💬 Об отношении к безопасности начальства и рабочих на Челябинском трубопрокатном заводе #нампишут #ртф_рабкоры

На ЧТПЗ беда. Производство почти встало. Один цех перевели на 2/3 оплаты, не отправляя в отпуска за свой счёт.

Резкий рост травматизма.

По утрам читают сводки. По ТМК (Трубная Металлургическая Компания) — 3 трупа за месяц.

Сегодня — тяжёлая травма. Труба со стенкой 50 мм наехала на ногу резчику. Стопа в кашу. Скорая прямо на заводе кровь отмывала с носилок.

Причина: сокращение состава. Люди работают по одному там, где необходима страховка. Хотя бы ещё один.

На соседнем, через забор, заводе металлоконструкций (ЧЗМК) — труп. Придавило балкой. Стропаль работал один.

Начальство реагирует на ситуацию бюрократически:

🔘 Пишутся приказы об «обеспечить, проследить, не допустить»;
🔘 Проверки, но в основном формальные, мелкие придирки. От этих проверок бегают и прячутся все, включая мастеров и начальников участков;
🔘 Очень много камер. Территорию патрулируют дроны.

🔵 Виноватыми назначаются сами пострадавшие или исполнители. На ЧМКЗ виноватой оказалась крановщица.

Рабочая общественность реагирует скорее пассивно-озлобленно.

Если разговоры про «упереться» и ходят, то касаются скорее урезания мелких бонусов к зарплате.

Начальство уровня «завод» молчит.

Реакция уровня «участок, цех», то есть те, кто «на земле»: «Берегите себя, не лезьте, куда не надо».

Со стороны региональной власти — тишина полная. Ситуацию даже за пределы завода стараются не выпускать.

Со стороны рабочих ситуация двоякая. Люди сложившееся положение воспринимают скорее как часть работы, ну вот такая она у нас... Но в откровенную жопу не лезут. Отказать могут легко.

Но некоторые безопасностью могут просто пренебречь.

Часты случаи сознательного риска, когда «работа должна идти, а от ТБ-шников не польза, а один вред».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об оптимизации студенческой практики казанских геологов #нампишут студенты и преподаватели

Студенты:

🔵 Обычная практика геологов после первого курса: выезд на 2 недели с палатками на длительные пешеходные маршруты.

Её заменили однодневными автобусными экскурсиями.

Руководство ВУЗа ведёт себя так, как будто стране не нужны геологи, подготовленные к жизни в полевых условиях. За неприятности в суровой среде, в которые может попадать необученный геолог, отвечать не руководству, а начальнику участка или бригадиру».

Преподаватели:

🔵 Палаточный лагерь организацией труда лучше автобусных выездов. Практика с выходами на маршруты из палаток состоит из циклов по 10 дней. Из них один день — заезд, бытовое обустройство, один день — уборка и выезд. Сейчас же в каждый день из десяти тратим время на дорогу.

Но и здесь нюанс: университет оплачивает водителям автобусов ровно время рабочего дня. До 17:00 мы должны вернуться в город!

А учебный маршрут от этого не зависит: если надо обойти объекты на 10 км, значит, обойдёшь. Из-за этого постоянно конфликтуем с водителем: ведь в поле всё предусмотреть невозможно. Конфликты между двумя типами наёмных работников вместо полноценного обсуждения сложностей с руководством.

Автобус каждый день изматывает и преподавателей, и студентов.

Однодневные вылазки не дают ни погрузиться в профессию, ни прочувствовать в учебном режиме бытовые сложности, с которыми дальше молодым специалистам придётся сталкиваться в жизни полевика. Ведь ты вынужден жить вместе с чужими людьми под одной крышей, без массы удобств. А значит, должен уметь совместно решать нестандартные бытовые проблемы. И дружить заодно учишься.

Очень интересный вопрос о командировочных. В случае выезда в палатки или на базу они выплачиваются и преподавателям, и студентам. В случае автобусов - нет.

А из федерального бюджета и от спонсоров, кстати, сумма выделяется независимо от формы проведения практики. Остатки организация должна будет вернуть в конце года. И что получается? Либо кто-то находит, как эти деньги «заставить работать» где-то на стороне, либо кому-то выгодно их возвращать в бюджет.

Мы не знаем точного ответа на этот вопрос. И спросить не с кого: начальство не считает нужным отвечать.

С тех пор, как мы превратились из полноценных работников университета в наёмников на контракте, мы отстранены от управления университетом.

Университет потерял автономию, которая держалась вплоть до 2005 года.

Все решения спускаются сверху, а корректировать их «на земле» не дают избегающие любой ответственности менеджеры среднего звена».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Пролетарским утром водитель Мурзика предупреждает о вреде переработок.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О проблемах произвола и разобщенного коллектива #нампишут #ртф_рабкоры из РЖД

🔵 На работу в РЖД меня взяли даже без профильного образования: нехватка кадров.

Первое время никак не мог получить список своих обязанностей. Работал «принеси, подай, уйди и не мешай». Спасибо первому руководителю — как-то помогал разобраться в работе.

Но отношения в коллективе поражали. Друзей там нет. Любой секрет или неудачные фотографии с корпоратива сразу становились достоянием общественности и поводом пошуршать в кабинетах.

Болеть нельзя. Уходишь на больничный — всё равно вызывают на работу. При этом никакой дополнительной оплаты, только выплаты по больничному.

Наличие отпусков и праздников тоже игнорируется. Но можно не отвечать на звонки с работы.

Основная проблема: ремонт локомотивов.

На новые запчасти лучше не надеяться. Они появляются очень редко. А за изношенные детали, которые лопаются при эксплуатации, штрафуют слесарей. Что очень существенно для их небольшой зарплаты.

🔵 От Редакции

Противостоять произволу начальства может только сплочённый коллектив. И начальство отлично это понимает. Для него разобщённый коллектив — просто подарок.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Автор иллюстрации: Портрет человека

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О беде, нагрянувшей в атомно-космический городок, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 К несчастью наших эффективных менеджеров, пришёл приказ от Роскосмоса: сократить должности заместителей генерального директора, не выполняющих незаменимых функций.

А наши как раз недавно наплодили их раза в три больше, чем было до этого.

Недолго думая, было принято решение: переименовать заместителя генерального директора в исполнительного директора, руководителя чего-то там и т.п.

Таким образом, и приказ выполнен, и сокращать никого из своих эффективных не надо. Воистину эффективные менеджеры.

В начале лета часть инженеров пересадили в новое здание. Правда, оно до сих пор не сдано в эксплуатацию.

Пока люди там страдали из-за отсутствия штор, кондиционеров и чистой воды, в их старых кабинетах начали делать ремонты для новых замов генерального и всяческих экономистов и менеджеров.

Но вот в один прекрасный день на ту площадку с несданным зданием нагрянула проверка. Всех людей оттуда с самого утра переселили, чтобы они там не отсвечивали и, не дай бог, чего-нибудь не ляпнули, кому не надо.

После отбытия проверки людей вернули обратно. Прямо как в армии. А вроде серьёзное предприятие, космические аппараты ж делаем чуть ли не серийно.

Кстати, для комментаторов, возмущённых секретностью:

Публикуя здесь информацию, я фактически нарушаю положение о публичных выступлениях. А служба безопасности ни у нас, ни у госкорпорации не дремлет. За это нас могут занести в чёрный список с запретом на трудоустройство в организации контура. А кушать хочется».

🔵 Другие истории атомно-космического городка: раз, два.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О произволе руководства Краевой офтальмологической больницы Барнаула #нампишут #ртф_рабкоры
 
🔵 Когда забеременела третьим ребёнком, я наивно верила, что государство защищает многодетных и беременных.
 
Однако, несмотря на прямой запрет Трудового кодекса, меня продолжали отправлять на суточные дежурства.
 
Я падала с ног от усталости, засыпала прямо на плановых осмотрах. В ответ слышала лишь: «Потерпи, работать некому».
 
Ушла в декрет. В это время всех моих коллег-санитарок под угрозами и давлением за три дня до Нового года заставили переподписать договоры на должности уборщиц — с понижением зарплаты. Тех, кто сопротивлялся, выживали под предлогом «сокращения штата».
 
Вышла из декрета — то же самое произошло со мной. Я потребовала законного сокращения с полным пакетом выплат — на меня стали оказывать давление.
 
Предлагали уволиться «по соглашению сторон» с мизерной компенсацией, отказывались выдавать копии документов. А когда я пришла с юристом, чтобы обсудить вопрос, на меня попытались составить ложный донос в полицию, обвинив в дебоше.
 
Угрозами занималась лично главный врач. Мне дали три дня «на подумать и извиниться».

Именно тогда я поняла: их сила — в нашем незнании и страхе и села изучать Трудовой и Уголовный кодексы. 
 
Я продолжаю борьбу — за себя, за коллег, которых унизили, за всех, кто молча продолжает терпеть».
 
🔵 От Редакции:
 
В рыночной системе рабочему-одиночке не всегда легко отстоять свои трудовые права. А вот коллективу, объединённому солидарностью, эта задача под силу. 
 
🔵 Уважаемые сотрудники Краевой офтальмологической больницы Барнаула, поддержите вашу коллегу!

Объединяйтесь — скажите «НЕТ» произволу начальства!
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Зарплата или жизнь?

🔵 Пару лет назад знакомый устроился на новую работу.

Хвастался зарплатой от 200 до 300 тыс. руб.

Правда, работать приходилось почти без выходных и с постоянными переработками. Но знакомый считал, что оно того стоит: с зарплаты можно айфон за 80 тыс. взять.

Сегодня узнал от его теперешних коллег, что он словил инфаркт».

🔵 От Редакции

226 921 руб. в месяц на человека. По данным ВЦИОМ, именно такой доход в среднем нужен россиянам «для ощущения благополучия и счастья».

Однако для получения этого «счастья» в условиях рынка рядовому россиянину приходится рисковать жизнью.

Другого «благополучия» у хозяев жизни для нас нет.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

На предприятии, которое строит АЭС в Турции, работает около 3 тысяч человек: большинство российских и турецких граждан и небольшое количество рабочих из Туркмении, Казахстана и Азербайджана.

💬 О том, как живут и работают за границей, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Половина состава – бывшие студенты без опыта работы. Однако они не остаются работать надолго. Например, на один цех из 4-х приехавших специалистов через полгода остаётся только двое.

Внутри цехов царят дружественные отношения, особенно среди приезжих сотрудников.

Чего не скажешь о директорском составе. Их 25 человек, и они на недосягаемой высоте. Сотрудники для них — пустое место. Спасают лишь рабочие регламенты по общению.

Помимо этого, имеется ряд проблем, с которыми сталкиваются сотрудники:

🔘 Сокращение социальных льгот.
Сокращены и без того небольшие компенсации на перелёт к месту проживания, хотя раньше сотрудникам компенсировали даже перелёты до места отдыха.
Урезано ДМС, что особенно важно для специалистов из других стран.

🔘 Многие обязанности отдела кадров и прочих отделов перекладываются на рабочих специалистов.

🔘 Отсутствует индексация зарплат, несмотря на высокую инфляцию и продолжающийся рост стоимости жизни.

🔘 Задержки зарплаты, компенсации аренды жилья сотрудникам. Сроки задержки умалчиваются.

🔘 Запрет на переход специалистов в структуру Росатома без оформления разрешения со стороны компании.

Очень сильно ощущается разрыв между правами сотрудников из чужой страны и руководством, которые не пропадут даже в случае закрытия проекта».

🔵 От Редакции

Страны разные, а проблемы у трудящихся одни и те же. И решение одно — коллективная борьба за свои права.

Но эффективной она будет только если сотрудники из разных стран выступят сообща. Ведь и начальство, и проблемы у всех общие.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 За копейки они работают сутками, живут в ужасных условиях и рискуют жизнью. Почему водители бетоновозов молчат? Выяснили #ртф_рабкоры

🔵 На московской стройке я разговорился с водителем автобетоновоза — миксера.

Он жаловался: прораб отказывается отмечать в накладной время простоя. А простой — это когда разгрузка занимает больше часа. «За это платят 3 рубля в минуту, — пояснил водитель, — за час выходит 180 рублей». Смешные деньги.

Оказалось, он приехал из Курской области. Работает по графику 15/15: 15 суток работы, 15 — отдыха. Закон ограничивает смену 12 часами. Но по факту водитель трудится круглые сутки. Для видимости законности на один миксер оформляют двух водителей, но реально за рулём всегда один человек.

Условия труда:

🔘 За рейс платят 1750 рублей;
🔘 В день 3-6 рейсов;
🔘 За вахту выходит 90-130 тысяч;
🔘 15 дней отдыха без оплаты.

Бытовые условия:

30 человек в бытовке. Один душ и один туалет на всех. Питание за свой счёт.

Цена ошибки:

Один водитель умер на вахте. То ли от тромба, то ли от инсульта.

Другой случай: уставший водитель предупредил диспетчера, что может уснуть за рулём. Тот под давлением руководства всё равно отправил его в рейс. Водитель уснул. Произошло ДТП. Материальный ущерб выплачивал диспетчер, хотя вина лежала на дирекции, которая игнорирует жалобы на усталость.

За любые повреждения машины на разбитых подъездах к стройкам, за штрафы ГИБДД расплачиваются сами водители.

❔ Спросил, почему не требуют улучшения условий.

«Начальство говорит: не нравится — увольняйся. В других фирмах то же самое». Водитель уверен: собрать коллектив для борьбы бесполезно. Я рассказал про успешный профсоюз казанских крановщиков. Вроде задумался.

🔵 От Редакции

Пока водители верят, что бороться бесполезно, их будут использовать как расходный материал. Но первый шаг к изменениям — перестать молчать.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об отношениях между рабочими и руководством разных уровней #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Между операторами и наладчиками отношения обычно хорошие. Хотя это сильно зависит от того, насколько качественно ты работаешь.

Над операторами стоят старшие смены, над старшими смены — мастер, над мастером — начальник участка, а над начальником участка — директора.

Мастер и начальник участка поднимались по карьерной лестнице от таких же операторов, как мы. Потому прекрасно понимают нас, операторов, и отстаивают наши интересы по зарплатам/премиям перед директорами.

Директора регулярно пытаются и иногда отменяют доплаты за разные дополнительные работы. Например, ещё до моего устройства на предприятие за галтовку доплачивали +500 рублей к смене. Теперь не доплачивают, но выполнять операцию надо всё равно.

Есть штрафы за брак или недоделанные операции.

Продукцию проверяет ОТК. Информация передаётся начальнику участка. А тот часто идёт на уступки, старается согласовать детали с заказчиком, чтобы тебя оштрафовали на меньшие деньги.

Остаться совсем без штрафов за месяц практически невозможно. Работа требует высокой скорости и качества, что проблематично для неопытного или уставшего оператора.

Старших смены штрафуют на половину штрафов операторов, за которых они отвечают.

Но тебя не оштрафуют, если брак случился по вине наладчика или технолога. В этом тоже заслуга начальника участка.

В силу добросовестности наших мастера и начальника участка, по зарплате нас не обманывают. Не накручивают больше штрафных санкций и не пытаются урезать зарплату наполовину. Нормально работаешь — нормально получаешь. Мастер и начальник участка в этом плане полностью за нас. По сути такие же работяги.

🔵 Будь наше ближайшее руководство, а именно мастер и начальник участка, менее порядочными, будь они, как директора — мы были бы в гораздо более плачевном положении».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Ранее мы писали о грубых нарушениях трудовых прав сотрудников Алтайской краевой офтальмологической больницы. История получила продолжение.

💬 О продолжающемся произволе руководства Алтайской краевой офтальмологической больницы #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Главврач Деханд Е.П. решила наказывать рублём всех, кто пишет жалобы.

Мне она, похоже, теперь платит только МРОТ, хотя я по-прежнему работаю санитаркой.

Моей коллеге, которой я помогла подать жалобу в ГИТ, тоже урезали зарплату. Она пошла разбираться — её начали гонять по отделам: в бухгалтерии отправили в отдел кадров, а там заявили, что она работает только с января. Хотя на самом деле её стаж — 32,5 года.

Похоже, идёт переписывание договоров.

В общем, полный дурдом: Деханд Е.П. делает, что хочет. Придётся снова писать жалобу».

🔵 От Редакции:

Если жалоба не помогла, стоит подумать о другом способе отстаивания трудовых прав — через коллективное действие.

Сплочённому коллективу гораздо легче воздействовать на начальство и добиваться справедливости.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, каких дворников предпочитает начальство в подмосковных Люберцах, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В сентябре 2024 г. около дверей нашего ЖЭУ собрались рабочие-дворники. Оказалось, что им всё лето не платили заработную плату. Начальник ЖЭУ Александр Сергеевич и его помощница матом орали на них, посылая домой.

Жильцы не защитили мигрантов. Александр Сергеевич убедил людей, что нечего заступаться за «нерусских». Те «сами виноваты» и лучшего отношения не заслуживают.

Мигранты уехали. Район зарос мусором. Бегали крысы.

Проблема объединила нескольких активных людей ненадолго. Они собрали мусор в мешки и положили их у входа в ЖЭУ. Акция попала в СМИ. После чего порядок постепенно восстановился.

В 2025 г. убирать наш периметр нанялась новая дворничиха — одинокая русская женщина Надежда.

Она старательно мела двор. Под ногами у неё крутился мальчонка 5 лет — её сын, которого ей просто некуда было деть. Их «весёлую команду» я всегда видела во дворе с мётлами.

На днях Надежда рассказала, что её уволили. По словам женщины, она не приглянулась некой Кристине из ЖЭУ. Та стала издеваться над несчастной женщиной.

Дошло до того, что Кристина дала Надежде только один пакет для сбора осенней листвы и сказала, чтобы женщина его опорожняла и набивала снова. Хотя пакеты с листвой дворники всегда оставляют по периметру, а потом их увозит трактор.

Надежда не согласилась на каторжный труд. На что её попросили «к начальству». Александр Сергеевич наорал на Надежду, требуя уволиться по собственному. Когда женщина отказалась, он пригрозил ей статьёй.

В итоге Надежде выплатили лишь половину заработной платы — 30 тысяч из 60. Она «повелась» на угрозы и перешла на другую работу.

Мигранты держались вместе и им хотя бы было не одиноко, когда они столкнулись с беспределом. А Надежда осталась одна. Она не смогла защититься. Мигранты за неё не заступились, а обратиться к жильцам она догадалась поздно: не верила, что хоть кому-то она важна.

🔵 Вот как с русскими поступают те, кто издевается над нерусскими.

Жажда наживы и моральное уродство не имеют национальности».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

📆 Всемирный день зрения

Отмечается во второй четверг октября. Коллеги-офтальмологи, микрохирурги, лазерные хирурги обсуждают проблемы пациентов. И свои проблемы тоже.

О важности своевременного лечения и заботы о тех, кто лечит, #нам_пишут #ртф_рабкоры

🔵 После тренировки обнаружил в левом глазу странные вспышки, яркие полосы от отдного угла глаза до другого. Долго не понимал, что это, пока не решил провериться.

В поликлинике сказали — отслойка сетчатки. Если очень быстро не прооперировать, можно полностью ослепнуть. Поставили на направлении cito: «срочно».

Я пошёл в легендарную больницу имени Боткина.

Срочно... затянулось. С одной стороны, очередь на входе, все с тяжёлыми травмами. Кому-то в глаз влетела бетонная струя, кто-то словил инсульт глаза, кто-то с катарактой. Все в одной очереди, к одному врачу, который делает первый осмотр и сортировку.

Прождав в приёмном покое всю ночь, таки попал к врачу. Там честно сказали, что квоты на операции будут через месяц. А пока — собирай документы, анализы, береги глаз и поменьше нервничай.

В итоге лёг на госпитализацию.

Надо отметить, что здание Боткина тогда то ли перестраивали, то ли вся больница переезжала. В итоге лежать пришлось в дополнительной палате, организованной в коридоре. Душ был крайне плачевен, закрытая душевая кабинка была забыта в подсобном помещении. Столовой тоже не было, еду приносили прям к тумбочке.

🔵При всём при этом — профессинальные врачи, которые реально спасли зрение.

Поставили пломбу на сетчатку и зашили глаз лазером. По ОМС, т.е. «бесплатно».

Зрение почти полностью вернулось. Только небольшой угол на краю «выпал» — т.е. там я не вижу происходящее.

Но команде хирурга пришлось превозмогать всё:
🔘 квоты на анестезию, т.е. и на операции;
🔘 толпы пациентов: все койки были заняты, а на операции нас завозили «конвейером» к одному и тому же хирургу, одного за другим, с разными проблемами;
🔘 ограничение сроков госпитализации: не более двух недель поваляться, хотя сетчатка прилегала крайне неохотно.

Кому-то операцию по замене глаза пришлось переживать двумя днями. В один день хирург успевал лишь достать хрусталик и стекловидное тело, и пацент ходил с голой сетчаткой и зрением +20. На следующий день ему ставили новую.

Верилось, что при должной организации, увеличении квот на операции и команд хирургов, можно реально решить все проблемы со зрением. Особенно тогда, когда надо решать вопрос cito.

Врачи решать наши проблемы могут: в порядке живой очереди, по мере своих сил и средств.

Но кто решит проблемы самих врачей?».

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

О борьбе жителей посёлка Алексеевка против угольного разреза «Апанасовский», которая длится с 2010 года, мы писали неоднократно.

💬 Об очередном «зондировании почвы» со стороны «разрезовских» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На Алексеевской «набережной», то есть на пирсе для ныряния, появились двое. Приехали на лендкрузере, разбили «лагерь», если так его можно назвать.

Палатка какая-то маленькая, как будто детская, вся изорванная, потрёпанная. Они в ней и не ночевали, может быть, продукты и вещи в ней хранили. Спали обычно либо на улице, либо в машине.

Сидели на берегу неделю. Не рыбачили, не купались, тупо бухали. Пару раз с ними видели одного жителя Апанаса, «проразрезовски» настроенного, который работал сторожем на разрезе.

Один из активистов сходил пообщаться. Разговор примерно такого содержания:

— Хорошо тут у вас, тихо, спокойно, воздух чистый, красиво. Тут хочу домик построить, хозяйство держать, рыбачить.
— У нас есть поселковый совет — обращайтесь. Даст разрешение — стройтесь. Тут вообще-то люди борются против уничтожения посёлков разрезом.
— А как вы боретесь?
— Ну, сейчас в судах, юридически.
— А если не поможет? Они же выиграют все суды, и вас перекопают...?
— Ну, больше 10 лет уже пытаются. Будем другими методами действовать.
— А какими? А если к вам автоматчиков нагонят, они вас тупо вышвырнут из ваших домов.

И стал один из них рассказывать, что там, где он, якобы, жил, тоже открывали разрез. Жители сопротивлялись. Но туда прислали чеченцев с автоматами чуть ли не от самого Кадырова. Те начали ураганить. Люди всё побросали и уехали. На что активист ответил:

— Ну, у нас тоже свои автоматчики найдутся.

Он, конечно, имел в виду, что есть среди жителей посёлков, активистов, мужики, которые служили в серьёзных силовых структурах, имеют боевой опыт, есть «афганцы», «чеченцы», есть даже бывшие из «Вагнера».

«Туристы» заинтересовались:

— А что, и стволы есть?
— Такой информацией не располагаю. Но и знал бы — не сказал. Сами понимаете.
— А кто, знаешь? Назови имена, фамилии.
— А с какой целью интересуешься?
— Да я служил в спецназе, может, знаю кого, служаки, может, есть?

На этом активист закончил разговор. Кончилось пребывание тем, что один из «туристов» допился до того, что ему стало плохо. Что интересно, ближайший магазин со спиртным утверждает, что никакой лендкрузер к ним не приезжал...»

🔵 От Редакции

Не пейте, особенно с незнакомцами. И в трезвом состоянии всё равно следите за языком.

Это далеко не первые, и не последние «туристы»-провокаторы. Не давайте им повода обвинить себя в «создании вооружённой ОПГ» или в «работе на соседнюю страну». Ведь «туристы» будут пытаться...

Борьба жителей посёлка Алексеевка против угольного разреза «Апанасовский» длится с 2010 года. До сих пор...

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О махинациях повышении зарплат учителям #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Итак, как можно повысить зарплаты учителям, не привлекая внимания санитаров?

Можно повысить оклад в полтора раза. Хорошее решение? Да, для первого шага вполне себе.

Можно вернуть премии и 13-ю зарплату. Тоже неплохой вариант.

❔ А как сделать так, чтобы сильно не тратиться, но при этом показать, что оклад теперь больше МРОТ?

Как минимум, в гарантированную часть зарплаты можно засунуть все ключевые выплаты (оклад, сельскую надбавку, инновации, проверку тетрадей, надбавка за напряжённый труд). И вот, пожалуйста, мы получаем повышение оклада, но сохранение зарплаты на том же уровне.

Постойте, ведь оклад повысили? Ну да. План-капкан».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Об «оптимизации» железнодорожного сообщения в Татарстане #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На железнодорожной станции Зелёный Дол сократили дежурного по станции.

Дежурный по станции рулит станцией. А именно: принимает и отправляет поезда, ведёт учёт исполненного движения, командует маневровыми работами, переключает стрелки и сигналы, пишет тонну бумажек. Если станция маленькая, может один работать. Но чаще у дежурного есть помощники.

Станцию Зелёный Дол маленькой не назовёшь. Это город районного значения в Татарстане. Население — 100 тыс. человек. Кроме того, станция — последний узловой пункт перед мостом через Волгу.

🔵 Теперь дежурный объявляет поезда, находясь в Казани.

Итоги «оптимизации»:

🔘 Поезд дальнего следования может быть объявлен за 5 минут до прибытия, а не за 10-15 мин., как раньше. То есть при короткой стоянке люди едва успевают перейти с багажом по мосту над путями;
🔘 Пригородные поезда теперь иногда объявляют с неверными платформами, что провоцирует пассажиров перебегать пути в неположенных местах;
🔘 Зато в здании вокзала увеличился штат охраны (именно в здании, на платформы вход свободный).

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как в авиакомпании «Россия» относятся к перевозке «груза 200», #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Летом мы перевозили в багажном отделении «груз 200». По дороге груз потёк. По багажному отделению разлилась трупная жидкость. В самолёте стояла невыносимая вонь, даже в кабинах пилотов.

Руководство распорядилось по прибытии в аэропорт назначения вызвать уборщиц, проветрить самолёт и лететь обратно.

Приехавшим уборщицам я так и сказала: «Женщины, а не послать бы вам их подальше? Тут люди в скафандрах должны работать, а не вы».

Уборщицы всё же навели порядок, но справиться с запахом им не удалось. Уборку вызывали ещё трижды. Открыли все двери, долго проветривали самолёт. Стойкий, едкий трупный запах никуда не делся.

Это и понятно. Самолёт не летит ровно. В полёте протёкшая жидкость могла затечь куда угодно. Обычными моющими средствами это не убрать. Нужны спецсредства и дезинфекция.

🔵 Тем не менее, ЦУП распорядился загрузить пассажиров и лететь.

Командир лететь в таких условиях отказался и потребовал резервный борт.

В электронном бортовом журнале мы сделали запись о необходимости дезинфекции борта. Нам сообщили, что провести её на месте невозможно: нет соответствующих служб.

У нас нет информации, была проведена дезинфекция должным образом или нет. Но уже на следующий день борт летал по расписанию.

❔ Почему так произошло?

Вероятно, груз был некачественно упакован. Сейчас к таким вопросам подходят очень безответственно.

У руководства кроме денег в голове ничего нет. И на людей им наплевать».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как в Горгазе пытаются обеспечить бесперебойную работу газовых служб, #нампишут #ртф_рабкоры

«Хочется поделиться делами в ЖКХ сфере, а именно, в Горгазе.

В городе уже уничтожены почти все предприятия, включая порт, мукомольный завод, ткацкие фабрики. Горгаз деградировал ещё сильнее.

Да, после всех происшествий требования стали жёстче. Но, по крайней мере, в период моей работы 2010-2015 год вся техника безопасности, куча регламентов не работали.

При устройстве на работу ты подписываешься под талмудом документов. И они тебе больше никогда не понадобятся.

🔵 Но их достанут, когда тебя нужно будет наказать. Наказания даже за небольшую провинность были жёсткими. Лишение премии на весь год, включая все праздники, невыплата 13-й зарплаты. Начальство всегда супер строгое, даже мелкие мастера — это слуги высоких чинов. Могут и подставить ради галки.

❔ Почему происходят нарушения со стороны работника?

Потому что он очень сильно перегружен. По регламенту работники должны ходить по двое, но для экономии ресурсов ходят по одному.

Соответственно, у работника вал заявок по 8-9 штук в день. Это ремонты, установки нового оборудования, замены счётчиков, чистка котлов и т.д. В общем, тяжёлая и грязная работа. Не удивительно, что из-за спешки ты можешь что-то не заметить.

Однажды я сам так попал. Увидел утечку газа на оборудовании и по соображениям безопасности отключил старый котёл. Но человек, владелец котла, пожаловался в Горгаз. Мастер в происходящем не разобрался. И лишь бы клиент не ругался, сделал мне выговор. Как итог — лишение премии, всех надбавок, только голый оклад. В 2014 году он составлял 11 000 рублей.

🔵 Кстати, о зарплате. В 2025 году у слесарей 3-4 разряда (5 самый высокий) она составляет 35 тыс. руб. За 10 лет выросла на 20 тыс.

Но сейчас всё стало ещё хуже.

🔘 Если раньше Горгаз считался привилегированным местом, куда можно было попасть только по блату, то теперь там не хватает людей. В бригадах нет сварщиков, люди уходят работать неофициально.
🔘 Инструменты и расходники покупаются за свой счёт.
🔘 Некоторые люди пьют, но на это закрывают глаза из-за нехватки рук.

🔵 Однако классового сознания нет и в помине. Моя хата с краю. Нет никакого объединения, борьбы за свои права, отстаивания общей позиции. Только смирение.

Я думаю, ещё и поэтому происходят всякие ЧС в газовом хозяйстве, в водоканалах и т.д. К изношенной инфраструктуре добавляется ещё и пассивность работников. Смотреть в корень проблемы никто не хочет.

Грустное зрелище».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры