⚡ Бизнес важнее семьи?

Сотруднице петербургского магазина «OldBaby Shop» не дали законный отгул в связи со смертью дедушки.

В ответ на её просьбу начальник спросил, сегодня ли похороны или девушка не может справиться с новостью психологически.

«Если психологически — выходи, дедушка точно хотел бы, чтобы ты была ответственной».

🔵Девушка уже год добросовестно работала в компании и не брала больничных. Однако начальство назвало её «инфантильным зумером, который слился». Далее в её адрес последовали угрозы, и ей запретили забрать свои вещи с работы самостоятельно.

Ведь, по мнению начальства, бизнес важнее семьи.

Петербурженка не стала молчать и поделилась своей историей в соцсетях, где другие люди её поддержали. А вот начальство попыталось обелить себя, жалуясь, что сотрудница якобы требовала деньги на похороны дедушки. И сетуя на то, что на смену пришлось выходить самим вместо неё.

К сожалению, подобная ситуация может произойти с любым.

❗️ По закону вы имеете право взять неоплачиваемый отпуск в случаях рождения ребёнка, регистрации брака и смерти близких родственников. Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить вам отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

❔ Как думаете, какие ещё рекламные слоганы в стиле «плясок на костях» мы увидим в ближайшие месяцы?

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

В этот день, 25 августа, ровно 35 лет назад студент Линус Торвальдс написал своё знаменитое сообщение-анонс в группе Minix, положив начало триумфу свободного программного обеспечения.

Он действовал на чистом энтузиазме и просто писал код под конкретно своё «железо» и личные нужды. Он решал сложную интеллектуальную задачу, потому что ему было искренне это интересно.

📆 Так появилась первая версия ядра Linux

Юридический фундамент свободного ПО — это лицензия GPL. Её идеолог Ричард Столлман заложил в неё простой механизм. Программу можно запускать для любых целей, а её исходный код полностью открыт. Любой человек вправе этот код менять и создавать собственные версии.

Здесь включается главное условие: все производные продукты обязаны распространяться с тем же открытым кодом и под той же лицензией. Взял свободное — обязан отдать свободное.

В офисе программист часто отчуждён от своего труда. Он пишет модуль для корпоративного приложения по чужой указке, не владея ни процессом, ни результатом. Он генерирует абстрактную стоимость для владельца бизнеса.

Но вечером всё меняется. Тысячи людей садятся за клавиатуру без оглядки на рыночную конкуренцию и зарплату. Мотивация здесь сугубо прикладная — разработчик хочет решить свою личную проблему. Он пишет скрипт для автоматизации рутины, драйвер для старого «железа» или простенький to-do лист ради самой задачи. Он сам ставит цель и полностью владеет результатом. Отсюда берётся искренняя радость от написанного кода и самого процесса созидания.

В Open Source авторитет зависит только от написанного кода. Все коммиты публичны — это прозрачное портфолио, которое конвертируется в реальный вес внутри мирового сообщества разработчиков. Именно так, снизу вверх, выстраиваются масштабные горизонтальные связи.

Например, если в ядре находят уязвимость, программисты из Бразилии, Германии и Японии могут скоординироваться через открытые репозитории и рассылки, чтобы за пару дней выпустить патч. Никаких директоров и менеджеров — только общая цель и взаимовыручка.

🔵 Open Source доказал жизнеспособность технологий, построенных на горизонтальных связях и свободном труде.

Linux переиграл корпоративный подход — сегодня на этом ядре крутятся серверы Amazon, Google и Microsoft, которым пришлось приспособиться и встроить в свои процессы свободные инструменты.

Но в реальной жизни мы остаемся обычными наёмными работниками. Дальше всё по классике: жёсткие переработки и выгорание. А следом — волны увольнений ради красивых квартальных отчётов.

🔵 Принципы солидарности отлично работают в коде. Пора перетаскивать их в офлайн и сообща защищать свои трудовые права!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#в_этот_день

🌍 #новости_рабочего_движения 15-21 августа

Новосибирск. Водители скорой помощи отстояли свою зарплату.

Дивногорск. Профсоюз «Действие» заявил своё несогласие с новыми нормами труда.

Новгородская область, 13 работников ООО «ВИЛИНА» через ГИТ добились выплат долгов по зарплате в полном объёме на сумму около 1,9 млн руб.

Кузбасс. Сотрудники «Татнефти» заявили в соцсетях о том, что с начала лета не получают зарплаты. Это происходит на фоне второй волны топливного кризиса и закрытия станций.

Севастополь. 5 работников ООО «РАБОТУТ» через ГИТ добились выплаты окончательного расчёта при увольнении в полном объёме с учётом денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты на сумму более 800 тыс. руб.

Томск. Учителя школы в селе Молчаново Томской области обратились в прокуратуру, чтобы добиться оплаты внеурочной деятельности и факультативов.

Оренбург. 36 медработников через суд добивались социальных выплат. Суд обязал руководство выплатить положенные деньги всем 36 истцам.

Посёлок Еруда. По требованию прокуратуры 46 вахтовикам выплатили более 2,2 миллиона рублей.

Сеул, Южная Корея. По данным отраслевых источников, Hyundai Motor Co. понесёт совокупные производственные потери в размере более 60 000 автомобилей из-за забастовки профсоюза на фоне зашедших в тупик переговоров о заработной плате.

Австралия. Курьеры доставки еды добились почасовой оплаты труда.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости_рабочего_движения

💬 Всё божья роса

Недавно мы публиковали материал о вскрытых профсоюзом «Стальные колёса» незаконных удержаниях средств с водителей и обращении к генеральному директору «Деловых линий» с требованием разобраться в сложившейся ситуации.

И вот результат — удержанные суммы вернули в полном объёме, не доводя дело до суда.

Примечателен официальный ответ, сопровождавший возврат средств:

«В результате проведённой проверки не установлены факты оформления некорректных документов и незаконности удержания денежных средств. На настоящее время документы по расследованию возмещения ущерба переданы в архив. В ходе передачи комплектов документов в архив могла быть допущена частичная утрата оформленных документов. В связи с этим, учитывая наличие неполных комплектов документов по расследованию и нежелание ООО «ДЛ-Транс» переводить ситуацию в конфликт с работниками, несмотря на отсутствие вины работодателя, 13 августа 2026 года руководством ООО «ДЛ-Транс» принято решение отменить оформленные возмещения ущерба работодателю».

Председатель «Стальных колёс» прокомментировал это так: 

«Уважаемые коллеги! Вы «утратили» документы? Не переживайте — мы их вам пришлём. Вы же сами их нам отправляли по предыдущему запросу. Поможем «восстановить» архив».

Со стороны руководства компании вернуть деньги — это, несомненно, разумное решение. Но ещё разумнее было бы не допускать нарушений трудового кодекса, особенно граничащих с откровенным криминалом. А уж ответ и вовсе заставляет вспомнить поговорку «Хоть в глаза плюй — всё божья роса».

Для профсоюза «Стальные колёса» это — ещё одна победа, дающая уверенность в правильности избранного пути.

Трудящиеся, объединяйтесь в профсоюзы и отстаивайте своё право на достойные условия труда! В единстве наша сила!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа
#стальные_колёса
#ртф_рабкоры

🌍 Идёте на выборы? А может, попробуем реально что-то изменить?

Читатели нашего канала уже знают, как добиваться достойных условий труда, индексации заработной платы, как раскрывать незаконные схемы работодателей и грамотно действовать в ситуациях нарушения трудовых прав.

Продолжают борьбу профсоюзы «Дружина» и «Стальные колёса», не отступая назад и не ведясь на уступки начальства. РТФ поддерживает коллективы в этой борьбе.

Давайте вместе поможем другим рабочим коллективам России вспомнить о своём праве на достойный труд и организованно бороться за свои права!

🔵 Активисты Российского Трудового Фронта проводят кампанию по распространению листовок, которые можно найти на нашем сайте или в сообщении ниже🔵.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

✅ Материалы для распространения:

Листовка «ВЫБОРЫ» А4 цветная
Листовка «ВЫБОРЫ» А4 ч/б
Листовка «ВЫБОРЫ» А4 без фона цветная
Листовка «ВЫБОРЫ» А4 без фона ч/б

Листовка «Мы знаем и вам расскажем» сторона А цветная
Листовка «Мы знаем и вам расскажем» сторона Б цветная

Листовка «Мы знаем и вам расскажем» сторона А ч/б
Листовка «Мы знаем и вам расскажем» сторона Б ч/б

Листовка «Мы знаем и вам расскажем» 2 стороны цветная
Листовка «Мы знаем и вам расскаже»м 2 стороны ч/б

Распространил листовки? Пиши сюда и присылай фото: https://xn--r1a.website/rotfrontorg_bot

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

💶 Анбандлинг (unbundling) — разбивка комплексного продукта на отдельные составляющие. Вместо того, чтобы продавать всё сразу, компании продают услуги по частям.

Например, авиакомпании продают только перелёт, а за багаж, выбор места и еду нужно доплачивать отдельно.  

Узнаёте, из какого фильма? Смотрели ли?

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новояз

💶 Нет топлива — нет зарплаты
 
В Кузбассе вторая волна топливного кризиса — вслед за топливом исчезают и зарплаты сотрудников АЗС.
 
Местные СМИ сообщают, что работники кузбасских заправок фирмы «Татнефть» не получили зарплату за июнь и июль. Сотрудники нескольких АЗС поделились: начальство поначалу обещало рассчитаться, но потом стало просто игнорировать вопросы и не называть сроки погашения долга.
 
С бензином на заправках «Татнефти» ситуация тоже далека от нормальной. Согласно данным карт № 1, 2 , на момент написания материала бензина нет на трёх из пяти заправок компании в Кемерово.
 
Но отсутствие товара и доходов от его продажи не даёт «Татнефти» права экономить на своих работниках.
 
🔵 За невыплату заработной платы свыше двух месяцев для работодателя предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.
 
Рабочий, знай свои права!
 
При задержке зарплаты вы имеете право приостановить работу до выплаты всей задержанной суммы. На этот период за вами сохраняется средний заработок. Это предусмотрено статьёй 142 ТК РФ. 
 
Даже если сеть заправок будет вынуждена закрыться, это не освобождает работодателя от обязанности погасить задолженность перед работниками.
 
Правда, в таком случае своих денег, возможно, придётся добиваться через суд. Поэтому уже сейчас стоит сохранить все документы, связанные с работой и зарплатой, получить выписку из электронной трудовой книжки и справку о доходах.
 
🔵 И, конечно, лучше бороться за свои права коллективно. Так будет проще защищать свои интересы и добиваться выплаты задолженности.
 
Вы из Кемерова или Кузбасса и можете рассказать нам, что происходит на вашей АЗС? Пишите: rabkor@rotfront.org.
 
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

📆 Актёр — работа или развлечение?

В Международный день актёров мы хотим напомнить: труд актёра отнюдь не так лёгок, как кажется на первый взгляд.

🔵 О трудностях жизни на сцене и за кулисами рассказали актёры Бийского драматического театра, которым Российский Трудовой Фронт помог в организации профсоюза.

Ведь в любой профессии людям честного труда приходится защищать себя и своё право заниматься любимым делом.

Дорогие актёры! Желаем вам не только радовать зрителей своим творчеством, но и самим получать удовольствие от процесса!

А если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, РТФ готов оказать вам помощь — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#профессиональные_праздники

⚡ «Коломенский:»: «дроны», депортация и Росгвардия. Давление на профсоюз «Дружина»

После создания ППО «Дружина» её участники один за другим начали сталкиваться с давлением со стороны администрации хлебозавода.

Оператору поточной линии и члену профсоюза потребовали объясниться за накрашенные ногти. Запрошенные правила личной гигиены ей так и не предоставили, зато показали лист ознакомления с её подписью. Работница утверждает, что этот документ не подписывала.

❗️ Трудовую мигрантку и многодетную мать, по её словам, запугивали возможной депортацией. После отдельного разговора с представителями предприятия она вышла из профсоюза.

Председателя ППО неоднократно не допускали к работникам предприятия. Во время одного из таких эпизодов служба безопасности вызвала Росгвардию, а председатель профсоюза — полицию для фиксации происходящего.

Доходило и до совсем абсурдных обвинений. Представитель администрации заявил одному из активистов:«Вы вообще, скорее всего, одни из тех, кто дроны запускает».

🔵 И это лишь часть истории. 17 августа руководство уже публично обратилось ко всему коллективу, заговорив о «терроризме», «дестабилизации» и «так называемом профсоюзе».

Об этом — в следующем материале.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

📆 27 августа - День мемов

Делитесь своими любимыми в комментариях и подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Четыре моряка погибли на судне в Китае при невыясненных обстоятельствах

Родственникам предлагают кремировать тела без вскрытия.

18 августа Telegram-канал 112 сообщил, что четыре человека из Владивостока погибли на судне в Китае при невыясненных обстоятельствах.

Жена одного из погибших Ирина Чагина рассказала РЕН ТВ, что ее супруг прилетел в КНР 23 июля, чтобы перегнать судно компании «Островной краб».
|

По прилёту туда всё было хорошо, их разместили в гостинице. На следующий день они заселились на судно. Ему сказали, что это всё займёт 10 дней. Прошло семь дней, от мужа не было ни связи, ничего

— Ирина Чагина, жена одного из погибших

2 августа женщина ещё раз попыталась связаться с супругом, однако звонок не прошёл из-за плохой связи. Через два часа ей позвонил сотрудник компании и сообщил, что её муж умер.

🔵Представитель компании настойчиво уговаривал родственников погибших моряков не делать вскрытие, ссылаясь на высокую цену коммерческих услуг в этом регионе Китая, и предлагал провести лишь поверхностный осмотр с последующей срочной кремацией.

По предположениям сотрудников компании, причиной гибели моряка могла стать жара в каюте — в тот день температура достигала отметки в 38-42°C.

Дипломаты занимаются организацией репатриации тел моряков в Россию для проведения судебно-медицинской экспертизы с целью установления причин их гибели.

Пишите нам на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Вот что #нампишут с завода «Баррикада»

Работник с момента своего устройства описал рабочие моменты:

1. Не выделяют средств на ремонт оборудования – можно только «шаманить».

2. Бюджет отдела закладывается на год, соответственно, оперативно ничего купить невозможно, либо надо жертвовать другим («внепланово» сломался кондиционер) .

3. При шлифовке бетона на нашем участке или смежных вся пыль летит по всему цеху. Спецреспираторы для шлифующих не предусмотрены, остальные рабочие вообще без респираторов (обычные отмазки типа «жарко» и «неудобно»); наушников не существует в принципе, очки не закрывают глаза полностью.

4. По договору испытательный срок — 3 месяца. Первые 2 недели должны быть в графике 5/2, однако реальный график идет уже на усмотрение руководителей цехов, как и оплата за эти смены.

5. Изменение графиков работы и отпусков происходит по факту, без согласования — не то, что письменного, но и устного.

❔Когда уже работники предприятий поймут простую истину: предприятие вам ничего не должно! Вроде где-то это мы уже слышали. 

❗️А чтобы предприятие расщедрилось – необходимо бороться.

Пишите нам на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Суд восстановил работника на заводе с помощью РТФ

Работник ОТК год работал без нареканий, проверяя тысячи деталей в день. Но в какой-то момент начальник стал придираться, вынуждая уволиться «по собственному желанию». Получив отказ, начал искать повод для увольнения «по статье».

🔵Претензии работодателя были стандартны: «использование телефона на рабочем месте» — при этом рабочий процесс требует быть на связи и регулярно совершать фото- и видео- фиксацию работ; угрожал поставить прогул в день диспансеризации (закон разрешает диспансеризацию в рабочее время).

🔵Работодатель использовал и иные методы давления - переносил даты отпуска, давал нерациональные задания, понижал зарплату. Также работодатель требовал писать объяснительные по любому поводу.

🔵Наконец, представители работодателя устроили провокацию через неисправный/подкрученный алкотестер (в акте нет модели и марки прибора, «тест» проводился не медиком). 

Работник делал всё правильно: знал свои права, вёл аудиофиксацию нарушений своих прав, фотографировал составленные в отношении себя акты. Писал досудебные претензии, а также докладную записку с требованием служебного расследования.

Всё это делалось в условиях психологического давления со стороны работодателя. В итоге в какой-то момент работник подписал заявление на увольнение «по собственному». Однако после отдыха, поправив дела и нервы, стал требовать восстановления. По суду. 

🔵Суд первой инстанции рассмотрел дело. К сожалению, отказал работнику в восстановлении на должности. Якобы работник не отозвал заявление на увольнение, а вместо этого поехал в отпуск. А значит, особо и не хотел продолжать работу. 

❗️Работник не сдался. И обратился к юридической службе РТФ. Вместе мы составили заявление на апелляцию, дополнительно указав все сопутствующие увольнению обстоятельства. 

Судебная коллегия, рассмотрев апелляционное дело, ещё раз внимательно изучила аудиозаписи. Суд отметил факт психологического давления, а также личные обстоятельства работника, в том числе причину отпуска (свадьба подруги). Коллегия пришла к выводу, что увольнение не было добровольным. 

❗️Суд постановил: восстановить работника на своём рабочем месте и должности, а также выплатить ему почти 450 тысяч рублей компенсации (вынужденный прогул, простой и моральный вред). Также работодатель заплатит 16 тысяч рублей в бюджет. 

🔵Мы вернули нашего товарища в коллектив. Но работодатель, конечно, этому не рад. И даже готовит кассацию. Плюс снова «забывает» приказы на ежегодный отпуск. 

Мы продолжим оказывать бесплатную юридическую помощь работнику. И не только ему. 

Помочь рабочим можете и вы. Вступайте в Юридическую службу РТФ!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

📆 28 августа, в День военного медика, с прискорбием напоминаем нашим подписчикам, что базовые знания военной медицины становятся неотъемлемой частью жизни даже для далёких от этой профессии людей. Выражение «Лучше уметь и не нуждаться, чем нуждаться и не уметь» сегодня подкреплено рядом кровавых примеров.

🔘К «счастью», сейчас в свободном доступе находится множество учебных материалов; рекомендуем начать с базового курса Российского Красного Креста в вашем регионе.

🔘Наверняка вы и сами это заметили: наибольшую угрозу представляют атаки БПЛА, подавляющее большинство травм при которых — это осколочные и минно-взрывные ранения. Нужно быть готовым к глубоким проникающим осколочным ранениям и кровотечениям, первая помощь при которых требует наличие жгутов/турникетов и кровоостанавливающих средств при себе, а не дома в аптечке.

🔵Мы не являемся экспертами и можем только указать направление, в которое, пользуясь случаем, настоятельно просим вас погрузиться. Хорошо изучите базовые навыки использования этих инструментов и последовательность действий.

❗️Помните, что помимо порыва помочь пострадавшим (или, возможно, себе), нужно и холодное понимание того, что во время оказания помощи вы не должны:

1. Ухудшить состояние пострадавшего применением медицинских препаратов, имеющих шанс вызвать побочные эффекты (вы не знаете, на что у человека может быть аллергия), что чревато 109-й статьёй УК РФ;
2. Превратить в пострадавшего ещё и себя.

Берегите себя и близких!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

💬 Вот что #нампишут с завода «Баррикада»: 2 часть (первая часть тут)

6. Стандартный график у большинства рабочих — 3/3 без смены дня и ночи, график у ИТР — 3/3 со сменой дня и ночи (при этом класс условий труда — 2, по договору), остальное идёт как подработка и оплачивается х2. Но из-за нехватки штатных единиц, естественно, по этому графику никто не работает. Бывает и 6/1, и день вперемешку с ночью, также бывают суточные смены.

7. Расчётные листы не выдают, объясняя это тем, что не надо «светить» высокую зарплату коллегам по "опасному бизнесу".

8. Со многими документами (приказы, распоряжения) ознакамливают под роспись, но сами документы обычно не предъявляют.

9. Рабочий день с 8 до 20 и наоборот; в эти часы также происходит общее построение всех рабочих — так называемый «развод». Однако с 07:50 до 08:10 и с 19:50 до 20:10 двери проходной закрывают, и, даже если ты, например, приезжаешь на работу уже переодетый и сразу можешь идти на построение, физически у тебя это не получится сделать. Размер штрафа за опоздание пока не известен.

10. Развозка отправляется с предприятия в 8:40 и 20:40, что вызывает сильное недовольство, ибо после окончания рабочего дня в 8:15 и 20:15 приходится долго ждать.

11. Есть столовая, и вроде как даже некоторым компенсируют питание; однако обеда по графику два, а по факту кормят один раз. На выходных и в ночные смены питание вообще не предусмотрено (спасибо, что дали чайник, микроволновку и питьевую воду в комнаты отдыха).

Сколько моментов требуют внимания! Наверняка, поправить положение сможет грамотное спланированное руководство предприятием. Надо только подождать.

Пишите нам на editor@rotfront.org, если готовы руководить предприятием.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

Ввиду приближающегося аттракциона, призом в котором является лёгкая и безболезненная смена политического курса (но это не точно), а также учитывая обращения ещё на моменте праймериз о принуждении к участию в оном, хотим напомнить:

🔘Согласно Федеральному закону № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав...» участие гражданина в выборах и референдумах — свободное и добровольное. Никто не вправе оказывать на человека воздействие, чтобы принудить его проголосовать или, наоборот, воздержаться, а также мешать свободному волеизъявлению.

❗️Если руководство использует служебное положение, чтобы принудить к голосованию, его действия могут квалифицировать по статье 141 Уголовного кодекса РФ («Воспрепятствование осуществлению избирательных прав...»). За такое преступление предусмотрены наказания от штрафа до лишения свободы (вплоть до пяти лет, если деяние совершено с использованием служебного положения).

🔵Если столкнулись:

🔘Зафиксируйте факты. Сохраняйте переписку, записывайте (с согласия собеседника или в местах, где это разрешено законом) разговоры или совещания, где звучат требования.
Сообщите, что участие в голосовании — ваше личное право, а требования незаконны. Иногда этого достаточно, чтобы давление прекратилось.

🔘Обратитесь с жалобой в ГИТ, прокуратуру или избирательную комиссию. К заявлению приложите собранные доказательства.

Тем не менее, все мы понимаем, что перечисленное может не сработать, ответственные лица на каждом уровне заинтересованы в обратном, и не у каждого человека есть силы на открытое сопротивление. Для этих ситуаций напоминаем, что в кабинке для голосования вы пока всё ещё находитесь одни и что в итоге будет указано в бюллетене, знаете только вы.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу