Если вы работаете с кадровым делопроизводством, вам просто нельзя его пропустить!

Уже завтра, в 14:00 мы будем ждать вас на нашем вебинаре «Кадровик под прицелом: что изменилось в 2025 и где теперь больше всего проверок».

Регистрируйтесь и готовьтесь слушать и запоминать, всего за час вы узнаете:

❌какие ошибки в документах будут стоить вам денег и репутации
❌почему не стоит вести коммуникацию через мессенджеры
❌в чем опасность работы по ГПХ , в том числе с- СМЗ
Это и многое другое подробно обсудим во время нашего прямого эфира! Разберем все на конкретных примерах.

Регистрируйтесь по ссылке:▶️ https://hrasc.ru/webinar1?utm_source=tg_channel

Штраф! Если пропустили…

Новые поправки! Как в них не запутаться, что в этом объеме самое важное?

🔥Узнаем обо всем уже сегодня в 14:00 от нашего эксперта — Марины Косяковой

✅ Регистрируйтесь на наш вебинар по ссылке:
https://hrasc.ru/webinar1?utm_source=tg_channel

Времени остается совсем немного, готовьте вопросы и задавайте их в комментариях ⬇️

Не упустите шанс пополнить багаж своих знаний и избежать досадных ошибок в работе!

Заходите на сам вебинар по ссылке: https://us06web.zoom.us/j/87290589702?pwd=3DAWcbnvhdGVW5LT7S

❗️Код доступа к конференции: 080613

Приглашаем вас сегодня в 14:00 МСК на бесплатный вебинар : «Кадровик под прицелом: что изменилось в 2025 и где теперь больше всего проверок».

Что разберём:
— новые правила премий и депремирования;
— реестр недобросовестных работодателей и риски «теневой занятости»;
— как правильно оформлять несовершеннолетних, наставников и электронные медкнижки;
— что пересмотреть в документах, чтобы избежать штрафов.

Вопросы можно задавать в прямом эфире.

Подарок сразу после регистрации:
документ «Как не попасть в реестр недобросовестных работодателей по причине договоров ГПХ».
Нажимайте кнопку ниже, чтобы зарегистрироваться.

✅ Регистрируйтесь на наш вебинар по ссылке:
https://hrasc.ru/webinar1?utm_source=tg_channel

Заходите на сам вебинар в 14:00 МСК по ссылке: https://us06web.zoom.us/j/87290589702?pwd=3DAWcbnvhdGVW5LT7S

❗️Код доступа к конференции: 080613

Косвенные признаки по которым контрольные органы могут признать договоры ГПХ трудовыми отношениями

🔴выполнение тестового задания перед заключением договора
🔴выполнение работ на протяжении нескольких месяцев, что будет говорить об устойчивости и стабильном характере отношений
🔴указание графика работы подрядчика
🔴выполнение работ на территории заказчика
🔴отсутствие подписанных актов выполненных работ
🔴получение вознаграждения за выполненную работу ежемесячно и в одном и том же размере
🔴предоставление подрядчику корпоративной сим-карты заказчика
🔴осуществление работ на оборудовании заказчика
🔴получение подрядчиком доступа к корпоративным информационным сетям и компьютерам заказчика

Остались вопросы? Задавайте их Марине в комментариях 👇

Резюме — прошлый век?

Нет — но его точно уже недостаточно.

Сегодня мы живем в реальности, где кандидаты не просто «откликаются на вакансию» — они ожидают, что с ними заговорят на одном языке. Платформа их найма, сообщение от рекрутера, этапы воронки — всё должно быть подстроено под них. А иначе они уйдут.

Это и есть гиперперсонализация. Новый уровень взаимодействия, который требует от HR и бизнеса больше тонкой настройки, чем когда-либо.

Что это значит на практике?

✈️Уход от шаблонов
Стандартизированные сообщения о вакансии больше не работают. Кандидат хочет видеть, что вы прочитали его профиль и понимаете, чем он может быть ценен — а не просто сделали массовую рассылку по ключевому слову «аналитик».

✈️Микросегментация вместо ЦА
Раньше хватало понимания «нам нужен маркетолог 25–35 лет». Теперь важно, где он учился, чем живёт, какие карьерные триггеры для него важны. Два «одинаковых» кандидата могут ждать от работы совершенно разных вещей — и от этого зависит их ответ.

✈️Контент под персоналию
Ваш карьерный сайт, сообщения в соцсетях, лонгриды, рассылки — всё должно «звучать» для конкретного кандидата. Не в целом «для людей», а для него. Почему он должен к вам пойти? Что отличает вас именно для таких, как он?

✈️Подбор не воронкой, а воронками
Гиперперсонализация меняет саму механику подбора. Теперь это не одна воронка для всех, а несколько — под каждую категорию. А значит, и сценарии найма должны быть разными.

❔К чему это ведёт HR-рынок?

Кандидаты привыкают к индивидуальному подходу — и очень быстро. То, что вчера было «вау», сегодня — гигиенический минимум. Особенно у тех, кто востребован.

По данным McKinsey, персонализированные предложения увеличивают вовлеченность кандидатов на 35–40%. А Harvard Business Review называет гиперперсонализацию одной из ключевых стратегий удержания — ещё до того, как человек вышел на работу.

А ваш рекрутинг готов к ней?

Новые правила трудоустройства граждан Молдовы в России

Граждане Молдовы смогут работать в России без патента до 1 октября 2026 года при условии въезда в страну в период с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года. Указанная в миграционной карте цель визита при этом роли не сыграет. Новые правила упрощают найм таких работников, однако предусматривают соблюдение ряда обязательных процедур.

Обязательные условия для специалиста:

✅пройти идентификацию личности (дактилоскопия, фотографирование);
✅пройти медосвидетельствование на наличие или отсутствие факта употребления наркотических/психотропных веществ и на ВИЧ;
✅предоставить работодателю документ о прохождении дактилоскопии и фотографирования.

Важно:
После 1 октября 2026 года граждане Молдовы смогут оформить патент без выезда из РФ и без учёта сроков подачи документов или цели визита.
Кроме того, те, кто не урегулировал правовой статус в РФ, могут сделать это до 1 января 2026 года включительно.

Что это значит для работодателей❓

Можно привлекать к работе граждан Молдовы при соблюдении трёх условий:

1️⃣Въезд с 1 октября 2025 года.
2️⃣Уведомление территориального органа МВД о заключении договора — в течение 3 рабочих дней.
3️⃣Предъявление работником документа о прохождении дактилоскопии и фотографирования.

В итоге новые правила дают работодателям больше гибкости в привлечении специалистов из Молдовы, а самим работникам — возможность легально трудоустроиться без лишних бюрократических барьеров. Главное — соблюдать установленные сроки и требования, чтобы избежать проблем с миграционными органами.

😂Чем заменить звонки в Telegram и WhatsApp

Если вы уже слышали новости о возможных ограничениях звонков в Telegram и WhatsApp — сохраняйте этот список. Мы собрали только российские сервисы, чтобы вы могли оставаться на связи даже при любых ограничениях. Все они работают в браузере, не требуют сложной регистрации и подходят для быстрых встреч.

1️⃣Салют Джазз от Сбер
Создаёте встречу → копируете ссылку → собеседник заходит в браузере или приложении, даже без регистрации в Сбере.
Бесплатно для небольших групп, без ограничения по времени.

2️⃣Яндекс Телемост
Генерируете ссылку — человек открывает её в браузере (с телефона или ПК). Никаких установок.
Бесплатно, весь базовый функционал открыт.

3️⃣TrueConf
Корпоративная платформа, но есть бесплатная версия.
По количеству участников в бесплатной версии есть разные данные, поэтому уточняйте актуальные условия на официальном сайте сервиса

4️⃣VK Звонки
Работает внутри ВКонтакте. Подключиться по ссылке без регистрации нельзя, нужен аккаунт и авторизация.
Полностью бесплатно

5️⃣Mail.ru Видеозвонки
Можно по ссылке в браузере, но стабильнее через аккаунт или приложение.
Бесплатно, весь базовый функционал открыт

💡Совет: если нужно быстро провести встречу без регистрации — выбирайте Салют Джазз или Яндекс Телемост. Если хотите подключить большую команду — TrueConf или VK.

Сохраняйте и делитесь с коллегами, чтобы быть на связи при любых обстоятельствах! 🔥