О переносе выходных дней в 2026 году

В новом году 3 и 4 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу, 9 января, и четверг, 31 декабря, соответственно.

Таким образом, с учётом нормы ТК РФ о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней в 2026 году будут следующие дни отдыха:

— с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года (12 дней),

— с 21 по 23 февраля (3 дня),

— с 7 по 9 марта (3 дня),

— с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (по 3 дня),

— с 12 по 14 июня (3 дня),

— 4 ноября,

— 31 декабря.

💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 24 сентября 2025 г. № 1466

#мспживи
#мспдаётработу

Чем облагать бесплатное для сотрудников питание?

Чем, чем... взносами, конечно. Страховыми.

Если предоставление бесплатного питания работникам не установлено законодательством, а производится на основании коллективного договора или иного локального акта организации, то расходы на оплату такого питания, независимо от источника финансирования, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплата в натуральной форме, производимая в рамках трудовых отношений.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 17.10.24 № 03-15-06/100754

У суда есть иное мнение по данному вопросу, но ...🤷‍♀️

#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу

Когда услуги самозанятого бухгалтера переквалифицируют в трудовые отношения?

Общество направило в ИФНС расчет по НДФЛ за 9 месяцев 2023 года. Далее последовала камеральная проверка, по результатам которой компании доначислен НДФЛ 77 тыс. руб. и выставлен штраф 8 тыс. руб. По расчету по страховым взносам за тот же период также было вынесено решение о доначислении страховых взносов в сумме 239 тыс. руб. Основанием для таких решений стали выводы налогового органа о том, что самозанятый, привлеченный для оказания бухгалтерских услуг, не был на самом деле таковым.

А что суд?

1. В договоре отсутствуют условия свободы исполнения обязательств.
2. Предусмотрено фактическое обеспечение выполнения соответствующих функций бухгалтера в течение длительного периода времени, что соответствует определению и условиям бессрочного трудового договора
3. Выплаты в адрес самозанятого осуществлялись в дни перечисления денежных средств по реестрам в банк для выплаты заработной платы в адрес сотрудников общества.
4. Для выполнения обязательств перед обществом самозанятый на безвозмездной основе использовал компьютер сотрудника общества, а также информационные базы налогоплательщика (система «1С»).
5. Договор с самозанятым был заключен по истечении двух лет с момента, когда гражданин являлся сотрудником данного общества (единственный бухгалтер).
6. После завершения отношений самозанятый сразу снялся с учета.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А69-2620/2024 (сентябрь 2025 года, Тыва)

#мспживи
#мспдаётработу
#самозанятаясреда

У организации-работодателя арестованы счета в банках. Может ли другое общество выплатить зарплату сотрудникам такой организации?

Между организацией-работодателем и еще каким-то обществом есть деловые отношения. У первой организации заблокированы счета в банках. Второе общество готово по письму от первой организации перечислить зарплату её сотрудникам. Можно ли так делать?

Отвечает Роструд.

Выплата заработной платы одним юридическим лицом работникам другого юридического лица законом не предусмотрена.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами , учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Вот такое объяснение даёт Роструд своей позиции.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Особый льготный режим для IT решил свою задачу

Правительство России сохранит льготный тариф страховых взносов для IT-отрасли, используя регрессивную шкалу 15% в пределах облагаемой базы и 7,6% свыше. Об этом заявил министр финансов Антон Силуанов .

"Что касается корректировки взносов для IT компаний, то следует отметить, что особый льготный режим на уровне 7,6% решил свою задачу. В отрасли в целом отмечается высокий финансовый результат, а уровень оплаты труда уже превышает среднероссийский в 2,5-3 раза. При этом важно отметить, что правительством сохраняется один из наиболее льготных режимов в отрасли, устанавливая регрессивную шкалу: 15% в пределах облагаемой базы и 7,6% свыше", - сказал Антон Германович.

Льготный тариф в размере 7,6% планируется сохранить на доходы работников IT-организаций сверх предельной базы (в 2025 году - 2,759 млн руб. в год).

#мспживи
#мспдаётработу

Усилена ответственность за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

За нарушение правил выделения рабочих мест для инвалидов будут штрафовать от 20 до 30 тыс. руб. руководителя (до принятия закона штраф был 5-10 тыс. руб.) и введена отдельно санкция для юрлиц - штраф от 50 до 100 тысяч рублей.

💡Для любителей почитать первоисточник: закон 382-ФЗ ОТ 09.11.2024

Чтобы освежить в памяти права и обязанности в части трудоустройства инвалидов, почитайте подборку заметок по этой теме:

👉Субсидии для работодателей, принимающих на работу инвалидов

👉Про обязанность трудоустраивать инвалидов со ссылками на первоисточники читайте здесь

👉Об обязанности работодателей при трудоустройстве инвалидов читайте тут и здесь тоже

👉Для столичных компаний про обязанности трудоустраивать молодежь или платить в бюджет читайте тут

#мспживи
#мспдаётработу