💬 Не вписались в габарит, зато вписались в рынок

🔵 Представьте, что вы строите гараж для своей машины. Но размеры машины оцениваете на глазок, в результате она в этот гараж просто не помещается.

Фатальная ошибка, вопиющая безграмотность, пренебрежение элементарной логикой налицо. Для обычных людей, но только не для транспортных начальников Москвы.

Как всегда, к выборам в столице приурочено открытие новых трамвайных линий и реконструированного депо им. Апакова. Реконструкция, а, по сути, полный снос старых корпусов и стройка новых, шла долгих 5 лет. Казалось бы, зато должны построить на совесть. Как бы не так.

Как только на территории разгрузили новейшие вагоны типа «Львёнок-Москва» и начали их обкатывать, выяснился фатальный просчёт проектировщиков: вагоны не проходят в здание нового депо. Не рассчитаны стены здания на габарит новых вагонов.

Однако мир не без добрых людей. Один герой взялся выпилить на время часть стены, чтобы вагоны всё же могли заехать без повреждений.

Но героизм вышел боком. В процессе работник не удержался, упал и сломал ногу.

Заботливое начальство, наблюдавшее за происходящим, стало уговаривать беднягу сказать, что он упал дома. Его клятвенно заверяли, что все расходы на лечение предприятие возьмёт на себя и вообще в беде не оставит.

Работник согласился. И только потом понял, что сломанная нога полностью здоровой уже не будет, а начальство свои обещания выполнять не очень-то торопится.

Что в результате?

🔘 Кто-то сдал отвратительный проект и получил за это огромные деньги;
🔘 Кто-то этот проект принял с закрытыми глазами, получив солидный откат;
🔘 Кто-то усидел на своих местах и отчитался о выполнении задания в срок, уже мысленно подсчитывая жирную начальничью премию;
🔘 Кто-то через несколько дней будет с экрана телевизора рассказывать о феноменальных успехах столичного транспорта.

А кто-то за свою «лояльность» получил только боль, подорванное здоровье и расходы на долгое лечение.

❗️ Друзья! Где бы вы ни работали, не соглашайтесь на опасные и несвойственные вашей профессии работы. Что бы вам за это ни сулили.

Требуйте делать всё по правилам: приказ, инструктаж, наряд-допуск и т.д. В случае травмы обязательно требуйте оформления.

Помните! Начальство с лёгкостью пообещает вам помощь или будет угрожать карой за нарушение ТБ. А потом так же легко оставит вас наедине с вашей бедой».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об отношении к безопасности начальства и рабочих на Челябинском трубопрокатном заводе #нампишут #ртф_рабкоры

На ЧТПЗ беда. Производство почти встало. Один цех перевели на 2/3 оплаты, не отправляя в отпуска за свой счёт.

Резкий рост травматизма.

По утрам читают сводки. По ТМК (Трубная Металлургическая Компания) — 3 трупа за месяц.

Сегодня — тяжёлая травма. Труба со стенкой 50 мм наехала на ногу резчику. Стопа в кашу. Скорая прямо на заводе кровь отмывала с носилок.

Причина: сокращение состава. Люди работают по одному там, где необходима страховка. Хотя бы ещё один.

На соседнем, через забор, заводе металлоконструкций (ЧЗМК) — труп. Придавило балкой. Стропаль работал один.

Начальство реагирует на ситуацию бюрократически:

🔘 Пишутся приказы об «обеспечить, проследить, не допустить»;
🔘 Проверки, но в основном формальные, мелкие придирки. От этих проверок бегают и прячутся все, включая мастеров и начальников участков;
🔘 Очень много камер. Территорию патрулируют дроны.

🔵 Виноватыми назначаются сами пострадавшие или исполнители. На ЧМКЗ виноватой оказалась крановщица.

Рабочая общественность реагирует скорее пассивно-озлобленно.

Если разговоры про «упереться» и ходят, то касаются скорее урезания мелких бонусов к зарплате.

Начальство уровня «завод» молчит.

Реакция уровня «участок, цех», то есть те, кто «на земле»: «Берегите себя, не лезьте, куда не надо».

Со стороны региональной власти — тишина полная. Ситуацию даже за пределы завода стараются не выпускать.

Со стороны рабочих ситуация двоякая. Люди сложившееся положение воспринимают скорее как часть работы, ну вот такая она у нас... Но в откровенную жопу не лезут. Отказать могут легко.

Но некоторые безопасностью могут просто пренебречь.

Часты случаи сознательного риска, когда «работа должна идти, а от ТБ-шников не польза, а один вред».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об оптимизации студенческой практики казанских геологов #нампишут студенты и преподаватели

Студенты:

🔵 Обычная практика геологов после первого курса: выезд на 2 недели с палатками на длительные пешеходные маршруты.

Её заменили однодневными автобусными экскурсиями.

Руководство ВУЗа ведёт себя так, как будто стране не нужны геологи, подготовленные к жизни в полевых условиях. За неприятности в суровой среде, в которые может попадать необученный геолог, отвечать не руководству, а начальнику участка или бригадиру».

Преподаватели:

🔵 Палаточный лагерь организацией труда лучше автобусных выездов. Практика с выходами на маршруты из палаток состоит из циклов по 10 дней. Из них один день — заезд, бытовое обустройство, один день — уборка и выезд. Сейчас же в каждый день из десяти тратим время на дорогу.

Но и здесь нюанс: университет оплачивает водителям автобусов ровно время рабочего дня. До 17:00 мы должны вернуться в город!

А учебный маршрут от этого не зависит: если надо обойти объекты на 10 км, значит, обойдёшь. Из-за этого постоянно конфликтуем с водителем: ведь в поле всё предусмотреть невозможно. Конфликты между двумя типами наёмных работников вместо полноценного обсуждения сложностей с руководством.

Автобус каждый день изматывает и преподавателей, и студентов.

Однодневные вылазки не дают ни погрузиться в профессию, ни прочувствовать в учебном режиме бытовые сложности, с которыми дальше молодым специалистам придётся сталкиваться в жизни полевика. Ведь ты вынужден жить вместе с чужими людьми под одной крышей, без массы удобств. А значит, должен уметь совместно решать нестандартные бытовые проблемы. И дружить заодно учишься.

Очень интересный вопрос о командировочных. В случае выезда в палатки или на базу они выплачиваются и преподавателям, и студентам. В случае автобусов - нет.

А из федерального бюджета и от спонсоров, кстати, сумма выделяется независимо от формы проведения практики. Остатки организация должна будет вернуть в конце года. И что получается? Либо кто-то находит, как эти деньги «заставить работать» где-то на стороне, либо кому-то выгодно их возвращать в бюджет.

Мы не знаем точного ответа на этот вопрос. И спросить не с кого: начальство не считает нужным отвечать.

С тех пор, как мы превратились из полноценных работников университета в наёмников на контракте, мы отстранены от управления университетом.

Университет потерял автономию, которая держалась вплоть до 2005 года.

Все решения спускаются сверху, а корректировать их «на земле» не дают избегающие любой ответственности менеджеры среднего звена».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Пролетарским утром водитель Мурзика предупреждает о вреде переработок.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О проблемах произвола и разобщенного коллектива #нампишут #ртф_рабкоры из РЖД

🔵 На работу в РЖД меня взяли даже без профильного образования: нехватка кадров.

Первое время никак не мог получить список своих обязанностей. Работал «принеси, подай, уйди и не мешай». Спасибо первому руководителю — как-то помогал разобраться в работе.

Но отношения в коллективе поражали. Друзей там нет. Любой секрет или неудачные фотографии с корпоратива сразу становились достоянием общественности и поводом пошуршать в кабинетах.

Болеть нельзя. Уходишь на больничный — всё равно вызывают на работу. При этом никакой дополнительной оплаты, только выплаты по больничному.

Наличие отпусков и праздников тоже игнорируется. Но можно не отвечать на звонки с работы.

Основная проблема: ремонт локомотивов.

На новые запчасти лучше не надеяться. Они появляются очень редко. А за изношенные детали, которые лопаются при эксплуатации, штрафуют слесарей. Что очень существенно для их небольшой зарплаты.

🔵 От Редакции

Противостоять произволу начальства может только сплочённый коллектив. И начальство отлично это понимает. Для него разобщённый коллектив — просто подарок.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Автор иллюстрации: Портрет человека

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О беде, нагрянувшей в атомно-космический городок, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 К несчастью наших эффективных менеджеров, пришёл приказ от Роскосмоса: сократить должности заместителей генерального директора, не выполняющих незаменимых функций.

А наши как раз недавно наплодили их раза в три больше, чем было до этого.

Недолго думая, было принято решение: переименовать заместителя генерального директора в исполнительного директора, руководителя чего-то там и т.п.

Таким образом, и приказ выполнен, и сокращать никого из своих эффективных не надо. Воистину эффективные менеджеры.

В начале лета часть инженеров пересадили в новое здание. Правда, оно до сих пор не сдано в эксплуатацию.

Пока люди там страдали из-за отсутствия штор, кондиционеров и чистой воды, в их старых кабинетах начали делать ремонты для новых замов генерального и всяческих экономистов и менеджеров.

Но вот в один прекрасный день на ту площадку с несданным зданием нагрянула проверка. Всех людей оттуда с самого утра переселили, чтобы они там не отсвечивали и, не дай бог, чего-нибудь не ляпнули, кому не надо.

После отбытия проверки людей вернули обратно. Прямо как в армии. А вроде серьёзное предприятие, космические аппараты ж делаем чуть ли не серийно.

Кстати, для комментаторов, возмущённых секретностью:

Публикуя здесь информацию, я фактически нарушаю положение о публичных выступлениях. А служба безопасности ни у нас, ни у госкорпорации не дремлет. За это нас могут занести в чёрный список с запретом на трудоустройство в организации контура. А кушать хочется».

🔵 Другие истории атомно-космического городка: раз, два.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О произволе руководства Краевой офтальмологической больницы Барнаула #нампишут #ртф_рабкоры
 
🔵 Когда забеременела третьим ребёнком, я наивно верила, что государство защищает многодетных и беременных.
 
Однако, несмотря на прямой запрет Трудового кодекса, меня продолжали отправлять на суточные дежурства.
 
Я падала с ног от усталости, засыпала прямо на плановых осмотрах. В ответ слышала лишь: «Потерпи, работать некому».
 
Ушла в декрет. В это время всех моих коллег-санитарок под угрозами и давлением за три дня до Нового года заставили переподписать договоры на должности уборщиц — с понижением зарплаты. Тех, кто сопротивлялся, выживали под предлогом «сокращения штата».
 
Вышла из декрета — то же самое произошло со мной. Я потребовала законного сокращения с полным пакетом выплат — на меня стали оказывать давление.
 
Предлагали уволиться «по соглашению сторон» с мизерной компенсацией, отказывались выдавать копии документов. А когда я пришла с юристом, чтобы обсудить вопрос, на меня попытались составить ложный донос в полицию, обвинив в дебоше.
 
Угрозами занималась лично главный врач. Мне дали три дня «на подумать и извиниться».

Именно тогда я поняла: их сила — в нашем незнании и страхе и села изучать Трудовой и Уголовный кодексы. 
 
Я продолжаю борьбу — за себя, за коллег, которых унизили, за всех, кто молча продолжает терпеть».
 
🔵 От Редакции:
 
В рыночной системе рабочему-одиночке не всегда легко отстоять свои трудовые права. А вот коллективу, объединённому солидарностью, эта задача под силу. 
 
🔵 Уважаемые сотрудники Краевой офтальмологической больницы Барнаула, поддержите вашу коллегу!

Объединяйтесь — скажите «НЕТ» произволу начальства!
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Зарплата или жизнь?

🔵 Пару лет назад знакомый устроился на новую работу.

Хвастался зарплатой от 200 до 300 тыс. руб.

Правда, работать приходилось почти без выходных и с постоянными переработками. Но знакомый считал, что оно того стоит: с зарплаты можно айфон за 80 тыс. взять.

Сегодня узнал от его теперешних коллег, что он словил инфаркт».

🔵 От Редакции

226 921 руб. в месяц на человека. По данным ВЦИОМ, именно такой доход в среднем нужен россиянам «для ощущения благополучия и счастья».

Однако для получения этого «счастья» в условиях рынка рядовому россиянину приходится рисковать жизнью.

Другого «благополучия» у хозяев жизни для нас нет.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 #нампишут о положении работников украинского общепита

🔵 На разных предприятиях общепита условия труда могут сильно отличаться.

На одной кухне сумасшедший шеф и владелец, ненормальные графики и отстойная еда для персонала. На другой может быть всё кардинально по-другому: хорошие условия, нормальные отпуска и отношение со стороны начальства. Пока хозяйчики мирные, но даже в таких местах не за горами отмена оплачиваемых каникул и достойных зарплат.

Работая поваром, ты неизбежно отрабатываешь по 10+ часов в сутки и минимум отдыха. Рестораны работают в обед и вечер, что позволяет бизнесменам эксплуатировать нас выгоднее: мы работаем утром и вечером.

Утром нужно добраться до ресторана, после обеда домой, потом снова до ресторана на вечернюю смену. После работы ночью снова домой. Передышка выходит мизерная. Свободного времени кот наплакал.

Клиенты выносят мозг. Коммуникация с официантами часто плохая. Приходится много чистить и мыть. Опасности на кухне повсюду — от ножа до духовки или опасного моющего средства.

Физический труд накладывается на умственный: надо знать, как организовать процесс, успеть приготовить заготовки, и так далее».

🔵 От Редакции

Стремление сделать из работников бесправных, покорных ломовых коней, работающих за три копейки — интернационально.

Можно надеяться на доброго барина, который даст права. Но он заберёт их, как только сочтёт это экономически выгодным.

Только коллективно можно отстоять свои права на достойный труд. И лучше начинать это делать до того, как хозяйчики перестанут быть «мирными».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

💬 Уговор не дороже денег

Жители ЖК «Окский берег» под Нижним Новгородом борются за право на нормальную среду, в которой предстоит жить им и их детям.

В этот ЖК люди заселились по разным социальным программам. На свободном поле в центре комплекса застройщик обещал устроить зелёную парковую зону и спортивные объекты.

Но передумал и назначил полю статус промзоны. Чтобы построить там логистический склад для Wildberries площадью 150 000 кв. м.

🔵 На одной чаше весов — тысячи простых людей, семьи с детьми. На другой — баснословные деньги.

Жители уже обратились к мэрии Нижнего Новгорода, Следственному комитету, МинГраду. И даже Wildberries.

Положительного ответа пока нет.

Люди не в счёт, если на кону огромная прибыль. Даже если это касается вопроса демографии.

Но общественный резонанс тоже имеет силу.

Предадим огласке эту историю, чтобы остановить превращение жилой зоны в склад. Положительный исход будет прецедентом для борьбы других людей, кто ещё столкнётся с подобной проблемой.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

На предприятии, которое строит АЭС в Турции, работает около 3 тысяч человек: большинство российских и турецких граждан и небольшое количество рабочих из Туркмении, Казахстана и Азербайджана.

💬 О том, как живут и работают за границей, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Половина состава – бывшие студенты без опыта работы. Однако они не остаются работать надолго. Например, на один цех из 4-х приехавших специалистов через полгода остаётся только двое.

Внутри цехов царят дружественные отношения, особенно среди приезжих сотрудников.

Чего не скажешь о директорском составе. Их 25 человек, и они на недосягаемой высоте. Сотрудники для них — пустое место. Спасают лишь рабочие регламенты по общению.

Помимо этого, имеется ряд проблем, с которыми сталкиваются сотрудники:

🔘 Сокращение социальных льгот.
Сокращены и без того небольшие компенсации на перелёт к месту проживания, хотя раньше сотрудникам компенсировали даже перелёты до места отдыха.
Урезано ДМС, что особенно важно для специалистов из других стран.

🔘 Многие обязанности отдела кадров и прочих отделов перекладываются на рабочих специалистов.

🔘 Отсутствует индексация зарплат, несмотря на высокую инфляцию и продолжающийся рост стоимости жизни.

🔘 Задержки зарплаты, компенсации аренды жилья сотрудникам. Сроки задержки умалчиваются.

🔘 Запрет на переход специалистов в структуру Росатома без оформления разрешения со стороны компании.

Очень сильно ощущается разрыв между правами сотрудников из чужой страны и руководством, которые не пропадут даже в случае закрытия проекта».

🔵 От Редакции

Страны разные, а проблемы у трудящихся одни и те же. И решение одно — коллективная борьба за свои права.

Но эффективной она будет только если сотрудники из разных стран выступят сообща. Ведь и начальство, и проблемы у всех общие.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

По данным за первое полугодие 2025 года, чистая прибыль Fix Price упала на 56% год к году и составила 3,9 млрд руб. Конкурировать со стремительно растущими маркетплейсами нелегко.

💬 #нампишут о том, как руководство Fix Price решает проблему снижения прибыли

🔵 Не знаю, во всех ли регионах действуют такие условия. Пишу о Московской области.

Если магазин не выполняет план, то убирают ставки. Например, если план не выполнен, то сотрудников переводят вместо 11 часов на столько, сколько душе их угодно. То есть сотрудник ничего не получит. Зато менеджеру дадут премию.

Обеда нет. С 9 до 21 на обед не уйдёшь.

Жара. Кондиционеров нет. Но закрыть магазин пораньше нельзя. Даже покупатели сбегают.

Персонала не хватает. Молодёжь разбегается.

Должны работать: директор, 2 администратора, 2 кассира, 2 мерчандайзера и уборщица. Уборщицу убрали. Теперь сами моем или сбрасываемся, чтобы нанять уборщицу.

Бывает, в зале остаются только мерчандайзер и администратор, кассир или директор. По одному на смену. А должны работать по двое».

🔵 От Редакции

Трудности компании не должны затрагивать интересы собственников компании.

Поэтому проблемы традиционно решаются за счёт сотрудников, которым приходится больше работать, но меньше получать.

❔ Уважаемые сотрудники Fix Price! Вы согласны «затянуть пояса» и трудиться ещё усерднее ради того, чтобы «уважаемые люди» не так страдали от уменьшения денежных потоков в их карман?

Если вас это не устраивает, пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

💬 За копейки они работают сутками, живут в ужасных условиях и рискуют жизнью. Почему водители бетоновозов молчат? Выяснили #ртф_рабкоры

🔵 На московской стройке я разговорился с водителем автобетоновоза — миксера.

Он жаловался: прораб отказывается отмечать в накладной время простоя. А простой — это когда разгрузка занимает больше часа. «За это платят 3 рубля в минуту, — пояснил водитель, — за час выходит 180 рублей». Смешные деньги.

Оказалось, он приехал из Курской области. Работает по графику 15/15: 15 суток работы, 15 — отдыха. Закон ограничивает смену 12 часами. Но по факту водитель трудится круглые сутки. Для видимости законности на один миксер оформляют двух водителей, но реально за рулём всегда один человек.

Условия труда:

🔘 За рейс платят 1750 рублей;
🔘 В день 3-6 рейсов;
🔘 За вахту выходит 90-130 тысяч;
🔘 15 дней отдыха без оплаты.

Бытовые условия:

30 человек в бытовке. Один душ и один туалет на всех. Питание за свой счёт.

Цена ошибки:

Один водитель умер на вахте. То ли от тромба, то ли от инсульта.

Другой случай: уставший водитель предупредил диспетчера, что может уснуть за рулём. Тот под давлением руководства всё равно отправил его в рейс. Водитель уснул. Произошло ДТП. Материальный ущерб выплачивал диспетчер, хотя вина лежала на дирекции, которая игнорирует жалобы на усталость.

За любые повреждения машины на разбитых подъездах к стройкам, за штрафы ГИБДД расплачиваются сами водители.

❔ Спросил, почему не требуют улучшения условий.

«Начальство говорит: не нравится — увольняйся. В других фирмах то же самое». Водитель уверен: собрать коллектив для борьбы бесполезно. Я рассказал про успешный профсоюз казанских крановщиков. Вроде задумался.

🔵 От Редакции

Пока водители верят, что бороться бесполезно, их будут использовать как расходный материал. Но первый шаг к изменениям — перестать молчать.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об отношениях между рабочими и руководством разных уровней #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Между операторами и наладчиками отношения обычно хорошие. Хотя это сильно зависит от того, насколько качественно ты работаешь.

Над операторами стоят старшие смены, над старшими смены — мастер, над мастером — начальник участка, а над начальником участка — директора.

Мастер и начальник участка поднимались по карьерной лестнице от таких же операторов, как мы. Потому прекрасно понимают нас, операторов, и отстаивают наши интересы по зарплатам/премиям перед директорами.

Директора регулярно пытаются и иногда отменяют доплаты за разные дополнительные работы. Например, ещё до моего устройства на предприятие за галтовку доплачивали +500 рублей к смене. Теперь не доплачивают, но выполнять операцию надо всё равно.

Есть штрафы за брак или недоделанные операции.

Продукцию проверяет ОТК. Информация передаётся начальнику участка. А тот часто идёт на уступки, старается согласовать детали с заказчиком, чтобы тебя оштрафовали на меньшие деньги.

Остаться совсем без штрафов за месяц практически невозможно. Работа требует высокой скорости и качества, что проблематично для неопытного или уставшего оператора.

Старших смены штрафуют на половину штрафов операторов, за которых они отвечают.

Но тебя не оштрафуют, если брак случился по вине наладчика или технолога. В этом тоже заслуга начальника участка.

В силу добросовестности наших мастера и начальника участка, по зарплате нас не обманывают. Не накручивают больше штрафных санкций и не пытаются урезать зарплату наполовину. Нормально работаешь — нормально получаешь. Мастер и начальник участка в этом плане полностью за нас. По сути такие же работяги.

🔵 Будь наше ближайшее руководство, а именно мастер и начальник участка, менее порядочными, будь они, как директора — мы были бы в гораздо более плачевном положении».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Ранее мы писали о грубых нарушениях трудовых прав сотрудников Алтайской краевой офтальмологической больницы. История получила продолжение.

💬 О продолжающемся произволе руководства Алтайской краевой офтальмологической больницы #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Главврач Деханд Е.П. решила наказывать рублём всех, кто пишет жалобы.

Мне она, похоже, теперь платит только МРОТ, хотя я по-прежнему работаю санитаркой.

Моей коллеге, которой я помогла подать жалобу в ГИТ, тоже урезали зарплату. Она пошла разбираться — её начали гонять по отделам: в бухгалтерии отправили в отдел кадров, а там заявили, что она работает только с января. Хотя на самом деле её стаж — 32,5 года.

Похоже, идёт переписывание договоров.

В общем, полный дурдом: Деханд Е.П. делает, что хочет. Придётся снова писать жалобу».

🔵 От Редакции:

Если жалоба не помогла, стоит подумать о другом способе отстаивания трудовых прав — через коллективное действие.

Сплочённому коллективу гораздо легче воздействовать на начальство и добиваться справедливости.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, каких дворников предпочитает начальство в подмосковных Люберцах, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В сентябре 2024 г. около дверей нашего ЖЭУ собрались рабочие-дворники. Оказалось, что им всё лето не платили заработную плату. Начальник ЖЭУ Александр Сергеевич и его помощница матом орали на них, посылая домой.

Жильцы не защитили мигрантов. Александр Сергеевич убедил людей, что нечего заступаться за «нерусских». Те «сами виноваты» и лучшего отношения не заслуживают.

Мигранты уехали. Район зарос мусором. Бегали крысы.

Проблема объединила нескольких активных людей ненадолго. Они собрали мусор в мешки и положили их у входа в ЖЭУ. Акция попала в СМИ. После чего порядок постепенно восстановился.

В 2025 г. убирать наш периметр нанялась новая дворничиха — одинокая русская женщина Надежда.

Она старательно мела двор. Под ногами у неё крутился мальчонка 5 лет — её сын, которого ей просто некуда было деть. Их «весёлую команду» я всегда видела во дворе с мётлами.

На днях Надежда рассказала, что её уволили. По словам женщины, она не приглянулась некой Кристине из ЖЭУ. Та стала издеваться над несчастной женщиной.

Дошло до того, что Кристина дала Надежде только один пакет для сбора осенней листвы и сказала, чтобы женщина его опорожняла и набивала снова. Хотя пакеты с листвой дворники всегда оставляют по периметру, а потом их увозит трактор.

Надежда не согласилась на каторжный труд. На что её попросили «к начальству». Александр Сергеевич наорал на Надежду, требуя уволиться по собственному. Когда женщина отказалась, он пригрозил ей статьёй.

В итоге Надежде выплатили лишь половину заработной платы — 30 тысяч из 60. Она «повелась» на угрозы и перешла на другую работу.

Мигранты держались вместе и им хотя бы было не одиноко, когда они столкнулись с беспределом. А Надежда осталась одна. Она не смогла защититься. Мигранты за неё не заступились, а обратиться к жильцам она догадалась поздно: не верила, что хоть кому-то она важна.

🔵 Вот как с русскими поступают те, кто издевается над нерусскими.

Жажда наживы и моральное уродство не имеют национальности».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 #нампишут о загрязнении воздуха в Котельниках

🔵 Мы, жители ЖК «Новые Котельники», задыхаемся от асфальтобетонного завода «АБЗ-Котельники».

Это не просто неприятный запах. Это удушающая вонь, от которой тошнит и болит голова.

Наши окна покрываются чёрным липким налётом, который почти не отмывается. Мы уверены, что это вредно для здоровья.

По ночам невозможно спать из-за гула и грохота техники.

🔵 Наши права на чистый воздух и тишину, гарантированные Конституцией, грубо нарушаются. Мы писали во все инстанции, но получаем лишь отписки: «ПДК не превышены».

Мы требуем реальных действий:

🔘 Немедленная проверка завода на соблюдение санитарных норм (выбросы, шум);
🔘 Установка современных фильтров и шумозащитных экранов за счёт предприятия;
🔘Публичный отчёт о результатах проверки и принятых мерах».

🔵 От Редакции

Ситуация в Котельниках — типичный пример экологической несправедливости. Вот что важно понимать:

Отписки о «нормальном ПДК» часто связаны:
🔘 с замером выбросов в «благоприятный» период (когда завод не работает на полную мощность);
🔘 с устаревшими нормативами, не учитывающими комплексное воздействие нескольких загрязнителей.

Чёрный налёт на окнах — возможное доказательство выбросов твёрдых частиц (сажи, смол). Это особенно опасно для детей и людей с болезнями дыхательных путей.

🔵 Ваши действия:

🔘 Коллективные жалобы во все инстанции сразу: Роспотребнадзор, прокуратура, Минэкологии МО;
🔘 Независимая экспертиза: Соберите деньги с жителей и закажите исследования воздуха и почвы в аккредитованной лаборатории. Это — ваше главное оружие против отписок;
🔘 Публичность: Пишите в местные и федеральные СМИ, соцсети.
🔘 Митинги: Законные публичные мероприятия (уведомляйте администрацию) привлекают внимание властей.

Помните: благоприятная среда — ваше конституционное право. Боритесь за него!

Есть что рассказать? Пишите нам на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

О борьбе жителей посёлка Алексеевка против угольного разреза «Апанасовский», которая длится с 2010 года, мы писали неоднократно.

💬 Об очередном «зондировании почвы» со стороны «разрезовских» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На Алексеевской «набережной», то есть на пирсе для ныряния, появились двое. Приехали на лендкрузере, разбили «лагерь», если так его можно назвать.

Палатка какая-то маленькая, как будто детская, вся изорванная, потрёпанная. Они в ней и не ночевали, может быть, продукты и вещи в ней хранили. Спали обычно либо на улице, либо в машине.

Сидели на берегу неделю. Не рыбачили, не купались, тупо бухали. Пару раз с ними видели одного жителя Апанаса, «проразрезовски» настроенного, который работал сторожем на разрезе.

Один из активистов сходил пообщаться. Разговор примерно такого содержания:

— Хорошо тут у вас, тихо, спокойно, воздух чистый, красиво. Тут хочу домик построить, хозяйство держать, рыбачить.
— У нас есть поселковый совет — обращайтесь. Даст разрешение — стройтесь. Тут вообще-то люди борются против уничтожения посёлков разрезом.
— А как вы боретесь?
— Ну, сейчас в судах, юридически.
— А если не поможет? Они же выиграют все суды, и вас перекопают...?
— Ну, больше 10 лет уже пытаются. Будем другими методами действовать.
— А какими? А если к вам автоматчиков нагонят, они вас тупо вышвырнут из ваших домов.

И стал один из них рассказывать, что там, где он, якобы, жил, тоже открывали разрез. Жители сопротивлялись. Но туда прислали чеченцев с автоматами чуть ли не от самого Кадырова. Те начали ураганить. Люди всё побросали и уехали. На что активист ответил:

— Ну, у нас тоже свои автоматчики найдутся.

Он, конечно, имел в виду, что есть среди жителей посёлков, активистов, мужики, которые служили в серьёзных силовых структурах, имеют боевой опыт, есть «афганцы», «чеченцы», есть даже бывшие из «Вагнера».

«Туристы» заинтересовались:

— А что, и стволы есть?
— Такой информацией не располагаю. Но и знал бы — не сказал. Сами понимаете.
— А кто, знаешь? Назови имена, фамилии.
— А с какой целью интересуешься?
— Да я служил в спецназе, может, знаю кого, служаки, может, есть?

На этом активист закончил разговор. Кончилось пребывание тем, что один из «туристов» допился до того, что ему стало плохо. Что интересно, ближайший магазин со спиртным утверждает, что никакой лендкрузер к ним не приезжал...»

🔵 От Редакции

Не пейте, особенно с незнакомцами. И в трезвом состоянии всё равно следите за языком.

Это далеко не первые, и не последние «туристы»-провокаторы. Не давайте им повода обвинить себя в «создании вооружённой ОПГ» или в «работе на соседнюю страну». Ведь «туристы» будут пытаться...

Борьба жителей посёлка Алексеевка против угольного разреза «Апанасовский» длится с 2010 года. До сих пор...

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры