نسل زد تنبل نیست، اتفاقا آنها تعاملات حضوری را ترجیح می‌دهند

🔹یک نظرسنجی جدید نشان داده کارکنان نسل زد تمایل بیشتری به تعامل حضوری دارند. 

🔹بر اساس نظرسنجی اخیر شرکت تحقیقات بازار Harris Poll از هزار و ۸۲۴ بزرگسال آمریکایی که در مشاغل اداری مشغول به کار هستند، جوان‌‌‌ترین نسل در محیط کار، بر این باور است که ارتباط حضوری با دیگران ارزشمند است.

🔹۹۱‌درصد از افراد نسل زد موافقند که رویدادهای حضوری یکی از بهترین راه‌‌‌ها برای تقویت مهارت‌‌‌های اجتماعی و بین‌‌‌فردی هستند.

🔹اکثر افراد نسل زد (حدود ۸۹ درصد) معتقدند روابطی که در رویدادهای حضوری شکل می‌گیرد، برای ایجاد اعتماد حرفه‌‌‌ای بسیار مهم است و ۸۶‌درصد از آنها بر این باورند که شرکت در رویدادهای حضوری نقش کلیدی در توسعه شغلی دارد.

🔹۸۲‌درصد از افراد نسل زد می‌‌‌گویند که می‌‌‌خواهند در ابراز احساسات و قرار گرفتن در کنار دیگران، راحت‌‌‌تر باشند و ۷۹‌درصد از آنها هدف‌‌‌شان این است که بتوانند تعامل بیشتری با افراد در «دنیای واقعی» داشته باشند.

🔹بیش از دو‌‌‌سوم افراد نسل زد معتقدند که تکنولوژی باعث شده احساس کنند در شرکت و صنعت خود، کمتر با دیگران ارتباط دارند و بیشتر منزوی شده‌‌‌اند.

🔹به‌‌‌طور کلی، افراد نسل زد می‌‌‌خواهند شرکتشان بودجه بیشتری را به برگزاری رویدادها اختصاص دهد تا به آنها کمک کند روابط تجاری قوی‌‌‌تری بسازند.

🔹نسل زد در واقع خواهان تلفیق هوشمندانه‌‌‌تر تعاملات دیجیتال و حضوری هستند.

🔹آنها نمی‌‌‌خواهند پشت صفحه‌‌‌نمایش‌‌‌ها پنهان شوند، بلکه فعالانه به دنبال فرصت‌‌‌هایی برای تقویت مهارت‌‌‌های بین‌‌‌فردی و ایجاد روابط حرفه‌‌‌ای معنادار هستند.

🔹این نسل درک پیچیده‌‌‌ای از این دارد که فناوری چه زمانی مفید است و چه زمانی مانعی برای ارتباطات واقعی ایجاد می‌کند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #نسل_زد #تعاملات_کاری #دورکاری #تکنولوژی #روابط_بین_فردی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir