🔹 زنان در استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی مشتاق‌ترند

🔹تحقیق اخیر بنیاد Women Go Tech نشان می‌دهد که ۶۸ درصد از زنان حداقل از یک ابزار هوش مصنوعی استفاده کرده‌اند و اولویت اول آنها هم چت جی‌پی‌تی بوده است.

🔹 ۶۱ درصد زنان شرکت‌کننده در این تحقیق هم اعلام کردند که تصمیم دارند درباره ابزارها و برنامه‌های هوش مصنوعی بیشتر یاد بگیرند و آموزش ببینند.

🔹 اما هم زمان، ماهیت فنی هوش مصنوعی و کلیشه‌های جنسیتی رایج ممکن است باعث شود بسیاری از زنان نسبت به توانایی خود در استفاده موثر و درک ابزارهای هوش مصنوعی، اعتماد به نفس کمتری داشته باشند.

🔹 این عدم اعتماد به نفس مانع مهمی است که جلوی درگیر شدن کامل آنها با این تکنولوژی را می‌گیرد.

🔹 بسیاری از زنان سندرم ایمپاستر را تجربه می‌کنند که در آن با وجود داشتن مهارت‌ها و صلاحیت‌های لازم و کافی احساس موفقیت نمی‌کنند و معتقدند که به نقش‌های خود تعلق ندارند.

🔹 این گزارش تاکید می‌کند: «مهم است که در نظر بگیریم چگونه عواملی مانند اعتماد به نفس پایین، عدم تشویق یا دسترسی به آموزش، ممکن است بر عزت نفس افراد تاثیر بگذارد.»

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #زنان #سندرم_ایمپاستر

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔴 چرا مشارکت اقتصادی زنان ایرانی نسبت به دیگر کشورهای همسایه کمتر است؟

🔹 «دنیای اقتصاد» نوشت:

🔺پس از افغانستان و عراق، ایران پایین‌ترین نرخ مشارکت اقتصادی زنان را در میان همسایگان خود دارد.

🔹در سال 2023 این نرخ در ایران معادل 14.4 درصد بوده؛ این در حالی است که نرخ مشارکت اقتصادی در کشورهای مسلمانی مانند عربستان و عمان بیش از دو برابر ایران است.

🔹عربستان در سال‌های گذشته با انجام اصلاحات اجتماعی به نفع زنان و همچنین قدم گذاشتن در مسیر توسعه اقتصادی توانسته نرخ مذکور را به 34.5 درصد برساند.

🔹بسیاری از کشورهای حاشیه خلیج فارس و همچنین همسایگان شمالی ایران نیز با تکیه بر رشد اقتصادی و همچنین اتخاذ سیاست‌های مختلف برای حمایت زنان شاغل توانسته‌اند به نرخ مشارکت اقتصادی بالای زنان دست پیدا کنند.

🔺بسیاری از کارشناسان معتقدند که عدم اصلاحات اجتماعی، فرهنگ تبعیض آمیز، شرایط نابسامان اقتصاد کلان و قوانین بازدارنده اشتغال زنان اصلی‌تر عوامل پایین بودن نرخ مشارکت اقتصادی زنان در ایران است.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #زنان #نزخ_مشارکت_اقتصادی_زنان #زنان_شاغل

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

آیا برای اولین‌بار در تاریخ المپیک برابری جنسیتی محقق می‌شود؟

🔺دنیای اقتصاد: برگزارکنندگان المپیک امیدوارند که برابری جنسیتی برای اولین بار در المپیک 2024 پاریس محقق شود و سهم زنان در این بازی‌ها برابر با مردان باشد.

🔺با این حال، آنها می‌گویند که تعداد نهایی شرکت‌کنندگان زن تا به امروز توانسته به 49 درصد برسد و رقم نهایی تنها در پایان رقابت مشخص خواهد شد.

🔺نمودار فوق، بر اساس داده‌های کمیته بین‌المللی المپیک، نشان می‌دهد که چگونه تعداد ورزشکاران زن از 0 در المپیک 1896 آتن به 5457 در نسخه 2020 توکیو، یا 47.8 درصد از مشارکت زنان و بیشترین برابری جنسیتی تاریخ المپیک افزایش یافته است.

🔺بازی‌های پاریس 1900 اولین سالی بود که زنان در آن شرکت کردند و تنها 22 ورزشکار زن از مجموع 997 شرکت‌کننده در آن شرکت کردند. این زنان در پنج رشته ورزشی - تنیس، قایقرانی، کروکت، سوارکاری و گلف - با هم رقابت کردند، اگرچه فقط گلف و تنیس دارای مسابقات فقط بانوان بودند.

🔺امسال، 5250 ورزشکار زن برای رقابت در 32 رشته ورزشی ویژه بانوان و 22 رویداد مختلط حضور دارند.

#دنیای_اقتصاد #المپیک #زنان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔴 شغل بهتر؛ فرزند بیشتر / رابطه بازار اشتغال زنان و فرزندآوری چیست؟

🔺در ادبیات کلاسیک اقتصاد خانواده، فرزندآوری با نرخ مشارکت زنان رابطه عکس داشت، یعنی هر چه حضور زنان در بازار کار افزایش می‌یافت، از فرزندآوری آنها کاسته می‌شد.

🔺اما ‌از دهه ۱۹۹۰ به بعد، این رویه در کشورهای توسعه‌یافته عضو OECD تغییر یافت و رابطه نرخ باروری با نرخ مشارکت زنان مثبت شد.

👈 «تغییر کیفیت حضور زنان در بازار کار» علت این چرخش است.

🔺به این معنی که وجود بازار کار منعطف و وفور موقعیت‌های شغلی پاره‌وقت باعث می‌شود تا زنان به‌صورت همزمان با پیشبرد موقعیت‌های شغلی و اقتصادی، برنامه‌های خانوادگی خود را پیش ببرند.

🔺یک بازار کار منعطف علاوه بر افزایش مشارکت زنان، با فراهم آوردن درآمد بیشتر برای زنان، تقاضای آنها را برای فرزندآوری افزایش می‌دهد.

👈 بنابراین در جایی که سیاست‌ها، هنجارهای‌اجتماعی یا شرایط اقتصادی داشتن همزمان شغل و خانواده را تسهیل می‌کند، ‌فرزندآوری و مشارکت اقتصادی زنان به‌طور توامان افزایش می‌یابد.

🔺اکنون سازگاری برنامه‌های شغلی زنان با اهداف خانوادگی آنها نقش محوری تعیین باروری در ادبیات جدید فرزندآوری دارد و با ادبیات «شغل-فرزند» سروکار داریم.

🔺به این ترتیب، ادبیات جدید فرزندآوری حول سازوکار‌هایی از قبیل سیاست‌های حمایت از خانواده، پدران حمایتگر، هنجار‌های اجتماعی و بازار کار منعطف قرار می‌گیرد.

#دنیای_اقتصاد #زنان_شاغل #باروری #فرزندآوری #رشد_جمعیت #اشتغال_زنان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

.
آقای نوبلیست و ادبیات فرزندآوری / «فرزند» کالای مصرفی بادوام است یا کالای سرمایه ای؟!

🔹گری بکر یکی از مهم‌ترین چهره‌های علم اقتصاد در قرن بیستم، اقتصاددان پیشگام در حوزه فرزندآوری نیز به شمار می‌رفت.

🔹او استدلال کرد که فرزندان محل کسب مطلوبیت برای والدین خود هستند و از این لحاظ می‌توان آنها را جزو کالاها به حساب آورد.

🔹طبق این تعریف، اگر هزینه‌های فرزندآوری از درآمدهای آتی ناشی از داشتن آن کودک پیشی بگیرد، کودک یک کالای مصرفی بادوام است و در غیر این صورت، کالای سرمایه‌ای به حساب می‌آید.

🔹بکر عوامل مختلفی را به‌عنوان متغیرهای تاثیرگذار در تصمیم خانوار برای فرزندآوری در نظر گرفت.

🔹به اعتقاد او، درآمد، هزینه‌های کودک، دانش تنظیم خانوار، نااطمینانی و ذائقه خانوار عوامل موثر بر تعیین نرخ باروی به حساب می‌آیند.

🔹از سوی دیگر، بکر به این نکته اشاره کرد که کیفیت و کمیت فرزندان جانشین یکدیگرند و به این ترتیب، مدل‌های کیفیت-کمیت را توسعه داد.

🔹او استدلال کرد که همان‌طور که افراد با افزایش درآمد خود کالای بادوام با کیفیت‌تری را تهیه می‌کنند و بر تعداد نمی‌افزایند، والدین نیز با افزایش استانداردهای فرزندآوری و هزینه لازم برای سرمایه‌گذاری بر روی فرزندان، از تعداد آنها کاسته و بر کیفیت آنها می‌افزایند.

🔹همچنین استدلال کرد که با توجه به زمان‌بر بودن فرآیند تربیت کودکان، دستمزدهای بالاتر به معنای افزایش هزینه فرصت فرزندآوری است و به این ترتیب از نرخ باروری می‌کاهد.

🔹مدل‌های کیفیت-کمیت با تمام نقاط قوت خود، تمایز میان پدر و مادر را نادیده می‌گیرد...👇

🔗متن کامل را اینجا بخوانید

#دنیای_اقتصاد #زنان_شاغل #باروری #فرزندآوری #رشد_جمعیت #اشتغال_زنان #بکر

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔵 «روایت همیشگی» موفقیت یک استارآپ، مزخرف است!

🎯 تمام افسانه‌‌‌ها، از «شیرشاه» گرفته تا «ادیسه» به ما سیر روایی ساخت یک استارت‌‌‌آپ را می‌‌‌آموزند: کشف علاقه، مواجهه با سختی‌‌‌های راه، ساخت تیمی قوی و دست‌‌‌یابی به موفقیت.

🎯 به عنوان کسی که در بحبوحه این مسیر قرار دارد، می‌‌‌گویم این روایت مزخرف است.

🎯 این خط داستانی آرمانی و راستش از مد افتاده، واقعیت‌‌‌ آشفته کارآفرینی را نادیده می‌‌‌گیرد.

🎯 مهم‌‌‌تر از آن صدا و تجربه بنیان‌‌‌گذاران زن و اقلیت و چالش‌‌‌های منحصربه‌‌‌فردی را که این فضا به ما تحمیل می‌‌‌کند، نادیده می‌‌‌گیرد.

🎯 من به تجربه دریافته‌‌‌ام که اکثریت داستان‌‌‌های بنیان‌‌‌گذاران به عنوان سفرهای فردی تعریف می‌‌‌شوند که حرفی از سختی‌‌‌های مسیر نمی‌‌‌زنند.

🎯 این داستان‌‌‌ها فقط زمانی نقل می‌‌‌شوند که کارآفرین تمام سختی راه را طی کرده و به موفقیت رسیده باشد؛ به این معنا که به سودآوری رسیده یا کسب‌‌‌و کارش را به قیمت هنگفتی واگذار کرده، اما این نوع روایت مشکل‌‌‌ساز است.

🎯 خودکم‌‌‌بینی از آن‌‌‌جایی آغاز می‌‌‌شود که کار‌‌‌آفرینان خود را در داستان‌‌‌های بنیان‌‌‌گذاران نمی‌‌‌بینند و باعث می‌‌‌شود بسیاری از ما احساس تنهایی کنیم.

🎯 بدتر از آن، اختلاف بین تجربیات ما و این روایت‌‌‌ها می‌‌‌تواند همچون مدرک مستدلی به نظر برسد که به ما نشان می‌‌‌دهد باید تسلیم شویم و دست از تلاش برداریم.

🎯 در حالی که سال گذشته بنیان‌‌‌گذاران زن ۳۵ درصد بازدهی بالاتری نسبت به همتایان مرد خود داشتند، فقط ۱.۱ درصد از سرمایه‌‌‌ای که به استارت‌‌‌آپ‌‌‌ها اختصاص پیدا می‌‌‌کند، به شرکت‌‌‌هایی می‌‌‌رسد که بنیان‌‌‌گذارشان جزء اقلیت‌‌‌هاست.

🎯 روزانه بیش از ۱۸۰۰ کسب‌‌‌وکار جدید توسط زنان تاسیس می‌‌‌شود و بنیان‌‌‌گذار بیش از نیمی از این کسب‌‌‌وکارها زنان رنگین‌‌‌پوست هستند، اما دانش و تجربه زیستی این زنان نادیده گرفته می‌‌‌شود.

🎯 به این ترتیب، نه این کارآفرینان شاهد روایت داستانشان هستند و نه به اندازه کافی از کسب‌‌‌وکارشان حمایت می‌‌‌شود.

🎯 واقعیت سخت این است که چیزی را بنیان کردن نه فرمولی دارد و نه خطی است. به عقیده من، چیزی که ما به جای قصه سنتی و تکراری روایت بنیان‌‌‌گذار لازم داریم یک سه‌‌‌گانه است: رویکرد جامعه، ساختارهای رشد جایگزین و قصه‌‌‌های واقعی‌‌‌تر بنیان‌‌‌گذاران.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #استارت_آپ #کارآفرینی #زنان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

رویای بیهوده زنان!

❓آیا واقعا باید درآمد سالانه فوتبالیست‌های خانم با مرد یکسان باشد؟

⚽️ چندی پیش آلیشا لمن، فوتبالیست معروف سوئیسی و نامزد داگلاس لوئیز به تفاوت فاحش دستمزد بین خود و همسرش واکنش نشان داد.

⚽️ لمن در این باره گفت: «همان کاری که بقیه انجام می‌دهند، من هم انجام می‌دهم. هر دو در یک تیم، با همان لباس‌ها و در همان شهر به میدان می‌رویم، اما دستمزد او ۱۰۰ برابر من است. یا بهتر است بگویم که من تنها یک‌صدم داگلاس دستمزد می‌گیرم. این عادلانه نیست و به عنوان یک زن، چنین تفاوتی تاثیر منفی روی من دارد.»

⚽️ این تازه دغدغه یکی از مشهورترین فوتبالیست‌های بانوی دنیاست که در سوشال مدیا هم حضوری فعال دارد و قطعا اوضاع او از خیلی از هم‌صنفی‌هایش بهتر است.

⚽️ شاید دغدغه لمن قابل بحث باشد، اما موضوع اینجاست که فوتبال تبدیل به یک تجارت شده و پول در آن حرف اول را می‌زند.

⚽️ وقتی حامیان مالی برای یک تیم فوتبال ۹ برابر دو لیگ اصلی هزینه می‌کنند، یعنی توجهات به حوزه مردان بیشتر است و آن زمینه برای اسپانسرها پول‌سازتر به شمار می‌آید.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #فوتبال #دستمزد #زنان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

گذری در بازار روز آمل

🏞 دنیای اقتصاد- سفر به شمال تنها محدود به طبیعت و تماشای جنگل‌های سرسبز و دریای زیبای آن نیست،

🏞 بلکه گشت و گذار در شهرهای آن و گذراندن روزی در بازار روزهای معروف آن‌ها، یکی از تجربه‌های منحصر به‌فرد در این سفرها خواهد بود.

🏞 در سفر به آمل در این فصل زیبای پاییزی حتما سری به بازار روز آن بزنید، چرا که با صحنه‌های خاص و بسیار جذابی مواجه می‌شوید.

🏞 حالا که فصل انار ترش است و زمان پختن رب انار، در این بازار با فضایی کاملا متفاوت روبرو می‌شوید.

🏞 علاوه بر تصویر انارهای ترش برای فروش با زنانی محلی مواجه می‌شوید که در حین فروش محصولات خود، مشغول دون کردن این انارها و آماده‌سازی برای پختن رب هستند.

🏞 این اتفاق تصویری بسیار زیبا را خلق می‌کند که سرشار از حس تازگی و زندگی است.

🏞 با قدم زدن در این بازار، می‌توانید بسیار از محصولات روستایی و محلی که کاملا تازه هستند را ببینید و بخرید.

🏞 در سمتی زنان روستایی مشغول فروش سبزی‌ها و محصولات باغ خود هستند و در سمتی دیگر مردی را می‌بینید که مازاد پرتقال‌های حیاط خود را برای فروش گذاشته است.

🏞 علاوه بر میوه‌ها و سبزیجات تازه، حتی محصولات حیوانی محلی خود را به بازار می‌آورند و از این طریق کسب روزی می‌کنند.

🏞 در گشت و گذار در دل‌ بازار و شهر آمل فرصتی برای گفت و گو و تعامل با مردمان خونگرم و مهربان این شهر به‌وجود می‌آید تا به اصل سفر که همان شناخت فرهنگ‌هاست، دست یابید.

🏞 علاوه بر بازار روز، بازار سنتی این شهر هم تماشایی است، بازاری که برخلاف بسیاری از شهرهای دیگر کشور مسقف نیست و تنها یک سقف کوتاه شیروانی برای جلوگیری از باران وجود دارد که به راحتی می‌توان آسمان زیبای این شهر را ببینید.

🏞 در سفر به این شهر و عبور از محله‌های قدیمی، هم می‌توانید خانه‌هایی با بافت سنتی را ببینید و هم سری به مسجد جامع بسیار زیبای آن بزنید که با یک معماری بسیاری زیبایی ساخته شده و در حیاط سرسبز آن بنشینید و از تماشای منظره لذت ببرید.

🏞 شاید بد نباشد اندکی در سبک سفرهای خود به شمال کشور تغییری ایجاد کنید و اینبار شمال را به گونه‌ای دیگر ببینید و بشناسید.

🏞 شناخت جامعه محلی و فرهنگ آن کمک می‌کند تا بیشتر قدر طبیعت زیبای آن را بدانید و در حفظ و نگهداری آن بکوشید و به مردمانش احترام بگذارید.

📷 تصاویر توسط مرضیه احقاقی خبرنگار دنیای اقتصاد برداشته شده است.

#دنیای_اقتصاد #گردشگری #سفرهای_آخرهفته #مازندران #آمل #بازار_روز #انار_ترش #زنان_روستایی #فرهنگ_بومی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔴 چشم پوشی از زنان در نظام بانکی

🔹وام‌های مختص زنان، به‌ویژه زنان خانه‌دار، با هدف توانمندسازی و حمایت اقتصادی طراحی شده‌اند، اما در عمل موانعی مانند نیاز به ضامن‌های متعدد، وثیقه‌های سنگین و سپرده‌گذاری اولیه، دسترسی به این تسهیلات را دشوار کرده است.

🔹زنان خانه‌دار به دلیل نداشتن درآمد ثابت یا فعالیت رسمی اقتصادی، در اعتبارسنجی بانکی نمره پایینی کسب می‌کنند و از خدمات مالی محروم می‌مانند.

🔺چالش‌های اصلی:

🔹شرایط سخت ضمانت: نیاز به ضامن یا وثیقه‌های سنگین.

🔹سپرده‌گذاری اولیه: حتی با مبالغ اندک، مانعی برای زنان سرپرست خانوار.

🔹اعتبارسنجی نامناسب: تمرکز صرف بر درآمد ثابت، توانمندی مالی زنان خانه‌دار را نادیده می‌گیرد.

🔺تحلیل بانک جهانی و IMF:

🔹موانع فرهنگی، قانونی و سیستمی در بسیاری از کشورها، زنان را از دسترسی به خدمات مالی محروم کرده است.

🔹گنجاندن زنان در نظام بانکی، بهبود اقتصادی و کاهش فقر را به همراه دارد.

🔺راهکارها:

🔹بازنگری در شرایط تسهیلات، ایجاد سیستم‌های اعتبارسنجی متناسب با شرایط زنان و طراحی محصولات مالی متناسب می‌تواند به بهبود دسترسی این گروه به منابع مالی کمک کند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #زنان #تسهسلات_بانکی #وام

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

خاص‌ترین مسابقه فوتبال ایران!

⚽️ حکمی در مورد بازی پرسپولیس و سپاهان از سوی کمیته انضباطی فدراسیون فوتبال صادر شده که استقبال گسترده مردم را به همراه آورده است.

⚽️ هر دو بازی رفت‌وبرگشت پرسپولیس و سپاهان در این فصل صرفا با حضور تماشاگران خانم برگزار خواهد شد. این رای، در پی جنجال‌های بی‌پایان نبردهای دو تیم صادر شده و بسیار هم حکم قشنگی است.

⚽️ در گام اول، امروز بازی رفت در اصفهان صرفا با حضور بانوان برگزار خواهد شد.

⚽️ راستش این است که وقتی سال گذشته چنین رایی صادر شد، گمان می‌کردیم به زمان اجرا که نزدیک شویم، به هزار و یک بهانه حکم را می‌شکنند. این اتفاق اما رخ نداد و با وجود درخواست‌های اخیر باشگاه سپاهان برای تغییر حکم، فدراسیون پای رای صادر شده ماند.

⚽️ حالا، در اتفاقی بسیار زیبا، برای نخستین بار در تاریخ فوتبال ایران یک بازی با تماشاچیان فقط زن خواهیم داشت؛ رخدادی بسیار ویژه برای جماعتی که سال‌ها پشت درهای ورزشگاه ماند، تا حدی که بعضا ناچار بودند با «پوشش مردانه» و هزار هراس روی سکوها بیایند.

⚽️ اما امروز ورزشگاه مال خودشان است و مردان باید یکی از مهم‌ترین بازی‌های سال را از تلویزیون تماشا کنند. داریم زیباتر از این؟

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #فتبال #زنان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

زنان، موجب «عملکرد بهتر» شرکت‌ها می شوند

🔹طبق اعلام واحد اطلاعات بلومبرگ، حضور زنان در هیات‌مدیره شرکت‌ها از سال ۲۰۱۰ تقریبا سه برابر شده و شرکت‌هایی که دارای تنوع جنسیتی بیشتری هستند، در مقایسه با هیات‌مدیره‌‌‌های عمدتا مردانه، بازدهی سهام بیشتری داشته‌‌‌اند.

🔹این گزارش می‌‌‌گوید در بازارهای توسعه‌‌‌یافته، ۲۰‌درصد شرکت‌های برتر از نظر عضویت زنان در هیات‌مدیره، در مقایسه با ۲۰‌درصد شرکت‌های پایین جدول از نظر عضویت زنان در هیات‌مدیره، ۲ تا ۵‌درصد بازدهی سرمایه بیشتری داشته‌‌‌اند.

🔹در بازارهای نوظهور، شرکت‌هایی که تنوع جنسیتی بالاتری دارند، در مقایسه با شرکت‌هایی که تنوع جنسیتی مدیران در آنها کمتر است، ۲ تا ۶‌درصد نوسان مالی کمتری دارند.

🔹بازارهای جهانی سهام، از هنگ‌‌‌کنگ گرفته تا اتحادیه اروپا و ژاپن، شرکت‌ها را ملزم کرده‌‌‌اند که تا سال ۲۰۳۰ تنوع‌‌‌سازی را در هیات‌‌‌های مدیره خود لحاظ کنند.

🔹حتی در ایالات متحده، شرکت‌ها تحت فشارند تا زنان بیشتری را در سطوح ارشد اضافه کنند.

🔹این گزارش پیش‌بینی می‌کند که زنان تا دهه آینده، از نظر تعداد حضور در هیات‌مدیره شرکت‌های غربی به برابری دست یابند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #زنان #شرکت_ها #بهره_وری #تنوع_جنسیتی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

.
🔴 شکاف عمیق مشارکت اقتصادی زنان در ایران

🔹 گزارش بانک جهانی نشان می‌دهد نرخ مشارکت اقتصادی زنان در جهان ۴۵ درصد و مردان ۶۹ درصد است، اما در ایران این شکاف عمیق‌تر بوده و مشارکت مردان حدود ۵ برابر زنان است.

🔹نگرش سنتی حاکمیت که مردان را نان‌آور اصلی می‌داند، همراه با بار مسئولیت‌های خانوادگی بر دوش زنان، مانع سیاست‌گذاری توسعه‌ای برای اشتغال زنان شده است.

🔹 در ایران، نگاه به اشتغال زنان بیشتر معیشتی است تا توسعه‌ای. در شرایط بحران اقتصادی، مشارکت زنان برای تأمین معیشت افزایش می‌یابد، اما این مشاغل شکننده و ناپایدارند.

🔹بدون به‌رسمیت‌شناختن نقش زنان در استراتژی‌های صنعتی و تدوین برنامه‌های هدفمند، با وجود رشد تحصیلات زنان، فرصت‌های شغلی متناسب ایجاد نمی‌شود و سرمایه انسانی کشور به هدر می‌رود. اصلاح این روند نیازمند تغییر رویکرد سیاست‌گذاران است.

#دنیای_اقتصاد #زنان #مشارکت_اقتصادی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

مشارکت زنان، کلید جهش اقتصادی

🔹 مطالعات نشان می‌دهد حضور زنان در نیروی کار، رشد اقتصادی را تقویت می‌کند. رکود سه‌دهه‌ای ژاپن با مشارکت پایین زنان (نیمی در مشاغل پاره‌وقت) و شکاف دستمزد ۳۲ درصدی مثال بارز این موضوع است.

🔹در آمریکا نیز، با وجود تحصیلات بالای زنان (۵۹ درصد مدارک دانشگاهی)، نرخ مشارکت آن‌ها ۵۷ درصد و مردان ۶۸ درصد است؛ شکافی که می‌تواند با رفع آن، ۷ میلیون زن به نیروی کار اضافه شود و رشد اقتصادی را ۴.۲ درصد افزایش دهد.

🔹شاخص سقف شیشه‌ای اکونومیست شکاف دستمزد ۱۱.۴ درصدی در کشورهای OECD را نشان می‌دهد که با وجود قوانین ضدتبعیض، همچنان پابرجاست.

🔹عواملی چون جریمه مادری، هزینه مراقبت از کودک، و فرهنگ مردسالار در صنایعی مثل فناوری، زنان را عقب نگه داشته است. شرکت‌هایی با حضور ۱۵ درصدی زنان در مدیریت ارشد، ۵۰ درصد سود بیشتری دارند. برابری در فرصت‌ها، نه‌تنها عدالت، بلکه ضرورت اقتصادی است.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #زنان #مشارکت_اقتصادی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

❓ چگونه است که زنان در «مراحل تحصیلی» برتر از مردانند اما در زمان «ورود به بازار کار»، شرایط عوض می شود؟

🔹در دنیای معاصر، یکی از چالش‌‌‌های که در مسیر شغلی زنان به‌ویژه در مراحل ابتدایی ورود به بازار کار یا فرآیندهای ارتقای شغلی نمایان می‌شود، پدیده‌‌‌ای است که به آن، شکست اولین پله گفته می‌شود که به معنای وجود موانع و نابرابری‌‌‌هایی است که زنان در ابتدای مسیر حرفه‌‌‌ای خود با آن مواجه می‌‌‌شوند و باعث می‌شود که نتوانند از فرصت‌‌‌های برابر برای پیشرفت برخوردار شوند.

🔹طبق آمار موسسه مکنزی، زنان در مراحل تحصیلی ابتدایی و متوسطه، عملکردی برتر از مردان دارند.

🔹آنها به‌ویژه در مقاطع دانشگاهی، نسبت به مردان موفق‌‌‌تر عمل می‌کنند و حتی در بسیاری از رشته‌‌‌ها، به‌‌‌ویژه در علوم انسانی، اقتصاد، پزشکی و پرستاری، برتری چشمگیری از خود نشان می‌دهند.

🔹اما پس از فارغ‌‌‌التحصیلی، در بازار کار با چالش‌‌‌هایی روبه‌رو می‌‌‌شوند که به‌وضوح به وجود این شکاف بین توانمندی‌‌‌ها و فرصت‌‌‌های شغلی آنها اشاره دارد.

🔹این پدیده، معمولا به‌‌‌طور مستقیم یا غیرمستقیم تحت‌تاثیر عواملی همچون نابرابری‌‌‌های جنسیتی، انتظارات اجتماعی از زنان و ساختارهای سنتی موجود در محیط‌‌‌های کاری قرار دارد.

🔹زنان اغلب به دلایل مختلفی همچون مسوولیت‌‌‌های خانوادگی، مرخصی‌‌‌‌ زایمان یا فشارهای اجتماعی مجبورند انتخاب‌‌‌های شغلی متفاوتی نسبت به مردان داشته باشند.

🔹در نتیجه، زنان به‌‌‌دلیل این چالش‌‌‌ها قادر به کسب تجربیات مدیریتی و اجرایی مشابه مردان نمی‌‌‌شوند که سبب می‌شود در روند ارتقای شغلی، زنان نسبت به مردان در موقعیت‌‌‌های پایین‌‌‌تری قرار گیرند.

🔹همچنین، بسیاری از زنان به‌‌‌ویژه در مشاغل پردرآمد و مدیریتی، با چالش شیشه سقف مواجهند؛ یعنی به‌‌‌دلیل نابرابری‌‌‌های ساختاری، نمی‌توانند به مقامات بالای شغلی دست یابند.

🔹این شکاف در تصمیم‌گیری‌‌‌های کلان اقتصادی و سیاسی، در نهایت به کاهش فرصت‌‌‌های شغلی و محدود شدن مسیر پیشرفت آنها منجر می‌شود.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #زنان #بازار_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

آیا محدودیت‌های تحصیلی، زنان را به نقش‌های سنتی سوق دادند؟

🔹 بررسی‌های یک پژوهش نشان می‌دهد که سیاست ممنوعیت ورود زنان به برخی رشته‌های دانشگاهی در ایران در سال تحصیلی 2012-2013( 1391-1392)، به‌ویژه در حوزه مهندسی، تاثیرات عمیقی بر آموزش، ازدواج و بازار کار زنان داشته است.

🔹این سیاست که به‌طور ناگهانی در ۵۰ دانشگاه دولتی کشور اعمال شد، فرصت‌های تحصیلی زنان را کاهش داد؛ به‌طوری‌که سهم برنامه‌های در دسترس برای زنان از 95.4 درصد در سال ۲۰۱۱ به81.3 درصد در ۲۰۱۲ افت کرد. هدف سیاست این بود که زنان را به رشته‌های سنتی مثل علوم انسانی هدایت کند.

🔹اما این سیاست باعث شد بسیاری از زنان نتوانند به دانشگاه بروند و تحصیل را کنار بگذارند. در نتیجه، زنان به جای مسیرهای سنتی، به سمت زندگی غیرسنتی مثل ازدواج دیرتر یا کار در مشاغل کم‌مهارت رفتند.

🔹آنا بیاردی، جولیان امامی‌نمینی و لورا هرینگ، پژوهشگران دانشکده اقتصاد اراسموس دانشگاه روتردام در مقاله‌ای با عنوان« تاثیر ممنوعیت حضور زنان در رشته‌ها STEM ؛شواهدی از ایران» ابعاد مختلف این مسئله را مورد بررسی قرار داده‌اند.

🔗متن کامل

#زنان #تحصیل #کار_زنان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔴 نرخ مشارکت اقتصادی زنان به کمترین میزان در 3 سال گذشته رسید

🔹بر اساس آمارهای رسمی، نرخ مشارکت اقتصادی زنان ایرانی در آخرین فصل سال گذشته به کمترین میزان خود از زمستان 1400 رسیده و عدد 13.1 درصدی را ثبت کرده است.

🔹این در حالی است که در زمان مذکور نرخ مشارکت اقتصادی مردان در ایران معادل 67.3 درصد بوده است. نگاهی به آمارهای بانک جهانی نیز نشان می‌دهد که نرخ مشارکت زنان ایرانی در سال 2024 معادل 13.4 درصد بوده است. به عبارت دیگر زنان ایرانی پس از افغانستان و عراق، کمترین میزان مشارکت اقتصادی را در مقایسه با کشورهای همسایه داشته‌اند.

🔹علاوه بر این با توجه به جنگ میان اسرائیل در هفته‌های گذشته و تعدیل کارکنان در بخش‌های مختلف و همچنین ورشکستگی کسب و کارهای شکننده، احتمالا نرخ مشارکت اقتصادی زنان و مردان در ماه‌های آینده نیز روند نزولی خود را حفظ کند. نکته دیگر این است که با وجود پایین بودن نرخ مشارکت اقتصادی زنان ایرانی، سهم زنان شاغل با داشتن مدرک دانشگاهی به‌طور قابل‌توجهی بیشتر از مردان است.

🔹در پاییز سال گذشته حدود 48 درصد شاغلان زن، فارغ‌التحصیل آموزش عالی بوده‌اند و این عدد برای مردان حدود 23 درصد بوده است. می توان گفت که عوامل مختلفی از جمله موانع فرهنگی، تبعیض جنسیتی، نابسامانی اقتصاد کلان و ناهماهنگی میان فرصت‌های شغلی و تحصیلات زنان موجب شده تا نیمی از جمعیت کشور با وجود تحصیلات دانشگاهی، از ورود به بازار کار محروم شوند.

🔹عوامل مذکور موجب شده تا بسیاری از زنان برای صرف ورود به بازار کار ناگزیر به پذیرش مشاغلی شوند که به مراتب پایین‌تر از سطح تحصیلات و تخصص آن‌هاست.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #زنان #نرخ_مشارکت_اقتصادی_زنان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir