#Websoft_дайджест

Хотя зима за окном уже заявила о себе в полную силу, сегодняшний дайджест формально – последний осенний в этом году. Ловите главные посты ноября, если пропустили!➡️

🎤 Интервью с генеральным директором Websoft Алексеем Корольковым
https://tttttt.me/WebsoftHR/1266
В разговоре с CNews он рассказывает о главных тенденциях в HR, современных HR-системах и о том, как строить бизнес и развивать продукт, который будет десятилетиями помогать самым разным компаниям.

📌 Трудно найти, легко потерять, невозможно забыть
https://tttttt.me/WebsoftHR/1277
Делимся простыми советами, которые помогут не забывать о задачах и не терять потерять их в ворохе писем и потоке поручений.

📣 От тревоги к полной интеграции: как создать и автоматизировать программу адаптации
https://tttttt.me/WebsoftHR/1286
Наши коллеги и партнеры из компании ЭКОПСИ объясняют, как создать эффективную программу адаптации и реализовать ее, используя возможности Websoft HCM.

🆕 Блок «Вас также могут заинтересовать»
https://tttttt.me/WebsoftHR/1278
Рассказываем о последнем обновлении в нашем коробочном решении, которое поможет сделать ваш Портал еще удобнее.

🕯 Не только цифры: 7 альтернативных метрик для оценки эффективности обучения
https://tttttt.me/WebsoftHR/1285
Эксперт по обучению Елена Тихомирова перечисляет метрики, которые показывают реальную картину эффективности обучения, потому что учитывают контекст, подготовленность слушателей и препятствия, с которыми сталкиваются люди.

Читайте, сохраняйте, делитесь с коллегами – и до встречи в декабре!

#Websoft_дайджест

Друзья, с вами последний в 2023 году ежемесячный дайджест постов канала Websoft! Делитесь и сохраняйте на будущее➡️

🤖 Искусственный интеллект в HR — что это такое и как его использовать?
https://tttttt.me/WebsoftHR/1300
Наш генеральный директор Алексей Корольков считает, что техническая революция уже здесь, а нам пора адаптироваться к новой реальности по соседству с ИИ. Рассказываем, как пользоваться возможностями и уметь обходить ограничения ИИ в HR.

💸 Импортозамещение в WebSoft HCM
https://tttttt.me/WebsoftHR/1311
Наша служба технической поддержки объясняет, как перевести WebSoft HCM с Windows на Linux или на базу Postrgres.

⭐️ Доверие = снижение затрат, повышение скорости + рост качества
https://tttttt.me/WebsoftHR/1299
Эксперт по обучению Елена Тихомирова считает, что доверие – такой же актив компании, как и любой другой, а отсутствие доверия мешает развитию бизнеса, процессов и отношений. Елена делится семью инструментами формирования доверия, которые помогут развиваться и компании, и людям.

🕯 Фильтрация и сортировка обучения в личном кабинете
https://tttttt.me/WebsoftHR/1298
Наша служба расширенной технической поддержки приводит один из множества примеров доработки платформы WebSoft HCM под специфические задачи для удобства ваших сотрудников.

📌 Быстрое обучение без регламентов и стандартов — это возможно? Кейс «Магнита»
https://tttttt.me/WebsoftHR/1313
Наши коллеги делятся опытом организации обучения с нуля для всей линейки должностей магазинов нового формата. Ни на что не похожая задача, новый подход – и отличный результат!

☃️ Желаем вам хорошо отдохнуть и перезагрузиться. До встречи в новом году!

#Websoft_дайджест

Дайджест–2023: полезные статьи и вебинары от Websoft и компаний-партнеров

За прошлый год мы опубликовали в нашем блоге и на нашем канале в YouTube множество полезных материалов от сотрудников компании Websoft и наших коллег из компаний-партнеров. Мы благодарим всех, кто делился своими знаниями, выходил вместе с нами в эфиры, принимал участие в конференциях и в особенности – всех тех, с кем в этом году мы вместе работал над самыми разными и всегда очень интересными проектами!

Мы представляем вам дайджест материалов – 2023:

1️⃣ Фреймворк для эффективного управления талантами
Это инструмент, который дает опору в управлении талантами: вы всегда знаете, что вам нужно, когда это нужно и что в это время делать.

2️⃣ Чек-лист карьерного портала
10 пунктов, на которые можно ориентироваться при создании нового карьерного портала и оптимизации существующего.

3️⃣ Оценка персонала: основные подходы и влияние на деятельность компании
Оценка персонала напрямую связана с другими HR-процессами и влияет на развитие каждого работника и компании в целом. С нашими коллегами и партнерами из Норбит мы обсудили, какие подходы к оценке существуют и как их использовать.

4️⃣ Что можно автоматизировать в ключевых процессах обучения?
Разбираем логику самых разных процессов обучения и смотрим, что в каждом из них можно автоматизировать.

5️⃣ Ключевые тренды в HR-Tech на ближайшие 3-5 лет
Алексей Корольков, наш генеральный директор, поделился размышлениями о том, какие изменения переживает HR-Tech и чего ждать в ближайшем будущем.

6️⃣ 9-box grid: как использовать для развития сотрудников
Матрица 9-box — один из наиболее эффективных инструментов HR. В этом гайде рассказываем, чем он удобен, что означает каждая из ячеек и каков план действий для разных сотрудников.

7️⃣ Карьерные маршруты: мертвы или можно оживить?
Как карьерные маршруты выглядят сейчас, кому и когда они нужны, с чем их сочетать? Об этом поговорили с нашими коллегами из компании «ЭКОПСИ».

8️⃣ Как обучать специалистов Websoft HCM
Этот кейс от Михаила Протасова — о том, как быстро расширить команду и быстро обучить новичков. Он будет полезен не только тем, кто работает с обучением строго Websoft HCM, но для всех, кто набирает новых людей и/или запускает долгосрочное обучение, рассчитанное на несколько месяцев.

9️⃣ HR-автоматизация — истории успехов и неуспехов
Михаил Протасов разбирает успешные и неуспешные кейсы по каждому из принципов HR-автоматизации: целеполагание, возможность доработок, интеграция, устойчивость, agile и сохранение компетенций.

1️⃣0️⃣ От тревоги к полной интеграции: как создать и автоматизировать программу адаптации за месяц
Наши коллеги из ЭКОПСИ рассказывают о том, как создать и автоматизировать эффективную программу адаптации с помощью Websoft HCM.

1️⃣1️⃣ Внедрение любых HCM-решений приводит к неоправданным затратам, если у компании отсутствует HR-стратегия
Алексей Корольков рассказал крупнейшему изданию CNews о главных тенденциях в HR, о том, как выбрать подходящую HR-систему, и о том, как строить бизнес и развивать продукт, который более 20 лет помогает самым разным компаниям.

1️⃣2️⃣ Доверие в HR и в обучении
Доверие – такой же актив компании, как и любой другой. Елена Тихомирова, генеральный директор eLearning center рассказывает, как работать с доверием в HR.

1️⃣3️⃣ Искусственный интеллект в HR: что это и как использовать
Алексей Корольков считает, что на наших глазах происходит революция и нам предстоит адаптироваться к новой технической реальности: для это нужно уметь пользоваться возможностями и знать об ограничениях ИИ в HR.

1️⃣4️⃣ Миграция HR-процессов на отечественное ПО
Вебинар с нашими коллегами из компании Глобэкс Айти о том, как реализовать миграцию с Windows на Linux и как быть с обновлением платформы на новой ОС.

1️⃣5️⃣ Как вывести корпоративное обучение на новый уровень?
В этом разговоре обсуждаем с нашими коллегами и партнерами из компании Экзамус современное обучение и эффективные инструменты для него.

В следующем дайджесте – кейсы за 2023 год.

#Websoft_дайджест

Дайджест–2023: сборник кейсов

Мы подготовили для вас сборник самых интересных кейсов, которые опубликовали в 2023 году в блоге. Спасибо нашим коллегам за то, что работали с нами и делились опытом использования Websoft HCM!

1️⃣ Новый дизайн личного кабинета и автоматизированный трек адаптации: кейс компании «Комус»
Как сделать личный кабинет рабочим инструментом для сотрудника, помочь руководителям влиять на развитие подчиненных, максимально вовлечь новичков в процесс и при этом оптимизировать трудозатраты на базе системы Websoft HCM — в этом кейсе.

2️⃣ «Цифровое со-знание»: кейс Объединённой металлургической компании
Да-да, именно «со-знание», через дефис! ОМК рассказывает, почему программа развития цифровой грамотности сотрудников так называется, как ее смогли реализовать своими силами, а главное, как удалось вовлечь в неё более трех тысяч сотрудников.

3️⃣ Автоматизация аудита офисов обслуживания на портале обучения: кейс «РТ-Инвест Транспортные Системы»
Кейс о том, как в компании автоматизировали процесс учета и анализа результатов аудитов, оптимизировали затраты при подведении итогови выстроили электронную систему заполнения чек-листов.

4️⃣ Как обновить систему и выжить: кейс ВТБ
В ВТБ систему Websoft HCM используют больше 10 лет и недавно решились на очередное глобальное обновление платформы. Коллеги рассказывают, с чем пришлось столкнуться и что стоит учесть другим компаниям.

5️⃣ Как оценить 2900 сотрудников по методу 360: кейс Банка ЗЕНИТ
Банк ЗЕНИТ впервые провел массовую и комплексную оценку 2900 сотрудников. В кейсе — о том, как в компании внедряли и автоматизировали систему оценки 360 с помощью Websoft HCM и составляли ИПР по ее итогам.

6️⃣ Корпоративный портал как единая точка входа на электронные ресурсы компании: кейс Газпром Бурение
Опыт создания портала, включающего в себя в основные HR-функции и служащего единой точкой входа на все электронные ресурсы компании.

7️⃣ Интересная и гибкая обучающая среда, доступная каждому сотруднику: кейс ТЕХНОНИКОЛЬ
Опыт импортозамещения с целью выстроить полный цикл управления талантами и предоставить сотрудникам пространство для коммуникаций и самообучения.

9️⃣ Как автоматизировать процессы управления эффективностью: кейс Объединенной металлургической компании
Все процессы годового цикла (целеполагание, оценка компетенций, круглые столы и планирование развития) — на базе Websoft HCM.

9️⃣ Удобное разделение доступа: кейс «Триколор»
Опыт персонализации информации на сайте для сотрудников, чтобы каждый видел только то, что нужно и актуально.

1️⃣0️⃣ Как автоматизировать сбор квартальных потребностей в разработке учебных продуктов: кейс банка «Открытие»
Наши коллеги решили оптимизировать этот процесс: реализовать прием заявок в режиме одного окна и повысить эффективность процесса обработки поступивших заявок через внедрение автоматического документооборота. Рассказываем, что получилось.

1️⃣1️⃣ Быстрое обучение, без регламентов и стандартов — это возможно? Кейс «Магнита»
Кейс о том как организовать обучение для всей линейки должностей магазинов нового формата розницы — быстро и в условиях стартапа.

1️⃣2️⃣ Новая жизнь портала обучения: пользователи учатся и обучают. Кейс Росбанка
Вебинар о том, как в Росбанке полностью изменили дизайн портала, повысив удобство использования, работу с материалами от экспертов и из открытых источников, а также запустили новый продукт — треки обучения под задачу или роль.

1️⃣3️⃣ Гид по компетенциям. Кейс Объединенной Металлургической Компании
Вебинар о том, как в ОМК реализовали глобальное информирование всех сотрудников о компетенциях и способах их развития и какой путь компания прошла от идеи до внедрения.

Дайджест с полезнми статьями и вебинарами от Websoft и компаний-партнеров – здесь. Смотрите, сохраняйте, берите идеи для себя!

Здравствуйте и добро пожаловать!

В последние дни в канале появилось много новых лиц – самое время напомнить, кто мы.

⭐️ Этот канал ведет компания Websoft. Уже больше 20 лет мы занимаемся HR-автоматизацией и создаем продукт для современного HR – Websoft HCM. Многие из вас могут помнить его как WebTutor – одну из самых первых СДО на российском рынке.

ℹ️ О нас в цифрах:
— Более 1500 клиентов из всех сфер бизнеса
— 400 проектов по HR-автоматизации ежегодно
— Все инструменты от обучения до кадрового резерва в одной системе
— Один бессменный генеральный директор и команда, в которой половина сотрудников отметила 15-летний юбилей работы – потому что нам очень интересно то, чем мы занимаемся!
— В этом году мы вместе с нашими клиентами и партнерами 15-й раз проведем конференцию Websoft.Практика, где будем обмениваться опытом и генерировать новые идеи

❓ Что вы найдете в нашем канале:
— Тексты про HR-автоматизацию и HR-digital, все аспекты и с самых разных сторон
— Тренды современного HR в России и в мире
— Тексты про обучение, личную эффективность и поведенческую науку
— Наши разработки и события в мире

📣 Чем мы можем быть вам полезны:
— Можем внедрить HCM в вашей компании – это у нас лучше всего получается
— Можем помочь мигрировать с тех продуктов, которыми сейчас стало сложно пользоваться
— Готовы к сотрудничеству по интеграциям с разными инструментами, которые дополняют и развивают возможности нашего продукта
— Можем выступить про HR-автоматизацию: без рекламы и по существу
— Можем помочь в любых вопросах, касающихся автоматизации HR

И, конечно, мы готовы к общению и обсуждению всего в HR-tech и HR-digital!

Всегда рады знакомству и рады общению с вами!

📌 В закрепленном сообщении есть подборка полезных постов, а самые популярные и интересные тексты каждого месяца 2023 года можно найти по тегу #Websoft_дайджест.

#Websoft_дайджест

Друзья, делимся дайджестом самых популярных постов в нашем канале за первый квартал 2024 года!

Если пропустили (и если не пропустили, тоже) — читайте, сохраняйте, отправляйте коллегам➡️

🆕 Приложение «Кафетерий льгот»
https://tttttt.me/WebsoftHR/1361
Объясняем, как работает обновленный «Кафетерий льгот» для управления корпоративным интернет-магазином льгот, компенсаций, подарков, сувениров и мерча на вашем портале.

📈 CNews Analytics: ключевые тенденции российского рынка на 2024 год
https://tttttt.me/WebsoftHR/1371
Пересказываем результаты исследования CNews Analytics среди участников отрасли: они считают особенно актуальными для бизнеса пять технологий – это решения для обеспечения кибербезопасности, искусственный интеллект, аналитика больших данных, облачные решения и low-code платформы.

👀 Откуда берется «синдром самозванца»?
https://tttttt.me/WebsoftHR/1348
Разбираемся, почему 70% взрослых людей хоть раз в жизни чувствовали себя самозванцами, не достойными своих успехов, чем это состояние опасно и как его преодолеть.

🖥 Механизм проверки курсов
https://tttttt.me/WebsoftHR/1342
Служба сервиса Websoft рассказывает, как проверить корректность работы курса при помощи SCORM Cloud.

🎙 Подкаст: генеральный директор Websoft Алексей Корольков – о трендах в HR Tech
https://tttttt.me/WebsoftHR/1359
Этот подкаст вышел еще два года назад – и теперь особенно интересно посмотреть, какие ожидания оправдались: спрос на людей только растет, компании вкладывают больше денег в HR, а диджитализация бизнеса идет полным ходом. Послушайте и поделитесь своими мыслями!