План адаптации сотрудников

Вопросы работы с командой сейчас становятся самыми острыми в отрасли.

По данным HH.RU безработица находится на рекордно низком уровне 2,8% (данные на апрель). А это значит, компаниии должны все больше вкладываться в обучение кадров, смотреть кандидатов не только из отрасли.

Вот какую проблему наблюдаю по рынку: когда сотрудник без опыта - его учат, а опытные должны сами сказать, как надо. А ведь опытные тоже люди, и они сильно стрессуют при смене места. И значит, задача работодателя как можно полно адаптировать.

Максимум, который делают в компаниях - это знакомят человека с отделом и функциональными обязанностями. А кроссфункциональное взаимодействие, зачастую, осстается забытым. И мы видим, как сотрудник, при выполнении задач пытается понять, куда ему бежать.

Работодатель должен осознать, что его компания как спортивная команда, и когда приходит новый игрок, КАЖДЫЙ член команды обязан его поддержать.

Подготовила для вас пример плана адаптации сотрудников по должностям (менеджер отдела продаж и менеджер агентского канала). Пользуйтесь, скачивайте и подписывайтесь

#продажиPS
#управлениеPS
#адаптация