Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥 مراقب عادت های کوچک خود باشید
⁉️ اگر شما هم حیران هستید که چرا ساختارهای مدیریتی اصلاح نمی شوند؛
⁉️ و چرا مدیران میانی وقتی رشد می کنند، علیرغم انتقادهای پیشین، مانند گذشتگان خود عمل می کنند؛
⁉️ و چرا سنت ها و عادات یادگیری و مدیریتی ما سخت اصلاح می شود؛
🌱 پیشنهاد می کنم این فیلم را ببینید.
📌 #وارن_بافت می گوید «زنجیره عادت ها خیلی ضعیف تر از این هستند که احساس شوند تا زمانی که شکستن شان بسیار دشوار می شود.»
🔹 ظاهرا بسیاری از ما در این موقعیت هستیم.
چاره چیست؟
📌 بهترین شیوه یادگیری هنگام کار شکل میگیرد نه سر کلاس و نه در بخش های الکترونیکی.
📌 افراد الگو و محیط کار دو منبع مهم شکل دهی الگوهای یادگیری ما هستند.
📌 ما هرچند مرتب و در همه شئون در حال تغییریم؛ هنوز بر اساس معیارهای گذشته می سنجیم و به رفتارها پاداش میدهیم، چون تغییر آن سیستم ها زمان می برد.
📌 برای خارج کردن مدیران از ناحیه امن باید از چند مربی بیرونی استفاده کرد.
#تد
#مهارت
#مدیریت
#TED
لینک فیلم را اینجا دیدم:
@HR34000
🔻🔻🔻
یادگیرنده مادام العمر باشیم:
@TeacherasLLL
⁉️ اگر شما هم حیران هستید که چرا ساختارهای مدیریتی اصلاح نمی شوند؛
⁉️ و چرا مدیران میانی وقتی رشد می کنند، علیرغم انتقادهای پیشین، مانند گذشتگان خود عمل می کنند؛
⁉️ و چرا سنت ها و عادات یادگیری و مدیریتی ما سخت اصلاح می شود؛
🌱 پیشنهاد می کنم این فیلم را ببینید.
📌 #وارن_بافت می گوید «زنجیره عادت ها خیلی ضعیف تر از این هستند که احساس شوند تا زمانی که شکستن شان بسیار دشوار می شود.»
🔹 ظاهرا بسیاری از ما در این موقعیت هستیم.
چاره چیست؟
📌 بهترین شیوه یادگیری هنگام کار شکل میگیرد نه سر کلاس و نه در بخش های الکترونیکی.
📌 افراد الگو و محیط کار دو منبع مهم شکل دهی الگوهای یادگیری ما هستند.
📌 ما هرچند مرتب و در همه شئون در حال تغییریم؛ هنوز بر اساس معیارهای گذشته می سنجیم و به رفتارها پاداش میدهیم، چون تغییر آن سیستم ها زمان می برد.
📌 برای خارج کردن مدیران از ناحیه امن باید از چند مربی بیرونی استفاده کرد.
#تد
#مهارت
#مدیریت
#TED
لینک فیلم را اینجا دیدم:
@HR34000
🔻🔻🔻
یادگیرنده مادام العمر باشیم:
@TeacherasLLL