Технологическая и цифровая трансформация стала необходимостью для компаний горно-металлургической промышленности для долгосрочного и устойчивого развития. Проблемы, с которыми сталкиваются горно-металлургические компании – падение цен на сырьевые товары, рост затрат, дефицит кадров, – требуют прорывных инновационных решений, а успех компаний завит от того, смогут ли они воспользоваться инновационными решениями и повысить эффективность по всей цепочке создания стоимости.
17 и 18 февраля 2021 года компания при поддержке Forbes Russia мы проведем международную двухдневную онлайн-конференцию «Ярмарка цифровых и технологических решений для горно-металлургических компаний» (Metals & Mining Tech Fair). Подробная информация и регистрация по ссылке: https://on.bcg.com/2NiyTmk
На конференции будут выступать CEO и топ-менеджеры российских и международных ГМК и поставщиков цифровых и технологических решений.
Спикеры первого дня онлайн-конференции:
• Григорий Рубин, управляющий директор и партнер, BCG Москва
• Алексей Иванов, старший вице-президент по коммерции и развитию бизнеса, Evraz
• Джо Карр, директор по промышленным инновациям, металлы и добыча полезных ископаемых,
• Ник Мэйхью, коммерческий директор, Axora
• Ритц Стейтлер, исполнительный директор, Axora
• Михаил Волков, управляющий директор и партнер, BCG Москва
• Рохин Вуд, управляющий директор и партнер, BCG Перт, Gamma
• Пэт Лоуэри, старший советник, BCG in UK, Лондон
• Алексей Подколзин, директор по планированию производства дивизиона «Северсталь Российская сталь», Северсталь
• Семен Щетинин, управляющий директор и партнер, BCG Москва
• Томас Райхерт, председатель совета директоров и руководитель DigitalBCG, Boston Consulting Group
• Михаил Могучев, управляющий директор и партнер, BCG Москва
• Тайко Мёнкс, управляющий директор и партнер, BCG Йоханнесбург
• Станислав Гущин, начальник центра диспетчеризации производственных процессов, АЛРОСА
• Павел Растопшин, управляющий директор группы компаний, «Цифра»
• Саад Хамид - директор по производству, Центр интегрированных удаленных операций (IROC), ArcelorMittal Mines, Канада
• Кристиан Байндер, директор по разработке процессов для продукции и технологий, металлургия, Metso Outotec
Подключайтесь к эфиру 17 и 18 февраля, чтобы быть в курсе последних тенденций!
Участие бесплатно, но необходима предварительная регистрация по ссылке: https://on.bcg.com/2NiyTmk
Количество мест ограничено.
17 и 18 февраля 2021 года компания при поддержке Forbes Russia мы проведем международную двухдневную онлайн-конференцию «Ярмарка цифровых и технологических решений для горно-металлургических компаний» (Metals & Mining Tech Fair). Подробная информация и регистрация по ссылке: https://on.bcg.com/2NiyTmk
На конференции будут выступать CEO и топ-менеджеры российских и международных ГМК и поставщиков цифровых и технологических решений.
Спикеры первого дня онлайн-конференции:
• Григорий Рубин, управляющий директор и партнер, BCG Москва
• Алексей Иванов, старший вице-президент по коммерции и развитию бизнеса, Evraz
• Джо Карр, директор по промышленным инновациям, металлы и добыча полезных ископаемых,
• Ник Мэйхью, коммерческий директор, Axora
• Ритц Стейтлер, исполнительный директор, Axora
• Михаил Волков, управляющий директор и партнер, BCG Москва
• Рохин Вуд, управляющий директор и партнер, BCG Перт, Gamma
• Пэт Лоуэри, старший советник, BCG in UK, Лондон
• Алексей Подколзин, директор по планированию производства дивизиона «Северсталь Российская сталь», Северсталь
• Семен Щетинин, управляющий директор и партнер, BCG Москва
• Томас Райхерт, председатель совета директоров и руководитель DigitalBCG, Boston Consulting Group
• Михаил Могучев, управляющий директор и партнер, BCG Москва
• Тайко Мёнкс, управляющий директор и партнер, BCG Йоханнесбург
• Станислав Гущин, начальник центра диспетчеризации производственных процессов, АЛРОСА
• Павел Растопшин, управляющий директор группы компаний, «Цифра»
• Саад Хамид - директор по производству, Центр интегрированных удаленных операций (IROC), ArcelorMittal Mines, Канада
• Кристиан Байндер, директор по разработке процессов для продукции и технологий, металлургия, Metso Outotec
Подключайтесь к эфиру 17 и 18 февраля, чтобы быть в курсе последних тенденций!
Участие бесплатно, но необходима предварительная регистрация по ссылке: https://on.bcg.com/2NiyTmk
Количество мест ограничено.
#BCGCareer
В команде Digital BCG московского офиса открыта вакансия CX/UX специалиста!
Являясь частью команды клиентского опыта вы сможете постоянно учиться чему-то новому, работать над проектами из самых разных индустрий: финтех, телеком, производство, ритейл, медицина и другие. Вы будете помогать крупнейшим компаниям реализовывать масштабные проекты, сможете работать рука об руку с иностранными коллегами из других офисов BCG, а также с венчурными студиями BCG Digital Ventures в Лондоне и Берлине.
Ключевая особенность работы CX/UX специалистов в проектах BCG — это возможность пробовать себя в разных ролях, поскольку для успешной реализации проектов требуется очень разносторонний опыт и умение быстро менять специализацию в зависимости от задачи. Нам интересны как специалисты, выросшие из исследователей, сервис-дизайнеров, менеджеров продуктов, для которых UX и проектирование интерфейсов стали одним из дополнительных навыков, так и те, кто начал свою карьеру с UX/UI дизайна, но со временем стал все больше погружаться в тему клиентских исследований и разработки стратегии продукта. Идеальный кандидат комфортно чувствует себя в 3 ключевых ролях: исследователя, проектировщика и менеджера.
Прочитать описание вакансии, а также откликнуться можно по ссылке: https://on.bcg.com/3a4R2Nk
В команде Digital BCG московского офиса открыта вакансия CX/UX специалиста!
Являясь частью команды клиентского опыта вы сможете постоянно учиться чему-то новому, работать над проектами из самых разных индустрий: финтех, телеком, производство, ритейл, медицина и другие. Вы будете помогать крупнейшим компаниям реализовывать масштабные проекты, сможете работать рука об руку с иностранными коллегами из других офисов BCG, а также с венчурными студиями BCG Digital Ventures в Лондоне и Берлине.
Ключевая особенность работы CX/UX специалистов в проектах BCG — это возможность пробовать себя в разных ролях, поскольку для успешной реализации проектов требуется очень разносторонний опыт и умение быстро менять специализацию в зависимости от задачи. Нам интересны как специалисты, выросшие из исследователей, сервис-дизайнеров, менеджеров продуктов, для которых UX и проектирование интерфейсов стали одним из дополнительных навыков, так и те, кто начал свою карьеру с UX/UI дизайна, но со временем стал все больше погружаться в тему клиентских исследований и разработки стратегии продукта. Идеальный кандидат комфортно чувствует себя в 3 ключевых ролях: исследователя, проектировщика и менеджера.
Прочитать описание вакансии, а также откликнуться можно по ссылке: https://on.bcg.com/3a4R2Nk
hh.ru
Вакансия Strategic Designer в Москве, работа в компании The Boston Consulting Group (вакансия в архиве c 18 марта 2021)
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: не требуется. Полная занятость. Дата публикации: 05.03.2021.
Мы в BCG стараемся публиковать для вас интересный контент в наших социальных сетях и проводить полезные мероприятия. Мы хотим стать для вас еще лучше и просим вас помочь нам в этом! Пожалуйста, поделитесь своим мнением и ответьте на пять вопросов: http://on.bcg.com/2LKSWcD
Карьерный портал для профессионалов в области финансов, инвестиций и консалтинга FinExecutive опубликовал статью с Натальей Овчинниковой, руководителем по подбору персонала в московском офисе BCG. В ней Наталья рассказывает о том, где BCG ищет таланты и о том, каким должен быть успешный кандидат. Полный материал: https://finexecutive.com/ru/news/kak_bystro_i_uspeshno_proyti_sobesedovanie_v_bolyshoy_troyke_konsaltinga
Finexecutive
Как быстро и успешно пройти собеседование в "большой тройке" консалтинга | FinExecutive.com
Как строится рекрутинговый процесс в консалтинге, как изменился отбор из-за пандемии и как это повлияло на результаты, рассказывает руководитель по подбору персонала в московском офисе BCG Наталья Овчинникова.
BREAKING NEWS!
BCG запускает первый обучающий курс по решению кейсов от московской команды консультантов и команды рекрутмента BCG – BCG Case Marathon.
За 3 недели вы научитесь мыслить структурно, строить логические взаимосвязи, задавать правильные вопросы и эффективно искать решение проблемы. Спикеры курса – консультанты, руководители проектов и партнеры BCG – расскажут, как они сами подходят к решению кейсов и на что необходимо обращать внимание начинающим консультантам. Приглашаем к участию студентов, которые хотят начать карьеру в консалтинге, а также примерить роль консультанта на себя.
Для участия необходимо:
1️⃣ зарегистрироваться до 24 февраля на сайте https://bcgcasemarathon.ru/
2️⃣ дождаться welcome письма BCG о дате старта
3️⃣ старт марафона уже в начале марта
Торопитесь, количество мест ограничено!
BCG запускает первый обучающий курс по решению кейсов от московской команды консультантов и команды рекрутмента BCG – BCG Case Marathon.
За 3 недели вы научитесь мыслить структурно, строить логические взаимосвязи, задавать правильные вопросы и эффективно искать решение проблемы. Спикеры курса – консультанты, руководители проектов и партнеры BCG – расскажут, как они сами подходят к решению кейсов и на что необходимо обращать внимание начинающим консультантам. Приглашаем к участию студентов, которые хотят начать карьеру в консалтинге, а также примерить роль консультанта на себя.
Для участия необходимо:
1️⃣ зарегистрироваться до 24 февраля на сайте https://bcgcasemarathon.ru/
2️⃣ дождаться welcome письма BCG о дате старта
3️⃣ старт марафона уже в начале марта
Торопитесь, количество мест ограничено!
В этом году исполняется 20 лет термину «agile». Хотя первоначально этот термин пришел из ИТ-среды, теперь он широко употребляется в бизнес-сообществе как синоним гибкости, мобильности и клиентоориентированности компании. В связи с этим мы обсудили с Максом Хаузером, главой практики Digital в BCG СНГ, как изменилось понимание agile за это время и что сегодня значит «быть agile».
⠀
«Я считаю, что agile начинается с головы. Звучит неоднозначно, согласен. 😊 Некоторые лидеры это понимают. Остальным еще предстоит это осознать, возможно, на своем опыте. Чтобы организации могли использовать гибкие подходы, их высшее руководство должно изменить свои методы работы. Это не так просто, как кажется: гибкость — это, возможно, не совсем то, что продвигало этих людей на высшие руководящие должности. Отказаться от привычных методов работы, которые ранее позволяли добиваться личных успехов, — непростая задача.
⠀
Но иначе преуспеть в сегодняшних реалиях вряд ли удастся, а на карту поставлено очень многое. Изменения происходят намного быстрее, чем раньше — вам нужна наделенная полномочиями организация с лидерами на всех уровнях, которые смогут принимать свои собственные решения без большой бюрократии. Сегодня целые компании или отдельные подразделения вкладывают огромные средства в программы трансформации, чтобы получить многочисленные преимущества от agile. К ним относятся ускорение изменений, повышение качества продуктов и услуг, снижение затрат и повышение клиентоориентированности. Но если лидеры не изменят собственное поведение, они ограничат отдачу, которую компании могут получить от своих усилий в сфере agile.
⠀
Не существует единой модели гибкого лидерства, но мы видим, что успешные руководители действуют по четырем направлениям:
⠀
1️⃣ Они расставляют приоритеты, сосредотачиваясь на тех примерах agile-поведения, которые считают наиболее важными для себя и своей организации. Лидерам стоит сформулировать приоритеты таким образом, чтобы их организация понимала их и могла действовать.
2️⃣ Они служат ролевой моделью и образцом для подражания для своих коллег и сотрудников.
⠀
3️⃣ Они расширяют возможности, — как свои собственные, так и своих подчиненных и своих команд. Они оказывают помощь в форме наставничества или обратной связи и просят о ней, не считая это признаком слабости.
4️⃣ Они развивают, отмечают и награждают новые формы поведения и форматы работы. Одна из задач лидеров в гибкой среде — управление изменениями: поощрять, укреплять и моделировать поведение, не знакомое большинству организаций».
⠀
Agile-лидерам необходимо отказаться от единоличной власти и стараться делегировать больше полномочий организации. Вы должны быть готовы позволить вашим командам совершать ошибки и двигаться дальше.
⠀
«Я считаю, что agile начинается с головы. Звучит неоднозначно, согласен. 😊 Некоторые лидеры это понимают. Остальным еще предстоит это осознать, возможно, на своем опыте. Чтобы организации могли использовать гибкие подходы, их высшее руководство должно изменить свои методы работы. Это не так просто, как кажется: гибкость — это, возможно, не совсем то, что продвигало этих людей на высшие руководящие должности. Отказаться от привычных методов работы, которые ранее позволяли добиваться личных успехов, — непростая задача.
⠀
Но иначе преуспеть в сегодняшних реалиях вряд ли удастся, а на карту поставлено очень многое. Изменения происходят намного быстрее, чем раньше — вам нужна наделенная полномочиями организация с лидерами на всех уровнях, которые смогут принимать свои собственные решения без большой бюрократии. Сегодня целые компании или отдельные подразделения вкладывают огромные средства в программы трансформации, чтобы получить многочисленные преимущества от agile. К ним относятся ускорение изменений, повышение качества продуктов и услуг, снижение затрат и повышение клиентоориентированности. Но если лидеры не изменят собственное поведение, они ограничат отдачу, которую компании могут получить от своих усилий в сфере agile.
⠀
Не существует единой модели гибкого лидерства, но мы видим, что успешные руководители действуют по четырем направлениям:
⠀
1️⃣ Они расставляют приоритеты, сосредотачиваясь на тех примерах agile-поведения, которые считают наиболее важными для себя и своей организации. Лидерам стоит сформулировать приоритеты таким образом, чтобы их организация понимала их и могла действовать.
2️⃣ Они служат ролевой моделью и образцом для подражания для своих коллег и сотрудников.
⠀
3️⃣ Они расширяют возможности, — как свои собственные, так и своих подчиненных и своих команд. Они оказывают помощь в форме наставничества или обратной связи и просят о ней, не считая это признаком слабости.
4️⃣ Они развивают, отмечают и награждают новые формы поведения и форматы работы. Одна из задач лидеров в гибкой среде — управление изменениями: поощрять, укреплять и моделировать поведение, не знакомое большинству организаций».
⠀
Agile-лидерам необходимо отказаться от единоличной власти и стараться делегировать больше полномочий организации. Вы должны быть готовы позволить вашим командам совершать ошибки и двигаться дальше.
Приглашаем вас принять участие в глобальном исследовании «Создание кадрового преимущества» (Creating People Advantage), которое BCG проводит совместно с Всемирной федерацией ассоциаций по управлению персоналом (WFPMA) с 2007 года.
Цель исследования – оценить, какие темы наиболее актуальны с точки зрения улучшения работы HR-подразделений компаний по всему миру, а также выявить лучшие практики по управлению персоналом, которые в будущем позволят HR-руководителям стать эффективными партнерами для бизнеса.
• Чтобы принять участие в исследовании, необходимо заполнить опрос по ссылке: https://on.bcg.com/2Z9rSGV
• Опрос займет около 20 минут. Вы можете сохранить ответы и продолжить заполнение анкеты позже.
Публикация результатов исследования запланирована на июнь 2021 года, следите за новостями в наших социальных сетях!
#CPA2021
Цель исследования – оценить, какие темы наиболее актуальны с точки зрения улучшения работы HR-подразделений компаний по всему миру, а также выявить лучшие практики по управлению персоналом, которые в будущем позволят HR-руководителям стать эффективными партнерами для бизнеса.
• Чтобы принять участие в исследовании, необходимо заполнить опрос по ссылке: https://on.bcg.com/2Z9rSGV
• Опрос займет около 20 минут. Вы можете сохранить ответы и продолжить заполнение анкеты позже.
Публикация результатов исследования запланирована на июнь 2021 года, следите за новостями в наших социальных сетях!
#CPA2021
Этап кейс-интервью – один из самых волнительных и непростых для большинства кандидатов, проходящих отбор в BCG. Рувин Рафаилов, старший консультант и амбассадор BCG, рассказал о самых частых ошибках, которые совершают кандидаты во время подготовки, а также в ходе самого интервью: https://vk.com/@bcgmos-chastye-oshibki-na-keis-intervu
VK
Частые ошибки на кейс-интервью
Этап кейс-интервью – один из самых волнительных и непростых для большинства кандидатов, проходящих отбор в BCG. Рувин Рафаилов, старший к..
#BCGEvent #WTTG
Как правильно оформить резюме и сопроводительное письмо, чтобы повысить шансы на получение работы в консалтинге? Какие сложности могут встретиться при прохождении HR-интервью? Что такое Онлайн-кейс и как лучше всего готовиться к данному этапу отбора? Каковы лучшие тактики поведения на кейс-интервью? Присоединяйся к тренингу Tips & Tricks for Recruiting Process at BCG, чтобы получить ответы на эти и многие другие вопросы. Оставляй свои вопросы в комментариях, и специалисты по рекрутингу ответят на них во время вебинара.
📌 Когда: 3 марта, 19:00
📌 Где: онлайн-мероприятие в Zoom
📌 Регистрация: http://on.bcg.com/TipsTricksMarch3
❗️ Регистрация до 2 марта 23:59 по московскому времени.
Как правильно оформить резюме и сопроводительное письмо, чтобы повысить шансы на получение работы в консалтинге? Какие сложности могут встретиться при прохождении HR-интервью? Что такое Онлайн-кейс и как лучше всего готовиться к данному этапу отбора? Каковы лучшие тактики поведения на кейс-интервью? Присоединяйся к тренингу Tips & Tricks for Recruiting Process at BCG, чтобы получить ответы на эти и многие другие вопросы. Оставляй свои вопросы в комментариях, и специалисты по рекрутингу ответят на них во время вебинара.
📌 Когда: 3 марта, 19:00
📌 Где: онлайн-мероприятие в Zoom
📌 Регистрация: http://on.bcg.com/TipsTricksMarch3
❗️ Регистрация до 2 марта 23:59 по московскому времени.
Согласно данным нового отчета BCG «Полностью цифровой розничный банк» (The Front-to-Back Digital Retail Bank), российский банковский сектор лучше других перенес кризис, вызванный COVID-19. За время пандемии в стране резко сократилось число людей, пользующихся преимущественно наличными (-48%), и выросло число тех, кто впервые попробовал новые форматы банковского обслуживания: +8% для онлайн-банкинга, и +7% для мобильного банкинга.
«Россия остается одним из самых передовых рынков в мире с точки зрения цифровых услуг. Данные нашей системы REBEX говорят, что примерно 87% банковских клиентов в нашей стране сегодня пользуются теми или иными цифровыми каналами, и наши соотечественники продолжают активно подталкивать банки к цифровизации. Примерно 30% банковских клиентов стали чаще пользоваться мобильным приложением, а 78% выбрали его в качестве предпочтительного механизма для повседневного взаимодействия со своим банком во время пандемии COVID-19, — отмечает управляющий директор и партнер BCG Сергей Ишков. — Уже сейчас 30% россиян планируют реже посещать отделения банков или вовсе отказаться от визитов туда даже после окончания пандемии. Это очень серьезный сигнал для всей индустрии — пора перестраивать операционную модель. Ведь в мире, где клиент не хочет появляться в отделении, победит тот, кто сможет эффективно с ним взаимодействовать в полностью удаленном и цифровом формате».
Ознакомиться с отчетом можно во вложении.
«Россия остается одним из самых передовых рынков в мире с точки зрения цифровых услуг. Данные нашей системы REBEX говорят, что примерно 87% банковских клиентов в нашей стране сегодня пользуются теми или иными цифровыми каналами, и наши соотечественники продолжают активно подталкивать банки к цифровизации. Примерно 30% банковских клиентов стали чаще пользоваться мобильным приложением, а 78% выбрали его в качестве предпочтительного механизма для повседневного взаимодействия со своим банком во время пандемии COVID-19, — отмечает управляющий директор и партнер BCG Сергей Ишков. — Уже сейчас 30% россиян планируют реже посещать отделения банков или вовсе отказаться от визитов туда даже после окончания пандемии. Это очень серьезный сигнал для всей индустрии — пора перестраивать операционную модель. Ведь в мире, где клиент не хочет появляться в отделении, победит тот, кто сможет эффективно с ним взаимодействовать в полностью удаленном и цифровом формате».
Ознакомиться с отчетом можно во вложении.
#BCGотбор
Мы часто получаем вопросы о том, какие дополнительные материалы могут помочь при решении кейса. Многие бизнес-школы со всего мира, такие как Harvard, Wharton, Haas, Stern, Fuqua и London Business School, публикуют кейсбуки с подборкой кейсов по всем индустриям. Делимся с вами материалами, которые можно найти в открытом доступе: https://vk.com/wall-12010453_6865
Мы часто получаем вопросы о том, какие дополнительные материалы могут помочь при решении кейса. Многие бизнес-школы со всего мира, такие как Harvard, Wharton, Haas, Stern, Fuqua и London Business School, публикуют кейсбуки с подборкой кейсов по всем индустриям. Делимся с вами материалами, которые можно найти в открытом доступе: https://vk.com/wall-12010453_6865
#BCGCareer #WTTG
Хочешь стать первым, с кем знакомятся наши кандидаты, презентовать компанию на рекрутинг-мероприятиях перед сотнями и тысячами студентов и недавних выпускников? Присоединяйся к нашей команде в роли Recruiting Specialist направления Graduate Recruitment, и ты сможешь организовать полный цикл подбора студентов и молодых специалистов на стажировки в роли младшего консультанта BCG.
У тебя будет возможность реализовать свои самые смелые творческие идеи, попробовать разные форматы взаимодействия с аудиторией, познакомиться и отобрать лучших студентов из топовых вузов России, Европы и СНГ, а также прокачать свои навыки организации и планирования, проведения интервью, презентации, time management, ownership и многие другие 😊 Стать частью команды талантливых профессионалов и подать резюме, а также больше узнать про условия можно здесь: https://hh.ru/vacancy/41019753
Хочешь стать первым, с кем знакомятся наши кандидаты, презентовать компанию на рекрутинг-мероприятиях перед сотнями и тысячами студентов и недавних выпускников? Присоединяйся к нашей команде в роли Recruiting Specialist направления Graduate Recruitment, и ты сможешь организовать полный цикл подбора студентов и молодых специалистов на стажировки в роли младшего консультанта BCG.
У тебя будет возможность реализовать свои самые смелые творческие идеи, попробовать разные форматы взаимодействия с аудиторией, познакомиться и отобрать лучших студентов из топовых вузов России, Европы и СНГ, а также прокачать свои навыки организации и планирования, проведения интервью, презентации, time management, ownership и многие другие 😊 Стать частью команды талантливых профессионалов и подать резюме, а также больше узнать про условия можно здесь: https://hh.ru/vacancy/41019753
BCG Case Marathon ⚡️LAST CALL ⚡️
Напоминаем, что для всех желающих студентов, кто хочет попробовать свои силы в консалтинге, а также пройти процесс подготовки к отбору в BCG, мы запустили обучающий курс по решению кейсов – BCG Case Marathon.
Курс включает в себя три модуля: теорию и основы решения кейсов, практическую часть по решению кейсов, дополнительные вебинары, нетворкинг, а также модуль по подготовке к отбору в BCG – в этом разделе наша команда рекрутмента поделится рекомендациями по прохождению всех этапов отбора в компанию.
❗️ Марафон стартует уже в начале марта. Зарегистрироваться на курс можно по ссылке до 24 февраля включительно: https://bcgcasemarathon.ru/
Напоминаем, что для всех желающих студентов, кто хочет попробовать свои силы в консалтинге, а также пройти процесс подготовки к отбору в BCG, мы запустили обучающий курс по решению кейсов – BCG Case Marathon.
Курс включает в себя три модуля: теорию и основы решения кейсов, практическую часть по решению кейсов, дополнительные вебинары, нетворкинг, а также модуль по подготовке к отбору в BCG – в этом разделе наша команда рекрутмента поделится рекомендациями по прохождению всех этапов отбора в компанию.
❗️ Марафон стартует уже в начале марта. Зарегистрироваться на курс можно по ссылке до 24 февраля включительно: https://bcgcasemarathon.ru/
Тренировочный Онлайн-кейс
Онлайн-кейс — это этап, с которым вы встретитесь в рамках прохождения процесса отбора в BCG на стажировку или фул-тайм позицию Junior Associate. После успешного прохождения BCG онлайн-тестирования рекрутер высылает ссылку на Онлайн-кейс, который можно пройти из любой точки мира. Чтобы вы лучше могли подготовиться к этому этапу, мы решили поделиться с вами тренировочным вариантом Онлайн-кейса.
Тренировочный Онлайн-кейс — это 20-минутная имитация кейс-части интервью, где вашим партнером станет наш чат-бот Casey. Casey поставит перед вами задачу и будет задавать вопросы, предлагать варианты ответа и вести вас по кейсу. Сам кейс содержит микс вопросов на математику, бизнес-логику, умение анализировать и структурировать полученную информацию (текст и графики), а также проверяет ваше умение давать рекомендации и объяснять свой выбор и выводы. Уровень сложности пробного варианта точно такой же, как и у реального Онлайн-кейса. Всего в тренировочном варианте шесть вопросов, а на реальном Онлайн-кейсе — восемь. Также в рамках реального Онлайн-кейса вам нужно будет ответить на один вопрос в формате видео-интервью в течение одной минуты — обратите внимание, что этот этап отсутствует в тренировочном кейсе.
Пройти тренировочный Онлайн-кейс можно по ссылке: https://impress.ai/html-widget/chat-widget/5290cce9-2748-4823-aebd-0809804e24b6/
Онлайн-кейс — это этап, с которым вы встретитесь в рамках прохождения процесса отбора в BCG на стажировку или фул-тайм позицию Junior Associate. После успешного прохождения BCG онлайн-тестирования рекрутер высылает ссылку на Онлайн-кейс, который можно пройти из любой точки мира. Чтобы вы лучше могли подготовиться к этому этапу, мы решили поделиться с вами тренировочным вариантом Онлайн-кейса.
Тренировочный Онлайн-кейс — это 20-минутная имитация кейс-части интервью, где вашим партнером станет наш чат-бот Casey. Casey поставит перед вами задачу и будет задавать вопросы, предлагать варианты ответа и вести вас по кейсу. Сам кейс содержит микс вопросов на математику, бизнес-логику, умение анализировать и структурировать полученную информацию (текст и графики), а также проверяет ваше умение давать рекомендации и объяснять свой выбор и выводы. Уровень сложности пробного варианта точно такой же, как и у реального Онлайн-кейса. Всего в тренировочном варианте шесть вопросов, а на реальном Онлайн-кейсе — восемь. Также в рамках реального Онлайн-кейса вам нужно будет ответить на один вопрос в формате видео-интервью в течение одной минуты — обратите внимание, что этот этап отсутствует в тренировочном кейсе.
Пройти тренировочный Онлайн-кейс можно по ссылке: https://impress.ai/html-widget/chat-widget/5290cce9-2748-4823-aebd-0809804e24b6/
Impress
Impress AI - Autonomous Scalable Chat-based Interviews
Impress enables companies to do high-quality, autonomous screening interview at scale. For the candidates, it's a more pleasant (and effective) way to go through screening interviews. It's just a start to how we're going to revolutionize how job applications…
ТЕСТ
Как хорошо вы знаете историю BCG?
Предлагаем пройти тест на проверку знаний:
https://vk.com/app7385430#forms/31771
Как хорошо вы знаете историю BCG?
Предлагаем пройти тест на проверку знаний:
https://vk.com/app7385430#forms/31771
Как цифровая трансформация позволила старейшей авиакомпании в мире стать лидером индустрии?
BCG GAMMA — одно из наиболее динамично развивающихся подразделений BCG, которое работает над самыми значимыми и актуальными решениями в области больших данных и продвинутой аналитики. В рамках совместного проекта BCG, команды BCG GAMMA и клиента, авиакомпании KLM, нам удалось проработать ключевые операционные проблемы, которые стояли не только перед самой компанией, но и перед всей отраслью: https://youtu.be/6y7CmaGitB4
Для проекта была собрана команда талантливых датасаентистов, которые разработали ряд инструментов для устранения системной разрозненности в работе с данными, а также минимизации влияния непредвиденных ситуаций на расписание рейсов. Подробный рассказ о результатах этой работы от непосредственных участников смотрите в материале FutureToday «Data Science. Будущее уже здесь»: https://youtu.be/tk-vPly7vf4
Хотите присоединиться к команде BCG GAMMA и работать над крутыми проектами в области больших данных и продвинутой аналитики в России и за рубежом? Если вы понимаете бизнес, умеете программировать на Python или R, владеете английским и можете объяснить сложные вещи простым языком, подать заявку можно прямо сейчас по ссылке: https://talent.bcg.com/en_US/apply/FolderDetail/Gamma-Full-time-Application/10020534
BCG GAMMA — одно из наиболее динамично развивающихся подразделений BCG, которое работает над самыми значимыми и актуальными решениями в области больших данных и продвинутой аналитики. В рамках совместного проекта BCG, команды BCG GAMMA и клиента, авиакомпании KLM, нам удалось проработать ключевые операционные проблемы, которые стояли не только перед самой компанией, но и перед всей отраслью: https://youtu.be/6y7CmaGitB4
Для проекта была собрана команда талантливых датасаентистов, которые разработали ряд инструментов для устранения системной разрозненности в работе с данными, а также минимизации влияния непредвиденных ситуаций на расписание рейсов. Подробный рассказ о результатах этой работы от непосредственных участников смотрите в материале FutureToday «Data Science. Будущее уже здесь»: https://youtu.be/tk-vPly7vf4
Хотите присоединиться к команде BCG GAMMA и работать над крутыми проектами в области больших данных и продвинутой аналитики в России и за рубежом? Если вы понимаете бизнес, умеете программировать на Python или R, владеете английским и можете объяснить сложные вещи простым языком, подать заявку можно прямо сейчас по ссылке: https://talent.bcg.com/en_US/apply/FolderDetail/Gamma-Full-time-Application/10020534