— А ты кем работаешь?
— Почему спрашиваешь? Какую проблему решаешь вопросом?
— А, всё понятно ...

Изюминка Телеги была в простоте. Теперь в него осталось добавить сториз и можно уходить.

ps: чем сложнее система, тем вероятность ошибки/сбоя выше. Вы заметили кучу багов в телеге? Например, со счетчиками новых сообщений/лайков и т. д.

#ux future

#ux #design Инфографика про The ROI of UX от ExperienceDynamics.

#think #communication #branding Diona сделали ребрендинг.

По мне, так теперь похоже на секс-шоп и как-то дешево в целом.

И если раньше я мог предположить, что смогу купить мужской дезодорант, теперь кажется что для мужчин там нет ничего.

Как думаете, потеряют ли они долю клиентов-мужчин?

Я бы «одел» Диону в черное с золотыми/серебристыми буквами.

#designscience #talk #clinical #ux
На третий день празднования Всемирного Дня Юзабилити мы 4.5 часа обсуждали здоровый UX, но нам не хватило, надеемся, что и вам тоже! 😉

1 декабря в 19:00 (АСТ) / 16:00 (МСК) приглашаем вас на разбор того, что такое Clinical UX от практикующего исследователя из мед.сферы.

Врачи и интерфейсы. Усложнять нельзя упрощать!

• Различия между UX, Healhcare UX и Clinical UX
• Специфика разработки приложений для мед. учреждений
• Стоит ли привлекать врачей к разработке дизайна приложений
• Как дизайнеры и разработчики помогают спасать жизни
• Кейсы из практики Clinical UX

Спикеры (Катю и Сашу вы уже знаете):
• Ирина Козинова, практикующий Clinical UX Expert в Dedalus HealthCare DACH
• Екатерина Ершова, Product manager в Cerebra
• Александр Федорченко, Founder Zoyd.space, Ex CTO/CPO idoctor.kz, paybox, dogovor24.kz

Ведущий и модератор: Балтабек Бекенов, CEO USABILITYLAB

Регистрация (бесплатно). Нажмите Начать или Start после перехода.

Группа риска

Не устану напоминать вам про одну важную тему — риски выгорания и депрессии при работе в продукте. Очень часто у нас бывают ситуации высокой неопределённости. А если при этом ещё есть повышенная ответственность за сроки/команду/метрики, а продукт сложный, так что значимые результаты могут быть не заметны долгое время — риски поймать состояние выгорания высоки.

Первые признаки:
✔️Ваши любимые задачи не доставляют больше удовольствия и не вызывают интерес
✔️Вам стало сложнее общаться с коллегами
✔️Вам приходят в голову мысли типа «вот был бы я таксистом… просто вози клиентов, никаких решений и почти никакой ответственности»
✔️Вы стали работать больше, но результатов получается меньше

Хорошая новость в том, что это временно. Но только если вы признаете проблему и начнёте её решать. В легком случае поможет психолог, общение с близкими, спорт и хобби, не связанное с работой. В более сложных — нужно обратиться к психотерапевту. И это совсем не страшно и не стыдно. Наш мозг такой же орган, как и все остальные. А современная фармацевтика умеет решать задачи, связанные с изменениями в биохимии мозга. Только подбирать лечение нужно под контролем опытного врача.

Рад, что эта тема становится всё более открытой. Вот, например , ребята из сервиса развития карьеры Эйч сделали онлайн тест, который наглядно покажет степень проблемы у вас или коллеги. Да, если вы заметили признаки выгорания у кого-то из команды, стоит позаботиться о нём. Например подкинуть ссылку на тест. Иногда человеку сложно оценить своё состояние в такой ситуации.

▶️ https://bit.ly/3VySQ62

Больше полезных материалов про поиск работы, развитие карьеры, релокацию и всё такое читайте у ребят в канале @careerwithh

#дружескийпиар

#bookmarks #ab #research Смотрите, что нашел: @abtesting — канал про А/Б тесты

• Как уменьшить дисперсию?
​​• Что такое статистическая мощность и 5 способов как ее увеличить
​​• Как в Airbnb проводят эксперименты и как фреймворк Experiment Guardrails помогает им предотвратить негативное влияние на ключевые метрики при масштабных экспериментах
​​• Как сделать причинно-следственный вывод по методу Массачусетского технологического института

И еще много-много похожего 🧠🧠🧠🧠


Я ТОЖЕ НИЧЕГО НЕ ПОНЯЛ, НО ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО