🌍 Угольные компании Кузбасса не видят ничего страшного в добыче угля открытым способом вблизи жилых посёлков. Жители посёлков с этим не согласны. На своей земле они хотят жить, а не вымирать. Противостояние людей и бизнеса длится уже много лет.

И снова #нам_пишут #рабкоры РТФ из посёлка Апанас

Вот так у нас прошла масленичная неделя. Омрачена была, конечно, терактом в «Крокусе» и не только.

🔵 На одного из наших активистов, Владимира Горенкова «разрезовские» оказывают давление, используя ранее состряпанное уголовное дело.

От него потребовали, чтобы он сам отказался от всех форм борьбы и уговорил местных жителей пойти на союз с разрезом. Первую часть требований Владимир выполнил, а вторую — нет. В итоге уголовное дело возобновили, добавив ещё статью.

Дело шито белыми нитками. На одной из акций протеста провокатор из «разрезовских» стал стрелять из травмата под ноги женщине. Владимир встал на её защиту, держа в руках топор. Тогда ему вменяли угрозу убийства. Теперь добавили — покушение на убийство.

В поддержку Владимира жители наших деревень записали обращение «Банду разреза Апанасовский под суд!»

🔵От Редакции

У бизнеса огромные возможности. У людей — только сплочённость и настойчивость. Вытеснить угольщиков из региона пока не удалось, но и спокойно вести дела им не дают.

Возможно, рано или поздно коллективные усилия местных жителей приведут к тому, что вести угледобычу в этом районе станет невыгодно. И людей оставят в покое.

Мы поддерживаем отважных жителей Кузбасса в их борьбе и всегда готовы оказать им информационную или юридическую помощь. Пишите rabkor@rotfront.org.

В последнее время тема платного образования становится всё более актуальной. Несмотря на обещания создать доступные и качественные образовательные программы, на деле коммерческие структуры часто ориентируются не на обучение, а на извлечение прибыли.

💬 #нампишут о работе преподавателем в сети секций «Лига Роботов»

🔵 На словах компания заявляет: «Робототехника — это лучший инструмент познания для человека». Но... На деле компания занимается зарабатыванием денег. То, что можно уместить в одно занятие, растягивают на несколько.

Если видишь, что ребёнок способен перейти на следующую ступень, как класс в школе, ты не сделаешь этого. Потому что, чем дольше ребёнок остаётся на текущем уровне, тем выше твой бонус к зарплате.

Занятия проходят по выходным, в субботу и воскресенье. Весь методический материал предоставляет компания. Задача преподавателя — провести занятие по предоставленным материалам. Для детей дошкольного возраста занятие длится два часа, для детей постарше — два с четвертью. Группы состоят из 5-7 человек. Между занятиями — получасовые перерывы, полноценного обеденного перерыва нет.

Также требуется отправлять ряд отчётов до и после занятия: о подготовке, фото с прибытием/убытием на филиал, фото с занятия и т.д.

Можно запросить замену за две недели до занятия, и преподавателю полагается одна «экстренная» замена за семестр. Что будет, если превысить этот лимит — неизвестно.

Каждый преподаватель обязан участвовать в «Кубке Лиги Роботов» — мероприятии для всех учеников в конце года. Оно начинается около 8:30 и длится до 19:00, обеда нет. Добираться приходится самостоятельно, и мероприятие может проходить далеко от города. В конце ещё нужно помогать собирать оборудование и загружать его в машины. За такое удовольствие платят 3000 рублей.

Преподаватели оформлены как самозанятые. Часть зарплаты уходит на налоги. Когда я вёл две группы по разу в неделю, зарплата составляла 5-6 тысяч рублей в месяц. Может быть как четыре, так и восемь групп в неделю — зависит от расписания.

🔵 От Редакции

Коммерческое образование превращает учителя — человека, который должен вдохновлять и наставлять детей — в инструмент для извлечения прибыли. Учебный процесс становится средством отработки заплаченных за обучение средств. А с учётом высоких цен, такое образование недоступно для многих семей.

Последние заявления властей указывают на то, что платное образование станет нормой, а качество и доступность школьного образования снизятся.

Подписывайтесь на РТФ
#нам_пишут

Чистая прибыль компании «Россети Московский регион» с января по сентябрь 2024 года составила 25,5 млрд. рублей. Акционерам отчисляются дивиденды.

Эта прибыль создаётся трудом рядовых работников. Которым не то, что на дивиденды, на нормальные условия труда рассчитывать не приходится.

💬 Как начальство филиала «Россетей» нарушает права сотрудников #нам_пишут #ртф_рабкоры

🔵 В низовом подразделении московских кабельных сетей работу сотрудников в выходные и праздничные дни ответственные лица должным образом не оформляют.

До сих пор нет приказа для оплаты работы сотрудников в прошедшие рождественские каникулы. Письменное согласие сотрудников на работу в выходные и праздничные дни начальство не спрашивает. Хотя по трудовому кодексу оно обязательно.

Приказы о сверхурочной работе оформляются задним числом.

🔵 С ноября прошлого года не решены вопросы уборки. В раздевалках, коридорах, сушилках, кабинетах, туалетах, душевых и умывальниках откровенно грязно – антисанитария.

Уборкой занимается некая аутсорсинговая компания. Старые уборщицы уволились. Они жаловались на низкую зарплату, выплату частями и большие задержки.

Руководство пыталось решить вопрос своими силами. Предлагали сотрудникам убираться за дополнительную оплату. Время от времени появлялись временные уборщицы. Есть информация, что таким образом с помощью мобильной бригады уборщиц клининговая компания пытается перекрывать провалы.

В соседнем подразделении уборщицы также жалуются, но пока держатся. До сегодняшнего дня они не получили декабрьскую зарплату. Трудовые договоры с ними не заключены. Не знают даже названия компании. Якобы менялись реквизиты. Зарплаты им приходят на карту от физического лица»

🔵 От Редакции

Руководство обычно не торопится решать вопросы, которые не отражаются на прибыли компании. А экономия на нуждах сотрудников прибыль только увеличивает.

🔵 Изменить приоритеты руководства можно, лишь ударив по больному — по кошельку.

А сделать это способен только организованный коллектив.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав – пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нам_пишут #ртф_рабкоры

Не так давно мы писали о нарушениях трудовых прав сотрудников «Россетей». История получила продолжение.

💬 О забастовке уборщиков в одном из филиалов «Россетей» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 17 марта в одном из подразделений московских кабельных сетей из-за невыплат заработных плат забастовали уборщики.

На работу вышли, но обязанности выполнять отказываются. Везде мусор.

Другие рабочие относятся к происходящему сдержанно, с пониманием.

На сегодняшний день выплат бастующим не поступало».

🔵 Было бы неплохо, если бы к забастовке присоединились и остальные сотрудники филиала. Ведь проблемы уборщиков касаются всех.

🔵 Барыги мощно экономят на создании хоть каких-то приемлемые условий для рабочих. Бывает приедешь на какую-нибудь «блестящую» контору: снаружи все красиво, а пойдёшь в туалет и попадёшь в сортир, которым не то что пользоваться — зайти невозможно.

Очень много такого на стройках. Для водителей дальнобойщиков — очень актуальная проблема.

Это, думаю, в том числе может быть веским аргументом в споре с начальством, которое в эти сортиры не ходит».

🔵 Неисправный санузел может запросто парализовать работу любой конторы. Естественные надобности невозможно отменить.

По идее, сантехники и уборщики должны в деньгах купаться. Ан нет. Отношение к ним, как к скоту. Инструмент старый, на многое сами скидываются, зарплата нищенская.

Зато как засор, потоп или не греет, так сразу: «Кузьмич выручай!»

🔵 От Редакции

Мы не устанем повторять — только совместными усилиями сплочённого коллектива возможно наиболее эффективно отстаивать свои права.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав – пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нам_пишут #ртф_рабкоры

Прибыль — всё, человеческая жизнь — ничто!
 
💬 О смертельном ДТП с участием трамвая #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Последние 30 лет как-то незаметно приучили нас: если речь идёт о больших деньгах, человек и его судьба в расчёт не берутся.

В апреле прошлого года в Санкт-Петербурге произошла трагедия: трамвай въехал в толпу пешеходов. Трое пострадавших, один погибший.

Водитель вину признал.

🔵 Приговор: два года условно с запретом в 1,5 года на управление транспортными средствами.

Однако некоторые обстоятельства заставляют задуматься: а все ли виновные были наказаны?

Трамвайные вагоны 71-431Р и 71-421Р, в народе известные как «Достоевский» и «Довлатов», строятся АО «Уралтрансмаш» специально для Петербурга.

По контракту лизинга один «Достоевский» стоит 240 миллионов рублей, «Довлатов» — 210 миллионов.

Немалые суммы, казалось бы, должны оправдывать качество.

🔵 Как бы не так. СМИ регулярно пишут о разнообразных происшествиях, связанных с этими трамваями.

Вернёмся к печальному происшествию минувшего апреля.

Опытных трамвайных работников сильно смутило одно обстоятельство: несоответствие длины тормозного пути и скорости движения вагона.

На видео происшествия было видно, что вагон практически не тормозит до момента столкновения и резко останавливается сразу после.

В обвинительном заключении сказано: рельсовый тормоз не включился от контроллера в положении экстренного торможения, а включился только после того, как водитель отпустил педаль безопасности, в самом конце.

Что произошло с тормозом? Тормоз был очень-очень слабый. Это подтверждают отзывы рядовых водителей трамвая, работающих на этих вагонах.

По их словам, вагоны «вялые», иногда их трудно остановить.

❔ Этот факт сразу же вызывает ряд неудобных вопросов: производители вагонов не знали, что есть такой фатальный просчёт?

Или знали, но «втюхали» заведомо негодный товар?

Поставки вагонов не прекратились, вагоны всё так же ходят на линии с пассажирами.

Известно, что всё же началась замена негодных тяговых двигателей на другие, но тихо и без лишнего шума.

Очень удобно было всем участникам процесса сделать виноватым одного водителя.

Вот так и получается, товарищи, где замешаны большие деньги, там жизнь человеческая не стоит ничего».
 
Подписывайтесь на РТФ
#нам_пишут #ртф_рабкоры

Недавно мы писали о забастовке уборщиков в одном из филиалов «Россетей»

💬 О том, как относится работодатель к обслуживающему персоналу на других предприятиях, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Есть у нас на предприятии цех, обслуживающий станки коммуникациями (ливнёвки, трубы, лифты, кондиционеры) и прочей поддерживающей деятельностью.

Уже года полтора его всячески притесняют: снизили зарплаты, отобрали под офисы для инженеров три из четырёх этажей.

И есть у нас на предприятии уборщицы. Сейчас одна из них увольняется. Но на её место никого не берут. Площади раскидывают по оставшимся сотрудникам, накидывая им сверху символические 500 рублей.

К сожалению, коллектив уборщиц не блещет организованностью, скорее наоборот».

🔵 Недавно сотрудникам администрации и местного ЖКХ проводили индексацию. Коммунальщикам подняли оклад до прожиточного минимума. А главе администрации накинули 10 тыс. руб.

Теперь у неё зарплата в 6 раз выше, чем у дворника или тракториста.

Я ей так и сказал: «Если вы завтра на работу не выйдете, никто не заметит. А если уборщица не выйдет или тракторист дороги не почистит, вой будет стоять на всю округу. Что ответить, она не нашла.

Так можно любого начальника в заглот поставить.

А давай мы тебе, уважаемый, зарплату подрежем и на эти деньги ещё уборщицу наймём или Марии Ивановне зарплату поднимем. А чтобы ты не сомневался, ключи от твоего сортира у нас побудут. А ты в наш походишь».

🔵 От Редакции

Сотрудники, обслуживающие основное производство и улучшающие условия труда остальных рабочих, непосредственно прибыли владельцу не приносят. А значит, в условиях рыночного кризиса первыми попадают под удар.

🔵 Но только если их не поддержит весь коллектив предприятия.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав – пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нам_пишут #ртф_рабкоры

Кадровый вопрос сегодня стоит остро. Не менее остро стоит вопрос квартирный. Можно ли вместе решить две проблемы одновременно?

💬 Но рынок нашёл выход: компенсация ипотеки. Как это работает, #нам_пишут #ртф_рабкоры:

🔵 Вот такую «замануху» в виде дополнительной кабалы под предлогом помощи предлагает начальство Кировского филиала ПАО «Т Плюс».

В целях удержания квалифицированного персонала рассматривается возможность реализации «Программы компенсации затрат по ипотеке». Программа предполагает возмещение затрат на ипотечное кредитование в размере 12 500 руб. ежемесячно.

Правда, в случае увольнения по собственному желанию раньше, чем через пять лет после последней выплаты, не меньше половины суммы придется вернуть.

Кроме того, вернуть выплаты придется, если работник получит дисциплинарное взыскание. Или комиссия внезапно «найдёт» несоответствия в документах».

❔ Удержит ли такая «забота» квалифицированных специалистов в «Т-плюс»?

Или может, на сказочные вакансии без указания зарплат или с зарплатами «от 21 тыс. руб.» наймут новых не менее квалифицированных рабочих?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

📆 Всемирный день зрения

Отмечается во второй четверг октября. Коллеги-офтальмологи, микрохирурги, лазерные хирурги обсуждают проблемы пациентов. И свои проблемы тоже.

О важности своевременного лечения и заботы о тех, кто лечит, #нам_пишут #ртф_рабкоры

🔵 После тренировки обнаружил в левом глазу странные вспышки, яркие полосы от отдного угла глаза до другого. Долго не понимал, что это, пока не решил провериться.

В поликлинике сказали — отслойка сетчатки. Если очень быстро не прооперировать, можно полностью ослепнуть. Поставили на направлении cito: «срочно».

Я пошёл в легендарную больницу имени Боткина.

Срочно... затянулось. С одной стороны, очередь на входе, все с тяжёлыми травмами. Кому-то в глаз влетела бетонная струя, кто-то словил инсульт глаза, кто-то с катарактой. Все в одной очереди, к одному врачу, который делает первый осмотр и сортировку.

Прождав в приёмном покое всю ночь, таки попал к врачу. Там честно сказали, что квоты на операции будут через месяц. А пока — собирай документы, анализы, береги глаз и поменьше нервничай.

В итоге лёг на госпитализацию.

Надо отметить, что здание Боткина тогда то ли перестраивали, то ли вся больница переезжала. В итоге лежать пришлось в дополнительной палате, организованной в коридоре. Душ был крайне плачевен, закрытая душевая кабинка была забыта в подсобном помещении. Столовой тоже не было, еду приносили прям к тумбочке.

🔵При всём при этом — профессинальные врачи, которые реально спасли зрение.

Поставили пломбу на сетчатку и зашили глаз лазером. По ОМС, т.е. «бесплатно».

Зрение почти полностью вернулось. Только небольшой угол на краю «выпал» — т.е. там я не вижу происходящее.

Но команде хирурга пришлось превозмогать всё:
🔘 квоты на анестезию, т.е. и на операции;
🔘 толпы пациентов: все койки были заняты, а на операции нас завозили «конвейером» к одному и тому же хирургу, одного за другим, с разными проблемами;
🔘 ограничение сроков госпитализации: не более двух недель поваляться, хотя сетчатка прилегала крайне неохотно.

Кому-то операцию по замене глаза пришлось переживать двумя днями. В один день хирург успевал лишь достать хрусталик и стекловидное тело, и пацент ходил с голой сетчаткой и зрением +20. На следующий день ему ставили новую.

Верилось, что при должной организации, увеличении квот на операции и команд хирургов, можно реально решить все проблемы со зрением. Особенно тогда, когда надо решать вопрос cito.

Врачи решать наши проблемы могут: в порядке живой очереди, по мере своих сил и средств.

Но кто решит проблемы самих врачей?».

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день