @edalatxah
تفاوت تامین اجتماعی یا صندوق بازنشستگی کشوری؟ تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟ یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بیان نمود. مهم ترین نکته این است که در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی
🔹تفاوت تامین اجتماعی یا صندوق بازنشستگی کشوری؟
🔹 تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان #تفاوت های دو صندوق را در #دریافت _ها و #پرداخت_ها و #توان_مالی صندوق ها بیان نمود.
مهم ترین نکته این است که در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و … متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمایه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است.
🔺ضعف صندوق های بازنشستگی علل زیادی دارد.
🔺تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود:
1⃣ از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما در تامین اجتماعی ماهانه ۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
2⃣طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا اگر این موضوع اجرا شود مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند.
@edalatxah
3⃣ صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
4⃣ مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
5⃣ کسانی که قبل استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل داشته باشند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
@edalatxah
6⃣ کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی فعلا دستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط با سازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و … استفاده نماید.
7⃣ تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا کارمندانی که از حقوق بیشتری برخوردارند بهتر است از صندوق بازنشستگی استفاده کنند
🔺 توجه: این موارد بر اساس قوانین و مقرارتی است که اکنون قابلیت اجرایی دارد.
🔻🔻🔻
🆔 @edalatxah
⭕مرخصی مراقبت زنان کارگری که کودکی را به سرپرستی می‌پذیرند؛
👇طبق قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی‌سرپرست و بدسرپرست شخصی که سرپرستی افراد تحت حمایت این قانون را بر عهده میگیرد از مزایای حمایتی #حق_اولاد و مرخصی دوره مراقبت برای $کودکان زیر سه سال (که معادل دوره مرخصی زایمان است) بهره مند می‌گردد و فرزند هم می‌تواند از مزایای #بیمه تامین اجتماعی و #بیمه_تکمیلی برخوردار شود.
#مرخصی
#مرخصی_زایمان
#مرخصی_مراقبت
@kaargari
یعنی به زنان کارگری که فرزند زیر سه سال را به سرپرستی قبول میکنند ۹ ماه مرخصی مراقبت (معادل مرخصی زایمان) تعلق میگیرد.
@kaargari
◾️◾️◾️
🆔 @edalatxah
👇طبق قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی‌سرپرست و بدسرپرست شخصی که سرپرستی افراد تحت حمایت این قانون را بر عهده میگیرد از مزایای حمایتی #حق_اولاد و مرخصی دوره مراقبت برای $کودکان زیر سه سال (که معادل دوره مرخصی زایمان است) بهره مند می‌گردد و فرزند هم می‌تواند از مزایای #بیمه تامین اجتماعی و #بیمه_تکمیلی برخوردار شود.
#مرخصی
#مرخصی_زایمان
#مرخصی_مراقبت
@kaargari
یعنی به زنان کارگری که فرزند زیر سه سال را به سرپرستی قبول میکنند ۹ ماه مرخصی مراقبت (معادل مرخصی زایمان) تعلق میگیرد.
@kaargari
◾️◾️◾️
🆔 @edalatxah