⚡️Главное из выступления В.Путина 9 декабря 2022 года:

1. СВО идет своим чередом, все стабильно, никаких вопросов и проблем у нас там нет.

2. Речи о дополнительной мобилизации сейчас нет.

3. Подвергать сомнению решения суда считаю нецелесообразным (о приговоре И.Яшину).

💡Для любителей почитать первоисточник здесь.

#жизньпосле647

Не понимаю, как можно проводить такой опрос, опираясь на клиентский опыт. Это все равно, что спрашивать у хозяина Мерседеса GLC какой ему автомобиль больше нравится. В большинстве случаев люди назовут тот , на котором ездят. Исключением будут те, кто катается на 2106, мечтая о BMW последней серии.

Мы - не агентство рейтинговое, но тоже имеем что сказать. Я попросила наших специалистов по банковскому сервису Ольгу и Анастасию составить свой рейтинг банков. Ольга у нас с 2016 года работает. Она знает толк в этом вопросе. У Анастасии опыта меньше, однако это не отменяет возможности взглянуть на сервис банков непредвзято.

Рейтинг Анастасии:
1. Сбер
2. Точка
3. Альфа и Тинькофф
4. ВТБ, Модуль, Открытие и СДМ
5. Уралсиб, Авангард, Росбанк.


Рейтинг Ольги:
1. Точка:
2. Сбер
3. Альфа
4. Райффайзен
5. Открытие
6. Тинькофф
7. ВТБ, Уралсиб, Модульбанк
8. Авангард

Точка и Сбер вышли в лидеры благодаря толковой обратной связи от банка через чат и голосовую связь, овернайты, зарплатный проект.
Альфа отстаёт за счёт кривого зарплатного проекта.
ПСБ мы исторически считаем банком не для МСП наравне с ВТБ и Открытием. Но в них счета у более крупных клиентов.

Мой рейтинг такой: Точка, Сбер, Альфа. Все остальное уже не интересно. Интерфейс, овернайты и чат с живым менеджером рулят.

#мспживи

Александр Калинин на встрече с Э.Набиуллиной от лица МСП (он же руководитель Опоры России) предложил развивать платформу «Знай своего клиента». Это, по его убеждению, публичный сервис, где фирмы и ИП делят на три категории по принципу «светофора» в зависимости от степени рисков, и в том числе на основе этих данных принимают или отклоняют банковские операции.

Он же, кстати, предлагал (в ковид дело было) облегчить задачу по маркировке для бизнеса, установив в офисах «Мой бизнес» необходимое оборудование.

💡 https://xn--r1a.website/kalinin_opora/4946

Мдааа… Предложений по реальному изменению бизнес-климата все меньше. Все больше из уст общественных объединений поддержи государственной программы по удерживанию бизнеса в административной узде.
Чиновники хотят видеть рядом с собой лояльных представителей бизнеса. Им так удобнее. И бизнесу хорошо: свои задачи можно решать быстро. И тоже удобно.

#мспживи

🛠 Не то командировки, не то разъезды

Половину своего рабочего времени сотрудник перемещается между магазинами сети, однако в договоре нет указания на разъездной характер работы.
Поездки на общественном транспорте сотрудник оплачивает за свой счет.

Как инициировать переоформление трудового договора? Можно ли такие поездки оформлять как командировки при условии, что поездки осуществляются из одного региона в другой.  
 
Под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция сотрудника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства. Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение трудовой функции.
Если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки служебными командировками не являются. Но им возмещаются расходы, связанные со служебными поездками.
 
Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки.
Решение вопроса об отнесении той или иной работы к разъездной принимается организацией самостоятельно.
Для урегулирования конфликта между сотрудником и работодателем первый может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 26 октября 2022 г. N 14-6/ООГ-6714.
 
#мспдаётработу

Коллеги, у меня что-то с памятью случилось. Помогите мне, пожалуйста.

Тут замминистра финансов говорит, что в последние годы был предпринят ряд шагов, которые способствуют укреплению нашего экономического суверенитета. Это и создание условий для развития отраслей IT и радиоэлектроники за счет предоставления налоговых льгот, снижение налоговой нагрузки для сектора МСП, введение льготного режима для самозанятых, создание преференциальных режимов для стимулирования импортозамещения в критически важных секторах экономики и увеличения инвестиций (СЗПК, СПИКи и др.). В 2023 году они также будут продолжать эту работу.

Напомните , пожалуйста, как была снижена налоговая нагрузка на МСП в последние годы. В памяти всплывает только страховые взносы с суммы выше МРОТ и ежегодная индексация лимита выручки по УСН, которую обязан делать Минэк в силу НК РФ, а из последнего отмена НДС для общепита в обмен на среднеотрасоевую зарплату. Или повышение ставки НДС на 2 п.п., отмена ЕНВД, увеличение ставки по НДФЛ на 2 п.п., перевод ювелиров на ОСН, увеличение стоимости патентов - это и есть снижение налоговой нагрузки на МСП?

Ой, ещё АУСН, ЕНС с ЕНП это тоже забота о МСП, да?

Отрицательное снижение это и есть снижение налоговой нагрузки на МСП ?
Какую работу господин Сазанов планирует продолжить? Основы налоговой политики на ближайшие 3 года я изучила вдоль и поперёк. Там нет ничего про снижение налоговой нагрузки на МСП. Там даже увеличения лимитов выручки нет или плана выполнить поручения Путина тоже нет.

💡 https://minfin.gov.ru/ru/press-center/?id_4=38291-aleksei_sazanov_tochechnoe_povyshenie_nagruzki_na_resursnye_sektory_ekonomiki_pozvolyaet_sokhranyat_stabilnymi_bazovye_parametry_nalogovoi_sistemy

#мспживи

🛠 Когда сотрудник должен приступить к работе?

Дату начала работы мы указываем в трудовом договоре. Если этого не сделать, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.

Основанием для такого вывода служит ст. 61 ТК РФ, которая устанавливает дату вступления в силу трудового договора либо со дня его подписания сторонами, либо со дня фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

#мспдаётработу

У Александра Исаевича в канале новость: Президент поручил Силуанову и Набиуллиной обеспечить применение банками пониженного коэффициента риска в 20% по кредитам под гарантию Корпорации МСП.

Что это значит?

Когда банки будут кредитовать малый и средний бизнес под наши гарантии и поручительства, им станет проще. 80% капитала, который раньше уходил на уже выданные кредиты, теперь можно пустить на кредитование новых предпринимателей.

В этой связи Алнксандр пишет, задача Корпорации МСП сделать так, чтобы этими новыми предпринимателями оказались МСП.

Это хорошо.
Но есть нюанс: в списке поручений не про обеспечить, а про рассмотреть.
И теперь самое время вспомнить про эти «рассмотреть» по поводу, например, увеличения лимитов по УСН и ПСН (не путать с ежегодной индексацией), изменения критериев отнесения к МСП.
Где это всё?
На свалке истории.
Вот где.

#мспживи

Какие мы алчные, однако

💡 https://xn--r1a.website/antiskrepa/14936

Ещё один персонаж в моем списке Ага, веду. Из тех, кто после того, как отступит тьма, на пушечный выстрел нельзя подпускать к управлению страной.

#мспживи

🛠 Кому отдать трудовую книжку при увольнении сотрудника?

Допустимо ли передать сотруднику трудовую книжку через одного из действующих сотрудников при условии, что уволившийся даст расписку в получении уведомления о вручении?
 
Порядок выдачи трудовых книжек урегулирован статьей 84.1 Трудового кодекса и дополнительных действий не предполагает.
Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием сотрудника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить бывшему сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и он не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении.

Итог: если сотрудник не может сам забрать трудовую книжку, направьте уведомление по почте. Дальше уже не ваше дело, что будет делать с этой информацией бывший сотрудник.
 
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 16 ноября 2022 г. N 14-2/ООГ-7143.
 
#мспдаётработу

— Кто свидетель?
— Я! А что случилось?
 
А случилось вот что: ИФНС по Волгоградской области доначислила индивидуальному предпринимателю НДС на 1.4 млн. рублей, НДФЛ на 1 млн. рублей.

Основание: ИП занизил базу по налогам на сумму реализации недвижимости, определенную на основании свидетельских показаний покупателей.

Суть: цена объектов недвижимости, по мнению ФНС, больше, чем указанная в договорах купли-продажи, зарегистрированных в установленном порядке.
Все три судебные инстанции поддержали предпринимателя.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А12-16969/2019.
 
#мспсудится

Денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ (за задержку выплаты зарплаты), является видом материальной ответственности работодателя перед работником и не может быть расценена как вознаграждение сотрудника в связи с выполнением им служебных обязанностей.

Таким образом, компенсация за задержку зарплаты подпадает под действие подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 закона от 24.07.98 № 125-ФЗ и не облагается взносами «на травматизм».

Эта позиция суда идет в разрез с мнением Минфина по данному вопросу. Вот пример: письмо Минфина от 27.05.22 № 03-04-06/50079.
Чиновники Минфина и ФСС считают, что если компенсация положена трудовым кодексом, то это оплата труда.

Но судьи исходят не из формы, а из содержания. Что приятно. Хотя, если вы так сделаете, можете оказаться в зале суда.

💡 Для любителей почитать первоисточник: Дело А43-12744/2022.
 
#мспсудится

Услуги питания в гостиницах облагаются НДС по нулевой ставке при одновременном выполнении следующих условий:

- питание включено в стоимость номера;
- стоимость временного проживания и иных сопутствующих услуг, оказываемых за единую цену, является одинаковой для всех потребителей (за исключением случаев предоставления льгот и преимуществ для отдельных категорий потребителей);
- услуги питания соответствуют услугам, перечисленным в разделах VII — VIII приложения № 4 к Положению о классификации гостиниц, утвержденного постановлением правительства РФ от 18.11.20 за № 1860.

Что касается услуг общественного питания, не включенных в цену номера, то на них ставка НДС 0% не распространяется. Такие услуги облагаются НДС по ставке 20% либо освобождаются от налогообложения при соблюдении условий , установленных подпунктом 38 пункта 3 статьи 149 НК РФ
 
💡 Для любителей почитать первоисточник: п.п. 19 п. 1 ст. 164 НК РФ, п.п. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ.
 
Обращаю ваше внимание, что ставка НДС 0% и освобождение от уплаты НДС – это два разных вида права налогоплательщика, отчитываться надо по-разному, указывать в первичных документов надо тоже по-разному. В первом случае надо попотеть, чтобы подтвердить право, во втором – в принципе тоже, но … в общем, имейте ввиду, что есть разница. Подробнее об этом поговорим в ближайшее время.

#мспживи

До 16 декабря всем работодателям необходимо составить график отпусков на 2023 год

Для этих целей можно использовать форму Т-7, однако ТК РФ не обязывает составлять график по унифицированной форме. То есть форма носит не обязательный, а рекомендательный характер.

Работодатели, которые не хотят использовать типовую форму, могут разработать свой бланк.

Однако при этом нужно соблюсти все требования к графику отпусков и процедуре его утверждения в соответствии со статьей 123 ТК РФ.  
 
#мспдаётработу
#мспживи