❗️ Коммунальные аварии за июнь 2026 года по федеральным округам

За этот период в России зафиксировано 286 коммунальных аварий. Чаще всего это отключение электроэнергии и холодной воды. 
Лидером по числу инцидентов стал Южный ФО, как думаете, в чём причина?

Наиболее масштабные инциденты: 

🔘Новосибирск – серия массовых аварий на теплосетях и электросетях, приведших к отключению горячей воды и света в сотнях и тысячах домов:  
01.06, 12.06, 17.06

🔘 Саратов – затяжные отключения холодной и горячей воды, в некоторых районах продолжавшиеся до трёх суток, с охватом тысяч горожан: 15.06, 23.06, 30.06

🔘 Крым и Севастополь – системные аварии на электросетях, вызвавшие отключения света в половине региона, остановку насосных станций и массовые перебои с водоснабжением: 21.06, 23.06, 24.06, 25.06, 30.06

🔘 Владивосток – повторяющиеся аварии на водопроводе и электросетях с отключением ресурсов у тысяч жителей: 06.06, 22.06, 27.06

🔘 Краснодар – частые отключения электроэнергии на десятках улиц на протяжении всего месяца: 10.06, 26.06, 29.06

🔘 Рязань – аномально высокая частота аварий на электросетях, приведших к отключению света на множестве улиц: 02.06, 19.06, 23.06

🔘 Петрозаводск – комбинированные отключения электроэнергии и водоснабжения, затронувшие несколько районов и детские учреждения: 16.06, 17.06, 23.06

🔘 Ульяновск – масштабные отключения холодной воды в крупных микрорайонах и промышленных зонах: 18.06, 27.06

🔘 Калининград – аварии на ТЭЦ и подстанции, приведшие к отключению электричества в городе и нескольких районах: 15.06, 
28.06

🔘 Ставропольский край – отключения воды в 13 населённых пунктах и в Петровском округе: 09.06, 28.06

Подписывайтесь на РТФ
#сводки

💬 Плен в Казанском федеральном университете

Покатились угрозы депремирования — того самого, за счёт которого преподаватели пока работают не из-под палки. Сперва о зарплате. Ставки в тыс. руб.: профессор — около 80, доцент — 70, старший преподаватель и ассистент — 40–60. Раз в квартал премия размером в оклад просто догоняет доход до приемлемого. Кому повезло — гранты и подработки на курсах, с которых КФУ забирает до 70% комиссионных. В премию и зарплату уже зашиты учебные материалы и амортизация личной техники. Когда припекает, реактивы и комплектующие для компов покупаем сами.

Теперь главная новость. Отдел кадров известил: недоберёте 20 студентов в год на кафедру — ставки срежут до 0,7–0,8, невзирая на трудовой договор. О премиях забудьте.

В ответ кафедра умоляет кандидатов наук срочно защищать докторские — чтобы освободить часы молодым. Докторская тянет за собой расходы: разъезды, публикации, доступы. Вуз не оплачивает. Аспиранты достаются избранным.

Дальше — больше. КФУ строит важный объект в кредит, зарплату берут взаймы. В СМИ мелькало: в вузе 13 проректоров, сокращать которых — варварство. Один проректор стоит как десять преподавателей. Бюджетных.

«А профсоюз?» — робко напоминают сотрудники. Он есть. Детские праздники устраивает исправно. Полностью подчинён ректорату. На запрос о создании независимого профсоюза — тишина.

Так и варимся: отжимаем часы у таких же бесправных, шарим по знакомым, пытаясь одиночками вытянуть высшее образование большой страны. А с производства подгоняют: «Ну, вы там, перед китайцами лицом в грязь не ударьте». Задачи немного отдают ненаучной фантастикой, нет?

❔ Столкнулись с давлением в духе «работайте, холопы, иначе сократим ставки»? Согласно ст. 72 ТК РФ, менять условия трудового договора можно только по соглашению сторон. В одностороннем порядке работодатель уменьшить ставку не вправе, даже если у компании трудности.

Однако есть ст. 74 ТК РФ. Изменить условия по инициативе работодателя можно, только если одновременно соблюдены три условия:

🔘 в компании реально прошли организационные или технологические изменения;
🔘 работника письменно уведомили не менее чем за два месяца;
🔘 при несогласии ему предложили другую работу — по квалификации или ниже.

Иначе — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка. А за нарушение закона — административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

❗️ Не молчите в коллективе. Бездействие приведёт к худшим последствиям. Не давайте страху взять верх. Ищите товарищей, объединяйтесь, обсуждайте, учите коллег отстаивать права.
Освобождение от цепей бесправия принесёт только сам рабочий.

Можете обратиться к нам, мы поможем

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

О вентиляции на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе написал читатель нашего «Пикабу»

Уважаемые читатели, спасибо за массовый отклик на проблему балашихинских рабочих! Вот материал от читателя. Оцените сами, как дела с вентиляцией на хлебозаводе и кому следует задавать вопросы по теме.

Итак, небольшое, но значимое расследование:

🔵 Пикабушник <...>, указал, что новость была про ИНН 5017124518 ООО «Хлебозавод Балашихи». А не просто про большой ЗАО БКК «КОЛОМЕНСКИЙ».

Я опять же скачал все доступные документы [из налоговой службы]. Тут не так много получилось, по сравнению с ЗАО БКК «КОЛОМЕНСКИЙ».

🔵 Общие затраты на вентиляцию и кондиционирование — 3.43 млн рублей, при общих вложениях в 770 миллионов. Получается, они потратили 0,45% от всех капвложений.

Много это или мало? Решайте сами.

Для сравнения, в ЗАО БКК «КОЛОМЕНСКИЙ» на вентиляцию потратили 4.8% от всех вложений, правда, там было всего 650 млн капитальных вложений при гораздо больших оборотах.

За 2020-2025 годы ООО «Хлебозавод Балашихи» получил более 4,1 млрд рублей выручки и около 225 млн рублей чистой прибыли».

Вот и нечего удивляться, что в цехах жарко: денег на вентиляцию ведь не нашлось.

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Xbox увольняет сотрудников по электронной почте

Компания Xbox запланировала уволить 3200 сотрудников — около 20% штата. В ответ на это профсоюз игровой студии Bethesda Game Studios анонсировал забастовку.

Когда Bethesda Game Studios предупреждала сотрудников из США и Канады о грядущем увольнении, компания обещала подождать с этим до сентября, пока будут обсуждаться условия компенсаций с профсоюзом.

Но всего через 11 дней канадские сотрудники узнали об увольнении по электронной почте.

🔵Профсоюзы CWA и CWA Canada совместно подали юридическую жалобу на Bethesda за нарушение трудового законодательства. Ведь по факту компания незаконно уволила людей, не уведомив и не обсудив это с профсоюзом.

Microsoft должна провести переговоры с профсоюзом, который требует перевести попавших под сокращение сотрудников на другие должности в рамках Microsoft и Xbox.Профсоюз намерен добиваться защиты своих прав всеми доступными законными способами.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новостит

Стремишься подняться по карьерной лестнице?

🔵 Проверь, не крутишься ли ты в беличьем колесе!

Подписывайтесь на РТФ

⚡ За 2025–2026 годы в транспортной компании скончались 6 водителей

Гострудинспекция по Башкирии усмотрела прямую связь между смертями и систематическим нарушением режима труда и отдыха. Работодатель оспаривает это заключение в суде — чтобы избежать выплат семьям погибших.

Проверка показала: все умершие перерабатывали. При норме 120 часов в месяц сверхурочные составили:

🔘 58-летний водитель погрузчика — 412 часов переработки за год;
🔘 50-летний водитель автобуса — 926 часов за год;
🔘 59-летний машинист агрегата (обслуживание нефтегазового оборудования) — 252 часа за 9 месяцев;
🔘 62-летний водитель грузовика — 203 часа переработки за один месяц.

Машинисту, умершему в октябре 2025 года, в 2024–2025 годах не предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск.

Верховный суд РФ допускает признание даже «естественной смерти» производственной. Компания получила предписание оформить акты о несчастном случае по форме Н-1, но обжаловала его. По первому делу она уже проиграла кассацию, по второму — решение Верховного суда республики, однако исполнять их не спешит. На работодателя подан иск о принудительном исполнении первого предписания. Ещё четыре дела находятся в разных стадиях рассмотрения.

Ранее местные СМИ писали, что в Башкирии участились случаи смерти сотрудников на работе из-за проблем со здоровьем.

Мы выражаем соболезнования семьям погибших.

Но даже судебное решение не гарантирует справедливости. Добиваться её, отстаивать свои права эффективнее всем трудовым коллективом. Не давайте работодателю зарабатывать на вашем здоровье.

А какая ситуация у вас со сверхурочными? Расскажите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

❔ Чьи в лесу шишки?
Или про воду подземную и соседей.

При обсуждении диплома по гидрогеологии в комиссии подтвердили наблюдение студента, что ни одно село (не страна, не регион, а село!) не согласится делиться своими запасами подземных вод с соседним селом.

Сам диплом рассматривал проблему обеспеченности питьевой водой районов Татарстана. Студент закономерно предлагал из мест, где избыток, направлять воду соседям, где недостаток.

У нас в стране недра, вместе с подземной водой, находятся в собственности государства. Оборудование скважины — да, частное. Но из этого не следует собственности на пласт с водой.

Однако на практике мы видим искреннее изумление: «Как это? За мой счёт пробурено, а вода не моя?!»

Был у меня студент-хвостист, который под угрозой незачёта отправился самостоятельно считать задачу о прорыве водоупора при сверхэксплуатации скважины. Решив задачу с визуальной отрисовкой поля давлений, он убедился, что соседей, даже не очень близких, весьма касается режим его частного насоса.

Пояснение: превышение расхода может привести к появлению песочка или водички из ближайшего болотца в питьевом кране.

🔵 Беда в том, что не всех принимающих решения можно отправить решать задачки.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❗️ Директор балашихинского завода «Коломенский» уходит?

В разгар конфликта с рабочими, которые третью неделю отказываются работать в цехах с температурой под 40 градусов, поступают новости о кадровых перестановках в руководстве. По информации от рабочих, директор завода покидает свой пост.

🔘 Напомним, в середине июля операторы печей отказались работать в цехах, где температура достигала 39,2 градуса при норме в 28,5. Работники жаловались на невыносимую жару, отсутствие вентиляции, антисанитарию. Администрация в ответ угрожала, вызывала охрану, пыталась расколоть коллектив. Позже подключились прокуратура, ГИТ, СМИ и депутат Государственной Думы. И вот теперь новость — увольнение директора.

Куда же вы? Проверки ещё не завершены, а депутатские запросы не рассмотрены...

Несмотря на то, что СМИ активно подхватили новость о массовых увольнениях, действительности это не соответствовало — работники продолжали борьбу. Но и так бывает: увольняются не работники, увольняют директора.

❔ За все старания руководительницы по противодействию профсоюзу холдинг наградил её вот таким образом. Стоит ли после этого рассчитывать, что компания хоть кого-то отблагодарит за лояльность?

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.

Если вам нужна поддержка в трудовом конфликте, пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #коломенский

🔵 Если тебе этот мир абсолютно понятен, помоги его понять товарищу-трудоголику!

Подписывайтесь на РТФ

💬 О странностях выборной кампании в Вологде #нампишут

Недавно в Вологодской области началась кампания, призванная, на мой взгляд, мобилизовать как можно большее число людей, «натренировать» их к предстоящим осенним выборам.

В начале мая рабочий коллектив нашего учреждения «просили» проголосовать за объекты культурного наследия области. Из тех, кто согласился, сформировали списки, с кем можно работать, а тех, кто категорически отказывался участвовать, отсеяли.

Сейчас запустили уже следующую кампанию — праймериз Единой России. В добровольно-принудительном порядке, согласно ранее сформированному списку.

Но на этот раз задачу усложнили: проголосовать самому и «привести друга». Чтобы зарегистрировать условного «друга», нужно собрать его персональные данные (ФИО, СНИЛС, место жительства) и передать их для контроля списка проголосовавших. Естественно, никакого согласия на обработку персональных данных этот «друг» не заполняет.

Само голосование проходит не напрямую через сайт Госуслуг, а через сайт-прокладку, с помощью которого и можно проверить, кто проголосовал, а кто нет. И тут не только у меня возникает большой вопрос о тайне такого голосования.

Ради голосования людей выцепляют из отпусков. Кампания эта на контроле у областного министра.

Руководство нашего учреждения не блещет энтузиазмом, выполняя это поручение. Но от его результатов зависят «управленческие решения».

При этом сама ЕР, как пишут в новостях, причастность к фактам принуждения отрицает.

А как у вас идёт подготовка к выборам? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ РТФ объявляет набор в проект «Простые числа»
 
Если вы — журналист, редактор, новостник, сотрудник информационного агентства, выпускник журфака или автор, умеющий работать с фактами, источниками и текстом, — ваши навыки могут быть полезны рабочему движению.
 
Российский Трудовой Фронт развивает информационные проекты, которые говорят о происходящем с позиции трудящихся: тех, кто сталкивается с произволом начальства, падением уровня жизни, ухудшением условий труда и отсутствием собственного голоса в публичном поле.
 
🌍 Нам нужна помощь в подготовке новостных, аналитических и медиаматериалов: подбор тем, сбор фактуры, проверка информации, работа с источниками, расстановка смысловых акцентов, написание текстов и участие в общей редакционной работе.
 
Участие добровольное, в свободное от основной занятости время. Это возможность применить журналистский и редакторский опыт в развитии рабочих медиа и информационной работы в интересах большинства.
 
❗️ Для отклика перейдите по ссылке, выберите проект «Простые числа», ответьте на вопросы чат-бота и следите за письмами на почте. После этого мы свяжемся с вами и обсудим возможный формат участия.
 
Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

🌍 На втором хлебозаводе начинается борьба за достойные условия труда #ртф_рабкоры — вслед за «Коломенским»

О работе на крупном столичном хлебозаводе КБК «Черёмушки» пишет оператор тестоприготовления.

В наших цехах в «Черёмушках» систематически нарушается температурный режим. Даже в прохладные дни температура на моём рабочем месте не опускается ниже +29°C. В помещении стоит жуткая духота. При этом администрация завода полностью игнорирует жалобы на неработающую вентиляцию, а чтобы скрыть нарушения СанПиН, запрещает сотрудникам приносить личные термометры.

Зато от операторов требуют выполнения жёсткого плана — в ущерб технологическому процессу. На переходы между разными видами теста выделяется всего 30-40 минут — за это время физически невозможно качественно очистить линию от остатков старого теста и одновременно запустить новый замес.

Плюс из-за жары в цеху свойства теста изменяются, оно начинает налипать на детали оборудования.

Как-то раз в мою смену произошёл сбой, приведший к браку партии хлеба «Столичный». Притом моей вины в этом не было: я находился на посту и действовал строго по инструкции, а процесс контролировал инженер-технолог. Однако руководство решило сделать крайним меня. Мне выдали приказ о дисциплинарном взыскании с лишением 10% премии.

Более того, администрация пошла на сознательный подлог документов: в приказе сослались на «Акт об отсутствии объяснительной», хотя письменные объяснения я предоставлял. Когда я подписывал приказ, то прямо указал, что не согласен...

Оператор резюмирует:

🔵 Вместе с профсоюзными организаторами Российского Трудового Фронта я начинаю борьбу за отмену незаконного штрафа и нормальные условия труда.

Копии приказа о взыскании и трудового договора имеются в распоряжении редакции.

Мы рады, что освещение ситуации на «Коломенском» хлебозаводе в Балашихе помогло обратить внимание на проблемы отрасли в целом.

❗️ Работники хлебозаводов, пишите, какова ситуация на вашем производстве.

🔘 Вы тоже вынуждены терпеть непреходящую жару в цехах?
🔘 Вы тоже не имеете возможности соблюдать технические требования к продукции из-за плохого климат-контроля?
🔘 Вас тоже готовы сделать крайним, если вы начнёте «качать права»?

Что ж, начните с малого — напишите о ситуации на вашем заводе нам на editor@rotfront.org.

Именно сейчас важно рассказывать о проблемах хлебопроизводства, когда ваш отклик способен напрямую повлиять на качество и безопасность хлебобулочной продукции в нашей стране.

Если вам кажется недостаточным просто рассказать о ситуации, и вы готовы защищать свои права — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

⚡ А вы понимаете?

Подписывайтесь на РТФ

📆 30 июля мы отмечаем Всемирный день борьбы с торговлей людьми

Этот день учреждён ООН. Приняты резолюции, проведены заседания и даже создан фонд.

Но бороться с торговлей людьми приходится немногочисленным активистам вроде «Альтернативы». Полиция и другие органы вмешиваются, как правило, лишь по заявлению от родственников попавшего в рабство. С другой стороны, МВД Беларуси сотрудничает с «Альтернативой» по делам попавших в рабство сограждан.

🌍 Наиболее распространено именно трудовое рабство. Человек отправляется искать работу и встречает на вокзале хозяина «работного дома» – вербовщика, который предлагает выпить или просто остаться переночевать. В итоге рабочий оказывается без денег и документов в городке строителей. Ему могут обещать вернуть документы, если он отработает на стройке. Работать он может годами.

🔘Также существует и сексуальное рабство: как правило, при этом девушек накачивают веществами и вывозят за рубеж. Проституция, распространение наркотиков и похищение людей — это серьёзные уголовные преступления, по этим делам полиция работает охотнее, но тоже по заявлению. А кто подаст это заявление, если девушка сообщила родственникам и знакомым, что поехала на работу или учёбу?

🔵Следует отметить, что рабовладелец может попытаться скрыть улики и убрать свидетелей, в том числе и своих жертв. Также рабовладелец оказывает постоянное психологическое, а также физическое воздействие на своих жертв. Попавшие в рабство могут наложить на себя руки под психологическим давлением.

❗️Ваша первая защита от таких случаев — знание. Не верьте вербовщикам, не верьте объявлениям о больших выплатах. Не садитесь к чужим людям в машину, никогда ничего не пейте с незнакомцами, а лучше вообще откажитесь от алкоголя. И не надейтесь на удачу в ситуации, которая может стоить вам жизни!

Берегите себя и своих близких!

Подписывайтесь на РТФ
#праздники

💬 Пара слов о школьных экзаменах

Ну, чуть больше чем пара. Взгляд изнутри глазами учителя-организатора. 

Часть первая. Вступление.

На региональном уровне выплата учителю за участие в ГИА составляет 350 рублей (с северными и районными около 520). Сумма не менялась с 2022 года. Но цены вокруг меняются.

Некоторые берут больничный, чтобы не попасть на ГИА. Учителей не хватает уже и на это «увеселительное» мероприятие, не входящее в список их должностных обязанностей.

Мне выпала «удача» быть организатором вне аудитории. В самом начале, когда учащихся запускают в школу, я зачитываю крайне важную памятку о запрете проноса гаджетов, записей и прочих носителей. Запускаю партию, жду, пока пройдут check-in, разденутся в гардеробе, пройдут досмотр ручным металлоискателем под бдительным оком записывающего устройства и соберутся у аудитории для допуска. Запускаю следующую партию. И так далее.

Когда все зашли, поднимаюсь на этаж и, в зависимости от задачи на день, несу вахту «туалетного» администратора или проводника.

Продолжение следует...

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

☄️ Руководство «Коломенского» и новые гениальные решения

Как могут думать руководители?

🔘 Отщипнуть копеечку от прибыли и удовлетворить условия работников, которые и формируют эту прибыль? Ни в коем случае. В конечном итоге, мы ведь не поэтому стали большими начальниками, тут нужен другой, творческий подход...

🔘 А что если вместо снижения температуры мы сменим режим работы с 11 часов по схеме 2/2 на три 8-часовые смены — с чередованием дневных, вечерних и ночных? По новой схеме возможны четыре дневные смены подряд, а следом, после короткого отдыха — ночные.

🔘 Это и менее предсказуемо, и физически тяжелее, но явно недостаточно, чтобы взбесить работников окончательно...

🔘 А давайте подадим это как заботу и «выполнение просьбы девочек о сокращении смен на жаре»?

Кто бы что не говорил, а эффективные менеджеры так называются неспроста, они действительно эффективно вызывают негодование у своих сотрудников. Люди, даже не состоящие в профсоюзе, говорят об увольнении. И это неудивительно: график раздали без подписи, без ознакомления, без согласования — вручили листок и разошлись.

Только потом администрация спохватилась и раздала шаблоны заявлений о согласии, которые работники должны подписать. Притом правила внутреннего трудового распорядка администрация не поменяла, а там чётко прописан старый режим работы. Получается, работодатель не привёл в порядок собственные документы, но людям уже навязывает новый график. Любопытный подход!

💬 Что говорит сам профсоюз «Дружина», созданный на «Коломенском» хлебозаводе:

Профсоюз вообще-то не просил менять график. Требования были другие: перерывы, организованные подмены у печей, доплата за жару — в целом нормализация условий труда.

Профсоюз характеризует эти действия как попытку столкнуть рабочий коллектив с членами профсоюза лбами: пусть работники злятся не на администрацию, а друг на друга — мол, это профсоюз всё затеял, вот и получите.

«Дружина» с таким графиком не согласна. По закону мы продолжаем работать по старому, установленному графику — новый с нами не согласован, значит, для нас его не существует.

Отдельно заметим: в самом уведомлении об изменении графика работодатель прямо признал превышение температуры в цехах. Спасибо, что подтвердили сами — пригодится.

❔ Работники «Коломенского», вас ведь такой график не устраивает? Что же, есть две дороги:
1⃣ Уходить с завода, если постоять за себя вы пока не готовы;
2⃣ Или присоединиться к профсоюзу и вместе добиваться достойного графика, который будет согласован с вашими пожеланиями, а не спущен сверху.

Кстати, согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работников об изменении существенных условий трудового договора не менее чем за 2 месяца до введения — а не за 2 дня. Этого не было.

Именно администрация «Коломенского» нарушала закон и продолжает нарушать его сейчас.

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.

Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #коломенский

#новояз

📼 Скимпфляция (Skimpflation) — снижение качества продукта или услуги при сохранении прежней цены. В отличие от шринкфляции, когда меняется объём, здесь производитель меняет состав.

Какие примеры этого явления вы наблюдаете сегодня?

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Молодёжь выбирает вахту! А есть ли альтернатива?

Молодёжь в возрасте от 18 до 24 лет более чем в 2,5 раза чаще стала откликаться на предложения вахтовой работы. За первую половину 2026 года на подобные вакансии было отправлено на 166% больше резюме, чем за аналогичный период прошлого года. Такие данные приводит пресс-служба «Авито Работа».

На первом месте по откликам стоит профессия «механик» с зарплатными ожиданиями 150 000 рублей в месяц. Второе место — за инженерами с зарплатой 100 000 рублей в месяц. И третья строчка — «крановщик» с надеждой получать 200 000 рублей в месяц.

🔘Популярность вахтового формата объясняется не только ожиданием высокой зарплаты, но и «возможностью быстрее войти в профессию и наработать практические навыки» — так считают представители агрегатора.

Совместное исследование другого агрегатора — hh.ru — и проекта «Билет в будущее» показывает значительный рост претендентов на вакансии среди подростков 14—17 лет. В 2025 году ими было представлено почти 840 тыс. резюме, что на 11% больше, чем в 2024 году.

🔘 Рост связывают с появившейся возможностью упрощённого заключения трудового договора с 14 лет.

Как вы относитесь к этой тенденции?

Подписывайтесь на РТФ
#новости