⭕️ تفاوت استخدام پیمانی و استخدام رسمی آزمایشی

🔺برای تبدیل وضعیت نیروهای استخدامی از #پیمانی به رسمی آزمایشی باید حداقل پنج سال از استخدام پیمانی کارمند سپری شده باشد. همچنین استخدام پیمانی کارمند باید از طریق قبولی در آزمون‌های استخدامی انجام شده باشد. دیگر شرط این است که باید متوسط امتیازات ارزشیابی سالانه سه سال آخر کارمند در دوره پیمانی از ۸۰ درصد امتیازات ارزشیابی کمتر نباشد.

🔺برای تبدیل وضعیت استخدامی از #رسمی_آزمایشی به رسمی نیز شرایط دیگری تعیین شده است از جمله این‌که تبدیل وضعیت استخدام کارمند به رسمی پس از طی دوره رسمی آزمایشی سه ساله و مشروط به چند شرط است؛

1⃣ اول کسر حداقل ۷۵ درصد از مجموع امتیازات فرم تعیین صلاحیت

2⃣ دوم طی دوره‌های آموزشی و کسب امتیاز

3⃣ سوم تایید گزینش

🔻🔻🔻
https://tttttt.me/edalatxah

⭕️ آغاز صدور احکام استخدام رسمی دانشجومعلمان ورودی 97

آموزش‌وپرورش با صدور اطلاعیه‌ای درباره دانشجویان متعهد خدمت ورودی سال 97 اعلام کرده است: با توجه به دریافت #مجوز تغییر نوع استخدام نیروهای مذکور از پیمانی به #رسمی ـ آزمایشی طی نامه شماره 619142 مورخ 9 بهمن 97 سازمان اداری و استخدامی کشور، ضمن تغییر نوع استخدام دانشجویان موردنظر از پیمانی به رسمی ـ آزمایشی نسبت به صدور احکام حداکثر تا #تاریخ 12 بهمن 97 اقدام و پرداخت حقوق نیروهای مذکور در #بهمن ماه سال جاری صورت پذیرد.


🔻🔻🔻
🆔 https//t.me/edalatxah

⭕️ #احتساب_مدرک_تحصیلی_دوم روی میز مجلس

🔺الحاق یک تبصره به ماده (۶۶) قانون مدیریت خدمات کشوری موضوع احتساب #بیش از یک مقطع تحصیلی کارمندان روز شنبه در کمیسیون اجتماعی مجلس بررسی میشود.
@edalatxah
🔺 پيشنهاد دهندگان طرح حاضر خواستار احتساب آثار مدارک تحصيلی اخذ شده توسط كارمندان در #حين_خدمت هستند.

🔺 در حال حاضر به موجب بخشنامه شورای توسعه مديريت و سرمايه انسانی آثار استخدامی کارگزین آنلاین مدارک مأخوذه در زمان اشتغال نسبت به مدرک تحصيلی ارائه شده در #بدو استخدام كارمندان #رسمی و #پيمانی تنها برای #یک_مقطع_تحصيلی_بالاتر_قابل_احتساب_است.



🔻🔻🔻
🆔 https://tttttt.me/edalatxah

⭕️ بخشنامه تبدیل وضعیت کارکنان #پیمانی به #رسمی_آزمایشی در وزارت آموزش و پرورش

🔺 تاریخ ابلاغ: ١٥ دی ١٣٩٨


🔻🔻🔻
🆔 @edalatxah