Forwarded from Клуб главредов (Семён Иноземцев)
Фокус, дефокус и жертва
В древних земледельческих культурах урожай не оставляли себе целиком, его отдавали богам. Причем отдавали именно самые ценные первые плоды — то, что особенно жалко. Чуть позже появилась церковная десятина: тебе капает зарплата и 10% идешь относить не за ипотеку, а в храм. Постные дни и месяцы в разных религиях тоже об этом — чтобы отказываться от самого вкусненького на какое-то время.
В общем, в традиционных обществах человека приучали к мысли, что он не может оставить все себе. Это была прямо тренировка способности выдерживать потерю чего-то ценного.
Здесь склейка, переносимся в 2026 год.
Дефокус — одна из ключевых проблем человека. Мы видим вокруг миллионы возможностей и не знаем, за что хвататься, поэтому делаем всего и понемногу. Как бы скользим по поверхности и не можем углубиться во что-то, еще и с постоянным страхом упущеннх возможностей.
У каждого в сохраненках десятки подкастов, книги куплены на год вперед, курсы, фреймворки, выставки искусства, на которые хочется пойти, но не хватает времени.
Обычно в качестве волшебной таблетки предлагают сомнительную идею с приоритезацией. Мол, надо поставить себе цель и на ее основе приоритезировать свои задачи на важные и второстепенные.
В реальной жизни у нас редко бывает выбор между важным и ерундой. Обычно выбор между одним важным и другим важным. Вы когда-нибудь пробовали выбрать между любимой книгой, дедлайном по задаче и встречей с другом, который в вашем городе всего на один день? Или глобальнее — хочется же и семью нормальную строить, и денег заработать, и тг-канал развивать, и нейронки изучать, а еще путешествовать и вести культурную жизнь.
Намного честнее сказать: для меня все одинаково важно, но я не могу сделать все и сразу. Поэтому выбираю вот это, а остальное приношу в жертву. После этого пострадаешь, перебесишься (проживешь тщетность, как говорит Ира) — и примешь свой выбор, какой бы он ни был.
Фокус — это не умение выбирать главное. Никто не знает что такое это «главное», особенно в наше нестабильное время. Фокус — это про готовность вытерпеть боль от вариантов, которые не выбрал, таких же важных и ценных.
В древних земледельческих культурах урожай не оставляли себе целиком, его отдавали богам. Причем отдавали именно самые ценные первые плоды — то, что особенно жалко. Чуть позже появилась церковная десятина: тебе капает зарплата и 10% идешь относить не за ипотеку, а в храм. Постные дни и месяцы в разных религиях тоже об этом — чтобы отказываться от самого вкусненького на какое-то время.
В общем, в традиционных обществах человека приучали к мысли, что он не может оставить все себе. Это была прямо тренировка способности выдерживать потерю чего-то ценного.
Здесь склейка, переносимся в 2026 год.
Дефокус — одна из ключевых проблем человека. Мы видим вокруг миллионы возможностей и не знаем, за что хвататься, поэтому делаем всего и понемногу. Как бы скользим по поверхности и не можем углубиться во что-то, еще и с постоянным страхом упущеннх возможностей.
У каждого в сохраненках десятки подкастов, книги куплены на год вперед, курсы, фреймворки, выставки искусства, на которые хочется пойти, но не хватает времени.
Обычно в качестве волшебной таблетки предлагают сомнительную идею с приоритезацией. Мол, надо поставить себе цель и на ее основе приоритезировать свои задачи на важные и второстепенные.
В реальной жизни у нас редко бывает выбор между важным и ерундой. Обычно выбор между одним важным и другим важным. Вы когда-нибудь пробовали выбрать между любимой книгой, дедлайном по задаче и встречей с другом, который в вашем городе всего на один день? Или глобальнее — хочется же и семью нормальную строить, и денег заработать, и тг-канал развивать, и нейронки изучать, а еще путешествовать и вести культурную жизнь.
Намного честнее сказать: для меня все одинаково важно, но я не могу сделать все и сразу. Поэтому выбираю вот это, а остальное приношу в жертву. После этого пострадаешь, перебесишься (проживешь тщетность, как говорит Ира) — и примешь свой выбор, какой бы он ни был.
Фокус — это не умение выбирать главное. Никто не знает что такое это «главное», особенно в наше нестабильное время. Фокус — это про готовность вытерпеть боль от вариантов, которые не выбрал, таких же важных и ценных.
❤22👍2
Большой разговор о рынке труда в контенте в 2026 году
У меня в подкасте Коля Сладенький редактор Муравьев @copywritingMur — тот самый автор «зэпэшек в контенте», «сладеньких вакансий» и вообще на все руки мастер.
Внутри взгляд Коли на работу, навыки и зарплаты с двух точек зрения — как редактора и как человека, который видит наш рынок через призму вакансий. А через них многое можно понять: как поменялась оплата, какие изменились требования, кто и куда нанимает.
Это видео для вас, если вы:
• ищете работу
• хотите расти в карьере и зарплате
• беспокоитесь о своем будущем.
Найдете ответы на свои вопросы или как минимум — пищу для размышлений.
🐶 СМОТРЕТЬ ПОДКАСТ
UPD. Ссылок на ВК Видео больше не будет. Понимаю все неудобства, но пошли они нахер.
У меня в подкасте Коля Сладенький редактор Муравьев @copywritingMur — тот самый автор «зэпэшек в контенте», «сладеньких вакансий» и вообще на все руки мастер.
Внутри взгляд Коли на работу, навыки и зарплаты с двух точек зрения — как редактора и как человека, который видит наш рынок через призму вакансий. А через них многое можно понять: как поменялась оплата, какие изменились требования, кто и куда нанимает.
Это видео для вас, если вы:
• ищете работу
• хотите расти в карьере и зарплате
• беспокоитесь о своем будущем.
Найдете ответы на свои вопросы или как минимум — пищу для размышлений.
UPD. Ссылок на ВК Видео больше не будет. Понимаю все неудобства, но пошли они нахер.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Как строить карьеру в контенте в 2026 году: зарплаты, нейросети, навыки
Большой разговор о рынке труда в контенте и digital в 2026 году. Вместе с Колей Муравьевым обсуждаем, как изменились вакансии за последний год, что работодатели теперь ждут от редакторов и контент-команд, почему «уметь делать контент» уже недостаточно и как…
❤9🔥9
На одном большом проекте с мая переходим на оплату по KPI за конверсии. Придумали очень крутую формулу и вообще целую систему, которая справедливо учитывает интересы клиента и команды. Одинаково подходит для перформанса, контента и Яндекс ПромоСтраниц — если докрутить под специфику.
Отметьтесь как-то лайком-комментом, что это актуально. Мы тогда оформим красиво и выложу здесь открыто.
Отметьтесь как-то лайком-комментом, что это актуально. Мы тогда оформим красиво и выложу здесь открыто.
❤61
Хотелось бы сказать, что Арине просто повезло со мной и со Стратегией, вот она и выходит с позицией «вкладываться в долгосрок».
Но нет.
Вот возьмем человека и представим две параллельные вселенные, где в одной он живет по нижеописанным принципам, а в другой — по принципу «больше всех в колхозе работала лошадь…». Пройдет 5 лет, и в какой из вселенных у человека будет больше ресурсов? опыта? денег? скиллов? нетворка?
Ответ очевиден.
Но нет.
Вот возьмем человека и представим две параллельные вселенные, где в одной он живет по нижеописанным принципам, а в другой — по принципу «больше всех в колхозе работала лошадь…». Пройдет 5 лет, и в какой из вселенных у человека будет больше ресурсов? опыта? денег? скиллов? нетворка?
Ответ очевиден.
😁3❤2
Forwarded from overachieve
Сегодня видела сотую наверное статью о том, какие скиллы уйдут в прошлое в ближайшие Х лет (угадайте почему 🙂 ), а в зуме с клиентом обсуждали, что мы сейчас работаем на ЦА с профессией, которая исчезнет в ближайшие пять лет
В очередной раз задумалась, какие качества неизменно будут помогать достигать
Например, умение прилагать усилия без мгновенного вознаграждения
- Зайти в классный проект на низкую ставку и фигачить, потому что многому научишься и сможешь монетизировать опыт
- Перетерпеть сложное время в компании, фигачить на перспективу и стать топом, потому что погрузился во все дела
- Заставить себя закрыть тиктоки и сделать что-то хорошо в моменте, чуть лучше обычного не только при условии что прибавка завтра прилетит
- Начать развивать свой проект и вкладываться месяцами, даже когда результата нет
Терпение, труд и никаких инфантильных мувов🤩
В очередной раз задумалась, какие качества неизменно будут помогать достигать
Например, умение прилагать усилия без мгновенного вознаграждения
- Зайти в классный проект на низкую ставку и фигачить, потому что многому научишься и сможешь монетизировать опыт
- Перетерпеть сложное время в компании, фигачить на перспективу и стать топом, потому что погрузился во все дела
- Заставить себя закрыть тиктоки и сделать что-то хорошо в моменте, чуть лучше обычного не только при условии что прибавка завтра прилетит
- Начать развивать свой проект и вкладываться месяцами, даже когда результата нет
Терпение, труд и никаких инфантильных мувов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍5🔥5😁2
Forwarded from Клуб главредов (Ирина Ильяхова)
Будем говорить про истинную устойчивость: как жить эту жизнь и процветать, даже когда вокруг происходит всё то, что происходит, и как восстанавливаться от ранящих и фрустрирующих событий.
Это не что-то магическое, не набор советов и личного опыта из книг, а механизм, которые есть в каждом из нас и который давно с разных сторон исследуется в психологии. Это про крепкий механизм, основанный на глубокой теоретической базе, исследованиях, наблюдениях.
Ведущая — Ольга Писарик. Вам она скорее всего неизвестна, а я учусь у Ольги уже больше 4 лет. Ольга — директор российского отделения института Ньюфелда, ученица самого Ньюфелда и преподаватель его подхода «Теории становления личности на основе привязанности».
Я давно просила Ольгу выступить для нас, но она очень редко прилетает в Москву из Канады, не складывалось. И, слава богу, сложилось.
Это первый, пока единственный семинар в таком формате, по этой теме. Это то, что помогало мне последние годы, помогает каждый день — то, что мне хочется принести всем в моем кругу. И это то, что вы точно нигде до этого не слышали (если не знакомы с подходом).
Лекция и практика в безопасной среде. Тема уязвимая и сложная, мы это понимаем. Ольга даст большой кусок знаний о механизме устойчивости, а потом разделимся на группы и будем смотреть, как приложить теорию на жизнь. В игровом формате, в безопасной среде.
Еще мне кажется ценным то, что на семинаре можно будет познакомиться с людьми из нашей или близких сфер, которых занимают те же темы, что и вас.
25 апреля, в центре Москвы, на Покровке, в любимой нами ВШЭ. На семинаре будет только 60 мест — чтобы мы могли реализовать практику.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍1🔥1
Клуб главредов
Друзья, в этот раз только 60 мест, поэтому рекомендую не тянуть. Зайдите на сайт, посмотрите ваше / не ваше.
Но я еще несколько раз приду, напомню про мероприятие, расскажу почему такая тема и чисто свой субъективный взгляд на вопросы устойчивости.
Но я еще несколько раз приду, напомню про мероприятие, расскажу почему такая тема и чисто свой субъективный взгляд на вопросы устойчивости.
🔥3
{Иноземцев}
На одном большом проекте с мая переходим на оплату по KPI за конверсии. Придумали очень крутую формулу и вообще целую систему, которая справедливо учитывает интересы клиента и команды. Одинаково подходит для перформанса, контента и Яндекс ПромоСтраниц — если…
Выяснилось, что курс лайков к рублю 0, но раз обещал — сейчас принесу
🔥8
Универсальный_шаблон_KPI_для_контентных_проектов_с_конверсионной.xlsx
100.4 KB
На что обратить внимание:
• Модель построена на индексах CPL и кол-ва лидов. По умолчанию распределение 50/50, но в вашем проекте может быть по-другому. Например, если объем лидов намного важнее, чем их стоимость, можно сделать распределение 70/30, и наоборот.
• Важно договориться, что считать конверсией. Мы на этом обожглись, пытались вместить сразу и заявки, и звонки из коллтрекинга, и SQL подтягивать из CRM — и жестко запутались. Лучше взять что-то одно, поработать месяц-другой и тогда усложнять.
• Комититься на KPI через какое-то время. Не стоит сразу брать таблицу и менять договоренности (тем более договоры), лучше как мы поработать факультативно некоторое время и посмотреть что выходит. Например, не спорите ли вы о планах, можете ли нормально посчитать весь фактический объем.
• У премии есть ограничения. Сейчас это 50% нижний порог и 200% верхний, но поиграйте с цифрами сами и проставьте то, что больше подходит. Я очень не хочу, чтобы кто-то остался нищим из-за этой таблицы.
Скачайте файл или сделайте копию гуглдока, как удобнее:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/12cS_AsWXN2R73sN5L_dIGzIxoBSNlW-p95ck6yOVv5Y/edit?usp=sharing
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15👍4❤3 1
Малый-средний бизнес любят поиграть в корпорации в своих соцсетях и сайтах. Таких легко узнать: нет офферов, не прописан ясно продукт, много громких фраз, несколько дорогущих роликов и главное — нулевая активность подписчиков.
Они не могут написать, что доставляют грузы из Китая, нет. Там обязательно будет что-то про эффективную логистику без границ и «меняем мир, сокращая расстояния».
Тем временем какой-нибудь трушный бизнес «Дома из бруса в Волгограде» упакует группу в ВК, показывает свою стройку, чертежи, дает норм офферы, из грязной бытовки записывает эфиры — и на него подписан весь Волгоград, от заказов отбоя нет.
Мне кажется это маркетологи виноваты и мы с вами тоже. Пудрим людям мозги всякими бренд-платформами, коммуникационными стратегиями и прочим…
Они не могут написать, что доставляют грузы из Китая, нет. Там обязательно будет что-то про эффективную логистику без границ и «меняем мир, сокращая расстояния».
Тем временем какой-нибудь трушный бизнес «Дома из бруса в Волгограде» упакует группу в ВК, показывает свою стройку, чертежи, дает норм офферы, из грязной бытовки записывает эфиры — и на него подписан весь Волгоград, от заказов отбоя нет.
Мне кажется это маркетологи виноваты и мы с вами тоже. Пудрим людям мозги всякими бренд-платформами, коммуникационными стратегиями и прочим…
👍17 8🔥5
Хотя чего далеко ходить, мне тоже трудно признаться себе, что мы просто делаем норм контент для соцсетей и блогов.
Так и хочется добавить, что мы эффективный партнер, который решает задачи бизнеса с помощью коммуникаций, основанных на data-driven подходе.
Так и хочется добавить, что мы эффективный партнер, который решает задачи бизнеса с помощью коммуникаций, основанных на data-driven подходе.
😁30🔥7❤5
Худшая затея на свете — это согласовывать мемы. Мемы хороши тем, что внезапно встречаются в ленте соцсетей, ты ставишь реакцию, улыбаешься и идешь дальше.
Лучшие мемы и шутки спонтанно пишутся и спонтанно потребляются. А мем в черновике в гуглдоке в 100% случаев выглядет нелепо.
Лучшие мемы и шутки спонтанно пишутся и спонтанно потребляются. А мем в черновике в гуглдоке в 100% случаев выглядет нелепо.
🔥17❤6👍5 2
Этой весной я впервые почувствовал, что заколебался уже адаптироваться. Реально, мы с 2020 года не живем спокойно, постоянно какая-то тряска вокруг и сил перестраиваться все меньше. Нас в школе такому не учили, что вокруг будет бардак и пиздец — а мы должны терпеть и продолжать двигаться дальше. Никто же не отменял ответственность за семью, близких, команды и за себя самого, в конце концов.
Один из главных вопросов для меня — это как двигаться вперед, несмотря ни на что. Быть таким человеком, про которого говорят что он прет как бульдозер к своим целям, ничто его не сломает. Это по-разному называется (сила духа, внутренняя опора, устойчивость), но суть вот такая.
Я вижу, что многие пытаются решать это через внешнее. Одни лихорадочно изучают нейронки, другие на последние деньги покупают курсы переквалификации, третьи ищут новые схемы и фреймворки. Есть еще категория людей, которые вообще замирают, тихо тревожатся и отказываются от любых шагов. Реакции у всех разные, но есть ощущение что они все не про то, это не главное.
Поэтому мы в Клубе главредов решили сделать практикум «Как вывозить, когда не вывозишь». Это о том, как как не разваливаться в условиях, когда вокруг все нестабильно, а ответственность с тебя никто не снимал. Как оставаться сильным, деятельным, вменяемым (!).
В общем, если вам сейчас важно не просто еще что-то срочно улучшить в себе, а разобраться с более базовой штукой — с устойчивостью, — почитайте подробнее про встречу. На лендинге собрали все детали: что будет, для кого это, как устроен формат, кто такая Ольга и почему мы вообще это делаем.
25 апреля, Москва.
Подробности и билеты — https://madeinself.ru/opora
До 15 апреля действуют сниженные тарифы.
Один из главных вопросов для меня — это как двигаться вперед, несмотря ни на что. Быть таким человеком, про которого говорят что он прет как бульдозер к своим целям, ничто его не сломает. Это по-разному называется (сила духа, внутренняя опора, устойчивость), но суть вот такая.
Я вижу, что многие пытаются решать это через внешнее. Одни лихорадочно изучают нейронки, другие на последние деньги покупают курсы переквалификации, третьи ищут новые схемы и фреймворки. Есть еще категория людей, которые вообще замирают, тихо тревожатся и отказываются от любых шагов. Реакции у всех разные, но есть ощущение что они все не про то, это не главное.
Поэтому мы в Клубе главредов решили сделать практикум «Как вывозить, когда не вывозишь». Это о том, как как не разваливаться в условиях, когда вокруг все нестабильно, а ответственность с тебя никто не снимал. Как оставаться сильным, деятельным, вменяемым (!).
Вести практикум будет Ольга Писарик. У меня с ней нет личной истории, но я много слышал о ней от Иры Ильяховой — а для меня это очень серьезная рекомендация. Я видел, как Ирина менялась за время учебы у Ольги: становилась устойчивее, спокойнее, сильнее, предсказуемее как человек и как партнер. Так что здесь все очень просто: я вижу результат в человеке, которого хорошо знаю.
В общем, если вам сейчас важно не просто еще что-то срочно улучшить в себе, а разобраться с более базовой штукой — с устойчивостью, — почитайте подробнее про встречу. На лендинге собрали все детали: что будет, для кого это, как устроен формат, кто такая Ольга и почему мы вообще это делаем.
25 апреля, Москва.
Подробности и билеты — https://madeinself.ru/opora
До 15 апреля действуют сниженные тарифы.
🔥8👍3❤2
Помните, вы просили собрать эффективные форматы контента в соцсетях? Не прошло и года, как я это сделал.
Дал комментарий редакции Сидорин Лаб, поделился тремя форматами, которые помогают удерживать внимание подписчиков — то есть хорошо работают на метрику ERR.
За весь рынок не ручаюсь, говорю про то что работает у нас в 20+ проектах из разных ниш.
👇
Дал комментарий редакции Сидорин Лаб, поделился тремя форматами, которые помогают удерживать внимание подписчиков — то есть хорошо работают на метрику ERR.
За весь рынок не ручаюсь, говорю про то что работает у нас в 20+ проектах из разных ниш.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥1
Forwarded from Сидр от Сидорин Лаб
Какие форматы контента работают, когда площадки работают через раз? Обсудили важный вопрос с Семёном Иноземцевым, руководителем агентства «Стратегия», сооснователем Клуба главредов и автором канала «Иноземцев»
«Раньше искали способ ясно доносить информацию, потом давать больше экспертности, затем делать креативно и весело, а сейчас важна только одна штука — доверие. На фоне общего перегруза информацией и бесконечного нейро-контента внимание к себе притягивают авторы и медиа, которым доверяют. У нас появляется ощущение живого диалога. Все нестандартные форматы как раз про это».
Дочитайте пост до конца и карточки тоже прочитайте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3🔥3