چطور جلوی فرسودگی کارکنان بااستعداد را بگیریم؟

🎯 همه ما در محل کار کارکنانی داریم که به دلیل داشتن استعداد برتر، متمایز از سایرین هستند. این افراد باهوش و دقیق هستند، بسیاری از کارها را انجام می‌دهند، عملکرد خوبی دارند و به‌طور کلی بسیار باپشتکارند.

🎯 همه دوست دارند آنها را در یک پروژه یا به عنوان عضو دائمی تیم خود داشته باشند. البته هیچ مشکلی در این زمینه وجود ندارد و زمانی که به‌طور موثر به کار گرفته شوند، می‌توانند به پیشرفت سازمان کمک کنند.

🎯 با این حال، در این خصوص مشکلی وجود دارد که باید مراقب بود: از آنجا که این افراد می‌توانند کارهای زیادی انجام دهند، اغلب فاقد توانایی «نه گفتن» به یک درخواست هستند.

🎯 متاسفانه، همین امر می‌تواند آنها را در معرض خطر بیشتری برای فرسودگی شغلی یا ترک شغل قرار دهد.

🎯 بر اساس گزارشی که در سال ۲۰۲۳ توسط شرکت نرم‌‌‌افزار مدیریت PerformYard ارائه شد، افراد با عملکرد بالا نسبت به کارکنان معمولی احساس فرسودگی بیشتری دارند.

🎯 چگونه می‌توانید میزان کار بهترین کارکنان خود را تنظیم کنید و با بهبود تعامل آنها، تاثیرشان را بر سازمان خود افزایش دهید؟...👇

🔗اینجا بخوانید

#دنیای_اقتصاد #فرسودگی_شغلی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

حد مطلوب استرس کجاست؟ / فرسودگی شغلی با ما چه می کند؟

🔹وقتی انسان به کرات در معرض چیزی قرار بگیرد، تقریبا نسبت به آن بی‌‏‌حس می‌شود.

🔹اینکه تا چه حد داریم نسبت به جدیت سندروم «فرسودگی شغلی» در محیط کار بی‌‏‌حس می‌‏‌شویم، نگران کننده است.

🔹نه تنها تعداد افرادی که به فرسودگی شغلی مبتلا شده‌اند به بالاترین نرخ خود در تاریخ رسیده، بلکه شواهد اخیر نشان می‌دهد که حالا کارکنان در سنین کمتری دچار فرسودگی شغلی می‌‏‌شوند و در سنین پایین‌‏‌تر تاثیرش ناتوان‌کننده‌‏‌تر است.

🔹فرسودگی سندرومی است که با خستگی مفرط، منفی‌‌‌نگری یا بدبینی نسبت به شغل و عملکرد ضعیف مشخص می‌شود و کارکنانی که از آن رنج می‌‌‌برند بیشتر در معرض اختلالات خواب، بیماری‌های قلبی عروقی، مشکلات گوارشی، افسردگی، غیبت و نارضایتی شغلی قرار دارند.

🔹از آن طرف هم احتمال خطای کارکنان فرسوده بالاتر و احتمال خلاق و کارآمد بودنشان کمتر است.

🔹از آنجا که فرسودگی شغلی ناشی از قرارگیری درازمدت در معرض شرایط کاری استرس‌‌‌زاست، حذف کامل آن نیازمند تغییرات سیستمی در فرهنگ و شرایط سازمانی است...👇

🔗اینجا بخوانید

#دنیای_اقتصاد #فرسودگی_شغلی #استرس

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

فرسوده‌کننده‌ترین شغل دنیا چیست؟ مدیریت پروژه!

🔹یکی از محبوب‌ترین مشاغلی که شرکت‌ها زیاد به دنبالش هستند، بالاترین نرخ فرسودگی را هم دارد: مدیر پروژه.

🔹تحقیق اخیری که شرکت لینکدین انجام داده و از بیش از ۱۶ هزار نیروی کار حرفه‌ای در آمریکا نظرسنجی کرده، این را می‌گوید.

🔹نتایج نشان می‌دهد از هر ۱۰ نیروی کار آمریکایی، ۴ نفر گفته‌اند در کارشان احساس خستگی و فرسودگی می‌کنند. این نرخ برای مدیران پروژه بسیار بالاتر است؛ ۵۰ درصدشان می‌گویند احساس فرسودگی دارند.

🔹در طرف دیگر این طیف، فقط یک سوم کارکنان در حوزه‌های مشاوره، املاک و توسعه کسب و کار احساس استرس و فرسودگی دارند.

🔹طبق گزارش لینکدین، پنج حوزه‌ای که افراد در شغلشان بیش از همه در معرض فرسودگی هستند، عبارتند از:

۱- مدیریت پروژه و برنامه
۲- خدمات درمانی
۳- خدمات اجتماعی
۴- کنترل کیفیت
۵- آموزش

🔹فرسودگی صرفا ناشی از ساعات کاری طولانی یا بار کاری زیاد نیست. مدیران پروژه، مسوول برنامه‌ریزی، سازماندهی و مدیریت تکمیل یک پروژه هستند و باید از به‌موقع تمام شدن پروژه‌ها با یک بودجه مشخص، اطمینان حاصل کنند.

🔹چنین مشاغلی نیازمند مدیریت همزمان چند وظیفه به صورت مداوم، پایبندی به ضرب‌الاجل‌ها و فعالیت به عنوان «واسطه» بین کارکنان و مشتریان است که همه اینها استرس‌زاست و منجر به فرسودگی می‌شود.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #فرسودگی_شغلی #مدیر_پروژه

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔵 چرا کارکنان «دل به کار نمی‌دهند» و فرسوده شده‌اند؟

🔹از هر کسی بپرسند بهترین شرکت برای کار کردن کجاست، احتمالا بلافاصله نام اپل، مایکروسافت و گوگل به ذهن می‌‌رسد.

🔹اما یک رتبه‌‌بندی جدید نشان داده شرکتی که کارکنانش از درآمدشان بسیار راضی هستند، نه در حوزه تکنولوژی است و نه در یکی از شهرهای گران‌قیمت ساحلی واقع شده است.

🔹طبق آخرین تحلیل‌‌ها، شرکت «پی‌‌کام» (Paycom) یک شرکت فعال در حوزه منابع انسانی مستقر در شهر اکلاهما، بهترین شرکت از نظر حقوق و مزایاست.

🔹رتبه‌‌بندی این وب‌سایت بر اساس نظرات ۲۰ میلیون کاربر ناشناس طی یک سال اخیر انجام شده و شرکت‌ها را بر اساس ارزیابی کارکنان از پکیج حقوق و مزایا طبقه‌‌بندی می‌کند، از جمله میزان رضایت آنها از حقوق، افزایش حقوق، پاداش، مزایا و سهام.

🔹اما اوضاع همه جا تا این حد گل و بلبل نیست. بسیاری از کارکنان از شغل خود راضی نیستند و محدودیت گزینه‌‌هایشان برای یافتن یک شغل جدید، باعث پیدایش دورانی شده که موسسه گالوپ نامش را «از هم گسیختگی بزرگ» گذاشته؛ دورانی که در آن کارکنان، به‌خصوص جوان‌‌ترها به شدت از شغل خود ناراضی‌‌اند، دل به کار نمی‌‌دهند و دچار فرسودگی هستند.

🔹طبق نظرسنجی این موسسه در نوامبر ۲۰۲۴، ۵۱‌درصد آمریکایی‌‌ها به فکر پیدا کردن کار جدید بوده‌‌اند. در حال حاضر تنها ۱۸‌درصد از آنها از شغل خود بسیار راضی هستند که این رقم در سال‌های پیش از کرونا ۲۶‌درصد بوده است.

🔹حالا توازن میان کار و زندگی و مزایای بهتر و البته امکان دورکاری برای کارکنان مهم‌تر از قبل شده و عدم‌تناسب میان انتظارات آنها و امکانات شرکت‌ها باعث می‌شود افراد احساس بی‌‌ارزشی کنند و آینده خود را زیر سوال ببرند.

🔹برخی شرکت‌ها در سال‌های اخیر به ناچار هزینه‌‌ها را کاهش داده‌‌اند. در این مواقع معمولا دیواری کوتاه‌‌تر از کارکنان پیدا نمی‌‌کنند و برای کاهش هزینه‌‌ها، صاف می‌‌روند سراغ تعدیل نیروها.

🔹وقتی نیمی از نیروها می‌روند، «بازمانده‌‌ها» باید بار مسوولیت‌‌های آنها را به دوش بکشند. با حجم کار دوبرابر، فرد احساس فرسودگی می‌کند، در حالی که پس از کرونا، انتظارات از کارفرماها افزایش یافته است. این عدم‌تناسب می‌تواند شکاف میان کارکنان و شرکت را عمیق‌‌تر کند.

🔗راه رفع این شکاف چیست؟

#دنیای_اقتصاد #کارکنان #فرسودگی_شغلی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir