HR-бренд переходит из разряда «приятных дополнений» в категорию стратегических инструментов бизнеса🔥

Сейчас это полноценный инструмент бизнеса. Когда обещания совпадают с реальностью, компания быстрее нанимает, снижает текучесть и укрепляет репутацию на рынке ↗️

В новой статье эксперт Ассоциации Эля Доценко объясняет, из чего на самом деле состоит HR-бренд, какие процессы формируют доверие сотрудников и кандидатов, и как быстро запустить или перезапустить бренд работодателя.

Читать статью: 👉 https://hrasc.ru/tpost/klmunb4ih1-brend-rabotodatelya-pochemu-on-stal-klyu

#hrбренд #HRэксперты

Привет, коллеги!

Пишет Марина Косякова — член Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее».

Современный рынок труда все чаще требует гибкости — как от работодателей, так и от сотрудников. Цифровизация и новая корпоративная культура сместили акцент с количества «отработанных часов» на результативность.

Все больше компаний выбирают:
⚙️удаленный
⚙️разъездной
⚙️или гибридный формат работы

Все они — удобные, но требующие юридической точности.

К сожалению, при таком подходе есть риск, встретить и нанять работника, который окажется менее ответственным, чем ожидалось, а может быть и менее профессиональным (такой риск возрастает особенно при окладной системе оплаты труда).

Чтобы избежать споров и недопонимания, важно зафиксировать в трудовом договоре:
🔵формат занятости (дистанционная, офисная или гибридная работа)
🔵территорию передвижений, если работа носит разъездной характер
🔵график присутствия в офисе и на удаленке
🔵порядок взаимодействия и отчетности
🔵компенсации за использование личного оборудования и транспортные расходы
🔵обязанности по охране труда и порядок вызова в офис

📎«Гибкие форматы — это удобство и свобода, но только при условии, что они юридически грамотно оформлены. Четкая фиксация в договоре формата работы, порядка коммуникаций и компенсаций защищает обе стороны — и работодателя, и сотрудника», — отмечает Марина Косякова.

🔥Такой подход помогает компаниям сохранить прозрачность и доверие, а сотрудникам — уверенность в стабильности своих условий труда.

А вы какой формат работы предпочитаете? Делитесь опытом в комментариях.

#блоги

Предложить пост @radugatesh

Розыгрыш билетов на форум HR.Future 2025

Дорогие друзья, внимание, 🔥розыгрыш билетов на форум HR - Future, который состоится 15 декабря!

🎁Выиграйте билет категории Start на двоих (1+1) на форум HR.Future 2025 — для себя и своего коллеги

Условия участия:
1️⃣Быть подписчиком Telegram-канала Ассоциации: https://xn--r1a.website/associatehr
2️⃣ Подписаться на Telegram-канал форума HR.Future: https://xn--r1a.website/educationRuss
3️⃣ Поставить любую реакцию на этот пост

Итоги будут подведены 8 декабря. Победителя определит рандомайзер.

Форум HR.Future 2025 — одно из ключевых событий отрасли; лидеры HR, бизнеса и образования обсуждают риски, тренды и решения, влияющие на будущее рынка труда. Присоединяйтесь к розыгрышу и получите шанс оказаться среди участников большого профессионального диалога.

➡️Подробнее о форуме: https://clck.ru/3QUZVY

Кадровая динамика ноября: ключевые назначения и обновление управленческих команд

Ноябрь принёс точечные, но стратегически важные кадровые перестановки.
Компании усиливают маркетинг, клиентский опыт, digital и развитие — направления, которые будут определять устойчивость бизнеса в 2026 году.

📌 Самые заметные назначения месяца:

🔴МТС Live возглавит Дмитрий Зорихин
🔴В ГК «Дымов» назначили нового генерального директора
🔴Андрей Кришнев возглавил сеть гипермаркетов «О’кей»
🔴Основатель и ключевой акционер «Делимобиля» Винченцо Трани возглавил компанию
🔴Шаварш Алврцян стал финдиректором-главой финансовой дирекции «Газпром-Медиа Холдинга»
🔴Илья Алексеев возглавил онлайн-кинотеатр START
🔴Дмитрий Егудин зарегистрировался в ЕГРЮЛ генеральным директором МТС AdTech
🔴Ольга Циос назначена управляющим директором по маркетингу Lamoda
🔴Анастасия Чулкова возглавила продюсерскую компанию «Марс Медиа»
🔴Бывший топ-менеджер VK назначен руководителем дивизиона «Прайм» Сбербанка
🔴Диана Забелина стала коммерческим директором «Билайн adtech»
🔴Ирина Гущина покинет X5 в конце 2025 года с должности директора по развитию корпоративного бренда
🔴Бывший топ-менеджер «Магнит Маркета» возглавил маркетинг сервиса чаевых «Плавно»
🔴«Билайн adtech» объявил о назначении директора по развитию Евгении Шулипиной
🔴Директор по цифровому маркетингу Дмитрий Кружилин покинул «585 Золотой»
🔴Денис Голованов, экс-коммерческий директор «Билайн adtech», возглавил компанию «Ростелекома»
🔴Игорь Хомский назначен на новую позицию директора по развитию Kionfilm
🔴Роман Полканов стал руководителем клиентского сервиса в Retail Rocket Group CIS
🔴Денис Марфутин покинул должность директора по развитию e-com в подразделении продаж в «Яндекс Рекламе»
🔴Заместитель генерального директора Людмила Смирнова покинула «Газпром-Медиа Холдинг»
🔴Новым финансовым директором Kion назначен Рубен Деев
🔴Директором маркетингового департамента «Перекрестка» стал Дмитрий Медведев
🔴Снежана Черногорцева покидает ТС «Перекресток»
🔴Группа «Самолет» реформировала коммерческий блок
🔴«Лемана ПРО» выбрала нового операционного директора по маркетингу — Анну Грибову
🔴Natura Siberica назначила нового генерального директора — Александра Стукалина
🔴Константин Тамиров назначен директором по маркетингу «Балтики»

Ноябрьская динамика показывает: рынок окончательно перешёл в стадию «умного роста».
Компании не просто закрывают вакансии — а точечно усиливают ключевые направления, готовясь к конкурентному 2026 году.

#HRновости #кадроваядинамика #СтратегическийHR

➡️ Знакомьтесь: Анастасия Юрлова — член жюри Премии ТОП50HR

Эксперт по управлению командами и развитию HR-стратегий, директор ассоциации экспертов кадрового развития  «Люди. Бизнес. Будущее».

➡️Анастасия руководила цифровизацией и развитием персонала в группе компаний ПИК, выстраивала стратегии подбора для всех бизнес-юнитов Сбербанка и консультировала крупнейшие российские компании по HR-бренду, развитию команд и организационным изменениям.

🟢 Сегодня она помогает организациям выстраивать современные HR-процессы: от оценки и мотивации сотрудников до внедрения HR-аналитики и формирования сильных управленческих команд. Её работа отличается глубоким пониманием рыночных реалий, системным подходом и профессиональной экспертизой.

Ассоциация экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» — единственная в России профессиональная ассоциация, объединяющая HR-директоров, консультантов и лидеров бизнеса вокруг развития современных практик управления людьми.

Увидеть Анастасию можно на Премии ТОП50HR ⚡️

Почему опыт больше не решает — и что теперь определяет ценность кандидата? 🔍

За последние годы рынок труда сильно изменился. Формула «опыт + профильное образование» всё хуже помогает предсказать успешность сотрудника. Компании важнее понять, что человек умеет сейчас и как быстро он способен учиться и адаптироваться.

Причина проста: рабочие процессы стали гибче. Роли пересобирают, команды меняют фокус, появляются новые инструменты и задачи. Бизнесу уже недостаточно нанимать «по прошлому» — нужен человек, который справится с задачами завтра, а не только повторит вчерашний опыт.

Поэтому меняется логика оценки:
🟣дипломы и формальные признаки отходят на второй план;
🟣ключевыми становятся технические, профессиональные и управленческие навыки;
🟣HR-команды внедряют профили компетенций, практические задания и оценку потенциала;
🟣компании развивают обучение, переквалификацию и внутренний рост сотрудников.

✔️ Главный вызов для HR — определить, какие навыки реально важны бизнесу, и убедить руководителей перейти на новую модель оценки. Это требует пересмотра ролей, обновления профилей должностей и чёткого описания требований.

#HRтренды #Компетенции #Рекрутинг