#Websoft_дайджест
Сегодня последний день лета и последний день августа. А значит – стоит вспомнить пять самых популярных постов в канале Websoft за последний месяц:
Стоимость подбора персонала в карточках
https://tttttt.me/WebsoftHR/680
Вместе считаем расходы на подбор одного сотрудника – информация, о которой стоит поразмышлять.
Как справляться с прокрастинацией?
https://tttttt.me/WebsoftHR/677
Изучаем первопричины прокрастинации, объясняем, почему ее не стоит путать с ленью, и даем советы, как ее победить.
Как сделать учебный портал современным, используя только коробочные шаблоны Websoft HCM?
https://tttttt.me/WebsoftHR/679
Разбираем опыт наших партнеров, которые научились экономить ресурсы, используя по максимуму возможности платформы.
Что такое ассертивность?
https://tttttt.me/WebsoftHR/708
Рассказываем, как отстаивать личные границы и свои цели с уважением к оппоненту, и почему эксперты считают ассертивность ключевым коммуникативным навыком.
Постановка целей по SMART
https://tttttt.me/WebsoftHR/688
Вспоминаем известную технику постановки целей, суть которой: к конкретной, измеримой, достижимой, значимой и ограниченной по времени цели вы придете с большей вероятностью.
Сегодня последний день лета и последний день августа. А значит – стоит вспомнить пять самых популярных постов в канале Websoft за последний месяц:
Стоимость подбора персонала в карточках
https://tttttt.me/WebsoftHR/680
Вместе считаем расходы на подбор одного сотрудника – информация, о которой стоит поразмышлять.
Как справляться с прокрастинацией?
https://tttttt.me/WebsoftHR/677
Изучаем первопричины прокрастинации, объясняем, почему ее не стоит путать с ленью, и даем советы, как ее победить.
Как сделать учебный портал современным, используя только коробочные шаблоны Websoft HCM?
https://tttttt.me/WebsoftHR/679
Разбираем опыт наших партнеров, которые научились экономить ресурсы, используя по максимуму возможности платформы.
Что такое ассертивность?
https://tttttt.me/WebsoftHR/708
Рассказываем, как отстаивать личные границы и свои цели с уважением к оппоненту, и почему эксперты считают ассертивность ключевым коммуникативным навыком.
Постановка целей по SMART
https://tttttt.me/WebsoftHR/688
Вспоминаем известную технику постановки целей, суть которой: к конкретной, измеримой, достижимой, значимой и ограниченной по времени цели вы придете с большей вероятностью.
#Websoft_дайджест
В последний день сентября напоминаем вам пять самых популярных и интересных постов канала Websoft за этот месяц.
Отбор сотрудников в кадровый резерв
https://tttttt.me/WebsoftHR/738
Объясняем, какими способами можно формировать кадровый резерв и чем вам поможет автоматизация.
"Стресс-тесты"
https://tttttt.me/WebsoftHR/753
Рассказываем в карточках, как и чему учить людей, когда они на нервах.
О значении дизайна
https://tttttt.me/WebsoftHR/742
Отмечаем, как грамотный дизайн делает корпоративный портал удобным. И речь отнюдь не о красивых картинках!
Геймификация в Websoft HCM
https://tttttt.me/WebsoftHR/740
Представляем обзор готовых решений для геймификации в платформе Websoft HCM: бейджи, достижения, оповещения – для ваших целей и в вашем дизайне.
Мотивируй себя сам
https://tttttt.me/WebsoftHR/745
Подсказываем, что делать, чтобы работа приносила радость, а радость помогала работать.
В последний день сентября напоминаем вам пять самых популярных и интересных постов канала Websoft за этот месяц.
Отбор сотрудников в кадровый резерв
https://tttttt.me/WebsoftHR/738
Объясняем, какими способами можно формировать кадровый резерв и чем вам поможет автоматизация.
"Стресс-тесты"
https://tttttt.me/WebsoftHR/753
Рассказываем в карточках, как и чему учить людей, когда они на нервах.
О значении дизайна
https://tttttt.me/WebsoftHR/742
Отмечаем, как грамотный дизайн делает корпоративный портал удобным. И речь отнюдь не о красивых картинках!
Геймификация в Websoft HCM
https://tttttt.me/WebsoftHR/740
Представляем обзор готовых решений для геймификации в платформе Websoft HCM: бейджи, достижения, оповещения – для ваших целей и в вашем дизайне.
Мотивируй себя сам
https://tttttt.me/WebsoftHR/745
Подсказываем, что делать, чтобы работа приносила радость, а радость помогала работать.