🌍 Почему женщины не рожают?

Демографическая ситуация в России не улучшается. Поэтому начальство убедительно просит женщин рожать как можно раньше и чаще.

Мы писали, что кроме очевидной недоступности жилья, существуют ещё причины отказа граждан от деторождения.

🔵 Среди них то, что женщины в силу биологических причин сами по себе находятся в экономически более уязвимом положении. И это не стимулирует их обзаводиться детьми.

На рынке труда работники вынуждены конкурировать друг с другом. При этом мужчины работают непрерывно и растут профессионально.

Женщины же один или несколько раз уходят в длительные декретные отпуска. Теряют навыки. Возвращаясь на работу, они во многом начинают с нуля. При условии, что есть куда возвращаться.

Матери имеют право на выплаты декретных и по уходу за ребёнком. Но не все. Только трудоустроенные официально.

Выплаты – это хорошо. Вот только их едва ли хватит, чтобы прожить одной. В итоге, женщины с детьми финансово зависят от мужа или родственников.

С подросшими детьми ситуация немногим лучше. Ведь они часто болеют. И если помочь некому, то приходится уходить на больничный. Таких сотрудников не любят. Не повышают в должности и зарплате.

Дети растут. Чем они старше, тем дороже их воспитывать. Получается замкнутый круг. Нужны деньги, и много, но их мало.

Хорошо, если муж или родственники понимающие и любящие люди. И готовы обеспечить материальную базу и моральную поддержку. Ну, а если нет?

Можно развестись и уйти, но это сложно.

Ипотека недоступна. Аренда дорогая. Доходы у женщин с детьми низкие, а расходы большие.

При разводе судьи обычно оставляют детей матери. Поэтому ей положены алименты. Но статистика алиментных задолженностей показывает, что получить их непросто.

Государство требует от женщин детей. Но доступ людей к базовым ресурсам ограничен. Нужно много зарабатывать, чтобы иметь жильё, мед. обслуживание, правильно питаться и т.д. Так что выжить тяжело даже в одиночку.

Дети становятся дополнительным грузом, иногда непосильным.

❔ Что же делать, чтобы родительство стало в радость?

Подписывайтесь на РТФ
#основа

💶 Молочные фермы Татарстана оцифровывают ради счастья коров и прибыли.

Семь агрохозяйств ввели у себя систему для удалённого контроля работы фермы. Система включает в себя:

🔘 оснащение помещений камерами;
🔘 видеоаналитику от МТС;
🔘 доильные аппараты со специальными счётчиками и датчиками.

Вся информация о работе фермы в режиме реального времени будет поступать владельцу.

Владелец сможет отслеживать, как влияют на надои рацион и условия содержания. А также выявлять и фиксировать нарушения в работе операторов.

❔ Цифровые технологии входят во все сферы жизни человека. Они не устают и не отвлекаются. Их применение облегчает контроль за работой фермы. Казалось бы, сплошные плюсы?

Не для всех.

Да, владелец оцифрованной фермы, возможно, получит больше молока и увеличит выручку.

А вот работник столкнётся с круглосуточным надзором. Что заставит его трудиться интенсивнее за те же деньги.

🔵 Каждый деловой атлант стремится извлекать максимальную прибыль. Чем больше прибыли, тем эффективнее бизнес. А значит, он более конкурентоспособен. И крах в ближайшие годы не грозит.

Но способов наращивать прибыль не так много.

Можно укрупнять производство. Но это требует существенных вложений, отдача от которых будет не сразу.

А можно найти способ заставить сотрудников работать больше и/или интенсивнее. За ту же плату или с небольшой прибавкой.

🔵 Этот дополнительный труд без дополнительных затрат и есть истинный источник прибыли.

Так что технологии помогут татарстанским предпринимателям выдоить досуха не только бурёнку, но и работника.

Подписывайтесь на РТФ
#новости #основа

✅ Социальная привилегия или ещё раз о тех, кто «всего добился сам»

Подписывайтесь на РТФ
#история_успеха #основа

📼 Откуда у владельца завода прибыль?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #основа

❔ Почему рост зарплат не ведёт к росту цен?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #основа

Реклама — это цветные «сны» товаров, за которыми прячется эксплуатация.

Мы придаём товарам через рекламу магический смысл: «видим сны». Мы воспринимаем товары как нечто волшебное:

🔘 Бутылка газировки «снится» как символ дружбы и вечеринок.
🔘 Крем для лица — как ключ к вечной молодости.
🔘 Автомобиль — как воплощение свободы.

На самом деле товар — это человеческий труд:

🔘 Бутылка газировки — это не вечеринки и счастье. Это рабочий за три копейки идёт на работу в дождь и включает станок.
🔘 Крем для лица — это не «вечная молодость» и гармония души. Это научная сотрудница хорошо постаралась и изобрела новый химический состав.
🔘 Автомобиль — это не воплощение свободы. Это китайский рабочий едет из соседней провинции на завод, чтобы заработать на еду и лекарства.

🔵 Товар — это труд других людей. Мы покупаем не успех, статус или мечту. Мы покупаем труд, застывший в вещах.

За каждой кофейней — бабушка из Бразилии, которая не пробовала капучино. Она знает лишь вкус пыли на губах, когда собирает кофейные зёрна, чтобы внук однажды смог уехать туда, где пьют её труд.

Подписывайтесь на РТФ
#основа

✅ Зачем на заводе профсоюз?

Подписывайтесь на РТФ
#основа #наша_работа

📼 Почему на детей не хватает жизни?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #основа

✅ О роли предпринимателя в жизни общества

Людям для жизни необходимо много всего: надо есть, одеваться, где-то жить, нужна медицина, образование... Но чтобы всё это потребить, это необходимо произвести.

Для производства необходимо два компонента: средства производства (земля, оборудование, строения, сырьё, и т.д.) и рабочая сила.

И то, и другое покупает предприниматель. Поэтому произведённые товары ему же и принадлежат — ведь это он оплатил их производство.

Эти товары предприниматель продаст. Причём продаст дороже, чем потратил на производство. Иначе он просто разорится.

Из полученных средств он обновляет оборудование, покупает сырьё, платит процент банку и зарплату рабочим. То есть, обеспечивает следующий цикл производства.

То, что остаётся — чистая прибыль. Её предприниматель считает своими честно заработанными деньгами.

Часть из них он тратит так же, как рабочие зарплату — покупает товары.

Другая часть прибыли идёт на наращивание капитала. Это позволяет предпринимателю на новый цикл закупить больше сырья, оборудования, нанять больше рабочих. Чтобы получить ещё больше прибыли.

🔵 Каков же вклад участников процесса в производство товаров?

🔘 Вклад рабочих очевиден: именно они и производят товары. Нет рабочих — нет производства!

🔘 Вклад предпринимателя, на первый взгляд, очевиден тоже — он предоставляет капитал: покупает всё необходимое для производства. Ведь рабочие ничего не произведут без завода, станков, сырья и зарплаты.

А где же предприниматель берёт капитал?

Капитал вырастает из прибыли. А прибыль — из производства товаров. Кстати, сырьё и оборудование, которые покупает предприниматель — это тоже произведённые рабочими товары. Которые также принесли кому-то (но не рабочим) прибыль.

Но ведь рабочие работают, потому что им платит предприниматель?

Конечно. Но то, что предприниматель платит, ему же и возвращается. После того, как рабочие купят то, что до этого произвели.

🔵 То есть, капитал, который предприниматель вкладывает в производство, тоже произведён рабочими. Нет рабочих — нет капитала!

Но производственный процесс надо организовать, спланировать, грамотно распределить ресурсы.

Надо. Только занимается этим, как правило, не предприниматель, а специально нанятые люди — тоже трудящиеся.

❔ А что же тогда полезного делает предприниматель?

Предприниматель забирает себе больше половины того, что производится трудящимися (по данным Росстата).

За что? Просто так.

Подписывайтесь на РТФ
#основа

❔ Почему восьмичасовой рабочий день надо отменить?

Подписывайтесь на РТФ
#основа

🌍 Дофаминовая зависимость: как производители товаров делают из нас рабов

Что такое дофамин?

Дофамин — это химическое вещество, которое вырабатывает наш мозг. Он появляется тогда, когда мы что-то предвкушаем. Дофамин вызывает не удовольствие, а жажду его получить. Именно это заставляет нас повторять действия снова и снова.

🔵 Например, когда мы чувствуем аромат кофе или свежеиспечённого хлеба, мы ощущаем радостное возбуждение и желание поскорее всё это съесть.

Зачем он нужен?

В древности дофамин помогал нашим предкам выживать. Это как внутренняя "похвала" за те действия, которые мозг считает полезными для организма. Если бы у наших предков не было дофамина, они даже не нашли бы в себе мотивации встать с земли.

🔵 К примеру, когда древний человек чувствовал запах добычи, у него появлялся азарт и силы для её поиска. А когда он добывал огонь или изобретал инструменты, то дофамин побуждал повторять эти действия снова.

Как корпорации используют нас ради своих целей?

🔵 Одна женщина на сеансе у психотерапевта сказала: «Я покупаю, потому что в этот момент я живу».

В древности дофамин мотивировал нас добывать эти ресурсы в условиях дефицита: еду, безопасность, социальный статус. Они напрямую влияли на жизнь. Но сегодня, в эпоху изобилия, та же система даёт сбой. Корпорации имитируют «дефицит» и «угрозы», чтобы запустить древний механизм дофаминовой мотивации. Мозг по-прежнему реагирует на них, как на жизненно важные цели. Но вместо выживания это приводит к погоне за бесконечными стимулами. Так мотивация превращается в зависимость.

Например:

🔘 Человек получил лайк на фото.
Дофамин подсказывает: «Твоё племя тебя принимает. Ты не изгой».
Реальность: Человек ещё больше пользуется соцсетью, ещё больше делает красивых фото и ещё больше тратит денег ради будущего лайка.

🔘 Распродажа последних товаров.
Дофамин рекомендует: «Редкие ресурсы! Хватай быстрее, пока не забрали люди из другого племени!».
Реальность: «Ограниченный товар» часто есть в избытке, но искусственный ажиотаж заставляет человека покупать именно сейчас.

🔘 Распаковка товаров на YouTube.
Дофамин советует: «Это что-то новое. Оно повысит шансы на выживание! Это надо смотреть!»
Реальность: Человек тратит время на просмотр открывания коробочки с новым Айфоном, смотря при этом тонну навязанной рекламы.

Можно ли противостоять дофаминовой зависимости?

Конечно. Для этого у человека есть мощный инструмент — разум. Он позволяет человеку думать, анализировать и принимать решения осознанно, а не слепо подчиняясь химическим процессам.

🔵 Всякий раз, когда вам вдруг чего-то захочется, задайте себе вопрос: То, что подсказывает дофамин, мне действительно нужно? А зачем?

Подписывайтесь на РТФ
#основа

📼 Мы сможем прожить без «господ».
А вот они без нас — вряд ли.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
#основа

Считается, что прибыль предпринимателя — это заслуженная «плата за риск».

Предприниматель действительно рискует своими деньгами, особенно на старте бизнеса.
Кредиты, налоги, аренда — за всё нужно платить.

❔ А чем рискуют все остальные участники? Те, без кого ни один бизнес невозможен. Кто создает его своим трудом.

🔵 Подробнее о рисках разных участников бизнеса на Пикабу.

Подписывайтесь на РТФ
#основа
#наша_работа

✅ Солидарность и взаимовыручка — главное в борьбе за свои права

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
#основа

🌍 О противоположных интересах

Подписывайтесь на РТФ
#основа #наша_работа

🌍 Пока ты молчишь — лучше не станет.

Подписывайтесь на РТФ
#основа
#наша_работа

🌍 Работа без смысла. Почему труд стал невыносим?

Почему работа для многих превратилась в неизбежное зло? Ждём выходных, в пятницу мечтаем «забыться». Возвращаемся домой выжатыми, даже если бездельничали.

🔵 Корень проблемы — в утрате смысла. Человек — творец. Ему важно видеть результат, вкладывать душу в дело, чувствовать его ценность. Но часто труд лишëн этого.

Представьте автомобильный завод. Казалось бы, всё есть: ресурсы, кадры. Продукт нужный. Но результат? Машины низкого качества по завышенным ценам. При этом зарплаты рабочих — мизерные.

Получается, рабочий не может воспользоваться результатом собственного труда. Новый автомобиль ему не по карману.

И не может повлиять на процесс труда и на качество продукта. Он не владеет предприятием. И ничего не решает. Более того, он сам в течение рабочего дня всего лишь часть завода. А значит, сам, как и завод, принадлежит владельцу, который диктует условия.

А цель любого предпринимателя — прибыль. И ради её максимизации он стремится сокращать издержки: держать низкие зарплаты при высокой нагрузке, экономить на безопасности, условиях труда и т.д.

В таких условиях труд воспринимается работником как наказание. Вызывает отторжение. Людей настигают разочарование, депрессия, тревога и хроническая усталость.

❗️ Но труд не должен быть наказанием!

Человек создан не для того, чтобы быть безликим исполнителем чужих прихотей. Пора вспомнить: труд должен приносить удовлетворение и достойно оплачиваться.

Пока мы молча соглашаемся тратить часы жизни на бессмысленную, недооценённую работу ради скудного выживания, общество будет больным.

❗️ Не ждите, пока за вас всё решат, возьмите свою жизнь в свои руки!

Ведь подавляющее число людей на Земле — трудящиеся. И наша сила — в единстве. Вместе мы можем защитить свои права на свободный труд и лучшую жизнь!

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#основа

✅ Крупные промышленные предприятия массово переводят сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю.

Новшество уже коснулось таких гигантов, как КамАЗ, ГАЗ, АвтоВАЗ, ЛиАЗ, цементные заводы и карьеры холдинга «ЦЕМРОС», Петербургский тракторный завод.

🔵 О том, в чём причины перехода на четырёхдневнку, читайте на Пикабу.

Подписывайтесь на РТФ
#основа

🌍 Легализация детского труда: «прогресс» или отчаяние?

В августе 2025 года в России вступил в силу Федеральный закон № 63-ФЗ, разрешающий подросткам 14–18 лет работать в выходные и праздничные дни в период летних каникул.

Власти называют это «легализацией желания подростков подрабатывать» и борьбой с неформальной занятостью.

Но что скрывается за благими формулировками?

По словам депутата Госдумы Михаила Киселёва, 41,5% подростков уже работают неофициально. Теперь их труд предлагается узаконить. Но только в строго отведённое время и при «жёстком регулировании».

❔ Возникает вопрос: почему вместо создания условий для отдыха и развития детей государство предлагает им легально войти на рынок труда наравне со взрослыми?
Дети вместо взрослых: кому это выгодно?

В России сохраняется острая нехватка рабочих рук во многих секторах экономики — от услуг до производства.

Но вместо улучшения условий труда и зарплат для взрослых работников, которые массово уходят с низкооплачиваемых мест, бизнес и государство находят новый ресурс — подростков и детей.

Их можно привлечь в те сферы, где не хватает кадров: в общепит, гостиницы, розничную торговлю. И всё это под лозунгом «права на труд» и «возможности заработать». А говорят, в России нет свобод.

❔ Кто будет защищать детей на практике?

Закон обещает «строгий надзор».

Но на деле проверяющие органы годами демонстрируют неэффективность в защите прав даже взрослых работников. Что уж говорить о несовершеннолетних?

Вероятнее всего, многие работодатели предпочтут сохранить серые схемы, чтобы избежать лишнего внимания и дополнительных обязательств. А дети и их родители часто не знают своих прав или боятся жаловаться.

❔ Социальный контекст: почему дети «хотят» работать?

В основном подростки работают, чтобы купить себе школьную форму, одежду или канцелярию. И это говорит о многом. Если дети вынуждены самостоятельно зарабатывать на базовые потребности, не признак ли это системного социального кризиса?

🔵 Вместо того, чтобы обеспечивать семьи достаточными доходами или предоставить бесплатное школьное обеспечение, государство перекладывает ответственность на самих детей.

✅ Легализация труда несовершеннолетних в выходные дни — это не победа прогресса, а симптом глубоких проблем:

🔘 Бизнес получает дешёвый и мало защищённый ресурс вместо улучшения условий труда для взрослых работников;
🔘 Семьи вынуждены отправлять детей на работу из-за нехватки денег;
🔘 Государство создаёт видимость решения проблемы без реальных социальных инвестиций.

Это не расширение прав. Это институционализация вынужденного труда там, где общество должно обеспечивать детей образованием, отдыхом и развитием.

Если вы или ваши близкие столкнулись с нарушением прав на рабочем месте — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Мы поможем бороться с несправедливостью.

Подписывайтесь на РТФ
#основа