Друзья, приветствуем и еще раз всех с Наступившим! 🎄 Нам частенько задают вопросы по выходным пособиям, решили всем уже рассказать, раз тема столь животрепещет 🙌
🔸 Прежде всего, выплата выходного пособия регулируется положениями коллективного или трудового договора. По умолчанию при увольнении по соглашению сторон такая выплата не осуществляется.
🖋 Желание работника получить с работодателя максимум при увольнении понятно. Но далеко не всегда можно рассчитывать, например, на выходное пособие. Увы, фирмам приходится сталкиваться с исками в свой адрес, даже когда трудовые отношения прекращены по соглашению сторон. Некоторые работники считают, что должны получить выходное пособие по умолчанию.
❗️На самом деле выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон необязательна. Она не предусмотрена ст. 178 ТК РФ. Но осуществляться такая выплата может и должна, если соответствующее положение закреплено в трудовом и/или коллективном договоре.
📢 Рассмотрим типичную ситуацию: работодатель предлагает работнику расторгнуть договор по соглашению сторон, обещает выходное пособие. Положение о выплате пособия документально нигде не закреплено. Работник увольняется, работодатель пособие не выплачивает или задерживает. Работник подает в суд иск о незаконном увольнении. Признает ли суд увольнение таковым? Нет, не признает, поскольку только взаимное согласие о прекращении трудовых отношений имеет существенное значение при увольнении по соглашению сторон.
⭐️ Напоминаем, что Вы можете проконсультироваться здесь в телеграме и в вк абсолютно бесплатно, вливайтесь: https://vk.com/buhgalter_rf
@buhgalterrf
#советы_бухгалтер_рф
#выходноепособие #кадры #зп
🔸 Прежде всего, выплата выходного пособия регулируется положениями коллективного или трудового договора. По умолчанию при увольнении по соглашению сторон такая выплата не осуществляется.
🖋 Желание работника получить с работодателя максимум при увольнении понятно. Но далеко не всегда можно рассчитывать, например, на выходное пособие. Увы, фирмам приходится сталкиваться с исками в свой адрес, даже когда трудовые отношения прекращены по соглашению сторон. Некоторые работники считают, что должны получить выходное пособие по умолчанию.
❗️На самом деле выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон необязательна. Она не предусмотрена ст. 178 ТК РФ. Но осуществляться такая выплата может и должна, если соответствующее положение закреплено в трудовом и/или коллективном договоре.
📢 Рассмотрим типичную ситуацию: работодатель предлагает работнику расторгнуть договор по соглашению сторон, обещает выходное пособие. Положение о выплате пособия документально нигде не закреплено. Работник увольняется, работодатель пособие не выплачивает или задерживает. Работник подает в суд иск о незаконном увольнении. Признает ли суд увольнение таковым? Нет, не признает, поскольку только взаимное согласие о прекращении трудовых отношений имеет существенное значение при увольнении по соглашению сторон.
⭐️ Напоминаем, что Вы можете проконсультироваться здесь в телеграме и в вк абсолютно бесплатно, вливайтесь: https://vk.com/buhgalter_rf
@buhgalterrf
#советы_бухгалтер_рф
#выходноепособие #кадры #зп