⭕️ تفاوت استخدام پیمانی و استخدام رسمی آزمایشی

🔺برای تبدیل وضعیت نیروهای استخدامی از #پیمانی به رسمی آزمایشی باید حداقل پنج سال از استخدام پیمانی کارمند سپری شده باشد. همچنین استخدام پیمانی کارمند باید از طریق قبولی در آزمون‌های استخدامی انجام شده باشد. دیگر شرط این است که باید متوسط امتیازات ارزشیابی سالانه سه سال آخر کارمند در دوره پیمانی از ۸۰ درصد امتیازات ارزشیابی کمتر نباشد.

🔺برای تبدیل وضعیت استخدامی از #رسمی_آزمایشی به رسمی نیز شرایط دیگری تعیین شده است از جمله این‌که تبدیل وضعیت استخدام کارمند به رسمی پس از طی دوره رسمی آزمایشی سه ساله و مشروط به چند شرط است؛

1⃣ اول کسر حداقل ۷۵ درصد از مجموع امتیازات فرم تعیین صلاحیت

2⃣ دوم طی دوره‌های آموزشی و کسب امتیاز

3⃣ سوم تایید گزینش

🔻🔻🔻
https://tttttt.me/edalatxah

⭕️ بخشنامه تبدیل وضعیت کارکنان #پیمانی به #رسمی_آزمایشی در وزارت آموزش و پرورش

🔺 تاریخ ابلاغ: ١٥ دی ١٣٩٨


🔻🔻🔻
🆔 @edalatxah