Московский районный суд г. Санкт–Петербурга рассмотрел иск Елены Меркуловой к ГБУ СШОР Адмиралтейского района Санкт-Петербурга о защите трудовых прав.
Истец указала, что изменение её должностного оклада произведено с нарушением трудового законодательства. Коэффициент результативности, влияющий на размер заработка, необоснованно установлен равным «0». Просила признать незаконными и отменить приказ № 1, об изменении оклада в связи с необоснованностью неустановления коэффициента результативности, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ № 2 в части, касающейся истца, признать незаконным применение коэффициента результативности 1,1 при расчете должностного оклада, обязать ответчика применять коэффициент результативности – 1 8858, произвести перерасчет, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда.
Представители ответчика против удовлетворения иска возражали.
30.08.2008 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому истец приступила к исполнению обязанностей заведующей отделением прыжков на батуте, а с 01.01.2018 переведена на должность заведующей отделением по спорту. Приказом № 1 Меркуловой установлен должностной оклад в размере 58 997,40 руб. Приказом № 2 ей с 01.01.2023 по 31.12.2023 коэффициент результативности не установлен, при этом отделение прыжков на батуте за 2022 год показывало результаты на соревнованиях, коэффициент для тренеров и отделения не был равен нулю, в то же время, учитывая длительные периоды отсутствия Меркуловой на работе в 2022 году, отсутствие её на многих из мероприятий в предсоревновательный период, оснований для расчета коэффициента по формуле, предлагаемой истцом, не имелось. Дополнительное соглашение не было подписано истцом, в связи с чем не привело к изменению правоотношений работника и работодателя.
Суд отменил приказ № 1 об изменении оклада, приказ № 2 в части, касающейся истца, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., государственную пошлину в размере 900 руб.
#московский_спб #гражданскиедела #опсспб #сшор #коэффициентрезультативности #прыжкинабатуте
Истец указала, что изменение её должностного оклада произведено с нарушением трудового законодательства. Коэффициент результативности, влияющий на размер заработка, необоснованно установлен равным «0». Просила признать незаконными и отменить приказ № 1, об изменении оклада в связи с необоснованностью неустановления коэффициента результативности, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ № 2 в части, касающейся истца, признать незаконным применение коэффициента результативности 1,1 при расчете должностного оклада, обязать ответчика применять коэффициент результативности – 1 8858, произвести перерасчет, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда.
Представители ответчика против удовлетворения иска возражали.
30.08.2008 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому истец приступила к исполнению обязанностей заведующей отделением прыжков на батуте, а с 01.01.2018 переведена на должность заведующей отделением по спорту. Приказом № 1 Меркуловой установлен должностной оклад в размере 58 997,40 руб. Приказом № 2 ей с 01.01.2023 по 31.12.2023 коэффициент результативности не установлен, при этом отделение прыжков на батуте за 2022 год показывало результаты на соревнованиях, коэффициент для тренеров и отделения не был равен нулю, в то же время, учитывая длительные периоды отсутствия Меркуловой на работе в 2022 году, отсутствие её на многих из мероприятий в предсоревновательный период, оснований для расчета коэффициента по формуле, предлагаемой истцом, не имелось. Дополнительное соглашение не было подписано истцом, в связи с чем не привело к изменению правоотношений работника и работодателя.
Суд отменил приказ № 1 об изменении оклада, приказ № 2 в части, касающейся истца, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., государственную пошлину в размере 900 руб.
#московский_спб #гражданскиедела #опсспб #сшор #коэффициентрезультативности #прыжкинабатуте