Обнаружила очень занимательную закономерность: самые отбитые комментарии у меня под постами в Linkedin регулярно пишутся людьми с зелёненькими плашками Open to work.
У меня две гипотезы под это:
1. Они лишились работы и сейчас в долгом поиске именно по той причине, что они отбитые.
2. Они активно ищут работу на Linkedin и благодаря написанию комментов, повышают свою активность и выдачу в ленте.
Я бы была рада гипотезе номер два, но есть проблема: если ты хочешь повысить выдачу себя в ленте, то надо не просто писать всякую чушь и оскорбления, за которые тебя будут блочить, а задавать вопросы, дискутировать и т.д. Потому что если тебя будут регулярно блочить, ты будешь падать в выдаче ленты.
Поэтому я все-таки склоняюсь к первой гипотезе.
А вообще на российском рынке плашка Open to work вешает на вас клеймо джобсикера. Она не привлекает рекрутеров, а отталкивает. Потому что есть на Руси такое поверье: хороший кандидат сам работу не ищет, а если и ищет, то не орёт об этом на весь Linkedin 😄
Не говорю, что это правильно или неправильно, просто знаю мнения многих рекрутеров относительно таких плашек.
#поискработы #linkedin
У меня две гипотезы под это:
1. Они лишились работы и сейчас в долгом поиске именно по той причине, что они отбитые.
2. Они активно ищут работу на Linkedin и благодаря написанию комментов, повышают свою активность и выдачу в ленте.
Я бы была рада гипотезе номер два, но есть проблема: если ты хочешь повысить выдачу себя в ленте, то надо не просто писать всякую чушь и оскорбления, за которые тебя будут блочить, а задавать вопросы, дискутировать и т.д. Потому что если тебя будут регулярно блочить, ты будешь падать в выдаче ленты.
Поэтому я все-таки склоняюсь к первой гипотезе.
А вообще на российском рынке плашка Open to work вешает на вас клеймо джобсикера. Она не привлекает рекрутеров, а отталкивает. Потому что есть на Руси такое поверье: хороший кандидат сам работу не ищет, а если и ищет, то не орёт об этом на весь Linkedin 😄
Не говорю, что это правильно или неправильно, просто знаю мнения многих рекрутеров относительно таких плашек.
#поискработы #linkedin
«Почему меня никуда не берут?»
Много раз к нам в карьерную поддержку попадали люди с вопросом: почему меня никуда не берут? Я очень крутой специалист, но уже полгода не могу найти работу. Этот пост уже когда-то давно был в этом канале, но тема нетленна.
У меня нет задачи никого обидеть, поэтому всё описанное ниже — просто топ наиболее частых причин, которые мы видим на масштабе сотен кейсов в месяц.
🚩 Вы работали в неизвестных/токсичных/странных структурах. Иначе говоря, у вас нет корпоративной школы, вас не учили управлять людьми и процессами по науке. И при этом вы целитесь в звучные, известные компании.
🚩 Вы попрыгун. То есть, работаете по паре месяцев или году в каждой компании, и у вас таких мест работы с десяток. Ни один работодатель не хочет нанимать и вкладывать силы в человека, который через 3-6 месяцев уйдёт.
🚩 Вы идёте в те компании и индустрии, где ваш опыт нерелевантен/не нужен. Например, последние 5 лет вы работали в Рос-что-нибудь, а потом вдруг поняли, что вас очень тянет в Яндекс. Зачем вам в Яндекс — понятно, а зачем вы ему — не очень.
🚩 Вы неадекватно оцениваете свою зарплату. В некоторых компаниях (часто из «интересных» индустрий типа беттинга, гемблинга, мирофинансов), платят x2 или x3 от рынка. Если вы хотите перебираться в белый, экологичный бизнес, то будьте готовы к понижению зарплаты.
🚩 У вас была статья или проблемы с СБ. Банально, но тоже бывает. Если так происходит, присмотритесь к компаниям, где нет СБ (средний/малый бизнес, стартапы) и жестких проверок.
🚩 Вы неадекватно себя ведёте. Такие случаи тоже бывают. Разговариваешь с человеком и по его пренебрежительному тону вперемешку с сильно завышенным мнением о себе быстро понимаешь, почему он долго не может найти работу. Никто не хочет работать с мудаками. Тут мы ничего сделать не можем. Это, как говорится, проблема близких, родственников и психиатра такого человека.
А иногда бывает, что с человеком всё в порядке. Он крутой профессионал. Его нужно чуть-чуть направить в нужное русло, немного подправить стратегию и помочь с тактикой, и любимая работа быстро находится 🥂
Всем хороших выходных и любимой работы! ❤️
#поискработы
Много раз к нам в карьерную поддержку попадали люди с вопросом: почему меня никуда не берут? Я очень крутой специалист, но уже полгода не могу найти работу. Этот пост уже когда-то давно был в этом канале, но тема нетленна.
У меня нет задачи никого обидеть, поэтому всё описанное ниже — просто топ наиболее частых причин, которые мы видим на масштабе сотен кейсов в месяц.
🚩 Вы работали в неизвестных/токсичных/странных структурах. Иначе говоря, у вас нет корпоративной школы, вас не учили управлять людьми и процессами по науке. И при этом вы целитесь в звучные, известные компании.
🚩 Вы попрыгун. То есть, работаете по паре месяцев или году в каждой компании, и у вас таких мест работы с десяток. Ни один работодатель не хочет нанимать и вкладывать силы в человека, который через 3-6 месяцев уйдёт.
🚩 Вы идёте в те компании и индустрии, где ваш опыт нерелевантен/не нужен. Например, последние 5 лет вы работали в Рос-что-нибудь, а потом вдруг поняли, что вас очень тянет в Яндекс. Зачем вам в Яндекс — понятно, а зачем вы ему — не очень.
🚩 Вы неадекватно оцениваете свою зарплату. В некоторых компаниях (часто из «интересных» индустрий типа беттинга, гемблинга, мирофинансов), платят x2 или x3 от рынка. Если вы хотите перебираться в белый, экологичный бизнес, то будьте готовы к понижению зарплаты.
🚩 У вас была статья или проблемы с СБ. Банально, но тоже бывает. Если так происходит, присмотритесь к компаниям, где нет СБ (средний/малый бизнес, стартапы) и жестких проверок.
🚩 Вы неадекватно себя ведёте. Такие случаи тоже бывают. Разговариваешь с человеком и по его пренебрежительному тону вперемешку с сильно завышенным мнением о себе быстро понимаешь, почему он долго не может найти работу. Никто не хочет работать с мудаками. Тут мы ничего сделать не можем. Это, как говорится, проблема близких, родственников и психиатра такого человека.
А иногда бывает, что с человеком всё в порядке. Он крутой профессионал. Его нужно чуть-чуть направить в нужное русло, немного подправить стратегию и помочь с тактикой, и любимая работа быстро находится 🥂
Всем хороших выходных и любимой работы! ❤️
#поискработы