🥷🏼 FAQ по физическому пентесту

Да простят меня издатели Хакера, но я эту пдэфку нашел где-то на просторах. Очень уж хорошая статья вышла, поэтому просто не могу не поделиться.

Тут затронуты практически все вопросы физ.пентеста, которые необходимо учитывать: osint, СИ, СКУДы, lockpicking, правовая основа, полезный софт, пример проникновения и т.д. Да, все это раскрыто не глубоко, но, как по мне, крутость этой статьи в том, что автор сделал некий road map. Тут перечислены темы, в которых надо качаться и почти все в одном месте. Короче, давно не видел ничего на столько годного по теме.

Если кто-то по моральным убеждениям не готов читать так, то ниже ссылка на оригинал.

➡️ Оригинал статьи: https://xakep.ru/2023/01/19/physical-pentest/

#asc_osint #asc_hack_and_security #asc_profiling #asc_статья

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

🧠 LiarLiar - нейросеть, которая "умеет" распознавать ложь в real time

Подглядел я тут у одного канала по OSINT тематике, что есть просто ультовая (по идее) нейросеть, которая умеет определять ложь на видео в режиме реального времени.

➡️ Ознакомиться можно тут: https://liarliar.ai/

Разработчики говорят, что нейросетка определяет ложь по невербальным проявлениям (мимика и жесты), движениям глаз и, внимание, по изменению пульса! Указана методика Remote Photoplethysmography (rPPG) - вещь действительно интересная, не новая. Но есть несколько нюансов. Давайте разбираться по порядку.

Я НИГДЕ не увидел слова "контекст". Как именно программа определяет, что есть ложь для конкретного человека, не определив его нормальное состояние? С чем она сравнивает фон и норму, а главное как? Она на лету умеет составлять поведенческий профиль человека, чтобы понимать индивидуальные проявления лжи конкретного человека? Если эта прекрасная нейросетка все это учитывает и умеет, то почему она стоит всего 40$, а не 40$ миллионов ? 😂
Это малая часть вопросов.

Я просто напомню, что универсальных признаков обмана нет и быть не может.

Ну и с rPPG история такая же. Можно натянуть сову на глобус и сказать, что это может помочь специалисту определить изменение стресса, а не определить ложь. Тут важно 2 момента: "помочь определить специалисту" и "стресс, а не ложь". И еще пара вопросов: а если освещение плохое? А если в помещении жарко? А если у человека ВНС так работает просто?

Мораль сей басни такова: прежде, чем что-то рекомендовать, хорошо бы инструмент сначала протестить либо иметь какую-то экспертизу в вопросе.

#asc_profiling

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

❕ Маленький анонс

Друзья, начал готовить в последние дни пару интересных статей. Пишу этот пост больше для себя, чтобы точно довести до конца. Публичное заявление, не иначе 😁

1️⃣ "Чем занимается служба корпоративной безопасности и при чем тут OSINT ?"

Эта статья на самом деле уже должна была выйти давно, еще в конце весны. Но, как обычно не было времени, а сейчас вектор немного поменялся. Мы с OSINT Mindset решили этот текст вписать в цикл статей про использование OSINT в разных профессиях.

2️⃣ "Детекция лжи и нейросети."

На это я вдохновился недавно и даже написал пост вот тут. Тема очень интересная и рассказать тут есть много о чем.

Постараюсь не сильно затягивать, начну с первой темы. Поэтому следите за обновлениями 😎

#asc_статья #asc_osint #asc_profiling

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

🧨 APS White Paper: "Противодействие дезинформации с помощью психологии"

Наткнулся на крайне интересный документ от мая 2022 г. Даже при условии, что работа микроскопическая по размеру (давайте вспомним любой ИБ отчет страниц на 100), в ней содержится очень хорошая концентрация полезного материала.

➡️ Ознакомиться: https://www.psychologicalscience.org/redesign/wp-content/uploads/2022/05/APS-WhitePaper-Countering-Misinformation.pdf

По сути, документ представляет из себя некий сборник из наиболее актуальных психологических научных исследований в области дезинформации и фейков, как явления (все в очень сжатой форме, воды не очень много). Тут есть фундаментальные ответы на вопросы:

- "На что обращать внимание при чтении новостей?"
- "Как построен качественный фейк с точки зрения манипулятивных технологий?"
- "Почему мы в это верим?" и много другое.

Очень советую ознакомиться, даже если вы опытны в вопросе. Будет полезно всем.

#asc_profiling

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

🔴 ЦИФРОВОЙ ОТПЕЧАТОК: ИССЛЕДУЕМ НИКНЕЙМ 🔴

Статья предназначена для базового и среднего уровня. Если вы профи, проходите мимо

Начну с небольшого введения. Думаю все вы знаете, что такое «Fingerprint (цифровой отпечаток)». Обычно в контексте данного термина речь идет о наших устройствах и их уникальных параметрах, с помощью которых нас можно идентифицировать: тип ОС, разрешение экрана, ip, timestamp и многое другое.

Помимо фингерпринтов, описанных выше, существует еще и «поведенческий отпечаток» или пользовательский. Как по мне, лучшей аналогией является поведенческий профиль из профайлинга, когда мы выделяем уникальные особенности поведения и характера конкретного человека. Только в обсуждаемой нами теме цель иная: мы выделяем некие цифровые поведенческие идентификаторы, с помощью которых мы сможем уникализировать конкретного юзера. Как раз об одном из таких идентификаторов сегодня и поговорим.

⏱ Время: 6 мин

➡️ Читать: https://artemov-security.ru/tpost/vood0ruhr1-tsifrovoi-otpechatok-issleduem-nikneim

#asc_статья #asc_osint #asc_profiling

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

🔠 Онлайн-портрет становится все более важным критерием оценки при приеме на работу

💬 "Практически каждому пятому россиянину отказали в приеме на работу из-за содержания личных страниц в соцсетях. К таким выводам пришли эксперты проекта «HR Lab.— Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия здоровья», исследовав влияние активности кандидатов в соцсетях на процесс трудоустройства. Многие работодатели просят соискателей представить адреса профилей еще до этапа собеседования. Онлайн-портрет сегодня является одним из инструментов для оценивания качеств потенциального работника, значение которого будет расти, подтверждают опрошенные “Ъ” эксперты."

➡️ Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6295764?from=main

Для кого-то эта новость может показаться смешной (Как это так, еще есть какие-то компании, которые не используют в своей практике просмотр соцсетей кандидатов?), но это реальность. Я на практике неоднократно сталкивался с тем, что рекрутеры и HR очень разных компаний (даже очень крупных) в России вообще не понимают зачем смотреть соцсети, хотя, казалось бы.

Стоит сразу оговориться по нескольким моментам:

1️⃣ Исследование проведено на маленькой выборке - 1663 респондента, поэтому надо делать сильную скидку на фразу: "Практически каждому пятому россиянину отказали в приеме на работу из-за содержания личных страниц в соцсетях".

2️⃣ Естественно, анализ соцсетей - это дополнительный КОСВЕННЫЙ метод оценки и не основной. Но он очень показателен и информативен по многим вопросам. Бывает так, что иногда можно на некоторые вопросы касательно конкретного кандидата получить прямые ответы, а не косвенные.

#asc_обзор_новостей #asc_profiling #asc_osint

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

🔍 Доклад про когнитивные искажения в работе аналитика

Завтра состоится долгожданное событие - OSINT Mindset conference #1 Формат поменялся: теперь мы проводим мероприятия реже, но с большим количеством докладов и разных параллельных движух. На этой конфе, к примеру, будет стенд по локпикингу. Сам давно хочу попробовать погрузиться в эту тематику на уровне хобби, поэтому возьму с собой подаренный недавно и своевременно набор отмычек 😎

Так уж вышло, что эту конфу будет открывать мой доклад. Я давно анонсил эту тему, поэтому очень рад, что наконец свершилось!

На докладе разберем:

✔️ Что такое когнитивные искажения, какова их роль в современном мире поведенческой психологии и как это знание может помочь в OSINT

✔️ Несколько ключевых когнитивных искажений, которые больше остальных могут мешать нам в аналитической работе

✔️ Несколько способов минимизации пагубных воздействий от подобных ментальных ошибок.

⏰ Дата и время: 18 ноября в 13:00 (UTC+3)

🏘 Адрес: в Благосфере, Москва, м. Динамо, 1-й Боткинский проезд, д. 7c1.

Все бесплатно, без регистрации и смс 👍🏻

#asc_osint #asc_profiling

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

Презентация моего доклада "Когнитивные искажения в работе аналитика" с OSINT Mindset conference #1

#asc_osint #asc_profiling

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

🧠 Метод измерения уровня интеллекта GMA

Все слышали про тесты IQ, но вот про GMA, скорее всего, меньше. При этом, в последние годы GMA практически вытеснило стандартные тесты на IQ с "рынка тестовых методик" (особенно, в контексте одной из проверок кандидатов на стадии собеседования).

Несколько ключевых отличий GMA от всего остального:

✌️ Он более прогностический, нежели описывающий (про перспективы человека в определенной отрасли).

✌️ Он показывает более высокую точность, по сравнению со многими своими предшественниками (это совершенно не означает, что ему можно доверять на 100%).

✌️ Он до какой-то степени учитывает индивидуальные способности конкретного человека и стандартные методы измерения содержат вопросы вербального, пространственного и количественного характера (это как раз про измерение когнитивных способностей в том числе, что хорошо).

Вот что пишут про данную методику некоторые специалисты:

💬 "Тест GMA прогнозирует и максимальный уровень квалификации, и общую эффективность человека в рамках выбранной специальности. Прогностическая функция данного теста точнее, нежели оценка отдельно взятой способности, черты характера, предрасположенности, и более информативна, чем оценка предыдущего профессионального опыта".

➡️ Источник: https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2F0022-3514.86.1.162

Как по мне, к GMA стоит присмотреться хотя бы уже по той причине, что он не пытается рассказать о каких-то врожденных вещах, а говорит о возможном потенциале. Может быть полезно для HR.
Ну и напомню, что психологические тесты далеко не самый лучший инструмент, так как они не могут быть до конца объективными: человек сам оценивает себя + тесты могут в какой-то степени измерить лишь способности, которые человек развивал в течении жизни, а не с которыми он родился).

➡️ Подробнее про GMA: https://www.scirp.org/reference/ReferencesPapers.aspx?ReferenceID=1276024

#asc_profiling

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

🔴 ЧТО ТАКОЕ КОРПОРАТИВНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, ЧЕМ ОНА ЗАНИМАЕТСЯ В КОМПАНИИ И КАК С ЭТИМ СВЯЗАН OSINT 🔴

Очень давно хотел написать текст про корпоративную безопасность. Так вышло, что у OSINT Mindset есть цикл статей про профессии, в которых активно применяется OSINT, поэтому повод, как нельзя кстати. Да и потом, я выступал с докладом на эту тему в апреле этого года, поэтому считаю, что статья будем хорошим дополнением.

⏱️ Время: 9 мин

➡️ Читать: https://artemov-security.ru/tpost/8z0ptegek1-chto-takoe-korporativnaya-bezopasnost-ch

#asc_статья #asc_security #asc_osint #asc_profiling

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

Публикую видео своего доклада с OSINT mindset conference #1 - "Когнитивные искажения в работе аналитика"

➡️ Смотреть

#asc_видео #asc_profiling #asc_osint

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

🎄 Итоги, итоги, итоги 🎄

Все пишут о своих итогах. Обычно я брюзжу на этот счет, но в этом году, вроде как, у меня есть настроение поделиться некоторыми скромными событиями за прошедший год 😎

1️⃣ Первое и самое главное - канал незаметно перевалил за 5 тысяч! Огромное спасибо вам всем, что читаете, ставите реакции и поддерживаете. Все это мотивирует продолжать дальше!

2️⃣ У меня теперь есть центральный хаб - сайт, в котором находятся все мои статьи за все года, а также разные события в которых я принимал участие.

3️⃣ Было несколько интересных социальных событий, в которых довелось поучаствовать:

- Доклад на OSINT mindset meetup №6 "Профайлинг: введение. Основные мифы и примеры использования в расследованиях"

- Доклад на OSINT mindset meetup №8 "Практика использования OSINT в корпоративной безопасности"

- Доклад на OSINT mindset conference #1 - Когнитивные искажения в работе аналитика

- Про бизнес #OSINT и цифровой #сталкинг | Подкаст ОБИБЭ, выпуск №8

Как видите, очень много Майндсета. Да, за последний год я реально влился в комьюнити, чему безумно рад. На последней конфе даже удалось побыть в роли соорга, опыт очень интересный.

4️⃣ Также с коллегами из НИЦКБ продолжили нашу ежегодную преподавательскую деятельность в МГИМО в рамках Экономического клуба Oeconomicus.

5️⃣ В этому году получилось написать два очень важных для меня текста. Если еще не читали, очень советую:

- Профайлинг — технология “взлома” человека

- Что такое корпоративная безопасность, чем она занимается в компании и как с этим связан OSINT

Было и очень много всего того, что рассказывать нельзя по ряду причин, но такова уж специфика нашей работы.

Ну и по традиции, топ-10 самых читаемых постов на канале за 2023 г:

🟢Статья: "Еще один взгляд на OSINT"

🟢 Статья: "Профайлинг - технология взлома человека" (да, снова она)

🟢 Презентация доклада: "Практика использования OSINT в корпоративной безопасности" на OSINT mindset meetup №8

🟢Как агенты Штази следили за всей Европой

🟢 Про личную безопасность

🟢 Загадка дыры...

🟢 APS White Paper: "Противодействие дезинформации с помощью психологии"

🟢 Рассказ хакера, который взломал Skillbox и переоформил компанию на своего приятеля

🟢 Кино: "Пропавшая без вести / Missing (2023)"

🟢 Записи докладов с прошедшего OSINT Mindset Meetup №11

На следующий год тоже есть куча планов, поэтому следите за обновлениями и с наступающим вас новым годом! 🎄

#asc_security #asc_osint #asc_profiling

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

🤡 Связь нарциссизма с мотивами бессмертия посредством создания цифровых аватаров

Хоть выборка и очень маленькая, но исследование интересное с точки зрения лучшего понимания нарциссического расстройства и "темной триады" в перспективе.

💬 "Группа израильских ученых, в числе которых Besser A., Morse T., Zeigler-Hill V., провела исследование связи черт нарциссической личности с желанием создавать цифровые аватары для себя и других среди 1041 человек. Результаты, представленные исследователями в International Journal of Environmental Research and Public Health, показали, что черты нарциссической личности связаны с боязнью смерти и желанием символического бессмертия через мотивацию к вечной жизни и поддержке других."

➡️ Первоисточник: https://www.mdpi.com/1660-4601/20/17/6632

➡️ Краткий пересказ на русском: https://psyandneuro.ru/novosti/digital-immortality/

#asc_статья #asc_profiling #asc_обзор_новостей

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

🦊 Go offline. Используем социальную инженерию в реальном мире

Са­мая зах­ватыва­ющая и роман­тизиро­ван­ная часть соци­аль­ной инженерии — это, конечно, офлайн‑ата­ки. Фишинг по элек­трон­ной поч­те — инте­рес­ный про­цесс, но в офлай­не пен­тестер по‑нас­тоящему рас­кры­вает­ся как твор­ческая лич­ность. Вот об этой сто­роне искусства соци­аль­ной инже­нерии мы сегод­ня и погово­рим, раз­берем прак­тичес­кие методы работы пен­тесте­ра в офлай­не, а так­же обсудим при­меры успешных атак.

➡️ Читать: https://xakep.ru/2024/01/30/offline-social-engineering/?utm_source=vk.com&utm_medium=referral&utm_campaign=snap

При всем том, что тут есть прости господи "плечевой серфинг", прочесть стоит, потому что в одном месте систематизированы ключевые методы из практической социалки. Важно: речь идет по большей части про получение информации и проникновение на какой-то объект (естественно, только в исследовательских целях). Я после этой статьи узнал, что автор, оказывается, даже книгу по социалке написал. Теперь любопытно почитать.

#asc_статья #asc_hack_and_security #asc_profiling

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

🤯Расследование: как психокульты доводят до ментального краха и самоубийства

На днях попался шикарный цикл статей про тренинги личностного роста, которые переходят черту. Для тех кто не знает, что такое психокульты, давайте добавим контекста:

❔ Психокульт - организация, практикующая психологический тренинг или психотерапию (или иные "психотехники"), деятельность которой принимает формы влияния на участников, характерные для сектантства.

Стоит отметить, что в большинстве случаев, какие-то известные мировые организации с четко определенными для психокульта признаками, являются по факту разновидностью секты. Можно почитать интересное исследование на этот счет. И еще важно понимать, что далеко не все тренинги личностного роста вообще имеют какое-то отношение к исследуемой теме. Условно говоря, если вы решили прокачать свою память и изучить мнемонику (техники запоминания информации), то это тоже можно отнести к личностному росту, но никакого деструктива тут нет. Поэтому призываю вас не уходить в крайности и внимательно почитать статьи, чтобы уловить разницу.

Собственно, сам цикл:

1️⃣ "Посмотрим, кто выживет"

Вводная статья с несколькими историями попадания в психокульты, базовая топология и "почему и как это вообще работает?"

2️⃣ "Как ты мог нас предать?"

Более глубокое погружение на примере конкретной девушки, которая стала жертвой психокульта.

3️⃣ "Люди шагают из окон"

Что происходит с психикой после подобных тренингов.

4️⃣ "Полвека пыток и суицида"

В последнем тексте речь пройдет про самую известную франшизу тренингов личностного роста - Lifespring.

Подводя итог, хочется сказать, что все это лишь вершина айсберга. Этот рынок огромен и проблема в том, что у данных организаций очень хорошая мимикрия под "иллюзорную полезность". Если хотите углубиться, то рекомендую книгу "Забери меня из тренинга! Как не попасть в ловушку "токсичных" тренингов, семинаров, сект" - Абрамова Анна. Книжка короткая, но есть конкретные примеры с разборами.

#asc_profiling #asc_расследования

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

Насколько террористы психически здоровые люди?

Во-первых, в последние дни у меня была тишина в эфире, в связи со всем известной трагедией, случившейся 22 марта в Крокусе. Мужества и сил всем пострадавшим!

Во-вторых, в моем инфополе начало появляться довольно много мнений, что: "Человек со здоровой психикой такого сделать не смог бы. Раз они смогли сделать это чудовищное преступление, то они совершенно невменяемые психи." Это не совсем так.

PS: речь в посте идет о терроризме, как о явлении в целом. Я не оцениваю психическое состояние конкретных ублюдков.

В 2003 году была написана очень важная научная статья для обсуждаемой нами темы: "Terrorism and Mental Illness: Is there a Relationship?" за авторством David Weatherston и Jonathan Moran. Всем интересующимся, обязательна к прочтению. Вот 2 самых важных тезиса:

🔷Не было найдено причинно-следственной связи между участием человека в терактах и психическими расстройствами. Иными словами, нет научных данных, что все террористы - психи, выражаясь бытовом языком.

🔷При этом, есть некоторые косвенные признаки того, что как раз террористическая деятельность может привезти к тому, что у человека начнет развиваться то или иное психическое расстройство (естественно, из-за кучи стрессовых факторов).

После исследования тему начали "прокапывать" дальше и я бы выделил еще несколько важных статей, схожих по тематике:

➡️ "There and Back Again: The Study of Mental Disorder andTerrorist Involvement" - Paul Gill and Emily Corner

➡️ "Assessing the behavioral trajectories of terrorists: The role of psychological resilience" - Emily Corner

Они больше касаются темы психологии терроризма в целом, а также в них есть развитие тезисов выше.

⚠️ Если подытожить, мой посыл очень прост: не нужно считать всех террористов психами, потому что в большинстве своем они совершенно вменяемые и отдают себе отчет во всех своих действиях, а это ЕЩЕ ОПАСНЕЕ, чем если бы они были просто психами. В этом смысл всего поста.

Еще раз, мои искренние соболезнования всем семьям погибших и пострадавших в этой трагедии.

#asc_profiling #asc_security

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

🌐 Интересные решения при собеседовании кандидатов на примере Google

В когнитивной психологии есть такой обывательский термин, как "гигиена принятия решений". Он подразумевает под собой изучение разных когнитивных искажений (далее КИ), которые влияют на наши решения в разных областях, а так же разработку превентивных мер против этой проблемы. Одна из очень важных прикладных сфер для подобного поля исследований - это проведение собеседований.

Есть одна любопытная книженция от главного HRD в Google (по крайней мере, на момент написания книги) - Ласло Бока "Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google". Ласло описывает крайне системный подход при найме кандидатов. Как по мне, тут есть много полезных мыслей, которые можно позаимствовать нашим компаниям, в том числе, и крупняку.

Я решил выделить несколько интересных для меня вещей:

1️⃣ Общее кол-во интервью с одним кандидатом 4-5 шт. Тут нет ничего нового, так как во всех крупных компаниях - это нормальная практика.

2️⃣ Интервьюеры не имеют права делиться своими впечатлениями с коллегами, пока не пройдут все интервью. Так сохраняется объективность.

3️⃣ Четкое вычленение 4 категорий на интервью:
- общий уровень когнитивных способностей;
- способности к лидерству;
- соответствие кандидата принципам корп.культуры;
- hard скиллы.

Очень важный момент - интервьюеры осознанно не задают вопросы про хобби, не смотрят на внешность и иные вещи, которые хоть как-то могут вызвать симпатию или предвзятость.

4️⃣ Очень дотошное обсуждение будущего функционала кандидата.

5️⃣ Отдельное проведение поведенческого интервью со сложной бальной системой.

Все это называется "структурированным интервью". Такой подход по некоторым оценкам является более эффективным, чем стандартное собеседование с базовыми вопросами. Я с этим полностью согласен.

Добавлю лишь, что в некоторых ситуациях, помимо базового скрининга, нужно подключать СБ на собесы тоже (например, очень критичный участок работы).

#asc_profiling #asc_советы

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

⭐️ Возможности использования психологических методов изучения личности в условиях оперативной практики: аналитический обзор (1988)

Давно хотел сделать пост с некоторыми примерами использования профилирования в предыдущем столетии. В этом смысле есть очень крутая методичка, в которой авторы систематизировали некоторые рабочие (по их мнению) подходы. Исходя из описания, можно предоложить, что методичка, видимо, использовалась при подготовки кадров в разведке и контрразведке.

👮‍♂️ Описание: В работе рассмотрены основные проблемы, связанные с возможностью использования психологических методов изучения личности в условиях оперативной деятельности, а также обсуждены конкретные методы, представляющиеся наиболее перспективными с точки зрения возможности применения их в процессе изучения ОВР

Стоит понимать, что работа крайне старая, с тех времен многое изменилось. Данный обзор cтоит воспринимать больше с исторической точки зрения.

PS: одна из первых глав - это «анализ биографических данных», OSINT наше все 😎

#asc_книги #asc_profiling

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

😈 Корреляция между неподвижностью головы и психопатией у женщин

Недавно вышла новость с очень громким заголовком: «Девушки, которые не двигают головой во время разговора, вероятно, психопаты». Обожаю такие громкие заявления, поэтому давайте разберемся и попробуем осилить оригинал исследования:

➡️ Читать: Automated patterns of head dynamics are associated with psychopathic traits in incarcerated women

Что мы тут видим:

🔷Выборка, очевидно, сильно маленькая в век big data - 213 девушек. Возраст от 21 до 57, все американки. Справедливости ради стоит сказать, что тема очень специфичная, поэтому много данных быть и не может по объективным причинам.

🔷Данные собирались с 2009 по 2019 и со всеми девушками проводились детальные интервью с видеозаписями (что огромный плюс для анализа).

🔷Малое количество движений головы - это ОДИН из признаков, который был выявлен в ходе КОМЛЕКСНОГО исследования психопатических черт у конкретной выборки женщин. У мужчин с психопатией тоже может прослеживаться подобный невербальный паттерн, если что. Сюда же можно добавить общую малодвижность и замирание при определенных разговорных ситуациях (естественно, не у всех).

А теперь самое главное: если девушка или мужчина при разговоре мало шевелят головой - они психопаты? Естественно нет. Мы просто живем в такое время, когда многие читают только заголовки, не проваливаясь дальше в текст хотя бы на пару предложений. Призываю вас не мыслить так шаблонно!

В целом, исследование интересное, так как даже при условии маленького количества человек, проанализировано большое количество видеоматериала, что само по себе очень ценно.

#asc_profiling #asc_criminal

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт