Кому в «Стратегии» жить хорошо

Я недавно думал о сотрудниках агентства, которые быстрее других растут в деньгах, уровне задач и ответственности. Выделил три качества — они оказались вполне универсальными. Вот кому мы отдаем предпочтение при продвижении вверх:

1. Инициативным. Они нетерпимы к халтуре, приходят с критикой и предложениями, мыслят за рамками своей задачи. Находят проблемы в процессах и помогают их разрулить: там набросал инструкцию, тут сделал шаблончик, здесь передоговорился с клиентом. Можно ничего не разруливать — мы ценим даже просто сигналы о проблемах на проектах.

2. Надежным. Такие люди — опора команды. Они стабильны, делают свою работу одинаково хорошо независимо от внешних обстоятельств. Их не выбивают из колеи безумные правки от клиента, температура 36,8 или падение фондового рынка. Если взяли задачу, точно сделают.

3. С запросом на развитие. Они хотят расти — не боятся ошибок, ответственности и жаждут получить новый опыт. Эти сотрудники даже не могут представить себе, что через три года делают то же самое, что и сейчас.

Если у человека проседает даже одно из трех качеств, это тормозит его рост. К примеру, он хочет развиваться и инициативен, но часто подводит с дедлайнами — предложить руководящую должность мы не сможем. При этом самым ценным качеством сейчас я бы назвал надежность.

#Семён

Какой бдыщщ 💥 должен произойти, чтобы получился сверхрезультат

По-настоящему крутой проект всегда рождается на стыке двух составляющих.

1. Запрос со стороны сотрудника — когда внутри есть жгучее желание приносить пользу клиенту и прокачивать скиллы. Например, приходит редактор и говорит: «Через год хочу быть главредом, готов одновременно работать и добирать нужные навыки, набивать шишки и идти в зону некомфорта каждый день, только проложите путь».

2. Возможности реализовать запрос со стороны агентства — когда у нас есть клиенты, инфраструктура и ресурсы для того, чтобы удовлетворить запрос. К примеру, можем выделить наставника, оплатить обучение и поставить этого редактора на нескольких разноплановых задач (для опыта).

Моя мечта — создать такую среду, где вообще каждый новый сотрудник приходит с запросом, мы прорабатываем под него персональный трек и сами же реализуем. Представьте: идут годы, а мы не просто делаем проектики, а кратно растем вместе с сотнями и тысячами людей. С такой энергетикой можно будет двигать горы.

#Семён