Повар не по образованию, а по призванию
Красногвардейский районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел иск Александра Кинжалова к АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» о защите трудовых прав.
Истец указывал, что с 07.09.2022 он был принят на работу в организацию ответчика на должность повара, с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а также испытательный срок - 3 месяца. С 23.09.2022 он был уволен с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, считал увольнение незаконным, поскольку все обязанности, предусмотренные трудовым договором, выполнял добросовестно, претензий у работодателя не было, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка и требования локальных актов. Истец не получал от ответчика уведомления о расторжении трудового договора до истечения срока испытания, мотивы и обоснования причин увольнения ему не известны.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.
Доводы истца о том, что при увольнении работодателем была не соблюдена процедура увольнения не могут быть приняты судом во внимание как не нашедшие своего подтверждения. Кинжалов был уведомлен работодателем 21.09.2022 о расторжении с ним трудового договора в связи с тем, что показал неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором. В уведомлении, врученном истцу, названы причины признания результатов испытания неудовлетворительными, а именно: отсутствие навыков повара; не представлена калькуляция блюд; не составлено меню. При этом, истец в судебном заседании не оспаривал, что как на момент трудоустройства, так и в настоящее время у него отсутствует образование «повар», а также медицинская книжка. Суд указал, что не было представлено доказательств нарушения ответчиком процедуры увольнения истца, а вместе с тем, надлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей.
Суд в удовлетворении исковых требований отказал.
#красногвардейский_спб #гражданскиедела #опсспб #трудовойдоговор #повар
Красногвардейский районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел иск Александра Кинжалова к АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» о защите трудовых прав.
Истец указывал, что с 07.09.2022 он был принят на работу в организацию ответчика на должность повара, с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а также испытательный срок - 3 месяца. С 23.09.2022 он был уволен с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, считал увольнение незаконным, поскольку все обязанности, предусмотренные трудовым договором, выполнял добросовестно, претензий у работодателя не было, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка и требования локальных актов. Истец не получал от ответчика уведомления о расторжении трудового договора до истечения срока испытания, мотивы и обоснования причин увольнения ему не известны.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.
Доводы истца о том, что при увольнении работодателем была не соблюдена процедура увольнения не могут быть приняты судом во внимание как не нашедшие своего подтверждения. Кинжалов был уведомлен работодателем 21.09.2022 о расторжении с ним трудового договора в связи с тем, что показал неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором. В уведомлении, врученном истцу, названы причины признания результатов испытания неудовлетворительными, а именно: отсутствие навыков повара; не представлена калькуляция блюд; не составлено меню. При этом, истец в судебном заседании не оспаривал, что как на момент трудоустройства, так и в настоящее время у него отсутствует образование «повар», а также медицинская книжка. Суд указал, что не было представлено доказательств нарушения ответчиком процедуры увольнения истца, а вместе с тем, надлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей.
Суд в удовлетворении исковых требований отказал.
#красногвардейский_спб #гражданскиедела #опсспб #трудовойдоговор #повар