Forwarded from Капитал
#рынок_труда
Кадровый голод — главный вызов для российской экономики
Дефицит рабочей силы стал критическим фактором, сдерживающим развитие ключевых отраслей экономики. По данным ИРПЭ, более 91% компаний в России сталкиваются с нехваткой кадров, причём наиболее остро проблема стоит в промышленности — 54,7%, сельском хозяйстве — 47,2% и строительстве — 38,3%.
На одну вакансию приходится всего три резюме, но это не гарантирует заполнение позиций, квалифицированных специалистов катастрофически не хватает.
Почему это происходит?
-Демографический провал 90-х: численность трудоспособного населения снижается.
- Последствия кризисов: экономические и геополитические изменения последних лет усугубили ситуацию.
Что делают компании?
Повышают зарплаты и улучшают условия труда, чтобы привлечь сотрудников. Но даже это не всегда помогает. Вводят внутренние программы обучения, чтобы переобучать существующий персонал и готовить специалистов внутри компании. Так же активнее сотрудничают с вузами для привлечения молодых кадров.
К 2030 году нехватка специалистов может достичь 2–4 млн человек.
Что бы решить эти проблемы государство планирует развивать программы переобучения и повышения квалификации, а также автоматизировать рутинные процессы, чтобы компенсировать недостаток рабочих рук. Однако, пока ситуация сложная - ближайшие годы, компании будут всё чаще привлекать пенсионеров и несовершеннолетних к работе, чтобы восполнить кадровый дефицит.
Кадровый голод уже влияет на инфляцию: гонка зарплат приводит к росту цен, так как производство не успевает за спросом. Без комплексного подхода, включающего государственные меры, инновации и активное участие бизнеса в подготовке специалистов, решить проблему будет крайне сложно. Поэтому российская экономика нуждается в профессионалах — это вопрос не только конкурентоспособности, но и стабильного роста.
Кадровый голод — главный вызов для российской экономики
Дефицит рабочей силы стал критическим фактором, сдерживающим развитие ключевых отраслей экономики. По данным ИРПЭ, более 91% компаний в России сталкиваются с нехваткой кадров, причём наиболее остро проблема стоит в промышленности — 54,7%, сельском хозяйстве — 47,2% и строительстве — 38,3%.
На одну вакансию приходится всего три резюме, но это не гарантирует заполнение позиций, квалифицированных специалистов катастрофически не хватает.
Почему это происходит?
-Демографический провал 90-х: численность трудоспособного населения снижается.
- Последствия кризисов: экономические и геополитические изменения последних лет усугубили ситуацию.
Что делают компании?
Повышают зарплаты и улучшают условия труда, чтобы привлечь сотрудников. Но даже это не всегда помогает. Вводят внутренние программы обучения, чтобы переобучать существующий персонал и готовить специалистов внутри компании. Так же активнее сотрудничают с вузами для привлечения молодых кадров.
К 2030 году нехватка специалистов может достичь 2–4 млн человек.
Что бы решить эти проблемы государство планирует развивать программы переобучения и повышения квалификации, а также автоматизировать рутинные процессы, чтобы компенсировать недостаток рабочих рук. Однако, пока ситуация сложная - ближайшие годы, компании будут всё чаще привлекать пенсионеров и несовершеннолетних к работе, чтобы восполнить кадровый дефицит.
Кадровый голод уже влияет на инфляцию: гонка зарплат приводит к росту цен, так как производство не успевает за спросом. Без комплексного подхода, включающего государственные меры, инновации и активное участие бизнеса в подготовке специалистов, решить проблему будет крайне сложно. Поэтому российская экономика нуждается в профессионалах — это вопрос не только конкурентоспособности, но и стабильного роста.